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Militar

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Astronauta,Veterinario,PolíticoAstronauta: riesgos laborales:  los viajes espaciales provocan daño celularLas mitocondrias, que son las encargadas de suministrar la mayor parte de la energía para la actividad celular, se pueden volver disfuncionales en los viajes espaciales.Reduce  su capacidad aeróbica y afectando su aparato circulatorio.Acaban con problemas cardiovasculares y en los huesos.Pérdida de la nave por el espacio.Ser arrollados por un meteorito.Fallo en el gorro al salir de la nave y muerte por asfixia. Veterinario:exposición a medicamentos, así como a otros peligros como el estrés y otros trastornos mentales.Peligros como mordeduras, rasguños, atropellamientos y aprisionamientos por animales, así como heridas por elementos punzocortantes. En clínica de grandes animales, la zoonosis más diagnosticada es la brucelosis; en la práctica con pequeñas especies, dermatofitosis y sarna.   Político: como mucho estrés, peligros no poder  robar a los españoles y estar haciendo promesas para un partido electoral que no cumplen. Esa gente Nose que peligro va a tener en su trabajo la verdad profe anda que me habéis puesto las más difíciles joe.

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Astronauta,Veterinario,PolíticoAstronauta: riesgos laborales:  los viajes espaciales provocan daño celularLas mitocondrias, que son las encargadas de suministrar la mayor parte de la energía para la actividad celular, se pueden volver disfuncionales en los viajes espaciales.Reduce  su capacidad aeróbica y afectando su aparato circulatorio.Acaban con problemas cardiovasculares y en los huesos.Pérdida de la nave por el espacio.Ser arrollados por un meteorito.Fallo en el gorro al salir de la nave y muerte por asfixia. Veterinario:exposición a medicamentos, así como a otros peligros como el estrés y otros trastornos mentales.Peligros como mordeduras, rasguños, atropellamientos y aprisionamientos por animales, así como heridas por elementos punzocortantes. En clínica de grandes animales, la zoonosis más diagnosticada es la brucelosis; en la práctica con pequeñas especies, dermatofitosis y sarna.   Político: como mucho estrés, peligros no poder  robar a los españoles y estar haciendo promesas para un partido electoral que no cumplen. Esa gente Nose que peligro va a tener en su trabajo la verdad profe anda que me habéis puesto las más difíciles joe.

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Diario Veterinario | Periódico referente de salud animal y veterinaria

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La labor de los veterinarios es esencial para muchos aspectos de la sociedad. No solo son los encargados de velar por la salud de los animales de compañía de muchísimas personas, sino que estos profesionales trabajan, entre otras muchas cosas, por la defensa de la Salud Pública, como velar por la seguridad alimentaria.

Si bien, hoy día la sociedad desconoce la labor de los veterinarios y el sentir general entre el colectivo es que su profesión está infravalorada en muchos casos. Creen que no se visualiza suficientemente toda la magnitud de su papel en materia y promoción de la salud por parte del sistema sanitario y de la sociedad en general. Esto acarrea una serie de problemáticas y consecuencias que afectan al propio bienestar de los profesionales veterinarios, haciendo que su trabajo se pueda ver perjudicado.
PRINCIPALES ENFERMEDADES Y RIESGOS
José Luis Benedito, presidente del Colegio de Veterinarios de Lugo y catedrático en Medicina y Cirugía Animal por la USC, explica en declaraciones a Diario Veterinario que hay tres tipos de lesiones principales en los profesionales veterinarios.

En primer lugar, mayoritariamente abundan las lesiones articulares de carácter traumático, que con el tiempo se van cronificando. Estas lesiones se pueden dar, sobre todo, en los hombros, las rodillas y la columna vertebral. Son debidas a grandes esfuerzos y por pasar muchas horas en coches, especifica Benedito, ya que en muchos casos los veterinarios pasan largas horas en 4x4 que son incómodos y transitan por caminos rurales que pocas veces están asfaltados. "La columna sufre muchísimo, a pesar de que estos coches han evolucionado cada vez hay más lesiones en veterinarios y veterinarias. También las mujeres están entrando en esta problemática que cada día es más crucial".

En segundo lugar, se encuentras las enfermedades que tienen que ver con la salud mental, comenta el presidente. "Cada día vemos más problemática a nivel de temas de ansiedad y depresión en los veterinarios, y esto sí nos crea un problema ya que las personas que están deprimidas o con ansiedad no pueden realizar un buen trabajo. Además, al final van a atender a una baja". Este tipo de enfermedades, explica, son cada vez más abundantes y en muchos casos se originan en las clínicas de pequeños animales y mascotas, ya que los veterinarios están tratando con el público y esto a veces puede llegar a ser muy complicado. "Nosotros vamos un poquito más atrasados en este tema de los animales de compañía que otros países europeos, pero poco a poco se está incidiendo mucho en la alimentación, en el tema de vacunaciones, desparasitaciones, etc., y esto hace que las mascotas cada vez tengan mejor calidad de vida y vivan más, pero a costa del esfuerzo que hacen los veterinarios".

Y, por último, se encuentran los riesgos de zoonosis, expresa José Luis. Estas enfermedades, que son de origen animal y se pueden transmitir a los humanos, como la tuberculosis, la brucelosis, o la actual pandemia del coronavirus suponen un peligro para los veterinarios, ya que son los primeros que están en contacto con los animales y corren un especial riesgo. Es por ello por lo que el presidente insiste en que la principal medida de prevención de estos riesgos es la vacunación y la desparasitación. "Si nosotros tenemos a los animales vacunados están inmunes contra las enfermedades y esto ya es un progreso muy grande, porque no puede generarse esa pandemia. Es decir, que el control depende de nosotros y hay que hacerlo por tema de vacunaciones y por revisiones periódicas en el veterinario, y es muy importante". El control de estas enfermedades es labor del veterinario, y es esencial para que se frene o se evite el contagio entre animales y así mantener un halo de sanidad para que ésta no pase a las personas, y también de esta manera controlar que lleguen adecuadamente a la mesa del consumidor con las suficientes garantías.

El experto destaca también que las enfermedades y lesiones que afectan a los veterinarios pueden ir surgiendo con el tiempo. "Muchas veces creíamos que no teníamos determinado proceso y a veces empezamos a saber que padecen más diabetes los veterinarios, por el tema de las comidas fuera de casa, etc. Vamos a descubrir enfermedades que van a ir apareciendo con el tiempo".

En este sentido, explica que aún no existe ningún estudio acerca de las enfermedades y lesiones que pueden afectar a los profesionales veterinarios y que todas estas lesiones se conocen del boca a boca de los profesionales. Es por ello por lo que quieren realizar un estudio propio. "Este estudio lo queremos llevar a cabo, primero para saber qué enfermedades son las que más están afectando a veterinarios y, después para ir a unos riesgos laborales y a unas mutuas para que se pueda implantar una prevención posible".
NECESIDAD DE UNA ASIGNATURA EN LA CARRERA
También le hemos preguntado acerca de la inclusión de la prevención y el tratamiento de enfermedades y lesiones en veterinarios en el grado de Veterinaria. Ante esto, José Luis, ha defendido que se debería, al menos, tener una asignatura optativa en los estudios de Veterinaria que formara a los futuros profesionales acerca de los riesgos y lesiones que pueden sufrir ejerciendo su profesión. " Sino estudiarse profundamente, sí iniciarse en la carrera, es decir, tener una asignatura optativa, que no tiene porqué ser gravosa, de 30 o 45 horas y dada por unos profesionales que estén bien actualizados. Yo creo que sería buenísimo ".

Asimismo, el presidente del Colegio de Veterinarios de Lugo sostiene que la transversalidad es la clave para un buen desarrollo de la profesión, ya que "contra más transversalidad haya mejor. Cuando hay más ojos, más se ve, y cada uno puede aportar un modo de ver que puede aportar datos o conocimientos que sirvan para todos, no solo al desarrollo de la actividad veterinaria, sino que sirva para el conjunto de la sociedad".

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¿Cuáles son las principales enfermedades y lesiones en los veterinarios?

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La labor de los veterinarios es esencial para muchos aspectos de la sociedad. No solo son los encargados de velar por la salud de los animales de compañía de muchísimas personas, sino que estos profesionales trabajan, entre otras muchas cosas, por la defensa de la Salud Pública, como velar por la seguridad alimentaria.

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Cocinero

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Electricista, futbolista, estética
Electricista: riesgo laboral- electrocutarse

Enfermedades- posturas; dolor de espalda, cuello…

Futbolista: riesgo laboral- romperte algún hueso
Enfermedades- costipado..

Estética: riesgo laboral- intoxicación, alergia…
Enfermedades- posturas; dolor de espalda, cuello…

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Camionero:
Peligro:dolor de espalda , accidente de tráfico.
Enfermedades:dolor de espalda y ojo bago
Enfermero:
Peligro:🤬 enfermedades , se le cae algo de cristal y se corta
Enfermedades: covid , estrés
Camarero:
Peligro:Cortarse con un vaso roto , que se le caiga una bebida y resbalarse
Enfermedad: estrés y cansancio

Noticia:
El covid dispara el estrés laboral y el 24% de los trabajadores consume sedantes habitualmente

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Fotógrafa, Camarera, Profesora de baile 

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Fotógrafa, Camarera, Profesora de baile 

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Camarera: riesgo laboral- caida, alergia
enfermedades - espalda, costipado

fotógrafa: riesgo laboral - estres
enfermedades - espalda, circulación

profesora de baile: riesgos laborales- estres, lesiones, costipados
enfermedades- espalda, rodillas…

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Profesión 1 --> Futbolista
Accidentes de trabajo(AT):  lesiones en las piernas causadas en partidos y quedarse sin consciencia en un partido
Enfermedades profesionales(EP): son propensos a sufrir enfermedades en las articulaciones tras su retirada  y los futbolistas son un 35% más propensos a enfermarse de leucemia o padecer tumores hepáticos
Profesión 2--> Bombero
Accidentes de trabajo(AT): sufrir quemaduras y caerse de algún sitio alto
Enfermedades profesionales (EP):los bomberos son más propensos a enfermarse de cáncer y pérdida de audición
Profesión 3 --> Limpiador
Accidentes de trabajo(AT)--> salpicaduras e inhalación de productos nocivos y caerse de algún lugar alto
Enfermedades profesionales (EP): lumbalgia y artrosis de rodilla

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https://www.lne.es/espana/2022/11/08/dimite-ministro-gobierno-britanico-acusado-78316565.html

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Dimite un ministro del Gobierno británico acusado de acoso laboral

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Gavin Williamson ha sido acusado de mandar mensajes agresivos a la exjefa del grupo parlamentario tory y a antiguos empleados suyos

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1. ( tenista)

-𝘼𝙏 : romperse la muñeca, torcerse el tobillo
-𝙀𝙋: enfermedad del brazo del tenista

2. ( auxiliar de enfermería)
-𝘼𝙏 : pincharse con alguna aguja, clavarse algún utensilio
-𝙀𝙋:  dolor cervical, estrés

3. ( podólogo)
-𝘼𝙏: cortarse con algún utensilio
-𝙀𝙋: problemas cervicales , problemas de espalda

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-08072013000100004

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería

Yaison Giraldo Giraldo ¹, Berónica López Gómez ¹, Luiza Arango David ¹, Faizuly Góez Henao ¹, Erika Silva ¹.

1. Enfermera/o. Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia-Colombia.
Correspondencia: Yaison Giraldo. Dirección: Calle 39 Nº 108 - 70 Apto 301 barrio 20 de Julio, Medellín-Antioquia. Teléfono Casa (4) 418 18 13 Móvil 310 520 54 25. E-mail: yaisong@hotmail.com.
Recibido: 9 Abril de 2012 Aprobado: 7 Octubre de 2012

Objetivo: Identificar la presencia de estrés laboral en auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos y las condiciones institucionales que lo configuran. Metodología: Estudio cualitativo de caso colectivo que parte de la determinación de características comunes o no entre los datos obtenidos de los casos individuales para su posterior análisis. Participaron seis casos: cinco mujeres y un hombre, auxiliares de enfermería con menos de 10 años de experiencia laboral en salas de hospitalización de adultos. Se utilizó la entrevista semiestructurada y se aplicó el consentimiento informado. Resultados: Las condiciones que provocaron el estrés fueron la Jornada laboral con tiempos reales de 13 ó 14 horas seguidas, sin espacios para la alimentación y el descanso, y actividades adicionales que no se encuentran dentro de las funciones normatizadas pero que son delegadas por otros profesionales de la salud y que se vuelven una carga más para ellas, tales como el transporte de pacientes, apoyo durante transfusiones sanguíneas, limpieza del carro de medicamentos y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes. Como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo. Conclusión: Se identifica la presencia del estrés laboral en las auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos. Las condiciones descritas limitan el tiempo para el cuidado de los pacientes y el cuidado de sí mismas y alteran su condición física, psicológica y emocional, factores que se relacionan con el estrés laboral. Salud UIS 2013; 45 (1): 23-31

Palabras Clave: Estrés laboral, auxiliar de Enfermería, estudio de caso, atención al paciente, trabajo por turnos, carga de trabajo del personal.

Job stress in nursing assistants, Medellín-Colombia, 2011
Nivel de Evidencia: IV
Objective: To identify the presence of stress in nursing assistants working in adult hospital rooms and institutional conditions that shape it. Methodology: Qualitative study of collective case, it parts on the determination of common or not characteristics between obtained dates of individual cases for later analysis. Six participant cases composed by five female and one male nursing assistants with less than 10 years of experience in adults hospital rooms. A semi-structured interview and a informed consent was applied. Results: The conditions that mediate stress were the workday with times of 13 or 14 hours continues without spaces for eating and resting and additional activities which aren't in theirs functions but are delegated by other health professionals that increase their workload, like a moving patients, supporting blood's transfusions, medication cart cleansing, and giving permanently care to patients. The relationships among the team appear as buffering of stress. Conclusion: The presence of occupational stress in nursing assistants that work in adults hospital rooms was identified. The conditions described limits the time for patient care and self care and affects their physical, psychological and emotional conditions, factors related to job stress. Salud UIS 2013; 45 (1): 23-31

Keywords: Work stress, Nursing assistant, case study, patient care, work shift, workload of staff.
Evidence level IV
"El estrés es un constructo interactivo que implica una reacción del individuo tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configurado por la interacción de factores individuales, ambientales y sociales, y que conlleva a un proceso de adaptación o desequilibrio del organismo" ¹.

La Organización Mundial de la Salud ² (OMS) expresa que los trabajadores de la salud son profesionales altamente estresados. En las auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos existen diferentes circunstancias desencadenantes del estrés: las extensas jornadas laborales, gran cantidad de pacientes a su cargo, dificultades para trabajar con uno o varios compañeros del servicio, las obligaciones familiares, el mantenimiento de la casa, los hijos, los deberes y los problemas con su pareja ³.

El estrés laboral de las auxiliares de enfermería incluye todas aquellas condiciones laborales que de una u otra manera producen ansiedad o amenaza y ponen en peligro su bienestar. También, "está integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional" ³. El estudio realizado muestra que en las auxiliares de enfermería existen condiciones que aumentan el estrés laboral como la Jornada laboral con tiempos reales de 13 ó 14 horas por turno, sin espacios para la alimentación y el descanso, y otras actividades adicionales que deben realizar como el "Estar ahí" dando cuidados permanentes y como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo.

En cuatro de las auxiliares de enfermería de este estudio se encontró estrés simple, es decir, caracterizado por cansancio y fatiga que ceden ante un descanso, y dos presentaron síntomas de estrés tipo burnout caracterizado por gastritis, cefaleas, lumbalgia, cansancio y fatiga que no ceden con descansos cortos o con períodos de vacaciones 3,4. Lo preocupante de estas condiciones que provocan estrés laboral, es que ese estrés afecta el cuidado del paciente, el cuidado de sí y el ambiente laboral, entre otros ⁵.

A pesar de que las instituciones de salud, en busca de su acreditación y certificación, luchan por mejorar las condiciones de vida y salud tanto de sus usuarios, como las de su personal de trabajo, los estudios señalan la presencia de estrés en las auxiliares de enfermería 2,3,4,6-8. Este personal provee un importante apoyo al personal de salud, y sus condiciones emocionales, así como el gusto por su quehacer se reflejan tanto en la calidad del cuidado a los pacientes como en el ambiente laboral del servicio donde trabaja ⁴.

A la fecha son pocas las investigaciones que indagan sobre el estrés laboral en el personal de enfermería, concretamente con auxiliares de enfermería. Una de las investigaciones dirigida por Albaladejo et al ⁶, señala la presencia de síndrome de burnout en el personal de enfermería en Madrid-España, la otra investigación realizada por Vinaccia S, Alvaran L ³ en Bogotá- Colombia con personal auxiliar de enfermería determina la presencia de estrés mas no de síndrome de burnout. En Medellín diferentes instituciones de salud están realizando investigaciones sobre los factores causantes del estrés laboral en las auxiliares de enfermería, sin embargo no se han dado a conocer sus resultados, y sumado a eso hasta la fecha, según los resultados arrojados por el presente estudio, muestra que no se han planteado acciones efectivas por parte de los departamentos de salud ocupacional de las instituciones prestadoras de servicios de salud que aminoren la presencia de estrés laboral en las auxiliares de enfermería.

Por lo anterior surge como pregunta de investigación ¿identificar la presencia del estrés laboral y sus causas desencadenantes? y como Objetivo identificar la presencia de estrés laboral en auxiliares de enfermería y las condiciones institucionales que lo configuran.

Estudio cualitativo que intenta capturar el fenómeno de una manera holística comprendiéndolo en su contexto ⁹. Se utilizó el estudio cualitativo de caso, el cual busca comprender el significado de una experiencia mediante el examen profundo e intenso de diversos aspectos de un mismo fenómeno ¹⁰. Los estudios de caso incluyen los intrínsecos, los instrumentales y los colectivos. Se seleccionó este último, por cuanto indaga a partir de los datos sobre un fenómeno, una población o una condición general. Para el estudio de caso colectivo, Stake propone el proceso de recolección y análisis de datos como "un estudio instrumental extendido a varios casos" ¹¹, es decir, el investigador parte de varios casos para determinar las características comunes o diferentes entre los datos obtenidos para poder analizarlos.

Selección de los casos
Dadas las dificultades para realizar investigaciones en las instituciones de salud, los seis casos se seleccionaron por fuera de las instituciones usando el método de bola de nieve ¹². Los criterios de inclusión para el estudio fueron: ser auxiliar de enfermería hombre o mujer, aceptar su participación y trabajar en un servicio de hospitalización de adultos. Como criterios de exclusión: auxiliares que llevaran más de 10 años laborando en el área asistencial, puesto que, por haber laborado bajo el régimen de salud anterior, pueden ver negativas, en todas sus formas, las condiciones actuales de contratación y prestación de servicios de salud. A todas las participantes se les explicaron los objetivos y la metodología del estudio para que, posteriormente, firmaran el consentimiento informado.

El estudio se realizó entonces con cinco mujeres y un hombre. La entrevista fue semiestructurada por cuanto "El entrevistador puede añadir nuevos temas que emergen del curso de la entrevista, pero la guía de ésta es un juego de instrucciones claras concernientes a preguntas principales a ser realizadas o temas a explorar" 12,13. Las preguntas centrales de la entrevista fueron: Relátenos en qué consiste un día de trabajo, qué situaciones del servicio le generan cansancio, fatiga o estrés, cómo son las relaciones con el equipo de trabajo, después de un descanso o vacaciones llega cansada o fatigada al trabajo. Las entrevistas se grabaron con previo consentimiento de las participantes y se transcribieron textualmente para su interpretación y el análisis de los resultados. El análisis de los datos se hizo después de leer línea por línea cada una de las entrevistas; la interpretación inicial arrojó aspectos relevantes y posteriormente, se codificó y se establecieron las categorías de análisis, las cuales se contrastaron con la literatura disponible.

Para la validez y confiabilidad de los datos se realizó un estudio exploratorio, con el fin de verificar que las preguntas fueran adecuadas para la recolección de la información, obtener nuevas preguntas y pulir las que ya se encontraban elaboradas; por último, se hizo la triangulación de los métodos de recolección de datos (las entrevistas y la revisión de la literatura) ¹⁴.

El proceso de investigación fue orientado por la asesora, quien estuvo pendiente de la apropiación del método científico durante su desarrollo.

En este estudio se encontró que el estrés laboral está presente en las auxiliares de enfermería entrevistadas, cuatro de ellas presentan estrés simple, es decir, caracterizado por cansancio y fatiga que ceden ante un descanso, y dos presentaron síntomas de estrés tipo burnout caracterizado por gastritis, cefaleas, lumbalgia, cansancio y fatiga que no ceden con descansos cortos o con períodos de vacaciones 3,4, a pesar de los esfuerzos de los departamentos de salud ocupacional y las instituciones de salud para evitarlo y mantener el bienestar tanto de los pacientes y acompañantes, como en el personal de la salud.

Los factores relacionados con el estrés que surgieron en este estudio, fueron: Jornada laboral por encima de los tiempos de los turnos programados y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes de la sala. Como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo.

1. Jornada laboral
Esta categoría describe las razones que dieron las auxiliares de enfermería sobre los turnos propuestos y los turnos que hacen realmente para poder dar cumplimiento a las funciones del servicio y otras actividades, como reuniones académicas y administrativas. Ellos comentan que los turnos propuestos para la jornada laboral son generalmente de 12 horas, de 7 am. a 7 pm., o de 7 pm. a 7 am.; sin embargo, los turnos reales corresponden a más de 12 horas, puesto que llegan 20 minutos antes de la hora propuesta para recibir turno, y salen 30 minutos después de la hora programada. A este tiempo extra, se le suma el tiempo dedicado a las reuniones académicas y administrativas que son fuera del turno.
"Una jornada de siete a siete, que siempre son los horarios de nosotros, siete de la mañana a siete de la noche, o siete de la noche a siete de la mañana. De pronto, el más difícil es el corrido que empieza a partir de las siete de la mañana, pero debemos estar 20 minutos antes para verificar la asignación de pacientes y recibir el turno. Cuando llegamos a la sala, lo primero que tenemos que mirar es el cuadro de asignaciones, ya dependiendo de lo que nos corresponda, nos toca contabilizar el carro de paros y los insumos que hay en el servicio" (Caso 6:2). "Uno tiene turno de siete a siete, pero uno nunca llega a las siete, uno siempre llega más temprano; se va siempre mucho más tarde por las entregas de turno, porque las compañeras mientras le revisan a usted los medicamentos, revisan los pacientes entonces se le alarga a uno como más" (Caso 3:2).
Además, la jornada laboral se incrementa con la asistencia a reuniones administrativas y académicas, las cuales se programan fuera de la jornada de trabajo propuesta.
"Muchas veces las reuniones son después de que se termina el turno, entonces uno se queda y va. Hay veces nos hacen capacitaciones y cosas así; hay veces es complicado asistir a las reuniones pos turno porque usted tiene que venir en la noche o hay veces sale uno trasnochado y trata, y hay veces uno sale súper cansado y le es difícil quedarse unas horas más para asistir" (Caso 3:3). "No siempre asisto a las reuniones porque salgo muy cansada del turno, eso depende del tipo de reunión, si es obligatoria bueno, si no es obligatoria ya miraré que necesidades tengo y que disponibilidad de tiempo tengo y por lo general no asisto a ellas" (Caso 5:4).
Dentro de los factores que favorecen el estrés durante la jornada laboral, también se encontró el no tener tiempo para la alimentación.
"Mucha gastritis, ¡es horrible!, porque uno no es constante con la alimentación, yo muchas veces he traído mi almuerzo, así conforme me lo traigo, así me lo tengo que llevar, sinceramente el tiempo no le da a uno" (Caso 4:6). "El tiempo lo sacamos nosotras; son 12 horas, de un turno normal así sea de noche o de día. El tiempo, como te digo lo sacamos nosotras; porque nosotras somos las que decimos a qué hora nos vamos a almorzar, a qué horas desayunamos, [...]. Si no alcanzamos es porque el tiempo ya lo manejamos nosotras, de acuerdo con la lentitud o a lo ágiles que seamos" (Caso 1:3).
Según las participantes de este estudio, no hay tiempo establecido para la alimentación, ni siquiera el del almuerzo, ellas determinan el momento según las actividades del servicio, y por tanto, algunas veces se llega a largos períodos de inanición. Sin embargo, como se deja a determinación de ellas el sacar el tiempo de alimentación, la administración hospitalaria se libra de esta responsabilidad.

2. "Estar ahí dando cuidado permanente"
Para el análisis de esta categoría se revisaron las actividades técnicas, normatizadas por cada institución, y otras actividades que las participantes del estudio denominaron actividades "adicionales" en el cuidado de los pacientes y en la organización del servicio.

El estar ahí dando cuidado permanente incluye actividades como: baño en cama del paciente, administración de medicamentos delegados por la enfermera, administración de dietas, toma de signos vitales, registros en la historia clínica, control de líquidos, cambio de microporos, canalización de venas, cobro de medicamentos e insumos por medio del sistema, organización del carro de medicamentos, prevención de alteraciones en la piel y otras más.
"(...)son muchas cosas que mejor dicho, en un día de trabajo nosotros todo el tiempo estamos ahí, porque igual, es un servicio muy complejo y que necesita que se hagan las cosas muy rápido y que todo sea como ya..." (Caso 6:4).
"Son tantos pacientes, son varios especialistas, todos quieren que uno sangre este ya, el otro que se vaya para un examen. En mi servicio, dos auxiliares cuidamos y una maneja el botiquín, no le alcanza el tiempo para colaborarle a uno, porque igual, hay que montar líquidos, hay que montar medicamentos. Si hay una auxiliar que sale con un paciente para un procedimiento, solamente queda una en la sala con todo, entonces hay que sangrar, hay que estar mirando las historias; es para uno muy difícil, porque los pacientes son: señorita el pato, enfermera colabóreme con eso, quiero ir al baño, ojo con el paciente que se va caer, que súbale la baranda, hay que inmovilizar. Entonces eso genera estrés porque igual, uno no puede hacer las cosas al mismo tiempo, eso para uno es muy difícil porque uno no sabe qué hacer, por lo que uno tiene que priorizar". (Caso 6:5).

Dentro de estas actividades que la auxiliar debe cumplir, las que más conducen al estrés son el cuidado al paciente complicado y el velar por la calidad de la atención.

2.1 el cuidado del paciente complicado
Cuando se tienen seis o más pacientes para cuidar, y uno de ellos se complica, la jornada laboral se va en el "corre-corre de un paciente a otro", tratando de dar el cuidado a todos pero, con especial énfasis en el paciente complicado. Aún más, cuando el paciente complicado debe ser trasladado a otro servicio, las auxiliares de enfermería deben asumir el cuidado de los pacientes de la compañera encargada del traslado del enfermo; situación que recarga el trabajo o lo retrasa, y se traduce en disminución del cuidado a los pacientes. Así lo expresa una de las auxiliares de enfermería.
"El número de pacientes es una carga bastante grande, porque igual, son muchas cosas y usted no puede hacer un buen cuidado, no puede estar muy pendiente de los pacientes, sino hacer lo básico" (Caso 6:7). "Aparte que a nosotros allá nos asignan seis pacientes a cada auxiliar, muchas veces a los seis pacientes hay que hacerles exámenes de laboratorio y sus respectivos traslados. Es un trayecto muy largo que uno tiene que estar haciendo (con los traslados) [...]. Uno allá tiene que llevar un registro cada dos horas en el sistema, uno se atrasa mucho con el sistema cuando se tiene que hacer traslados de pacientes, entonces uno no puede manejar eso bien" (Caso 4:2).
2.2 La vigilancia y el control
Dentro de estas actividades técnicas normatizadas se revela también, como causante de estrés, la vigilancia hecha a la auxiliar de enfermería como parte de las auditorias sobre calidad del servicio y de la atención del usuario. Es la enfermera del servicio quien debe verificar constantemente, y durante la jornada laboral, que las condiciones de la calidad del servicio y de la atención al usuario se den según la política establecida por la institución. En algunas instituciones, la calidad se evalúa en una escala de uno a cien y el ideal es estar sobre el 95%; cualquier falta de notificación de un medicamento o de un riesgo en el paciente, entre otros, implica bajar el estándar de calidad. El "corre-corre" de las auxiliares de enfermería, más la presión de la enfermera por los estándares de calidad, hacen que ellas se sientan vigiladas y acosadas, situación que genera mayor estrés.
"El hospital es muy organizado, uno siempre tiene que estar verificando manillas, que todas las camillas estén marcadas. También, se manejan unas manillas en las que se registran los riesgos que tiene cada paciente: riesgo de úlceras por presión, riesgo de agitación y riesgo de fuga. Son varias cositas que hay que estar verificando constantemente; que todos los equipos estén marcados, todos absolutamente todos los medicamentos deben estar rotulados, los líquidos deben estar siempre bien, nada de estar con fecha de vencimiento, hay que cambiar venas, diario se cambian microporos para evitar el riesgo de infección o de una flebitis o algo" (Caso 6:4). "Allá el trabajo es mucho y uno muchas veces hace muchas cosas buenas y quizá no las ven, pero si de pronto se comete algún error o algo, uno puede quedar preso o registrado en el anecdotario o con llamado de atención; que venga que una cosa y que la otra. Entonces usted sabe que todos los errores uno no los comete con intención y por más que uno trate de hacer las cosas bien y quiera que salgan bien, siempre hay alguna cosita que se le pasa. Por ejemplo, que los medicamentos, se le olvidó registrar la insulina, entonces a nosotros nos llevan como un proceso, todos los días nos hacen auditorias; si a mí se me olvidó registrar la insulina, a mí esa auditoría por la insulina me rebaja un 40% y a uno allá le exigen un 95%"(Caso 4: 4).
2.3 Actividades adicionales
En el "Estar ahí dando cuidado permanente", surge la subcategoría de actividades adicionales como mediadores del estrés. Según las auxiliares de enfermería del estudio, estas corresponden a actividades como traslado de pacientes, aseo del carro de medicamentos, reuniones académicas, colaboración en trasfusiones de sangre y atención a pacientes virtuales o extras. Esta figura de pacientes virtuales o extras, es creada por algunas instituciones en la cual, aunque el servicio esté copado de pacientes, se debe abrir espacios para recibir a otros pacientes; figura con la cual se recarga el número de pacientes y por ende se aumenta el estrés laboral.

3. Relaciones entre el equipo de trabajo
Los estudios señalan que entre los varios factores desencadenantes de estrés laboral, están los problemas de relaciones humanas y de comunicación dentro del propio equipo de trabajo ¹⁵. Albaladejo y otros ⁶, por ejemplo, encontraron numerosos factores estresantes crónicos dentro del entorno laboral de las auxiliares de enfermería, entre ellos, la mala calidad de las relaciones del equipo de salud. Llama la atención que las participantes de este estudio no relatan como factores de estrés las relaciones con el equipo de salud; contrario a la literatura, los seis casos del estudio hablan de armonía, de respeto y de colaboración entre compañeras, enfermeras y médicos; es decir, las relaciones de trabajo para ellas es un factor que aminora el estrés laboral.
"Bien, en mi piso es súper bien, el trabajo en equipo es mucho. La relación con las enfermeras jefes y los médicos es buena, no es como en otros lugares que se quiere ver como la diferencia del yo soy, tu eres, ¡no!, allá todos somos a la par y todos metemos las manos en pro del paciente."(Caso 2:2).
Sin embargo, una de las participantes expresa como factor de estrés el hecho de tener una compañera (auxiliar de enfermería) "perezosa", puesto que recarga el trabajo de las demás y altera la atmósfera de trabajo.
"tenemos un equipo de trabajo chévere, tratamos como de mirar y de priorizar lo primero, entonces el equipo de trabajo de nosotros es bueno, no falta la que sea más perezosita o la que se eche más con las cositas, pero generalmente tenemos un equipo de trabajo bueno. Cuando uno tiene estrés o hay algo que hacer y de pronto una compañera es relajada, y la demanda de la sala es mucha, entonces uno no sabe qué hacer, si primero ir a pasar el pato o ir a sangrar, o primero ir a hacer una cosa. Sí hay de pronto un poquito de disgusto uno no puede hacer las cosas y uno no tiene varias manos, son muchos pacientes para una sola persona y uno tenerle que decir a la compañera ¿Usted que va a hacer? ¿No me va a ayudar?" (Caso 6:6)
Según las categorías encontradas como causantes del estrés laboral en las auxiliares de enfermería y siguiendo la literatura, se observa que existe una diferencia entre la jornada laboral propuesta y jornada laboral real; esta diferencia se da en los momentos en que las auxiliares de enfermería, por su propia voluntad, trabajan horas extras, con el fin de aumentar su remuneración económica ¹⁶. Quedando invisible una hora de tiempo más por día que trabajan en el recibo y entrega de turno, es decir, su jornada laboral es prácticamente 13 horas diarias. Sumado a lo anterior, si después de 13 horas de trabajo las auxiliares de enfermería deben quedarse una hora más para actividades académicas o administrativas, el cansancio y la fatiga son evidentes y esto se traduce en estrés.

En el decreto 3616 de 2005, de los Ministerios de la Protección Social de Colombia y de Educación Nacional, "por medio del cual se establecen las denominaciones de los auxiliares en las áreas de la salud, se adoptan sus perfiles ocupacionales y de formación, los requisitos básicos de calidad de sus programas y se dictan otras disposiciones" ¹⁷, no es explícito en cuanto a la obligatoriedad de asistir a las reuniones académicas o administrativas, sin embargo, cada institución determina los horarios y la obligatoriedad o no de asistir. Sí bien, son importantes estas reuniones, lo que se debe analizar es el tiempo en el cual se realizan, ya que su asistencia implica alargar la jornada laboral a 14 horas seguidas de trabajo. Ahora bien, si estas actividades son precedidas por un turno nocturno o un turno con pacientes complicados, se podrían desbordar los recursos y la capacidad de control del sujeto, con las correspondientes consecuencias negativas del estrés ¹⁸.

Dentro de la jornada laboral, las auxiliares de enfermería también refieren no tener tiempo ni espacio para alimentarse o descasar y es de esperarse que en una jornada de 13 ó 14 horas haya espacios para suplir estas necesidades. En la teoría del déficit de autocuidado desarrollada por Dorothea Orem ¹⁹, se señala la importancia de llevar a cabo prácticas de autocuidado para mantener la vida, la salud, desarrollo y bienestar, por ejemplo, tener hábitos alimentarios saludables que incluyan horarios establecidos y el tipo de alimentos requeridos. "El autocuidado se debe aprender y desarrollar de manera deliberada y continua y conforme con los requisitos reguladores de cada persona" ¹⁹; sin embargo, las actividades del servicio, como lo expresa una de las entrevistadas, dificultan muchas veces disponer de un tiempo de alimentación, al punto de regresar a su casa con la comida intacta.

En el estudio de Leguizamón y Gómez se muestra que "60,2% de las auxiliares de enfermería no tienen descanso, además del tiempo del almuerzo durante la jornada laboral" ²⁰. Lo preocupante de esta situación es que los largos períodos que pasan sin alimentarse pueden generar gastritis e hipoglicemias, o traducirse en alteraciones cerebrales y emocionales como irritabilidad, cansancio, desconcentración, y otras ²¹, que alteran tanto el bienestar de la auxiliar de enfermería, como la calidad del cuidado que le dan a los pacientes. A propósito, el estudio realizado por Borges ²², sustenta que una serie de factores propios de la labor del auxiliar de enfermería generan malestares y/o enfermedades caracterizados, entre otras cosas, por trastornos gastro-intestinales y alimentarios, que de establecerse un horario de alimentación podrían disminuir o mejorar los síntomas. Esto, visto desde la enfermería psicodinámica de Peplau ²³, quien plantea la necesidad de que la enfermera entienda sus conductas para poder ayudar a los demás a que identifiquen sus dificultades, es fundamental ya que el entorno en el que está la auxiliar debe ser una fuerza que permita la salud en un proceso interpersonal en el contexto de la cultura. En este sentido, el establecimiento de un horario para la alimentación y el descanso durante la jornada laboral, disminuiría las cargas de trabajo y por ende, el estrés laboral.

En la categoría "Estar ahí dando cuidado permanente" se tuvo en cuenta para su análisis las funciones de las auxiliares de enfermería que en Colombia son vigentes, las cuales se encuentran estandarizadas en el Decreto 3616 de 2005 ¹⁷, allí se proponen las actividades generales que un auxiliar del área de la salud debe cumplir en los diferentes campos donde se puede desempeñar. Sin embargo, cada institución puede diseñar su protocolo interno de funciones de acuerdo con el anterior decreto. En países como España, por el contrario, las leyes se cumplen conforme son establecidas, y dentro de las que rigen para los trabajadores de la salud se diferencian claramente las funciones de desempeño de las auxiliares de enfermería, las del profesional de enfermería y el médico ²⁴. En este estudio, surgen actividades adicionales para las auxiliares de enfermería como el traslado de pacientes, colaboración en trasfusiones de sangre, atención a pacientes virtuales o extras, entre otras, que no están reglamentadas, pero que son delegadas por otros profesionales de la salud, como enfermeras y médicos que, junto con la elevada carga de actividades técnicas normatizadas, obligan a la auxiliar de enfermería a permanecer todo el tiempo en el servicio dando cuidado.

Del mismo modo, la academia enseña que el traslado de los pacientes no complicados a la realización de exámenes corresponde a camilleros, así como las transfusiones de sangre deben ser responsabilidad de la enfermera. Sin embargo, en el modelo actual de prestación de servicios de salud en nuestro medio, se observa una disminución en el número de camilleros y un aumento de la delegación de actividades por parte de las enfermeras hacia las auxiliares de enfermería ²⁵, actividades que, además de elevar la carga de trabajo y convertirse en actividades adicionales, implican que las auxiliares no se puedan alejar ni un minuto del servicio y estén ahí dando el cuidado permanentemente, situación que genera fatiga, cansancio y estrés.

Dentro de estas actividades que la auxiliar debe cumplir durante su jornada laboral, las que más conducen al estrés son el cuidado al paciente complicado y el velar por la calidad de la atención. En cuanto al cuidado del paciente complicado, según la literatura revisada se encontró como factor de estrés el aumento en el número de pacientes y la jornada laboral ³, pero no relata la forma como la complicación de un paciente y el traslado a otra unidad recarga la jornada y se convierten en factor de estrés, hecho que debe ser considerado en la gestión del servicio.

Por otro lado, la vigilancia hecha a las auxiliares de enfermería, con el fin de mejorar la calidad en la atención en salud es el reflejo del modelo de salud actual, el cual pretende que cada institución de salud se certifique nacional e internacionalmente frente a la calidad de los servicios que presta. Velar por la calidad en la atención es una función normal entre las auxiliares de enfermería, no obstante, la alta carga de trabajo, y la vigilancia y presión por unos buenos estándares de calidad las hace llegar al estrés. De hecho, el estudio de Enríquez, y otros ²⁶, expresan que, cuando la vigilancia se hace excesiva se convierte en eventual causa de estrés que afecta la salud física y mental del personal de enfermería.

La supervisión y vigilancia son procesos que de por sí pueden generar malestar en las personas; así lo muestra también el estudio realizado por la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional ²⁷, en el que el personal asume actitudes preventivas frente a la supervisión de actividades y manifiesta su inconformismo con dichos procedimientos de vigilancia. La resistencia del personal de la salud surge al considerar que el proceso podría traerles consecuencias negativas en la evaluación de su trabajo. Las auxiliares de enfermería de este estudio mencionan que dentro de estas consecuencias se incluyen las bajas calificaciones que redundan en sus evaluaciones posteriores y el peligro de que contra ellas se establezcan procesos legales que afectarían su hoja de vida laboral e incluso podrían terminar recluidas en un centro carcelario.

De acuerdo a las categorías anteriormente mencionadas como causantes de estrés laboral, y que fueron identificadas con base en los testimonios de las auxiliares de enfermería entrevistadas, dan cuenta de la presencia de estrés laboral en el personal auxiliar de enfermería que labora en diferentes instituciones prestadoras de servicios de salud en la ciudad de Medellín, lo que se traduce en la disminución de la calidad de los cuidados que se le brindan a los pacientes y el cuidado de sí mismas

Aunque existen numerosos estudios descriptivos sobre el problema del estrés laboral (Borja et al., 2001; Pérez y Páez, 2001; entre otros, citados por Carlín) ² se hace necesario profundizar en el conocimiento del mismo, con investigaciones que permitan corroborar o complementar la información existente, en especial teniendo en cuenta los graves inconvenientes que se presentan en el sector salud. Por lo cual, los resultados arrojados por el presente estudio afirman lo que la literatura señala sobre la presencia de estrés en el personal de la salud, y da a conocer de acuerdo a los testimonios proporcionados por las auxiliares de enfermería, los factores que influyen en el estrés laboral, como Jornada laboral por encima de los tiempos de los turnos programados y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes de la sala, y como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo. Estos factores desencadenantes de estrés laboral pueden ser diferentes de acuerdo al ámbito en el que las auxiliares de enfermería desempeñen sus funciones.

Debido a que son pocas las investigaciones que indagan sobre el estrés laboral en el personal de enfermería, concretamente con auxiliares de enfermería, este estudio aporta sobremanera a entender el estrés que enfrentan las auxiliares de enfermería; es de notar que el estrés laboral afecta tanto el entorno laboral como familiar, generando alteraciones a nivel mental y físico que influyen en el rendimiento de forma significativa, impidiendo que las auxiliares de enfermería ejerzan su labor con eficacia y eficiencia; predisponiéndolas a la aparición de problemas asociados como irritabilidad, ansiedad, entre otras. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de los departamentos de salud ocupacional y las instituciones de salud para evitarlo y mantener el bienestar tanto de los pacientes y acompañantes, como el del personal de la salud; según lo observado por medio de este estudio, es necesario que se trabaje más arduamente y se generen estrategias que permitan identificar las situaciones desencadenantes de estrés laboral, dado que dentro de las instituciones de salud, el personal auxiliar de enfermería es fundamental para la asistencia a los pacientes y son un grupo de apoyo para todo el personal de la salud. Por lo tanto, si las auxiliares de enfermería se encuentran emocionalmente estables y se sienten a gusto con su quehacer, esto se verá reflejado en su eficiencia, lo que permitirá satisfacer las necesidades de los pacientes que están a su cargo, y contribuirá para que las auxiliares de enfermería mejoren la atención que se brinda en los diferentes servicios hospitalarios.

Con nuestro estudio se puede evidenciar que existe estrés laboral en las auxiliares de enfermería debido a que las instituciones demandan una alta carga de trabajo relacionada con el alto número de pacientes a cargo, las actividades propias para cumplir con los procesos de calidad, certificación y acreditación; actividades adicionales y jornadas laborales reales de 14 horas por turno. Sumado a lo anterior, las limitaciones en tiempo para la alimentación y descanso, merman las capacidades de la auxiliar para brindar un buen cuidado a los pacientes y el cuidado de sí misma, al tiempo que afectan su condición física, psicológica y emocional, que evidencian la presencia de estrés laboral. Por lo cual, el tema del estrés laboral debe ser tenido en cuenta por las diferentes instituciones de salud; al mostrar por medio del presente estudio que existen diferentes factores asociados al estrés laboral según el ambiente laboral en el que se desempeñan las auxiliares de enfermería; siendo responsabilidad de las instituciones identificar dichos factores desencadenantes de estrés laboral y con base en los resultados encontrados formular estrategias que los aminoren.

Recomendación: Es importante que dentro de la jornada laboral de las auxiliares de enfermería se establezcan espacios de descanso, en los que puedan practicar pausas activas que les permita liberarse de tensiones tanto físicas como psicológicas; se organicen los tiempos de alimentación, los cuales deben ser programados por la enfermera profesional, además, repensar la jornada laboral real y las actividades catalogadas por las auxiliares como extras o adicionales.

El presente trabajo fue asesorado por la Ph.D. Gloria Alcaraz, a quien cabe, sobremanera, agradecer por facilitarnos la realización y el procedimiento a seguir de esta ardua faena. Le agradecemos por su paciencia, dedicación y conocimientos, que nos guiaron durante la investigación y por el tiempo que nos ha brindado, virtudes por las cuales se puede considerar fundamental su participación para hallar el camino hacia los objetivos planteados. Y a las auxiliares de enfermería que nos permitieron un espacio de su tiempo para realizar las entrevistas.

CONSIDERACIONES ÉTICAS

Para la realización del presente estudio se obtuvo el aval de la facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia y el consentimiento de las auxiliares de enfermería que participaron en éste.

No hubo conflicto de interés alguno para la realización del presente trabajo.

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería, Medellín-Colombia, 2011: Estrés laboral en auxiliares de enfermería

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería Yaison Giraldo Giraldo 1, Berónica López Gómez 1, Luiza Arango David 1, Faizuly Góez Henao 1, Erika Silva 1. 1. Enfermera/o. Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia-Colombia. Correspondencia: Yaison Giraldo. Dirección: Calle 39 Nº 108 - 70 Apto 301 barrio 20 de Julio, Medellín-Antioquia.

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Striper: riesgo laboral: que se caiga enfermedad: que se rompa el hombro

Medico: riesgo laboral: que le contagien de algo enfermedades: asma, antrax autismo

Barbero: riesgo laboral: que se queme o se corte con la navaja enfermedad: asma y rinitis

https://elpais.com/noticias/acoso-laboral/

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- Cocinero
• Quemaduras AT
• Varices EP
- Militar
• acidente con un tanque AT
• problemas en el cuello EP
- Diseñadora de interiores
• la caide de un cuadro y le hece brecho
• estrés EP

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Cocinero

Quemaduras AT

Varices EP

Militar

acidente con un tanque AT

problemas en el cuello EP

Diseñadora de interiores

la caide de un cuadro y le hece brecho

• estrés EP
Noticia
- cocinero: «Lo que le ha pasado a Anthony no fue un accidente laboral, fue una negligencia». La familia del cocinero peruano del colegio de Son Puig, en La Vileta, que el viernes resultó con quemaduras muy graves en el cuerpo ha denunciado la intervención de una persona ajena a la cocina provocó la explosión.
- militar : Muere Julio Luque, sargento de la Legión de 33 años, durante unas maniobras en Almería
-Diseñadora de interiores:

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería

Yaison Giraldo Giraldo ¹, Berónica López Gómez ¹, Luiza Arango David ¹, Faizuly Góez Henao ¹, Erika Silva ¹.

1. Enfermera/o. Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia-Colombia.
Correspondencia: Yaison Giraldo. Dirección: Calle 39 Nº 108 - 70 Apto 301 barrio 20 de Julio, Medellín-Antioquia. Teléfono Casa (4) 418 18 13 Móvil 310 520 54 25. E-mail: yaisong@hotmail.com.
Recibido: 9 Abril de 2012 Aprobado: 7 Octubre de 2012

Objetivo: Identificar la presencia de estrés laboral en auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos y las condiciones institucionales que lo configuran. Metodología: Estudio cualitativo de caso colectivo que parte de la determinación de características comunes o no entre los datos obtenidos de los casos individuales para su posterior análisis. Participaron seis casos: cinco mujeres y un hombre, auxiliares de enfermería con menos de 10 años de experiencia laboral en salas de hospitalización de adultos. Se utilizó la entrevista semiestructurada y se aplicó el consentimiento informado. Resultados: Las condiciones que provocaron el estrés fueron la Jornada laboral con tiempos reales de 13 ó 14 horas seguidas, sin espacios para la alimentación y el descanso, y actividades adicionales que no se encuentran dentro de las funciones normatizadas pero que son delegadas por otros profesionales de la salud y que se vuelven una carga más para ellas, tales como el transporte de pacientes, apoyo durante transfusiones sanguíneas, limpieza del carro de medicamentos y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes. Como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo. Conclusión: Se identifica la presencia del estrés laboral en las auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos. Las condiciones descritas limitan el tiempo para el cuidado de los pacientes y el cuidado de sí mismas y alteran su condición física, psicológica y emocional, factores que se relacionan con el estrés laboral. Salud UIS 2013; 45 (1): 23-31

Palabras Clave: Estrés laboral, auxiliar de Enfermería, estudio de caso, atención al paciente, trabajo por turnos, carga de trabajo del personal.

Job stress in nursing assistants, Medellín-Colombia, 2011
Nivel de Evidencia: IV
Objective: To identify the presence of stress in nursing assistants working in adult hospital rooms and institutional conditions that shape it. Methodology: Qualitative study of collective case, it parts on the determination of common or not characteristics between obtained dates of individual cases for later analysis. Six participant cases composed by five female and one male nursing assistants with less than 10 years of experience in adults hospital rooms. A semi-structured interview and a informed consent was applied. Results: The conditions that mediate stress were the workday with times of 13 or 14 hours continues without spaces for eating and resting and additional activities which aren't in theirs functions but are delegated by other health professionals that increase their workload, like a moving patients, supporting blood's transfusions, medication cart cleansing, and giving permanently care to patients. The relationships among the team appear as buffering of stress. Conclusion: The presence of occupational stress in nursing assistants that work in adults hospital rooms was identified. The conditions described limits the time for patient care and self care and affects their physical, psychological and emotional conditions, factors related to job stress. Salud UIS 2013; 45 (1): 23-31

Keywords: Work stress, Nursing assistant, case study, patient care, work shift, workload of staff.
Evidence level IV
"El estrés es un constructo interactivo que implica una reacción del individuo tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configurado por la interacción de factores individuales, ambientales y sociales, y que conlleva a un proceso de adaptación o desequilibrio del organismo" ¹.

La Organización Mundial de la Salud ² (OMS) expresa que los trabajadores de la salud son profesionales altamente estresados. En las auxiliares de enfermería que trabajan en salas de hospitalización de adultos existen diferentes circunstancias desencadenantes del estrés: las extensas jornadas laborales, gran cantidad de pacientes a su cargo, dificultades para trabajar con uno o varios compañeros del servicio, las obligaciones familiares, el mantenimiento de la casa, los hijos, los deberes y los problemas con su pareja ³.

El estrés laboral de las auxiliares de enfermería incluye todas aquellas condiciones laborales que de una u otra manera producen ansiedad o amenaza y ponen en peligro su bienestar. También, "está integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional" ³. El estudio realizado muestra que en las auxiliares de enfermería existen condiciones que aumentan el estrés laboral como la Jornada laboral con tiempos reales de 13 ó 14 horas por turno, sin espacios para la alimentación y el descanso, y otras actividades adicionales que deben realizar como el "Estar ahí" dando cuidados permanentes y como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo.

En cuatro de las auxiliares de enfermería de este estudio se encontró estrés simple, es decir, caracterizado por cansancio y fatiga que ceden ante un descanso, y dos presentaron síntomas de estrés tipo burnout caracterizado por gastritis, cefaleas, lumbalgia, cansancio y fatiga que no ceden con descansos cortos o con períodos de vacaciones 3,4. Lo preocupante de estas condiciones que provocan estrés laboral, es que ese estrés afecta el cuidado del paciente, el cuidado de sí y el ambiente laboral, entre otros ⁵.

A pesar de que las instituciones de salud, en busca de su acreditación y certificación, luchan por mejorar las condiciones de vida y salud tanto de sus usuarios, como las de su personal de trabajo, los estudios señalan la presencia de estrés en las auxiliares de enfermería 2,3,4,6-8. Este personal provee un importante apoyo al personal de salud, y sus condiciones emocionales, así como el gusto por su quehacer se reflejan tanto en la calidad del cuidado a los pacientes como en el ambiente laboral del servicio donde trabaja ⁴.

A la fecha son pocas las investigaciones que indagan sobre el estrés laboral en el personal de enfermería, concretamente con auxiliares de enfermería. Una de las investigaciones dirigida por Albaladejo et al ⁶, señala la presencia de síndrome de burnout en el personal de enfermería en Madrid-España, la otra investigación realizada por Vinaccia S, Alvaran L ³ en Bogotá- Colombia con personal auxiliar de enfermería determina la presencia de estrés mas no de síndrome de burnout. En Medellín diferentes instituciones de salud están realizando investigaciones sobre los factores causantes del estrés laboral en las auxiliares de enfermería, sin embargo no se han dado a conocer sus resultados, y sumado a eso hasta la fecha, según los resultados arrojados por el presente estudio, muestra que no se han planteado acciones efectivas por parte de los departamentos de salud ocupacional de las instituciones prestadoras de servicios de salud que aminoren la presencia de estrés laboral en las auxiliares de enfermería.

Por lo anterior surge como pregunta de investigación ¿identificar la presencia del estrés laboral y sus causas desencadenantes? y como Objetivo identificar la presencia de estrés laboral en auxiliares de enfermería y las condiciones institucionales que lo configuran.

Estudio cualitativo que intenta capturar el fenómeno de una manera holística comprendiéndolo en su contexto ⁹. Se utilizó el estudio cualitativo de caso, el cual busca comprender el significado de una experiencia mediante el examen profundo e intenso de diversos aspectos de un mismo fenómeno ¹⁰. Los estudios de caso incluyen los intrínsecos, los instrumentales y los colectivos. Se seleccionó este último, por cuanto indaga a partir de los datos sobre un fenómeno, una población o una condición general. Para el estudio de caso colectivo, Stake propone el proceso de recolección y análisis de datos como "un estudio instrumental extendido a varios casos" ¹¹, es decir, el investigador parte de varios casos para determinar las características comunes o diferentes entre los datos obtenidos para poder analizarlos.

Selección de los casos
Dadas las dificultades para realizar investigaciones en las instituciones de salud, los seis casos se seleccionaron por fuera de las instituciones usando el método de bola de nieve ¹². Los criterios de inclusión para el estudio fueron: ser auxiliar de enfermería hombre o mujer, aceptar su participación y trabajar en un servicio de hospitalización de adultos. Como criterios de exclusión: auxiliares que llevaran más de 10 años laborando en el área asistencial, puesto que, por haber laborado bajo el régimen de salud anterior, pueden ver negativas, en todas sus formas, las condiciones actuales de contratación y prestación de servicios de salud. A todas las participantes se les explicaron los objetivos y la metodología del estudio para que, posteriormente, firmaran el consentimiento informado.

El estudio se realizó entonces con cinco mujeres y un hombre. La entrevista fue semiestructurada por cuanto "El entrevistador puede añadir nuevos temas que emergen del curso de la entrevista, pero la guía de ésta es un juego de instrucciones claras concernientes a preguntas principales a ser realizadas o temas a explorar" 12,13. Las preguntas centrales de la entrevista fueron: Relátenos en qué consiste un día de trabajo, qué situaciones del servicio le generan cansancio, fatiga o estrés, cómo son las relaciones con el equipo de trabajo, después de un descanso o vacaciones llega cansada o fatigada al trabajo. Las entrevistas se grabaron con previo consentimiento de las participantes y se transcribieron textualmente para su interpretación y el análisis de los resultados. El análisis de los datos se hizo después de leer línea por línea cada una de las entrevistas; la interpretación inicial arrojó aspectos relevantes y posteriormente, se codificó y se establecieron las categorías de análisis, las cuales se contrastaron con la literatura disponible.

Para la validez y confiabilidad de los datos se realizó un estudio exploratorio, con el fin de verificar que las preguntas fueran adecuadas para la recolección de la información, obtener nuevas preguntas y pulir las que ya se encontraban elaboradas; por último, se hizo la triangulación de los métodos de recolección de datos (las entrevistas y la revisión de la literatura) ¹⁴.

El proceso de investigación fue orientado por la asesora, quien estuvo pendiente de la apropiación del método científico durante su desarrollo.

En este estudio se encontró que el estrés laboral está presente en las auxiliares de enfermería entrevistadas, cuatro de ellas presentan estrés simple, es decir, caracterizado por cansancio y fatiga que ceden ante un descanso, y dos presentaron síntomas de estrés tipo burnout caracterizado por gastritis, cefaleas, lumbalgia, cansancio y fatiga que no ceden con descansos cortos o con períodos de vacaciones 3,4, a pesar de los esfuerzos de los departamentos de salud ocupacional y las instituciones de salud para evitarlo y mantener el bienestar tanto de los pacientes y acompañantes, como en el personal de la salud.

Los factores relacionados con el estrés que surgieron en este estudio, fueron: Jornada laboral por encima de los tiempos de los turnos programados y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes de la sala. Como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo.

1. Jornada laboral
Esta categoría describe las razones que dieron las auxiliares de enfermería sobre los turnos propuestos y los turnos que hacen realmente para poder dar cumplimiento a las funciones del servicio y otras actividades, como reuniones académicas y administrativas. Ellos comentan que los turnos propuestos para la jornada laboral son generalmente de 12 horas, de 7 am. a 7 pm., o de 7 pm. a 7 am.; sin embargo, los turnos reales corresponden a más de 12 horas, puesto que llegan 20 minutos antes de la hora propuesta para recibir turno, y salen 30 minutos después de la hora programada. A este tiempo extra, se le suma el tiempo dedicado a las reuniones académicas y administrativas que son fuera del turno.
"Una jornada de siete a siete, que siempre son los horarios de nosotros, siete de la mañana a siete de la noche, o siete de la noche a siete de la mañana. De pronto, el más difícil es el corrido que empieza a partir de las siete de la mañana, pero debemos estar 20 minutos antes para verificar la asignación de pacientes y recibir el turno. Cuando llegamos a la sala, lo primero que tenemos que mirar es el cuadro de asignaciones, ya dependiendo de lo que nos corresponda, nos toca contabilizar el carro de paros y los insumos que hay en el servicio" (Caso 6:2). "Uno tiene turno de siete a siete, pero uno nunca llega a las siete, uno siempre llega más temprano; se va siempre mucho más tarde por las entregas de turno, porque las compañeras mientras le revisan a usted los medicamentos, revisan los pacientes entonces se le alarga a uno como más" (Caso 3:2).
Además, la jornada laboral se incrementa con la asistencia a reuniones administrativas y académicas, las cuales se programan fuera de la jornada de trabajo propuesta.
"Muchas veces las reuniones son después de que se termina el turno, entonces uno se queda y va. Hay veces nos hacen capacitaciones y cosas así; hay veces es complicado asistir a las reuniones pos turno porque usted tiene que venir en la noche o hay veces sale uno trasnochado y trata, y hay veces uno sale súper cansado y le es difícil quedarse unas horas más para asistir" (Caso 3:3). "No siempre asisto a las reuniones porque salgo muy cansada del turno, eso depende del tipo de reunión, si es obligatoria bueno, si no es obligatoria ya miraré que necesidades tengo y que disponibilidad de tiempo tengo y por lo general no asisto a ellas" (Caso 5:4).
Dentro de los factores que favorecen el estrés durante la jornada laboral, también se encontró el no tener tiempo para la alimentación.
"Mucha gastritis, ¡es horrible!, porque uno no es constante con la alimentación, yo muchas veces he traído mi almuerzo, así conforme me lo traigo, así me lo tengo que llevar, sinceramente el tiempo no le da a uno" (Caso 4:6). "El tiempo lo sacamos nosotras; son 12 horas, de un turno normal así sea de noche o de día. El tiempo, como te digo lo sacamos nosotras; porque nosotras somos las que decimos a qué hora nos vamos a almorzar, a qué horas desayunamos, [...]. Si no alcanzamos es porque el tiempo ya lo manejamos nosotras, de acuerdo con la lentitud o a lo ágiles que seamos" (Caso 1:3).
Según las participantes de este estudio, no hay tiempo establecido para la alimentación, ni siquiera el del almuerzo, ellas determinan el momento según las actividades del servicio, y por tanto, algunas veces se llega a largos períodos de inanición. Sin embargo, como se deja a determinación de ellas el sacar el tiempo de alimentación, la administración hospitalaria se libra de esta responsabilidad.

2. "Estar ahí dando cuidado permanente"
Para el análisis de esta categoría se revisaron las actividades técnicas, normatizadas por cada institución, y otras actividades que las participantes del estudio denominaron actividades "adicionales" en el cuidado de los pacientes y en la organización del servicio.

El estar ahí dando cuidado permanente incluye actividades como: baño en cama del paciente, administración de medicamentos delegados por la enfermera, administración de dietas, toma de signos vitales, registros en la historia clínica, control de líquidos, cambio de microporos, canalización de venas, cobro de medicamentos e insumos por medio del sistema, organización del carro de medicamentos, prevención de alteraciones en la piel y otras más.
"(...)son muchas cosas que mejor dicho, en un día de trabajo nosotros todo el tiempo estamos ahí, porque igual, es un servicio muy complejo y que necesita que se hagan las cosas muy rápido y que todo sea como ya..." (Caso 6:4).
"Son tantos pacientes, son varios especialistas, todos quieren que uno sangre este ya, el otro que se vaya para un examen. En mi servicio, dos auxiliares cuidamos y una maneja el botiquín, no le alcanza el tiempo para colaborarle a uno, porque igual, hay que montar líquidos, hay que montar medicamentos. Si hay una auxiliar que sale con un paciente para un procedimiento, solamente queda una en la sala con todo, entonces hay que sangrar, hay que estar mirando las historias; es para uno muy difícil, porque los pacientes son: señorita el pato, enfermera colabóreme con eso, quiero ir al baño, ojo con el paciente que se va caer, que súbale la baranda, hay que inmovilizar. Entonces eso genera estrés porque igual, uno no puede hacer las cosas al mismo tiempo, eso para uno es muy difícil porque uno no sabe qué hacer, por lo que uno tiene que priorizar". (Caso 6:5).

Dentro de estas actividades que la auxiliar debe cumplir, las que más conducen al estrés son el cuidado al paciente complicado y el velar por la calidad de la atención.

2.1 el cuidado del paciente complicado
Cuando se tienen seis o más pacientes para cuidar, y uno de ellos se complica, la jornada laboral se va en el "corre-corre de un paciente a otro", tratando de dar el cuidado a todos pero, con especial énfasis en el paciente complicado. Aún más, cuando el paciente complicado debe ser trasladado a otro servicio, las auxiliares de enfermería deben asumir el cuidado de los pacientes de la compañera encargada del traslado del enfermo; situación que recarga el trabajo o lo retrasa, y se traduce en disminución del cuidado a los pacientes. Así lo expresa una de las auxiliares de enfermería.
"El número de pacientes es una carga bastante grande, porque igual, son muchas cosas y usted no puede hacer un buen cuidado, no puede estar muy pendiente de los pacientes, sino hacer lo básico" (Caso 6:7). "Aparte que a nosotros allá nos asignan seis pacientes a cada auxiliar, muchas veces a los seis pacientes hay que hacerles exámenes de laboratorio y sus respectivos traslados. Es un trayecto muy largo que uno tiene que estar haciendo (con los traslados) [...]. Uno allá tiene que llevar un registro cada dos horas en el sistema, uno se atrasa mucho con el sistema cuando se tiene que hacer traslados de pacientes, entonces uno no puede manejar eso bien" (Caso 4:2).
2.2 La vigilancia y el control
Dentro de estas actividades técnicas normatizadas se revela también, como causante de estrés, la vigilancia hecha a la auxiliar de enfermería como parte de las auditorias sobre calidad del servicio y de la atención del usuario. Es la enfermera del servicio quien debe verificar constantemente, y durante la jornada laboral, que las condiciones de la calidad del servicio y de la atención al usuario se den según la política establecida por la institución. En algunas instituciones, la calidad se evalúa en una escala de uno a cien y el ideal es estar sobre el 95%; cualquier falta de notificación de un medicamento o de un riesgo en el paciente, entre otros, implica bajar el estándar de calidad. El "corre-corre" de las auxiliares de enfermería, más la presión de la enfermera por los estándares de calidad, hacen que ellas se sientan vigiladas y acosadas, situación que genera mayor estrés.
"El hospital es muy organizado, uno siempre tiene que estar verificando manillas, que todas las camillas estén marcadas. También, se manejan unas manillas en las que se registran los riesgos que tiene cada paciente: riesgo de úlceras por presión, riesgo de agitación y riesgo de fuga. Son varias cositas que hay que estar verificando constantemente; que todos los equipos estén marcados, todos absolutamente todos los medicamentos deben estar rotulados, los líquidos deben estar siempre bien, nada de estar con fecha de vencimiento, hay que cambiar venas, diario se cambian microporos para evitar el riesgo de infección o de una flebitis o algo" (Caso 6:4). "Allá el trabajo es mucho y uno muchas veces hace muchas cosas buenas y quizá no las ven, pero si de pronto se comete algún error o algo, uno puede quedar preso o registrado en el anecdotario o con llamado de atención; que venga que una cosa y que la otra. Entonces usted sabe que todos los errores uno no los comete con intención y por más que uno trate de hacer las cosas bien y quiera que salgan bien, siempre hay alguna cosita que se le pasa. Por ejemplo, que los medicamentos, se le olvidó registrar la insulina, entonces a nosotros nos llevan como un proceso, todos los días nos hacen auditorias; si a mí se me olvidó registrar la insulina, a mí esa auditoría por la insulina me rebaja un 40% y a uno allá le exigen un 95%"(Caso 4: 4).
2.3 Actividades adicionales
En el "Estar ahí dando cuidado permanente", surge la subcategoría de actividades adicionales como mediadores del estrés. Según las auxiliares de enfermería del estudio, estas corresponden a actividades como traslado de pacientes, aseo del carro de medicamentos, reuniones académicas, colaboración en trasfusiones de sangre y atención a pacientes virtuales o extras. Esta figura de pacientes virtuales o extras, es creada por algunas instituciones en la cual, aunque el servicio esté copado de pacientes, se debe abrir espacios para recibir a otros pacientes; figura con la cual se recarga el número de pacientes y por ende se aumenta el estrés laboral.

3. Relaciones entre el equipo de trabajo
Los estudios señalan que entre los varios factores desencadenantes de estrés laboral, están los problemas de relaciones humanas y de comunicación dentro del propio equipo de trabajo ¹⁵. Albaladejo y otros ⁶, por ejemplo, encontraron numerosos factores estresantes crónicos dentro del entorno laboral de las auxiliares de enfermería, entre ellos, la mala calidad de las relaciones del equipo de salud. Llama la atención que las participantes de este estudio no relatan como factores de estrés las relaciones con el equipo de salud; contrario a la literatura, los seis casos del estudio hablan de armonía, de respeto y de colaboración entre compañeras, enfermeras y médicos; es decir, las relaciones de trabajo para ellas es un factor que aminora el estrés laboral.
"Bien, en mi piso es súper bien, el trabajo en equipo es mucho. La relación con las enfermeras jefes y los médicos es buena, no es como en otros lugares que se quiere ver como la diferencia del yo soy, tu eres, ¡no!, allá todos somos a la par y todos metemos las manos en pro del paciente."(Caso 2:2).
Sin embargo, una de las participantes expresa como factor de estrés el hecho de tener una compañera (auxiliar de enfermería) "perezosa", puesto que recarga el trabajo de las demás y altera la atmósfera de trabajo.
"tenemos un equipo de trabajo chévere, tratamos como de mirar y de priorizar lo primero, entonces el equipo de trabajo de nosotros es bueno, no falta la que sea más perezosita o la que se eche más con las cositas, pero generalmente tenemos un equipo de trabajo bueno. Cuando uno tiene estrés o hay algo que hacer y de pronto una compañera es relajada, y la demanda de la sala es mucha, entonces uno no sabe qué hacer, si primero ir a pasar el pato o ir a sangrar, o primero ir a hacer una cosa. Sí hay de pronto un poquito de disgusto uno no puede hacer las cosas y uno no tiene varias manos, son muchos pacientes para una sola persona y uno tenerle que decir a la compañera ¿Usted que va a hacer? ¿No me va a ayudar?" (Caso 6:6)
Según las categorías encontradas como causantes del estrés laboral en las auxiliares de enfermería y siguiendo la literatura, se observa que existe una diferencia entre la jornada laboral propuesta y jornada laboral real; esta diferencia se da en los momentos en que las auxiliares de enfermería, por su propia voluntad, trabajan horas extras, con el fin de aumentar su remuneración económica ¹⁶. Quedando invisible una hora de tiempo más por día que trabajan en el recibo y entrega de turno, es decir, su jornada laboral es prácticamente 13 horas diarias. Sumado a lo anterior, si después de 13 horas de trabajo las auxiliares de enfermería deben quedarse una hora más para actividades académicas o administrativas, el cansancio y la fatiga son evidentes y esto se traduce en estrés.

En el decreto 3616 de 2005, de los Ministerios de la Protección Social de Colombia y de Educación Nacional, "por medio del cual se establecen las denominaciones de los auxiliares en las áreas de la salud, se adoptan sus perfiles ocupacionales y de formación, los requisitos básicos de calidad de sus programas y se dictan otras disposiciones" ¹⁷, no es explícito en cuanto a la obligatoriedad de asistir a las reuniones académicas o administrativas, sin embargo, cada institución determina los horarios y la obligatoriedad o no de asistir. Sí bien, son importantes estas reuniones, lo que se debe analizar es el tiempo en el cual se realizan, ya que su asistencia implica alargar la jornada laboral a 14 horas seguidas de trabajo. Ahora bien, si estas actividades son precedidas por un turno nocturno o un turno con pacientes complicados, se podrían desbordar los recursos y la capacidad de control del sujeto, con las correspondientes consecuencias negativas del estrés ¹⁸.

Dentro de la jornada laboral, las auxiliares de enfermería también refieren no tener tiempo ni espacio para alimentarse o descasar y es de esperarse que en una jornada de 13 ó 14 horas haya espacios para suplir estas necesidades. En la teoría del déficit de autocuidado desarrollada por Dorothea Orem ¹⁹, se señala la importancia de llevar a cabo prácticas de autocuidado para mantener la vida, la salud, desarrollo y bienestar, por ejemplo, tener hábitos alimentarios saludables que incluyan horarios establecidos y el tipo de alimentos requeridos. "El autocuidado se debe aprender y desarrollar de manera deliberada y continua y conforme con los requisitos reguladores de cada persona" ¹⁹; sin embargo, las actividades del servicio, como lo expresa una de las entrevistadas, dificultan muchas veces disponer de un tiempo de alimentación, al punto de regresar a su casa con la comida intacta.

En el estudio de Leguizamón y Gómez se muestra que "60,2% de las auxiliares de enfermería no tienen descanso, además del tiempo del almuerzo durante la jornada laboral" ²⁰. Lo preocupante de esta situación es que los largos períodos que pasan sin alimentarse pueden generar gastritis e hipoglicemias, o traducirse en alteraciones cerebrales y emocionales como irritabilidad, cansancio, desconcentración, y otras ²¹, que alteran tanto el bienestar de la auxiliar de enfermería, como la calidad del cuidado que le dan a los pacientes. A propósito, el estudio realizado por Borges ²², sustenta que una serie de factores propios de la labor del auxiliar de enfermería generan malestares y/o enfermedades caracterizados, entre otras cosas, por trastornos gastro-intestinales y alimentarios, que de establecerse un horario de alimentación podrían disminuir o mejorar los síntomas. Esto, visto desde la enfermería psicodinámica de Peplau ²³, quien plantea la necesidad de que la enfermera entienda sus conductas para poder ayudar a los demás a que identifiquen sus dificultades, es fundamental ya que el entorno en el que está la auxiliar debe ser una fuerza que permita la salud en un proceso interpersonal en el contexto de la cultura. En este sentido, el establecimiento de un horario para la alimentación y el descanso durante la jornada laboral, disminuiría las cargas de trabajo y por ende, el estrés laboral.

En la categoría "Estar ahí dando cuidado permanente" se tuvo en cuenta para su análisis las funciones de las auxiliares de enfermería que en Colombia son vigentes, las cuales se encuentran estandarizadas en el Decreto 3616 de 2005 ¹⁷, allí se proponen las actividades generales que un auxiliar del área de la salud debe cumplir en los diferentes campos donde se puede desempeñar. Sin embargo, cada institución puede diseñar su protocolo interno de funciones de acuerdo con el anterior decreto. En países como España, por el contrario, las leyes se cumplen conforme son establecidas, y dentro de las que rigen para los trabajadores de la salud se diferencian claramente las funciones de desempeño de las auxiliares de enfermería, las del profesional de enfermería y el médico ²⁴. En este estudio, surgen actividades adicionales para las auxiliares de enfermería como el traslado de pacientes, colaboración en trasfusiones de sangre, atención a pacientes virtuales o extras, entre otras, que no están reglamentadas, pero que son delegadas por otros profesionales de la salud, como enfermeras y médicos que, junto con la elevada carga de actividades técnicas normatizadas, obligan a la auxiliar de enfermería a permanecer todo el tiempo en el servicio dando cuidado.

Del mismo modo, la academia enseña que el traslado de los pacientes no complicados a la realización de exámenes corresponde a camilleros, así como las transfusiones de sangre deben ser responsabilidad de la enfermera. Sin embargo, en el modelo actual de prestación de servicios de salud en nuestro medio, se observa una disminución en el número de camilleros y un aumento de la delegación de actividades por parte de las enfermeras hacia las auxiliares de enfermería ²⁵, actividades que, además de elevar la carga de trabajo y convertirse en actividades adicionales, implican que las auxiliares no se puedan alejar ni un minuto del servicio y estén ahí dando el cuidado permanentemente, situación que genera fatiga, cansancio y estrés.

Dentro de estas actividades que la auxiliar debe cumplir durante su jornada laboral, las que más conducen al estrés son el cuidado al paciente complicado y el velar por la calidad de la atención. En cuanto al cuidado del paciente complicado, según la literatura revisada se encontró como factor de estrés el aumento en el número de pacientes y la jornada laboral ³, pero no relata la forma como la complicación de un paciente y el traslado a otra unidad recarga la jornada y se convierten en factor de estrés, hecho que debe ser considerado en la gestión del servicio.

Por otro lado, la vigilancia hecha a las auxiliares de enfermería, con el fin de mejorar la calidad en la atención en salud es el reflejo del modelo de salud actual, el cual pretende que cada institución de salud se certifique nacional e internacionalmente frente a la calidad de los servicios que presta. Velar por la calidad en la atención es una función normal entre las auxiliares de enfermería, no obstante, la alta carga de trabajo, y la vigilancia y presión por unos buenos estándares de calidad las hace llegar al estrés. De hecho, el estudio de Enríquez, y otros ²⁶, expresan que, cuando la vigilancia se hace excesiva se convierte en eventual causa de estrés que afecta la salud física y mental del personal de enfermería.

La supervisión y vigilancia son procesos que de por sí pueden generar malestar en las personas; así lo muestra también el estudio realizado por la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional ²⁷, en el que el personal asume actitudes preventivas frente a la supervisión de actividades y manifiesta su inconformismo con dichos procedimientos de vigilancia. La resistencia del personal de la salud surge al considerar que el proceso podría traerles consecuencias negativas en la evaluación de su trabajo. Las auxiliares de enfermería de este estudio mencionan que dentro de estas consecuencias se incluyen las bajas calificaciones que redundan en sus evaluaciones posteriores y el peligro de que contra ellas se establezcan procesos legales que afectarían su hoja de vida laboral e incluso podrían terminar recluidas en un centro carcelario.

De acuerdo a las categorías anteriormente mencionadas como causantes de estrés laboral, y que fueron identificadas con base en los testimonios de las auxiliares de enfermería entrevistadas, dan cuenta de la presencia de estrés laboral en el personal auxiliar de enfermería que labora en diferentes instituciones prestadoras de servicios de salud en la ciudad de Medellín, lo que se traduce en la disminución de la calidad de los cuidados que se le brindan a los pacientes y el cuidado de sí mismas

Aunque existen numerosos estudios descriptivos sobre el problema del estrés laboral (Borja et al., 2001; Pérez y Páez, 2001; entre otros, citados por Carlín) ² se hace necesario profundizar en el conocimiento del mismo, con investigaciones que permitan corroborar o complementar la información existente, en especial teniendo en cuenta los graves inconvenientes que se presentan en el sector salud. Por lo cual, los resultados arrojados por el presente estudio afirman lo que la literatura señala sobre la presencia de estrés en el personal de la salud, y da a conocer de acuerdo a los testimonios proporcionados por las auxiliares de enfermería, los factores que influyen en el estrés laboral, como Jornada laboral por encima de los tiempos de los turnos programados y el estar ahí dando cuidado permanente a los pacientes de la sala, y como aminorante del estrés aparecen las relaciones entre el equipo de trabajo. Estos factores desencadenantes de estrés laboral pueden ser diferentes de acuerdo al ámbito en el que las auxiliares de enfermería desempeñen sus funciones.

Debido a que son pocas las investigaciones que indagan sobre el estrés laboral en el personal de enfermería, concretamente con auxiliares de enfermería, este estudio aporta sobremanera a entender el estrés que enfrentan las auxiliares de enfermería; es de notar que el estrés laboral afecta tanto el entorno laboral como familiar, generando alteraciones a nivel mental y físico que influyen en el rendimiento de forma significativa, impidiendo que las auxiliares de enfermería ejerzan su labor con eficacia y eficiencia; predisponiéndolas a la aparición de problemas asociados como irritabilidad, ansiedad, entre otras. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de los departamentos de salud ocupacional y las instituciones de salud para evitarlo y mantener el bienestar tanto de los pacientes y acompañantes, como el del personal de la salud; según lo observado por medio de este estudio, es necesario que se trabaje más arduamente y se generen estrategias que permitan identificar las situaciones desencadenantes de estrés laboral, dado que dentro de las instituciones de salud, el personal auxiliar de enfermería es fundamental para la asistencia a los pacientes y son un grupo de apoyo para todo el personal de la salud. Por lo tanto, si las auxiliares de enfermería se encuentran emocionalmente estables y se sienten a gusto con su quehacer, esto se verá reflejado en su eficiencia, lo que permitirá satisfacer las necesidades de los pacientes que están a su cargo, y contribuirá para que las auxiliares de enfermería mejoren la atención que se brinda en los diferentes servicios hospitalarios.

Con nuestro estudio se puede evidenciar que existe estrés laboral en las auxiliares de enfermería debido a que las instituciones demandan una alta carga de trabajo relacionada con el alto número de pacientes a cargo, las actividades propias para cumplir con los procesos de calidad, certificación y acreditación; actividades adicionales y jornadas laborales reales de 14 horas por turno. Sumado a lo anterior, las limitaciones en tiempo para la alimentación y descanso, merman las capacidades de la auxiliar para brindar un buen cuidado a los pacientes y el cuidado de sí misma, al tiempo que afectan su condición física, psicológica y emocional, que evidencian la presencia de estrés laboral. Por lo cual, el tema del estrés laboral debe ser tenido en cuenta por las diferentes instituciones de salud; al mostrar por medio del presente estudio que existen diferentes factores asociados al estrés laboral según el ambiente laboral en el que se desempeñan las auxiliares de enfermería; siendo responsabilidad de las instituciones identificar dichos factores desencadenantes de estrés laboral y con base en los resultados encontrados formular estrategias que los aminoren.

Recomendación: Es importante que dentro de la jornada laboral de las auxiliares de enfermería se establezcan espacios de descanso, en los que puedan practicar pausas activas que les permita liberarse de tensiones tanto físicas como psicológicas; se organicen los tiempos de alimentación, los cuales deben ser programados por la enfermera profesional, además, repensar la jornada laboral real y las actividades catalogadas por las auxiliares como extras o adicionales.

El presente trabajo fue asesorado por la Ph.D. Gloria Alcaraz, a quien cabe, sobremanera, agradecer por facilitarnos la realización y el procedimiento a seguir de esta ardua faena. Le agradecemos por su paciencia, dedicación y conocimientos, que nos guiaron durante la investigación y por el tiempo que nos ha brindado, virtudes por las cuales se puede considerar fundamental su participación para hallar el camino hacia los objetivos planteados. Y a las auxiliares de enfermería que nos permitieron un espacio de su tiempo para realizar las entrevistas.

CONSIDERACIONES ÉTICAS

Para la realización del presente estudio se obtuvo el aval de la facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia y el consentimiento de las auxiliares de enfermería que participaron en éste.

No hubo conflicto de interés alguno para la realización del presente trabajo.

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería, Medellín-Colombia, 2011: Estrés laboral en auxiliares de enfermería

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Estrés laboral en auxiliares de enfermería Yaison Giraldo Giraldo 1, Berónica López Gómez 1, Luiza Arango David 1, Faizuly Góez Henao 1, Erika Silva 1. 1. Enfermera/o. Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia-Colombia. Correspondencia: Yaison Giraldo. Dirección: Calle 39 Nº 108 - 70 Apto 301 barrio 20 de Julio, Medellín-Antioquia.

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•Militar

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Taxista, mozo de almacén,Azafata
Taxista:
AT-accidente de coche
EP-varices en las piernas.
Azafata:
AT- Que se caiga la caiga una maleta en la cabeza y la hace una herida
EP-al estar mucho tiempo de pie problemas de varices .
Mozo de almacén:
AT-Caja en la cabeza y la hace una herida
EP-problema en la espalda por cojer el peso.

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Electricidad, Ginecólogo, Cajero del dia
Electricidad:    Enfermedades: paro respiratorio,tetanizacion muscular
Riesgos laborales: se puede electrocutar con un cable , cortes y golpes con herramientas.
Ginecólogo: Enfermedades : una transmisión de enfermedades por ejemplo si tiene el guante roto o también dolor pélvico
Riesgos laborales :
Cajero del día  :Enfermedades : puede 🤬 algún virus trabajando con tantas personas
Riesgos laborales : se puede resbalar , alomejor si está el suelo recién fregado o se puede cortar con cualquier cosa

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azafata

enfermedades: circulacion que tenga varices
accidentes: que se corte con una bandeja

actor cine x

enfermedades: la gonorrea
accidentes: que se caiga de la mana o se atragante

técnico de ambulancia

enfermedades: que se le pegue alguna enfermedad de transmisión

accidentes: que se pinche cln una jeringuilla

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/07/12/legal/1562910416_169063.html

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Ocho meses de prisión y 2.500 euros por acoso laboral a una empleada que le rechazó

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El acusado, tras no conseguir una relación sentimental con la víctima, empezó a hostigarla y menospreciarla

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Gabriel Ubieto

Escribe desde Barcelona

Más de año y medio de pandemia a las espaldas están pasando una elevada factura a la salud mental de los trabajadores. El estrés laboral sigue al alza, como los contagios durante esta quinta ola, y los asalariados, especialmente las mujeres, los jóvenes y los profesionales de primera línea, se ven obligados a tirar de sedantes. Hasta el punto de que el 23,9% de los trabajadores españoles reconoce recurrir a ellos de manera recurrente. Como dice el refrán catalán: " Qui dia passa, any empeny". Este es uno de los datos que se derivan de la encuesta de 'Condiciones de Trabajo y Salud', elaborada por la Universitat Autónoma de Barcelona ( UAB) y el sindicato CCOO y presentada este martes. "Los datos son escalofriantes", ha enfatizado el secretario general de CCOO, Unai Sordo.

Miedo a perder el trabajo, miedo a no encontrar otro si esto sucede, estar saturado por exceso de faena, angustia por cobrar un salario que no da para llegar a final de mes, problemas para conciliar el sueño... El panorama que dibuja esta encuesta en la que han participado 25.100 personas, entre los días 26 de abril y el 24 de mayo de este año, es " demoledor", según ha insistido el líder de CCOO. La pandemia y sus múltiples derivadas ha golpeado sobre los cuerpos y sobre las mentes de los trabajadores españoles, agudizando males que ya estaban presentes y originando de nuevos. Y una de los ejes transversales de la encuesta presentada este martes es que si tienes peor salario, tienes muchos más números de vivir con una peor salud.

El 52,7% de los encuestados afirma que su salud, en general, ha empeorado en el último año; casi 20 puntos más que el año pasado, cuando la pandemia estaba empezando. Aunque más que lo físico, los peores datos se encuentran en lo emocional, lo mental. El 60,6% de los trabajadores vive con riesgo de desarrollar algún tipo de problema de salud mental; porcentaje que escala 10 puntos más en el caso de los jóvenes. Los más castigados por los primeros despidos durante la pandemia y que en menos de una década les ha tocado vivir dos crisis de magnitudes extraordinarias.

Como en muchas otras cosas, no todas las profesiones lo están pasando igual de mal. Los trabajadores de alimentación (un cajero o una reponedora) son el perfil que peores datos presenta: el 75,6% vive en riesgo de mala salud mental. Profesionales de primera línea, con salarios que rozan el mínimo en muchos puestos, que no han sido protagonistas de los aplausos desde los balcones que resonaron durante los primeros meses de pandemia, pero sin los cuales la subsistencia hubiera sido imposible. No muy lejos andan los ayudantes de cocina (72,3%), los auxiliares de geriatría (71,4%) o los de enfermería (70,6%). La primera línea pasa factura.

Bajo presión

El número de trabajadores que ejerce bajo condiciones de alta tensión se disparó con la pandemia y, un año después, sigue al alza. Metodológicamente se define la alta tensión como aquella situación en la que "las exigencias en el trabajo son altas, es decir, se tiene más trabajo del que se puede hacer en el tiempo asignado"; tal como lo define el estudio. Estar sobrepasado, en términos más coloquiales. El 45,8% de los 25.100 trabajadores encuestados afirma reconocerse en dicha definición. Una situación no baladí sobre la salud de los trabajadores, pues si se trabaja a alta tensión la cardiopatía coronaria puede ser el 34% más frecuente, el infarto cerebral el 24% más frecuente y padecer ansiedad y depresión el 82% más frecuente; según destacan los autores del estudio.

La alta tensión cohabita con un temor generalizado a perder el puesto de trabajo. Cuatro de cada diez trabajadores teme perder su actual empleo y siete de cada 10 no cree poder encontrar otro empleo si es despedido. Porcentajes que apenas han variado desde el inicio de la pandemia. Esta situación se agrava considerablemente en los casos en los que los empleados tienen salarios bajos, con los que apenas llegan a final de mes, y eleva más de 10 puntos ambos porcentajes. En este sentido, y pese a que ha reconocido que no es un argumento habitual en el actual debate sobre si debe subir o no el SMI en España, el secretario general de CCOO ha declarado que "necesitamos subir el salario mínimo interprofesional porque los bajos salarios deterioran la salud de los trabajadores".

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Sin planes de prevención específicos

Al grito de "vete al médico", el diputado del PP Carmelo Romero, consiguió -sin quererlo- rebajar un grado más el tabú sobre la salud mental en España. Pese a lo generalizado entre la población trabajadora que es tener problemas de este tipo, según revela la encuesta, actualmente no existe un plan de prevención de riesgos laborales específico al respecto. En los actuales tiempos de pandemia, con los ertes, la reforma laboral y la de pensiones de por medio, el líder de CCOO ha reconocido que cuestiones como esta han quedado relegadas a un segundo plano. "Está siendo el ' patito feo' del proceso de diálogo social que estamos queriendo tener con el Ministerio de Trabajo, no es el elemento que está teniendo más lustre", ha afirmado.

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El covid dispara el estrés laboral y el 24% de los trabajadores consume sedantes habitualmente

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Más de año y medio de pandemia a las espaldas están pasando una elevada factura a la salud mental de los trabajadores. El estrés laboral sigue al alza, como los contagios durante esta quinta ola, y los asalariados, especialmente las mujeres, los jóvenes y los profesionales de primera línea, se ven obligados a tirar...

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Futbolista
Riesgos
Caerte por que lluevo y te resbalas
Romperte un hueso
Ataques de asmas
Enfermedades
Tener problema de corazón
Cansancio
Pintor
Riesgos
Caerte de la escalera
Pintura en los ojos
Enfermedades
Tener problemas respiratorios
Problemas de espaldas
Bióloga
Riesgos
Que te ataque un animal
Alergias
Enfermedades
La rabia

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Los otros ‘casos Dembélé’: ¿es acoso laboral dejar fuera a un jugador por no renovar?

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Dembélé y el FC Barcelona están protagonizando un pulso que puede acabar en los tribunales . El jugador francés insiste en renovar, pero sus represe

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🤬:
AT: con los tacones rotura de tobillo, un cliente puede ser agresivo y pegar a la 🤬
EP: infección de transmisión sexual, puede 🤬 un virus por estar de servicio en invierno en la calle

mecanico:
AT: cortes, golpes y otras lesiones e inhalación de monóxido de carbono
EP:asociadas con el movimiento repetitivo, como el sindrome del tunel caroiano y codo de tenista

peluquería:
AT: quemaduras, tinte tóxico
EP: hepatitis y gripe

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https://www.lne.es/espana/2022/11/08/dimite-ministro-gobierno-britanico-acusado-78316565.html

sobre este tema opino que el ministro del gobierno británico no tiene que limpiar su imagen creo que no tendría que haber echo lo que hizo con sus antiguos trabajadores

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Dimite un ministro del Gobierno británico acusado de acoso laboral

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Gavin Williamson ha sido acusado de mandar mensajes agresivos a la exjefa del grupo parlamentario tory y a antiguos empleados suyos

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Psicologo
Astronauta
Torrero

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Las últimas novedades sobre Acoso laboral

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Futbolista:
At:fractura de tibia ,esguince de tobillo
Ep: sobrecarga en gemelos ,dolor en las rodillas

Bombero:
At:quemaduras de 3 grado , caída desde altura
Ep:estrés , desgaste fisico

Limpiador:
At:resbalón por suelo mojado,quemadura por un producto corrosivo
Ep:codo conserje , alergias por productos de limpieza

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Futbolista: EP: dolores musculares, desgaste físico
AT: rotura de rodilla, fractura de ligamentos

Pintor de paredes: EP: dermatitis atopica, tendiditis

AT:caída desde una escalera, intoxicación por olor

Bióloga : EP: estrés, contraer virus,bacterias,hongos

AT: mordedura de animales, contraer la rabia

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(Noticia bombero)
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/santiago/2022/08/30/muere-bombero-incendio-autobus-santiago/0003_202208202208301661844126124.htm

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Camarero:
(EP): Lesiones auditivas por excesiva presión acústica, o estres laboral.
(AT): Contracturas por malas posturas, resbalones en la cocina por suelo aceitoso.

Fotografo:
(EP): Lumbalgia, lessiones en las rodillas alagacharse continuamente.
(AT): Caida por distraccion al hacer la foto, que sea fotografo de animales y sea atacado  por uno.

Profesor de baile:
(EP): Tendinitis o ciatica o escoliosis
(AT): Rotura de tobillo o rodilla al bailar

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Noticia sobre la muerte del biólogo Alex lorente

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Noticia sobre la muerte del biólogo Alex lorente

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Yo creo que no se tomaron las suficientes medidas de seguridad. Podría haberle salvado alguien si hubiese tenido vigilancia.

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&Agrave;lex Lorente, con las islas Medes al fondo. JORDI REGÀS

Un manto de dolor y tristeza cubre desde el lunes el puerto de L'Estartit. Àlex Lorente, biólogo y técnico del parque natural del Montgrí y las Islas Medes, falleció cuando practicaba buceo a pulmón (apnea). Lorente, de 37 años, sufrió el accidente el lunes tras realizar varias inmersiones, pero su cuerpo no fue localizado hasta el mediodía de ayer. Agentes de la Guardia Civil lo encontraron en el fondo del mar cerca de las islas Medes, lugar que él adoraba y admiraba cada día desde su puesto de trabajo.

Familiares, amigos y conocidos de Lorente se congregaron desde primera hora frente a la caseta del parque mientras miembros de la Guardia Civil, Bomberos, Agentes Rurales y Mossos d'Esquadra efectuaban el rescate. Lorente desapareció el lunes alrededor de las ocho de la tarde. Tras practicar apnea con un grupo de personas cerca de las islas, el biólogo les trasladó en bote hasta el puerto y volvió a buscar una aleta que se había perdido bajo el agua. Cuando ya había salido a la superficie tras recuperarla, el biólogo sufrió un desvanecimiento.

El intento para rescatarlo hecho por una compañera que se cruzó con él en otra barca fue en vano y el cuerpo de Àlex se hundió en las aguas. Fernando Aguirre, jefe del Grupo Especial de Actividades Subacuáticas de la Guardia Civil (GEAS), calificó el suceso de "trágico accidente". Los protocolos de rescate se activaron de forma inmediata, pero los equipos no lograron dar con el cuerpo y las tareas se suspendieron el lunes a las diez de la noche a causa de las fuertes corrientes.

Un helicóptero de los Agentes Rurales rastreó la zona por la mañana hasta la playa de Aiguablava (Begur), porque se temía que las corrientes hubiesen trasladado el cuerpo a varias millas del lugar de la desaparición. A pesar de que no llevaba lastre ni equipo, el cuerpo fue localizado a solo 50 metros al sur del lugar donde el lunes desapareció, en el área de Les Tascons, en un fondo rocoso.

Lorente era un experto buceador, conservacionista y enamorado del mar y la fauna marina. Había estudiado Biología en la Universidad de Barcelona y, antes de entrar a formar parte del parque en 2009, trabajó en el Centro de Recuperación de Animales Marinos (CRAM) y en Submón, una entidad de estudio y divulgación del medio marino. Lorente, especializado en la gestión de espacios protegidos, también había trabajado de instructor en la escuela de buceo. Actualmente era responsable de la gestión marina del espacio natural de las islas Medes y el Montgrí.

Por su carácter cercano y afable, Lorente era una persona muy conocida y querida entre la comunidad marítima. Por ello, el ambiente en el puerto era ayer de consternación. El Departamento de Agricultura lamentó "profundamente este trágico suceso" y quiso trasladar su apoyo a la familia, amigos y compañeros.

Ocho personas han fallecido a causa de accidentes en los últimos cuatro meses en la Costa Brava mientras practicaban inmersión con o sin equipo. El pasado 12 de julio fue un día fatídico: tres accidentes acabaron con un muerto y tres heridos. En los últimos 14 años, la media de accidentes mortales en la costa de Girona ha sido de 2,5 anuales.

Cada año se realizan 300.000 inmersiones con botella en la Costa Brava, según las cifras de la Guardia Civil. A ellas habría que sumar las que se hacen a pulmón. El último accidente ocurrió el miércoles, cuando un hombre desapareció mientras exploraba una cueva en el Montgrí. Lorente estuvo pendiente todo el día de las labores de rescate. Una amiga escribió ayer en su perfil de Facebook que tras su muerte "las Medes se han quedado sin alma".

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Muere el biólogo Àlex Lorente cuando buceaba en las islas Medes

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Un manto de dolor y tristeza cubre desde el lunes el puerto de L'Estartit. Àlex Lorente, biólogo y técnico del parque natural del Montgrí y las Islas Medes, falleció cuando practicaba buceo a pulmón (apnea). Lorente, de 37 años, sufrió el accidente el lunes tras realizar varias inmersiones, pero su cuerpo no fue localizado hasta el mediodía de ayer.

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https://as.com/tikitakas/2017/07/27/portada/1501152427_414866.html

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Dos días después de cancelar por sorpresa los conciertos restantes de su gira mundial "Purpose Tour", Justin Bieber vuelve a ser noticia por un desafortunado incidente que nada tiene que ver con la música ocurrido en la noche de ayer.

El cantante canadiense atropelló accidentalmente con su camioneta a uno de los paparazzi que le esperaban a su salida del Saban Theater de Berverly Hills, donde había atendido unos servicios religiosos.

Según recogen las imágenes, los fotógrafos se agolpaban alrededor de su vehículo y el accidente se produjo inmediatamente después de que Justin Bieber lo arrancara, cuando arrolló involuntariamente con la parte delantera del mismo a uno de ellos, un hombre de 57 años.

Lejos de irse a la fuga, el cantante se bajó de su camioneta para tratar de auxiliar al herido, que permanecía tendido en el suelo doliéndose de una pierna. Pidió un poco de espacio y, tal y como informa TMZ, permaneció junto a él durante unos 10 minutos, el tiempo que tardaron los servicios médicos y las autoridades en personarse en el lugar.

BREAKING: Witnesses say Justin Bieber hit a photographer in Beverly Hills on Wednesday evening. Police say it appears to be an accident. pic.twitter.com/tTqgKmAkGb
- ABC World News Now (@abcWNN) July 27, 2017

Justin Bieber reaccionó de la mejor manera posible, manteniéndose en el lugar, atendiendo al paparazzi y prestando declaración ante los agentes. Además, afortunadamente el accidente solo quedó en un susto y el fotógrafo solo sufrió heridas leves en una pierna.

Por otra parte, tras anunciar inesperadamente la cancelación de su gira surgieron los rumores de que esta repentina decisión se debía a que el cantante quería volcarse en su religión y abrir su propia iglesia, pero él mismo ha negado que tenga nada que ver con su fe argumentando como único motivo que se debe al cansancio acumulado.

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Justin Bieber atropella por accidente a un fotógrafo

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Dos días después de cancelar por sorpresa los conciertos restantes de su gira mundial "Purpose Tour", Justin Bieber vuelve a ser noticia por un desafortunado incidente que nada tiene que ver con la música ocurrido en la noche de ayer.

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Accidentes de trabajo de:
-🤬 : Atropello y Riesgo de contaminación de enfermedades de transmision sexual
-Mecanico : Romperse el dedo con una herramienta y Atrapamientos debajo del vehiculo
-Peluquera : Cortes y Quemadura de piel mediante los tintes

Enfermedades profesionales de:
-🤬 : Sida y Varices
-Mecanico : Hernias y Problemas de oido por ruido.
-Peluquera : Dermatitis atopica y Varices.

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Muerte de conocida peluquera

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/amarina/2022/02/22/pesar-burela-fallecimiento-48-anos-ana-isabel-rodriguez-nogueira-conocida-peluquera/00031645529063412148857.htm

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Tatuador
AT: Que se corte, pinche con la aguja
EP: Dolor en la muñeca y dolor en el cuello

Veterinario
AT : Que le muerda un perro y que le arrañe
EP: Que algún animal le transmita alguna enfermedad ,

Político
AT: Que le tiren un bogavante y que se atragante con una almendra ( Fernando Simón )
EP: Que tenga estrés y depresión

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Muere en un accidente de tráfico el político Antonio de Senillosa

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El escritor y político Antonio de Senillosa Cros, de 65 años, falleció anoche en un accidente de tráfico ocurrido en la carretera comarcal que enlaza las localidades de Orriols y Ventalló, en el Empordà (Gerona). El vehículo en el que viajaba Senillosa, un Peugeot 405 matrícula B-5384-JH de color rojo, chocó frontalmente con otro automóvil, un Lancia Dedra matrícula. GE-0322-AW, ocupado por el guardia civil Pablo Varó Urbano, de 53 años, su mujer y sus dos hijos. Como consecuencia del choque fallecieron también Pablo Varó y su hijo Sergio, de 13 años.

La esposa, Mercedes Marín, de 44 años, y otro hijo del guardia civil, Francisco Varó, de 12, resultaron heridos graves y fueron trasladados al hospital de la Seguridad Social Josep Trueta de Gerona. El accidente, una fortísima colisión frontal por causas todavía desconocidas, según fuentes. de la Jefatura de Tráfico de Gerona, se produjo alrededor de las 10 de la noche, cuando Antonio de Senillosa se dirigía probablemente hacia la cercana, población de Sant Mori, para pasar allí la noche en una casa de su propiedad, ya que hoy tenía previsto desplazarse a Perpiñán, en el sur de Francia. El cadáver de Senillosa fue trasladado al tanatorio de Figueres.Senillosa, casado y padre de seis hijos, era un hombre al que su origen aristocrático llevó a ejercer de monárquico desde muy joven, y al que su talante liberal impulsó a oponerse también desde su juventud a la dieta dura franquista. Ello le valió varías detenciones y un destierro en Fuerteventura, este último en mayo de 1962, después de participar, con otros miembros de la oposición democrática al franquismo, en el Congreso del Movimiento Europeo, el célebre contubernio de Munich para la propaganda franquista. En esa etapa fue miembro del consejo del conde de Barcelona.

Personaje inclasificable

Hombre de amplia cultura, colaborador habitual de numerosos periódicos, entre ellos EL PAÍS, era un hombre de difícil clasificación dentro de los esquemas clásicos: "Eso de las izquierdas y las derechas, solía decir, "es algo que dentro de un tiempo hará reír a la gente. Siempre se ha dicho que a la derecha le gustaba más el orden y a la izquierda, la libertad; cuando, en realidad, en los países donde gobierna la izquierda hay menos libertad y más orden, y en cambio en los Estados Unidos, con gobernantes teóricamente de derechas, hay más libertad y menos orden".Esa difícil clasificación, conjugada con su escaso apego a la disciplina, le llevó a participar durante años en la política sin afiliarse nunca a ningún gran partido y colaborando con muchos: en 1979 fue elegido diputado por Barcelona en la lista de Coalición Democrática, que impulsaban Manuel Fraga y el liberal monárquico José María de Areilza. En 1982 trató sin éxito de repetir escaño, esta vez presentándose en la lista del Centro Democrático Social, recién creado por Adolfo Suárez. En 1985 aceptó colaborar con el Gobierno socialista al ocupar la Dirección General de Relaciones Culturales del Ministerio de Asuntos Exteriores.

"Alguna vez", dijo al ser nombrado director general, "se me ha llamado saltimbanqui de la política, pero yo sólo he tenido el carné de un pequeño partido. Yo sigo siendo fiel a mi gente. Tengo, un alto sentido de la fidelidad y de la lealtad. Sí, soy inquieto; mucho. A mí me interesa todo. Lo que pasa es que a cierta gente le irrita que uno sea feliz".

Las muestras de condolencia fueron numerosas anoche. Escritores como Camilo José Cela y políticos como Miguel Herrero de Miñón o Marcelino Oreja quisieron rendirle homenaje.

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Muere en un accidente de tráfico el político Antonio de Senillosa

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El escritor y político Antonio de Senillosa Cros, de 65 años, falleció anoche en un accidente de tráfico ocurrido en la carretera comarcal que enlaza las localidades de Orriols y Ventalló, en el Empordà (Gerona). El vehículo en el que viajaba Senillosa, un Peugeot 405 matrícula B-5384-JH de color rojo, chocó frontalmente con otro automóvil, un Lancia Dedra matrícula.

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•Profesion: Psicologo
-AT: que se vuelva loco el señor con el que esta hablando y le pegue, y que el señor con el que esta hablando le escupe en el ojo, sin querer pero le escupe.
-EP: Que se le desgaste la voz de tanto hablar y que de cara al publico alguien le pegue alguna enfermedad.
•Profesion: astronauta
-AT: que entrenando para ir al espacio se maree y se caiga, y que en el espacio se le rompa el casco y le explote la cabeza.
-EP: Migrañas y alteracion osteomuscular
•Profesion: torero
-AT: que le pille un toro y que toreando se caiga y se le parta un tobillo
-EP: que cuando le pille el toro le transmita algo y que otro toro le muerda el cuello y le transmita el xida.

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Alejandro Garcia

https://amp.elmundo.es/madrid/2022/09/17/63260adafdddff564e8b45bb.html

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Ocurrió en el festejo de recortes, a la suelta del segundo toro, que ha sido suspendido

Un operario de la plaza de toros de Fuenlabrada, de 55 años, ha muerto este sábado tras ser corneado por un toro que irrumpió en el callejón. Ha ocurrido durante la suelta del segundo toro en el festejo de recortes, que ha sido suspendido tras conocerse el fallecimiento. El fallecido es un trabajador del patronato municipal de deportes de Fuenlabrada donde desarrollaba la labor como monitor.

La organización ha comunicado lo sucedido a los asistentes por megafonía. "El toro entró al callejón por uno de los burladeros", ha indicado a este periódico Noelia Núñez, candidata del PP a la alcaldía de Fuenlabrada, testigo del accidente. La plaza de toros es portátil y la chapa ha cedido al chocar el toro. " Ha corneado al operario, que ha caído prácticamente muerto en el acto. Iba muy grave cuando lo han metido en el quirófano".

El toro ha llegado a dar "dos vueltas" por el interior del callejón. Otro hombre ha resultado herido. "Aparentemente sin cornada. Se dolía del hombro y parecía que lo llevaba dislocado", ha añadido Noelia.

Contactado por este diario, el empresario de la plaza de toros de Fuenlabrada ha preferido no hacer ninguna declaración.

A las diez y media de la noche está prevista la celebración de una corrida de toros. El Ayuntamiento ha confirmado a este diario la suspensión del festejo. " Creo que lo suyo sería suspender también la corrida de toros. Nadie tiene cuerpo ahora para ir a los toros", ha indicado la joven política. Hay prevista una reunión de portavoces en el Consistorio "y encima de la mesa está la posibilidad de declarar luto municipal y suspender el último día de fiestas", han comentado fuentes del Ayuntamiento.

El pasado 12 de septiembre murió otro hombre en los encierros de Navalcarnero tras sufrir varias cornadas de un toro. El corredor trató de alcanzar la valla pero tropezó.

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Muere corneado un operario de la plaza de toros de Fuenlabrada por un toro que saltó al callejón

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Ocurrió en el festejo de recortes, a la suelta del segundo toro, que ha sido suspendido Un operario de la plaza de toros de Fuenlabrada, de 55 años, ha muerto este sábado tras ser corneado por un toro que irrumpió en el callejón.