# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Todo comenzó con la Revolución Industrial en Estados Unidos. Corría el año 1886, y después de diferentes reivindicaciones, el 1 de mayo más de 200.000 trabajadores iniciaron una huelga. No fue una lucha pacífica, y la huelga se saldó con varios muertos, decenas de heridos, y otros tantos detenidos. A finales de mes, varios sectores patronales accedieron a las peticiones de este movimiento obrero y se estableció la jornada de ocho horas diarias. Tres años más tarde, muchos adoptaron esta nueva regulación en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional.

España, pionera

Las primeras leyes laborales empezaron a aplicarse en España en 1873 con la Ley de Benot. Su objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en la industria. Sin embargo, no fue hasta 1919 cuando España aprobó mediante un decreto la jornada de ocho horas. Fue tras la huelga de ' La Canadiense' llevada a cabo por anarquistas de Barcelona y convirtió a España en el primer país europeo en hacerlo. El 1 de mayo comenzó a ser un día festivo en el que reivindicar medidas sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras. Sin embargo, durante la dictadura militar de Primo de Rivera (1923-30) y la de Franco (1939-77) dejó de celebrarse.

Desde 2016 y hasta 2022, BBVA alcanzará la cifra de casi 500.000 jóvenes a los que ha apoyado en su acceso al mercado laboral, principalmente a través de sus programas de emprendimiento en todo el mundo. La entidad, junto a otras 20 grandes empresas globales, ha lanzado durante el Foro Económico de Davos la Global Alliance for YOUth, una iniciativa que representa el esfuerzo colectivo para proporcionar a los jóvenes los conocimientos y las habilidades necesarias para los puestos de trabajo que la sociedad necesita. Así, la Global Alliance for YOUth tiene como objetivo ayudar a seis millones de jóvenes a mejorar sus habilidades para adentrarse en los nuevos entornos laborales.

Con la llegada de la democracia al país, el Derecho Laboral alcanzó su mayor esplendor. "Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo".

El marco legal

Así lo contempla el artículo 35 de la Constitución Española, promulgada en 1978 y que, como norma suprema del Estado, recoge los principios generales de aplicación en el ámbito laboral. Las Leyes de España están delimitadas por lo que dispone la Constitución Española, el Estatuto de los trabajadores, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y los reales decretos, leyes y demás normas jurídicas que los desarrollan. Además, beben de los tratados internacionales, el Derecho Comunitario, los convenios colectivos, y se basan en los acuerdos de la Organización Internacional de Trabajo y de la Declaración de Derechos Humanos.

Hoy en día todas las empresas españolas están obligadas a regirse por estas normas, sin importar el sexo o condición de los empleados, siempre que éstos sean mayores de edad.

# data[].attributes.attachment_link.title
Primero de Mayo de 1886: el día que cambió el futuro de los trabajadores

# data[].attributes.attachment_link.description
Todo comenzó con la Revolución Industrial en Estados Unidos. Corría el año 1886, y después de diferentes reivindicaciones, el 1 de mayo más de 200.000 trabajadores iniciaron una huelga. No fue una lucha pacífica, y la huelga se saldó con varios muertos, decenas de heridos, y otros tantos detenidos.

# data[].attributes.attachment_link.title
El derecho laboral y sus orígenes | El derecho del trabajo | Flipped FOL: Legislación laboral