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https://mudes.org.br/projeto-gas/

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Projeto GAS A Fundação Movimento Universitário de Desenvolvimento Econômico e Social - MUDES, é uma instituição pertencente ao terceiro setor, de utilidade pública, com mais de 50 anos de experiência e possuidora do Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social. Atua essencialmente na promoção e integração de jovens em situação de vulnerabilidade social ao mundo [...]

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https://www.cesar.org.br/pt/w/inovacao-conceito-objetivos-e-cases-de-sucesso

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Inovação: conceito, objetivos e cases de sucesso

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Compreender a inovação e seus resultados é crucial para o sucesso das organizações e para o progresso da sociedade. A inovação pode ajudar as empresas a aumentar a eficiência, melhorar a competitividade e crescer, bem como solucionar problemas complexos da sociedade e tornar a vida das pessoas mais fácil e conveniente.

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https://liderancacomvalores.com.br/lider-2030-talks-11-empresas-que-estao-melhorando-o-mundo/

https://www.cesar.org.br/pt/w/inovacao-conceito-objetivos-e-cases-de-sucesso

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Confira, a seguir, quais foram os cases apresentados na edição de 2019 do evento Líder 2030 Talks, promovido pela Plataforma Liderança com Valores. O encontro ocorreu no dia 26 de junho, no auditório Philip Kotler da ESPM, em São Paulo.

Foram selecionados pela equipe técnica da consultoria Ideia Sustentável, 11 cases de negócios com causas. Todo o conteúdo será também, em breve, disponibilizado no formado de vídeo-palestras. O intuito da Plataforma Liderança com Valores é disseminar conteúdos relevantes e importantes, como forma de educar e estimular líderes a adotarem e implementarem, em suas empresas, ações que melhoram o mundo.

Assista ao teaser do evento:

Todos os cases, antes de serem selecionados, passaram por um longo processo de curadoria, realizado pela equipe técnica da Ideia Sustentável. Entre os critérios, cada case deveria estar relacionado a pelo menos um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.

Dica de leitura: 11 motivos para a sua empresa defender uma causa

1. Vivo: Inovação Educativa

A primeira empresa a se apresentar foi a Vivo. Camilla Tedeschi de Toledo, vice-presidente de Assuntos Corporativos, falou sobre educação e progresso como principais ferramentas para a transformação da sociedade e convidou ao palco Americo Mattar, diretor-presidente da Fundação Telefônica Vivo, que falou com mais detalhes sobre Inovação Educativa, a causa defendida pela empresa.

"Em nossas escolas, infelizmente, não usamos a inovação e a tecnologia como mecanismo de transformação". Com essa frase, Mattar falou sobre a importância da inovação tecnológica aliada à educação, como forma de potencializar e melhorar o ensino. Para ele, as escolas precisam utilizar a internet e as ferramentas digitais como instrumento pedagógico. Por meio da internet e conectividade, por exemplo, professores e alunos do mundo inteiro podem se integrar e trocar conhecimentos e experiências.

A iniciativa da Vivo propõe vincular a tecnologia com o processo pedagógico, alcançando três metas: inclusão tecnológica, transformação pedagógica, apresentar soluções. Além disso, Americo citou a importância da relação da iniciativa privada com o poder público, até como forma de pressionar o Governo para investir em políticas públicas que priorizem a educação. "Não adianta fazer um projeto que não influencie as políticas públicas". Americo também lembrou sobre o recente lançamento do Anuário Brasileiro de Educação, cujos dados justificam ainda mais a relevância da causa defendida pela Vivo.

A causa da Vivo está alinhada aos ODS 4 (educação de qualidade) e ODS 9 (indústria, inovação e infraestrutura).

Assista à vídeo-palestra:

2. Braskem: Economia Circular para o Plástico

Quem apresentou o case foi Fabiana Quiroga, diretora de Reciclagem e Economia Circular na Braskem. Segundo ela, o primeiro passo para uma empresa cujo plástico é o principal produto defender uma causa de Economia Circular é reconhecer os problemas do consumo e produção deste material, mas também reconhecer a sua importância para a sociedade.

A discussão sobre o plástico é polêmica e conta com diferentes opiniões, mas a empresa deu um passo além, buscando o equilíbrio social, ambiental e econômico e fomentando ações de sustentabilidade. Para isso, o plástico já utilizado deve ser reinserido, por meio da reciclagem, no processo produtivo, diminuindo o seu descarte e o uso de recursos naturais. Segundo Quiroga, o principal desafio é repensar. Repensar modelos de produção, modos de consumo e descarte, logística e até a vida útil e função das embalagens, mudando o mindset da empresa. "Nós, como consumidores, precisamos reconhecer a nossa parte. Mas a indústria também precisa repensar a forma como produz", afirma.

"Além disso, é fundamental promover o desenvolvimento da reciclagem e de cooperativas", conclui Fabiana. Segunda ela, as cooperativas de reciclagem enfrentam, no Brasil, pouca segurança e desafios de gestão. E um dos braços da causa defendida pela Braskem é incentivar e orientar essas cooperativas. De acordo com Fabiana, foram mais de 8 mil catadores e 70 cooperativas apoiados pela empresa, recuperando cerca de 100 mil resíduos que iriam para aterros.

A causa da Braskem está alinhada aos ODS 9 (indústria, inovação e infraestrutura), ODS 11 (cidades e comunidades sustentáveis) e ODS 12 (consumo e produção sustentáveis).

Assista à vídeo-palestra:

3. Ambev: Programa VOA

Carlos Pignatari, head of Social Impact na Ambev, foi a terceira liderança a se apresentar no evento. A causa defendida pela Cervejaria Ambev é o cerne do Programa VOA, uma iniciativa de mentoria voluntária a instituições do terceiro setor.

"O Programa consiste em doação, que vai muito além do dinheiro. É doação de tempo, doação de conhecimento. O VOA é sobre troca de saberes", explica Carlos. De acordo com ele, os voluntários do programa buscam essa troca de conhecimentos como forma de desenvolvimento pessoal, e até compartilham suas experiências de vida. "O VOA une tanto números quanto histórias". Além disso, uma liderança engajada, segundo Pignatari, é fundamental para que uma iniciativa do tipo evolua e prossiga: "as organizações que têm as lideranças engajadas nos projetos são as que mais crescem".

O Programa já atendeu mais de 230 organizações e engajou mais de 300 voluntários da própria Ambev, somando mais de 15 mil horas de consultoria, o que equivale a 3 milhões de dólares caso fossem contratados serviços em consultoria, ao se comparar com o tempo médio de uma mentoria.

Saiba mais: Ambev lança o VOA 2019, programa de voluntário de mentoria para ONGs

A causa da Cervejaria Ambev está alinhada aos ODS 1 (erradicação da pobreza), ODS 4 (educação de qualidade), ODS 8 (emprego digno e crescimento econômico), ODS 10 (redução das desigualdades) e ODS 17 (parcerias em prol das metas).

Assista à vídeo-palestra:

4. Sodexo: Combate à fome e à má nutrição

O Instituto Stop Hunger foi criado a partir de uma ação de alguns colaboradores da Sodexo. Ao perceberam que crianças menos favorecidas não tinham uma alimentação nutritiva no período de férias escolares e passaram, eles mesmos, a oferecer uma alimentação saudável a essas crianças.

A iniciativa, que começou com 500 quilos de alimentos e 113 voluntários, acabou mobilizando tanta gente que a própria Sodexo a transformou em um projeto institucional.

"No Brasil, o nosso propósito é ir além da questão do alimento", afirma Davi Barreto, líder de Sustentabilidade na Sodexo e superintendente do Instituto Stop Hunger, ao apresentar a causa. Segundo ele, há também preocupação com empreendedorismo, para incentivar a construção de hortas comunitárias e desenvolver pessoas com habilidades culinárias, por exemplo. Barreto também citou alguns projetos de atuação do Instituto em comunidade como Paraisópolis, que causou grande mobilização.

Para Davi, as ações do instituto também devem influenciar o governo: "O nosso propósito é ajudar cada vez mais pessoas, com a intenção de influenciar e transformar esse movimento em políticas públicas".

A causa da Sodexo está alinhada ao ODS 2 (fome zero e agricultura sustentável).

Assista à vídeo-palestra:

5. Schneider Electric: Acesso à Energia

O case da Schneider Electric foi apresentado por João Carlos Salgueiro de Souza, gerente de Relações Institucionais e Inovação. O acesso à energia, causa defendida pela Schneider Electric, segundo João Carlos, já era uma iniciativa da empresa muito antes de se tornar um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

"A reflexão sobre não podermos colocar a tecnologia como a solução para todos os problemas nos fez visitar uma série de premissas, para então entender que levar a tecnologia energética para comunidades mais isoladas, demanda, também, criar um empoderamento dessas populações, treinando-as para receber essa tecnologia e mantê-la com o decorrer do tempo".

Leia também: Schneider Electric adere à campanha #MoveTheDate

João Carlos citou diferentes ações promovidas pela iniciativa da Schneider Electric de acesso à energia em todo o mundo, por meio de parcerias com outras empresas. Um exemplo foi a instalação de microrredes de energia em comunidades da Amazônia, estimulando e desenvolvendo também o empreendedorismo na região.

A causa da Schneider está alinhada aos ODS 4 (educação de qualidade) e ODS 7 (energia acessível e limpa).

Assista à vídeo-palestra:

6. Coca-Cola: Água + Acesso

Quem apresentou a causa da Coca-Cola foi Rodrigo Brito, gerente de Acesso à Água no Instituto Coca-Cola. A Aliança Água + Acesso é uma iniciativa que busca levar água potável e saneamento a regiões isoladas do Brasil, por meio de parcerias com outras instituições.

Em seu discurso, Rodrigo abordou o poder de impacto de empresas de escala, como a Coca-Cola, que criou, há mais de 20 anos, o Instituto Coca-Cola. De acordo com ele, o instituto já formou mais de 200 mil jovens, dos quais 60 mil foram contratados para atuar entre os parceiros. Rodrigo também fala da importância de uma equipe engajada, que torna a causa um propósito genuíno, verdadeiro. Enquanto a empresa atingia a excelência na economia de água, a equipe acreditava que poderiam ir além, e o acesso de água para comunidades ainda não havia sido abordado.

No Brasil, um dos países mais ricos do mundo em recursos naturais, com grande quantidade de água em suas bacias hidrográficas, há problemas de abastecimento? De acordo com Rodrigo - e com os últimos dados do IBGE -, sim. Há cerca de 35 milhões de pessoas no Brasil sem acesso à água. Desses, 67% encontram-se na zona rural ou em áreas isoladas, que necessitavam não só da água, mas de saneamento, de infraestrutura, de tecnologia, de energia e outros fatores para promover o acesso à água.

A atuação do instituto, então, precisava envolver outras organizações, como explica Rodrigo: "esse não vai ser um programa da Coca-Cola, vai ser uma aliança, vai ser uma coalizão. Sozinha, a Coca-Cola não consegue investir todo o recurso necessário para universalizar o acesso à água". Foi promovida, assim, uma aliança em prol da causa de acesso à água, entre empresas e sociedade. "Precisamos fazer isso junto com a sociedade civil, para não ser um projeto apenas das empresas".

A causa da Coca-Cola está alinhada aos ODS 3 (saúde e bem-estar), ODS 5 (igualdade de gênero), ODS 6 (água potável e saneamento) e ODS 17 (parcerias em prol das metas).

Assista à vídeo-palestra:

7. Itaú Unibanco: Mobilidade Urbana

Luciana Schneider, superintendente de Relações Institucionais, Sustentabilidade e Negócios Inclusivos no Itaú Unibanco, foi quem apresentou a causa do Itaú. Antes de falar propriamente da causa pela mobilidade urbana, Luciana contou sobre sua experiência profissional com o mercado bancário e como surgiu a proposta do banco para a adoção de uma causa que aproximasse a instituição do cotidiano das pessoas, uma vez percebida a relação superficial do setor com a sociedade e as polêmicas que o envolvem.

Enquanto procurava uma causa que fizesse sentido para o banco e que fosse genuína e independente de incentivos fiscais, Luciana percebeu que "a mobilidade urbana era uma questão cada vez mais urgente para o Brasil". Assim, começou a levantar pesquisas sobre o assunto, como o conceito de cidades sustentáveis, e encontrou a definição de bicicletas como agente de solução para a mobilidade e sustentabilidade das cidades.

Luciana também apresentou duas frentes do projeto, tão importantes quanto o uso e compartilhamento da bicicleta, e que pouco são divulgadas: a parceria com o poder público e a parceria com entidades especializadas no tema. "Como iniciativa privada, quando falamos de causas, é muito importante não criarmos algo que não possa ser absorvido pelo poder público, que não possa ser incorporado, de fato, pelas políticas públicas. Por isso, todas as nossas ações nessa causa têm sido feitas de braços dados com o poder público, tanto no Executivo quanto no Legislativo", discorre.

Para Luciana, essa parceria ainda pressiona o governo para incorporar a bicicleta como modal de transporte, integrando-a com outros modais para melhorar a mobilidade urbana. O desafio, contudo, está nas cidades fora do eixo São Paulo-Rio de Janeiro, capitais em que a implementação da bicicleta já está funcionando, de forma legítima e segura.

Já a questão de parcerias com entidades especializadas se faz necessária por não ser o tema uma expertise de uma instituição bancária. Para isso, a empresa colocou seus recursos à disposição de uma rede já existente de cicloativistas - que funcionava de forma voluntária e sem recursos suficientes para implantar o projeto de mobilidade de modo efetivo. Além disso, Luciana também cita os desafios de aumentar o número de mulheres pedalando; de aumentar a participação do poder público, para que invista na bicicleta como modal de transporte da mesma forma que investe nos automóveis; e de incentivar os clientes a utilizar mais a bicicleta e a investir nos veículos de transporte alternativos.

A causa do Itaú Unibanco está alinhada ao ODS 11 (cidades e comunidades sustentáveis).

Assista à vídeo-palestra:

8. Nestlé: Por Crianças Mais Saudáveis

A causa da Nestlé foi apresentado por Sara Rios, líder do Programa Nestlé Por Crianças Mais Saudáveis no Brasil. Sara começou sua apresentação relacionando a causa da empresa com sua experiência pessoal e profissional. "Por ter sido uma criança gordinha, sempre precisei me preocupar com uma alimentação mais equilibrada e com a prática de exercícios físicos, e por isso esse tema se tornou tão importante na minha vida".

De acordo com Sara, a Nestlé é uma empresa que está presente em 90% dos lares, e por isso tem uma importante relevância quando se fala de nutrição saudável e de qualidade, devido ao impacto que pode causar na sociedade. A proposta global da causa defendida pela Nestlé é mudar a realidade de 50 milhões de crianças, e o Brasil é responsável 1/5 dessa meta, o que torna a iniciativa um desafio para o país. E as ações devem ser feitas também através dos produtos e posicionamento da marca, para mudar o comportamento do consumidor.

O projeto existe desde 1999, e além do posicionamento da marca em seus produtos, ainda capacita profissionais como educadores e merendeiras de escolas públicas, para que eles se tornem agentes de mudança. "Uma mudança de comportamento não acontece de um dia para o outro", explica Sara.

A proposta é incentivar a participação em cinco mudanças práticas e básicas do cotidiano: beber mais água, praticar atividades físicas/brincar ativamente, ter uma alimentação variada e nutritiva, aproveitar as refeições em família, e a educação, esforço e motivação para a mudança. A iniciativa já impactou diretamente mais de 3 milhões de crianças.

A causa da Nestlé está alinhada aos ODS 3 (saúde e bem-estar) e ODS 4 (educação de qualidade).

Assista à vídeo-palestra:

9. Microsoft: AI for Good

Quem falou sobre o case da Microsoft foi Elias Abdala Neto, diretor de Políticas Públicas e Filantropia na Microsoft Brasil, que começou seu discurso relacionando a importância da causa com sua experiência de vida. "Tecnologia e causas sociais, para mim, sempre foram algo muito interessante. Me sinto feliz por estar em uma empresa onde consigo alinhar esses dois temas. Eu não me imagina aqui, ou não pensava na possibilidade de estar aqui, por ter sido um jovem de periferia". Apesar de ter vivido essa realidade, Elias reconhece que, ainda assim, é uma pessoa privilegiada diante de tantas outras que enfrentam situações bem piores. E a causa defendida pela Microsoft busca mudar essa realidade, formando e capacitando crianças e jovens de baixa renda para a inteligência artificial, que se tornará cada vez mais importante no futuro.

A missão do projeto, segundo Elias, é incentivar as pessoas de todo o mundo a fazerem mais e melhor através da tecnologia. E, para isso, é preciso "repensar a forma como pensamos, criamos e usamos a tecnologia". Para ele, a tecnologia está presente de forma intensa na sociedade - e a inteligência artificial já é uma realidade -, mas ainda há muito a se desenvolver e transformar no futuro, sendo impossível prever todas as inovações que serão criadas. Portanto, "em vez de pensar no que a tecnologia e os computadores podem fazer, precisamos pensar no que devem fazer", afirma Elias. Ou seja, a tecnologia deve ser usada para o bem, transformando a realidade socioambiental.

Abdala também cita exemplos do programa no Brasil, como a melhoria de procedimentos médicos, tratamento de pessoas com deficiência, monitoramento dos ecossistemas, tratamento de água, acessibilidade, pesquisa, reconhecimento de pessoas desaparecidas, entre outros, por meio de parcerias com diversas entidades.

A causa da Nestlé está alinhada aos ODS 4 (educação de qualidade), ODS 8 (trabalho descente e crescimento econômico), ODS 13 (ação contra a mudança global do clima) e ODS 16 (paz, justiça e instituições eficazes).

Assista à vídeo-palestra:

10. McDonald's: McDia Feliz

O McDia Feliz é uma ação que existe há 30 anos, mobilizando inúmeras pessoas entre voluntários, funcionários, clientes e parceiros. O case foi apresentado por Rozália Del Gáudio, diretora de Comunicação Corporativa na Arcos Dorados. Segundo Rozália, apesar da campanha ocorrer em um único dia do ano, a mobilização e as ações da iniciativa acontecem durante o ano todo. Rozália também cita as parcerias com o Instituto Ronald McDonald's e com o Instituto Airton Senna, que promovem todo um trabalho de amparo e cuidado às famílias de crianças e adolescentes com câncer, além de ações em educação.

"A causa tem uma relação muito forte com o propósito da própria marca McDonald's, que é promover o compartilhamento da alegria familiar", explica Rozália. Para ela, quando as pessoas frequentam um restaurante, além da alimentação, elas querem vivenciar a experiência do compartilhamento, da união e do encontro familiar e entre amigos, e quando uma família sofre com a questão de saúde, esses momentos se tornam mais raros, e ter um parceiro que os apoie é muito importante.

Ao citar uma abordagem realizada no início do evento em que lhe perguntaram qual a causa pessoal que a mobiliza, Rozália cita que a conexão entre pessoas e o compartilhamento de histórias e experiências tem o poder de inspirar outras pessoas, e por isso é importante para ela: "temos o poder de incentivar e convidar outras pessoas a assumirem também a nossa causa".

A causa do McDonald's está alinhada aos ODS 6 (água potável e saneamento) e ODS 17 (parcerias e meios de implementação).

Assista à vídeo-palestra:

11. Instituto Iguá: Inovação e Educação para o Saneamento

O último case a ser apresentado foi o Instituto Iguá, idealizado pela empresa Iguá Saneamento. Quem esteve no palco foi Renata Ruggiero Moraes, diretora-presidente do Instituto Iguá. Renata falou sobre o grande desafio que o saneamento representa para o Brasil, principalmente para as comunidades mais isoladas das grandes capitais do país, e levanta o seguinte questionamento aos presentes: "por que uma empresa de saneamento criaria um instituto e investiria tempo e dinheiro justamente para levar saneamento às comunidades?". E ela responde: "por que esta é a melhor oportunidade para ir além dos negócios da empresa e deixar um legado para o setor onde atua e, também, para a sociedade como um todo".

Renata cita a importância de se aproveitar o mercado financeiro para se desenvolver ações que transformam a realidade da sociedade, e também o impacto das parcerias. O Instituto Iguá, por exemplo, é parceiro do programa Aliança Água + Acesso, apresentado anteriormente pelo Rodrigo Brito, da Coca-Cola. "Trabalhar com saneamento não é simplesmente tratar e distribuir água e coletar e tratar esgoto. Trabalhar com saneamento é muito mais que isso. É levar dignidade, saúde, estima e perspectiva de futuro para milhares de pessoas", afirma Ruggiero.

O Instituto Iguá, de acordo com Renata, não é a área de sustentabilidade da empresa Iguá Saneamento, mas é uma entidade independente que atua em quatro frentes: promover o acesso à água tratada e a coleta e tratamento de esgoto em comunidades excluídas; trabalhar com o desenvolvimento de inovações e soluções para a área de saneamento; promover iniciativas educativas para o desenvolvimento de uma sociedade mobilizada em relação ao ciclo da água e do esgoto; e ter uma postura ativa, pressionando também o poder público e se transformando em um catalisador de mudanças.

A causa do Instituto Iguá está alinhada aos ODS 6 (água potável e saneamento) e ODS 17 (parcerias e meios de implementação).

Assista à vídeo-palestra:

Revista 2030

Os cases aqui apresentados também compõem o conteúdo da Revista 2030, lançada durante o encontro da Plataforma. Clique na imagem abaixo para acessar a sua versão online.

Em breve, você confere aqui em nosso site, as vídeo-palestras de cada apresentação, de forma gratuita. Siga as nossas redes sociais, tanto no Facebook quanto no LinkedIn, e não perca nenhum conteúdo.
Escrito por Marcos Cardinalli

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Líder 2030 Talks: 11 empresas que estão melhorando o mundo

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Confira os cases apresentados na edição de 2019 do evento Líder 2030 Talks, promovido pela Plataforma Liderança com Valores.

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https://www.alemdaenergia.engie.com.br/bradesco-reforca-estrategias-para-descarbonizacao-e-esg/

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"Para construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável, e fomentar a inovação, a Organização das Nações Unidas instituiu oito metas em sua Agenda 2030"

https://mudes.org.br/estudante/o-objetivo-numero-9-da-onu-foca-na-industria-inovacao-e-infraestrutura/

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"Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos".

Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 8, faz parte de uma agenda global estabelecida pelas Nações Unidas para promover o desenvolvimento sustentável em todo o mundo.

Visa garantir que todas as pessoas tenham acesso a empregos dignos e produtivos, bem como a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Além disso, busca promover o empreendedorismo, a inovação e o desenvolvimento de políticas que favoreçam a criação de empregos sustentáveis e de qualidade.

Esse objetivo também busca reduzir a informalidade no trabalho, combater o trabalho infantil e o trabalho forçado, além de promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, independentemente de gênero, idade, raça ou qualquer outra forma de discriminação.

O ODS 8 é essencial para o desenvolvimento sustentável, pois o crescimento econômico inclusivo e sustentável é fundamental para a erradicação da pobreza, a redução das desigualdades e a promoção do bem-estar de todos.

Áreas da empresa mais aderentes

Existem várias áreas que podem ser consideradas aderentes, seguem algumas delas:

Recursos Humanos é fundamental para garantir o emprego pleno e produtivo, bem como o trabalho decente para todos os funcionários da empresa. Isso inclui a promoção da igualdade de oportunidades, a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável, a eliminação do trabalho infantil e do trabalho forçado, a promoção da diversidade e inclusão.

Desenvolvimento de Negócios e Inovação podem contribuir através da promoção de modelos de negócios que gerem empregos de qualidade, o apoio a startups e empresas sociais que abordam desafios sociais e ambientais, entre outros.

Sustentabilidade e Responsabilidade Social podem adotar medidas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional.

Compras e Suprimentos: Podem contribuir por meio da promoção de práticas de compra responsável. Isso inclui a seleção de fornecedores que respeitem os direitos trabalhistas, evitem o uso de trabalho infantil ou trabalho forçado, e adotem práticas sustentáveis em suas operações.

É importante ressaltar que deve ser uma responsabilidade de toda a organização, e não apenas de áreas específicas.

Foto de Diva Plavalaguna: https://www.pexels.com/pt-br/foto/maos-equipe-time-trabalho-em-equipe-6146703/

Como implantar o ODS 8

Requer um compromisso de longo prazo e a integração de práticas e políticas sustentáveis em todas as áreas da empresa. Segue a sugestão de um fluxo:

1. Conscientização e engajamento. É importante que a alta administração e os colaboradores estejam cientes do ODS 8 e de sua importância. Promova treinamentos, workshops e comunicações internas para compartilhar informações sobre o objetivo e seus princípios.

2. Avaliação de impacto: Realize uma avaliação interna para identificar as áreas em que a empresa já está contribuindo e as áreas em que precisa melhorar. Isso pode envolver a revisão de políticas de recursos humanos, práticas de contratação, condições de trabalho, saúde e segurança, entre outros aspectos.

3. Definição de metas e indicadores: Estabeleça metas e indicadores específicos relacionados ao ODS 8. Por exemplo, a empresa pode definir metas para aumentar o número de funcionários em trabalho decente, reduzir a taxa de rotatividade, eliminar o trabalho infantil ou implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.

4. Integração nos processos de negócios: Integre os princípios do ODS 8 nos processos de negócios da empresa. Isso pode incluir a inclusão de cláusulas de responsabilidade social em contratos com fornecedores, a revisão de políticas de compras para promover a responsabilidade social, a inclusão de critérios de trabalho decente nas avaliações de desempenho dos colaboradores, entre outros.

5. Parcerias e colaborações: Busque parcerias com agências governamentais e outras empresas, para compartilhar melhores práticas e colaborar em projetos relacionados ao ODS 8. Isso pode incluir a participação em iniciativas setoriais, programas de voluntariado corporativo ou projetos de desenvolvimento comunitário.

6. Monitoramento e relatórios: Estabeleça mecanismos de monitoramento para acompanhar o progresso em relação às metas estabelecidas. Além disso, prepare relatórios de sustentabilidade que comuniquem os esforços da empresa e seu impacto na sociedade.

Lembrando que a implementação do ODS 8 não é um processo isolado, mas deve estar alinhada aos demais ODS e aos princípios de sustentabilidade em geral.

Foto de Andrea Piacquadio: https://www.pexels.com/pt-br/foto/jovem-freelancer-irritada-usando-o-laptop-em-casa-3808008/

Impactos negativos mais comuns do ODS 8 na empresa

Sendo realista, alguns impactos negativos podem ocorrer durante o processo de implantação, como:

Custos adicionais: Implementar práticas de trabalho decente e sustentáveis pode exigir investimentos adicionais em treinamento, infraestrutura, saúde e segurança, entre outros. Esses custos podem ser um desafio para algumas empresas, especialmente as de menor porte ou com recursos limitados.

Mudanças na estrutura organizacional: Podem ser necessárias mudanças na sua estrutura organizacional, revisando políticas, processos e práticas de recursos humanos. Isso pode exigir tempo e esforço.

Resistência cultural e organizacional: Algumas empresas podem enfrentar resistência interna à mudança, isso pode exigir um esforço adicional para conscientizar e engajar os funcionários e garantir a adesão às novas políticas e práticas.

Risco de reputação: Se uma empresa não estiver em conformidade com os princípios do ODS 8, ela corre o risco de enfrentar críticas e danos à sua reputação que podem prejudicar a imagem da empresa perante os clientes, investidores e a sociedade em geral.

Concorrência e mercado: Empresas que não se adaptam ao ODS 8 podem perder oportunidades de negócios, uma vez que o mercado está cada vez mais valorizando a responsabilidade social e ambiental. Isso pode resultar em perda de mercado e competitividade.

É importante ressaltar que os benefícios a longo prazo para a empresa, os funcionários e a sociedade superam esses impactos negativos. Além disso, uma abordagem proativa e planejada pode ajudar a minimizar esses efeitos indesejáveis e maximizar os resultados positivos.

Foto de Armin Rimoldi: https://www.pexels.com/pt-br/foto/rindo-colegas-negros-do-sexo-masculino-juntando-as-maos-de-entusiasmo-5304083/

Impactos positivos mais comuns do ODS 8 na empresa

Alguns dos impactos mais comuns incluem:

Atração e retenção de talentos. Empresas que promovem o trabalho decente e oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional têm mais chances de atrair e reter talentos qualificados. Isso pode resultar em equipes mais engajadas, motivadas e produtivas, o que contribui para o sucesso da empresa a longo prazo.

Melhoria da reputação e imagem da marca. Empresas que adotam práticas sustentáveis e promovem o trabalho decente geralmente têm uma reputação positiva e são vistas como socialmente responsáveis. Isso pode atrair clientes, investidores e parceiros de negócios que valorizam a responsabilidade social e ambiental, fortalecendo a imagem da marca e criando uma vantagem competitiva.

Redução de riscos e custos. Ao promover a saúde e a segurança no trabalho, bem como a conformidade com as leis trabalhistas, as empresas podem reduzir os riscos de acidentes e litígios, o que pode resultar em economia de custos significativa. Além disso, a implementação de práticas sustentáveis pode levar a eficiências operacionais e redução de desperdícios, resultando em economia de recursos.

Acesso a novos mercados e oportunidades de negócios. Muitos consumidores e empresas estão cada vez mais preocupados com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Ao adotar práticas alinhadas com o ODS 8, as empresas podem acessar novos mercados e oportunidades de negócios, atendendo à demanda crescente por produtos e serviços sustentáveis.

Fortalecimento das relações com stakeholders. A implementação do ODS 8 pode fortalecer as relações com colaboradores, clientes, fornecedores e comunidades locais. Isso pode levar a parcerias estratégicas, melhor colaboração e apoio mútuo, criando um ambiente favorável para o crescimento e sucesso da empresa.

Cada organização pode experimentar benefícios específicos, dependendo de seu setor, tamanho e contexto.

Foto de Mikhail Nilov: https://www.pexels.com/pt-br/foto/analytics-analitico-analises-tabelas-9304917/

Como comprovar o engajamento com o ODS 8

Seguem algumas opções:

Relatórios de sustentabilidade com a descrição das políticas e práticas adotadas para promover o trabalho decente, o crescimento econômico sustentável e a inclusão.

Certificações e selos reconhecidos. Por exemplo, a certificação B Corp é concedida a empresas que atendem a rigorosos critérios de responsabilidade social, ambiental e de governança.

Participação em iniciativas e programas externos em programas de adesão a iniciativas setoriais que promovam o trabalho decente e o crescimento econômico sustentável.

Engajamento com colaboradores, clientes, fornecedores e comunidades locais para entender suas necessidades e preocupações relacionadas ao trabalho decente e ao crescimento econômico.

Divulgação de metas e indicadores acompanhando seu progresso com a divulgação para demonstrar o compromisso.

⏭️No próximo artigo abordarei o ODS 9 e seus impactos nos negócios.

✅Sua empresa quer atender o ODS 8? A FIEMG possui algumas soluções para ajudar:

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ODS 8 - Trabalho decente e crescimento econômico

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"Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos". Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 8, faz parte de uma agenda global estabelecida pelas Nações Unidas para promover o desenvolvimento sustentável em todo o mun

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Há quem acredite e defenda que "o trabalho dignifica o homem". A frase é do filósofo Max Weber, mas para que ela e suas implicações possam ser discutidas a fundo, é preciso que o trabalho também seja digno. Foi pensando na importância do trabalho para o desenvolvimento sustentável, que os países signatários das Nações Unidas definiram como o oitavo dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, a ser alcançado até 2030: . Você pode saber mais sobre os ODS da ONU por Trabalho decente e crescimento econômico aqui.
Créditos: ONU Brasil
O ODS 8 da ONU, define, como seu principal objetivo: "Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos". Para entender melhor o que isso significa, vamos começar compreendendo como as Nações Unidas entendem o trabalho!
O que é trabalho decente?
O conceito de "trabalho decente" foi formalizado em 1999 pela Organização Internacional do Trabalho, e pode ser definido como "trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna". Assim, o trabalho decente é considerado fundamental para a superação da pobreza, redução das desigualdades sociais, garantia da governabilidade democrática e desenvolvimento sustentável.

O elemento central do conceito de trabalho decente é a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres e o combate a todas as formas de discriminação. Com o acesso a oportunidades de trabalho digno, as pessoas mais vulneráveis podem ter a chance de romperem um ciclo vicioso de desigualdades, o que é essencial para criar melhores condições para a estabilidade e a sustentabilidade dos países, além do crescimento econômico da sociedade como um todo.
Para as Nações Unidas, o trabalho é uma importante forma de emancipação de grupos afetados pelas desigualdades. Créditos: Arquivo/Agência Brasil O trabalho decente no Brasil e no mundo
Nos últimos 25 anos, o número de trabalhadores vivendo em extrema pobreza caiu drasticamente, apesar do impacto da crise econômica de 2008 e a recessão global. Em países em desenvolvimento, a classe média representa 34 por cento da força de trabalho empregada - um número que praticamente triplicou entre 1991 e 2015, segundo dados das Nações Unidas. Além disso, há um outro problema sério que precisa ser erradicado globalmente, com urgência: o trabalho forçado e formas análogas ao do trabalho escravo, bem como o tráfico de seres humanos, de modo a garantir a todos e todas o alcance pleno de seu potencial e capacidades.

Entretanto, como a economia global continua a se recuperar com pequenos avanços econômicos, ampliando as desigualdades, não há trabalho suficiente para todas e todos, com o aumento da população. A pandemia de Covid-19 piorou a situação: em 2020, por conta da crise sanitária, o número de desempregados aumentou em cerca de 2,5 milhões de pessoas, segundo um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Assim, após permanecer relativamente estável nos últimos nove anos, o número de pessoas desempregadas chegou, no ano de 2020, a 190,5 milhões de pessoas.

Já no Brasil, foram praticamente dez anos de queda nos números do desemprego, de 2004 até 2014, quando atingiu um dos menores patamares da história econômica do país, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Após 2015, a economia brasileira e o mercado de trabalho desandaram. O desemprego praticamente dobrou entre 2014 e 2017. Se entre 2002 e 2014 foram criados cerca de 21 milhões de empregos formais, uma porcentagem dessa trajetória foi revertida, com a eliminação de três milhões de empregos formais entre 2015 e 2019.
No primeiro trimestre de 2021, 14,7% dos brasileiros estavam desempregados, taxa recorde na série histórica iniciada em 2012. Créditos: Agência Sindical
A pandemia, claro, piorou ainda mais a situação. Em 2020, a taxa média anual de desemprego no Brasil foi de 13,5%, a maior já registrada desde o início da série histórica em 2012, de acordo com dados do IBGE. A taxa corresponde a cerca de 13,4 milhões de pessoas na fila por um trabalho no país.

Portanto, podemos perceber que há um quadro muito sério a ser revertido até 2030, tanto no Brasil como no mundo. Veja as metas da ONU para buscar este objetivo:

8.1 Sustentar o crescimento econômico per capita de acordo com as circunstâncias nacionais e, em particular, um crescimento anual de pelo menos 7% do produto interno bruto [PIB] nos países menos desenvolvidos

8.2 Atingir níveis mais elevados de produtividade das economias por meio da diversificação, modernização tecnológica e inovação, inclusive por meio de um foco em setores de alto valor agregado e dos setores intensivos em mão de obra

8.3 Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros

8.4 Melhorar progressivamente, até 2030, a eficiência dos recursos globais no consumo e na produção, e empenhar-se para dissociar o crescimento econômico da degradação ambiental, de acordo com o Plano Decenal de Programas sobre Produção e Consumo Sustentáveis, com os países desenvolvidos assumindo a liderança

8.5 Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor

8.6 Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação

8.7 Tomar medidas imediatas e eficazes para erradicar o trabalho forçado, acabar com a escravidão moderna e o tráfico de pessoas, e assegurar a proibição e eliminação das piores formas de trabalho infantil, incluindo recrutamento e utilização de crianças-soldado, e até 2025 acabar com o trabalho infantil em todas as suas formas

8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários

8.9 Até 2030, elaborar e implementar políticas para promover o turismo sustentável, que gera empregos e promove a cultura e os produtos locais

8.10 Fortalecer a capacidade das instituições financeiras nacionais para incentivar a expansão do acesso aos serviços bancários, de seguros e financeiros para todos

8.a Aumentar o apoio da Iniciativa de Ajuda para o Comércio [Aid for Trade] para os países em desenvolvimento, particularmente os países menos desenvolvidos, inclusive por meio do Quadro Integrado Reforçado para a Assistência Técnica Relacionada com o Comércio para os países menos desenvolvidos

8.b Até 2020, desenvolver e operacionalizar uma estratégia global para o emprego dos jovens e implementar o Pacto Mundial para o Emprego da Organização Internacional do Trabalho [OIT]
[Texto de autoria de Gabriela Sorice, assistente do Núcleo de Comunicação] Para saber mais: Agenda 2030 - ODS 8 O que é trabalho decente? Você sabe o que é trabalho decente? Número de desempregados no mundo deve alcançar 190,5 milhões neste ano, diz OIT Desemprego bate recorde no Brasil em 2020 e atinge 13,4 milhões de pessoas

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Há quem acredite e defenda que "o trabalho dignifica o homem". A frase é do filósofo Max Weber, mas para que ela e suas implicações possam ser discutidas a fundo, é preciso que o trabalho também seja digno.

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17 exemplos de negócios sociais que atendem aos ODS – Instituto Legado

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Os ODS geraram um movimento global, inspirando governos, setor privado, sociedade civil e cidadãos para garantir o desenvolvimento sustentável.

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ODS 8 – TRABALHO DECENTE E CRESCIMENTO ECONÔMICO #ODS8 #AGENDA2030

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Promover políticas orientadas para o desenvolvimento que apoiem as atividades produtivas, geração de emprego decente, empreendedorismo, criatividade e inovação, e incentivar a formalização e o crescimento das micro, pequenas e médias empresas, inclusive por meio do acesso a serviços financeiros.

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Fortalecer a capacidade das instituições financeiras nacionais para incentivar a expansão do acesso aos serviços bancários, de seguros e financeiros para todos.

Expandir de forma sustentável o acesso aos serviços bancários e financeiros para todos.
Nações Unidas
Aumentar o apoio da Iniciativa de Ajuda para o Comércio [Aid for Trade] para os países em desenvolvimento, particularmente os países menos desenvolvidos, inclusive por meio do Quadro Integrado Reforçado para a Assistência Técnica Relacionada com o Comércio para os países menos desenvolvidos.
Brasil
Até 2030, ampliar a cooperação internacional e o apoio ao desenvolvimento de capacidades para os países em desenvolvimento em atividades e programas relacionados à água e ao saneamento, incluindo, entre outros, a gestão de recursos hídricos, a coleta de água, a dessalinização, a eficiência Não aplicável ao Brasil.
Nações Unidas
Até 2020, desenvolver e operacionalizar uma estratégia global para o emprego dos jovens e implementar o Pacto Mundial para o Emprego da Organização Internacional do Trabalho [OIT].
Brasil
Até 2020, desenvolver e operacionalizar um plano nacional de promoção de trabalho digno para juventude, tendo como marcos referenciais: i) a Agenda Nacional de Trabalho Decente para a juventude; ii) o Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente; e iii) o Pacto Mundial para o Emprego da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

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ODS 8- Trabalho decente e Crescimento Econômico - Maratona ODS

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Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável são um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade.

A própria faculdade IMEPAC promove o crescimento econômico sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos, como podemos ver, em seus corredores da faculdade, temos expostos todos os objetivos de desenvolvimento sustentável, algo de se orgulhar por fazer parte dessa instituição.

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Rafael Marques Alves

Matheus da Silva Teixeira

Analise e Desenvolvimento de Sistemas - 4º Período

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