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es complicado trabajar con grupos, por distintas formas de ser, comportarse, a veces cuesta llegar a un acuerdo comun.

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es complicado trabajar con grupos, por distintas formas de ser, comportarse, a veces cuesta llegar a un acuerdo comun.

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permite crear conocimientos en conjunto, mayor crecimiento intelectual, laboral y social.

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permite crear conocimientos en conjunto, mayor crecimiento intelectual, laboral y social.

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falta de concentracion, recargo en tareas, alejado de la sociedad, sentimiento de estar solo.

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falta de concentracion, recargo en tareas, alejado de la sociedad, sentimiento de estar solo.

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propios horarios, manejo del tiempo,mayor libertad para disponer del tiempo, trabajo acorde a objetivos,autonomia en decisiones.

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propios horarios, manejo del tiempo,mayor libertad para disponer del tiempo, trabajo acorde a objetivos,autonomia en decisiones.

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El trabajo en equipo es un poco complicado y aislado, Conectividad no siempre es la optima,coordinación y comunicación se ve empobrecida por no ser cara a cara.

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Viviana Patricia Gonzalez Acuña                         Ayuda a desarrollar habilidades de trabajo en equipo y la facilidad de abarcar varias áreas de trabajo dentro de una empresa. 

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Viviana Patricia Gonzalez Acuña                         Ayuda a desarrollar habilidades de trabajo en equipo y la facilidad de abarcar varias áreas de trabajo dentro de una empresa. 

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Viviana Patricia Gonzalez Acuña              Aislamiento social y mayores responsabilidades.

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Viviana Patricia Gonzalez Acuña              Aislamiento social y mayores responsabilidades.

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 Vivianan Patricia Gonzalez Acuña                   Puedes trabajar a tu propio ritmo.

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 Vivianan Patricia Gonzalez Acuña                   Puedes trabajar a tu propio ritmo.

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la conectividad , las horas en que se pueda trabajar que no sean las mimas y choquen 

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la conectividad , las horas en que se pueda trabajar que no sean las mimas y choquen 

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genera un sentido de identidad y pertenecia ,une diferentes talentos para  hacer frente a un problema o desafio 

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genera un sentido de identidad y pertenecia ,une diferentes talentos para  hacer frente a un problema o desafio 

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mayor resposabilidad , menos ideas para aportar y no hay diferentes puntos de vista

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mas facilidad de trabajar segun a el ritmo de uno y mas autonomia a la hora de tomar desiciones

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1. Coordinación y comunicación: La colaboración en red puede requerir una coordinación y comunicación efectivas entre los miembros del equipo. Si la comunicación no es clara o se produce una falta de sincronización, puede generar confusión y retrasos en el proceso de trabajo.

2. Diferencias en estilos de trabajo: Los miembros del equipo pueden tener diferentes estilos de trabajo y ritmos, lo que podría resultar en tensiones o conflictos dentro del grupo.

3. Dependencia de la tecnología: El trabajo en red suele depender de herramientas tecnológicas como correo electrónico, aplicaciones de mensajería, plataformas de colaboración, etc. Cualquier problema técnico o fallo en la infraestructura puede afectar la productividad del equipo.

4. Dificultades para la toma de decisiones: En un equipo con múltiples perspectivas y opiniones, puede ser más complicado llegar a un consenso y tomar decisiones rápidas.

5. Distribución geográfica: Si los miembros del equipo se encuentran en diferentes ubicaciones geográficas, puede ser difícil coordinar reuniones y sincronizar horarios debido a las diferencias de zona horaria.

6. Riesgo de desequilibrio de contribución: Algunos miembros pueden acabar asumiendo una carga de trabajo desproporcionada si otros no participan activamente o no cumplen con sus responsabilidades.

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1. Resolución de problemas complejos: El trabajo en red puede abordar problemas complejos y multifacéticos de manera más efectiva, ya que diferentes miembros pueden analizar distintos aspectos y contribuir con sus conocimientos específicos.

2. Apoyo emocional y motivación: La interacción social y el apoyo de los colegas en el equipo pueden mejorar el bienestar emocional y la motivación de los miembros. Esto es especialmente útil en momentos de dificultades o desafíos.

3. Aprendizaje continuo: El trabajo en red proporciona oportunidades para el aprendizaje continuo. Los miembros pueden aprender de las experiencias y conocimientos de los demás, lo que contribuye al desarrollo profesional y personal.

4. Mayor precisión en la revisión: En un equipo, varios miembros pueden revisar y validar el trabajo de otros. Esto reduce la posibilidad de errores no detectados y mejora la calidad del resultado final.

5. Fomento de la responsabilidad: En un equipo, los miembros se sienten responsables de sus contribuciones y del éxito del proyecto en su conjunto. Esta responsabilidad compartida puede aumentar el compromiso y la dedicación al proyecto.

6. Adaptabilidad: Trabajar en red permite a los equipos adaptarse rápidamente a cambios o situaciones imprevistas, ya que pueden discutir y ajustar estrategias de manera conjunta.

7. Construcción de relaciones profesionales: La colaboración en equipo fomenta la construcción de relaciones profesionales sólidas y duraderas, lo que puede ser beneficioso para futuras oportunidades de trabajo y colaboración.

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1. Falta de perspectivas diversas: Trabajar en solitario puede limitar la exposición a diferentes puntos de vista y enfoques que se obtienen a través de la colaboración con otros. Esto puede restringir la creatividad y la innovación, ya que las ideas pueden volverse limitadas o sesgadas.

2. Mayor carga de responsabilidad: Al trabajar individualmente, una sola persona es responsable de todo el proceso y resultado del trabajo. Esto puede generar una mayor presión y estrés, especialmente en proyectos complejos o de gran envergadura.

3. Falta de habilidades complementarias: Al trabajar solo, se depende únicamente de las habilidades y conocimientos propios. Si el proyecto requiere habilidades que el individuo no posee, puede haber dificultades para abordar ciertos aspectos de manera eficiente.

4. Menos eficiencia en tareas complejas: En proyectos complejos que requieren múltiples habilidades o áreas de experiencia, el trabajo individual puede llevar más tiempo y no ser tan eficiente como el trabajo en equipo, donde las tareas pueden ser distribuidas según las fortalezas de cada miembro.

5. Aislamiento y falta de apoyo: Trabajar solo puede llevar a la sensación de aislamiento y falta de apoyo emocional. La colaboración en equipo puede proporcionar un ambiente de apoyo y motivación.

6. Falta de interacción social: La interacción social es importante para el bienestar emocional y mental de las personas. El trabajo individual puede privar a los individuos de estas interacciones, lo que podría afectar su satisfacción en el trabajo.

7. Menor diversidad de habilidades y conocimientos: En un equipo, cada miembro puede aportar diferentes habilidades y conocimientos, lo que enriquece el proceso de trabajo y puede llevar a soluciones más completas y equilibradas.

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1. Autonomía: El trabajo individual permite a las personas tomar decisiones y realizar tareas de manera autónoma, sin depender de otros para avanzar en sus proyectos. Esto puede aumentar la sensación de logro y empoderamiento personal.

2. Flexibilidad: Trabajar individualmente permite a las personas establecer sus propios horarios y métodos de trabajo, lo que puede ser beneficioso para aquellos que prefieren estructurar su tiempo de manera más libre.

3. Rápida toma de decisiones: En lugar de consultar con otros miembros de un equipo, en el trabajo individual, las decisiones pueden tomarse rápidamente, lo que es útil cuando se enfrentan situaciones que requieren una respuesta inmediata.

4. Reducción de conflictos: Al evitar la colaboración con otros, se reducen las posibilidades de conflictos interpersonales o desacuerdos en el enfoque del trabajo.

5. Menos interrupciones: Trabajar individualmente puede significar menos interrupciones, lo que puede ayudar a mantener el flujo de trabajo y la productividad.

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posibles conflictos al pensar de manera disrinta
organizacion de horarios que sean beneficiosos para todos
unos trabajan mas que otros

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responsabilidad compartida
diferentes puntos de vista
intercambio de ideas

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todo el trabajo depositado en una sola persona-agotador
posibilidad de embotamiento
enfocado en un solo punto de vista,

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trabajo a mi ritmo.
establezco mi horario de accion
establezco mis objetivos

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♡ Puede ser exaustivo organizar grupos grandes.
💌 Mayor carga laboral para unos que otros.
💌 Hay que organizar horarios y horas en disposición de otros.

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* Mayor retroalimentación
* Puntos de vista, debates y desarrollo del respeto mutuo.
* Menos carga laboral.
* Desarrollo de habilidades blandas.

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- Menos retroalimentación
- Menor desarrollo  de la disciplina
- Mayor carga laboral
- Menos perspectivas o puntos de vista

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- Trabajar a nuestro propio ritmo
- Aprender a ser autosuficiente
- Valorar cuando si se trabaja en equipo
- tener nuestros propios horarios

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Descoordinación, muchas veces las horas diferentes, a veces se nos pone lento el internet. 

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Descoordinación, muchas veces las horas diferentes, a veces se nos pone lento el internet. 

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Nos permite hacer nuevos amigos, darnos diferentes opiniones 

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Nos permite hacer nuevos amigos, darnos diferentes opiniones 

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Mucha presión, alta dedicación de horas y concentración 

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Mucha presión, alta dedicación de horas y concentración 

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Vamos a nuestro ritmo, aveces somos mas creativos y expresivos.

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Vamos a nuestro ritmo, aveces somos mas creativos y expresivos.

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Puntos de conflictos, desorganización.

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Intercambio de ideas, reparto de trabajo

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Intercambio de ideas, reparto de trabajo

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Dedicación de más horas. Presión, estrés.

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Diferentes niveles de compromiso en las personas del equipo dificultan y restan calidad al trabajo efectuado. 

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Diferentes niveles de compromiso en las personas del equipo dificultan y restan calidad al trabajo efectuado. 

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Al no apoyarse en otros,  el trabajo puede resultar pesado y al resultar de esta manera no se disfruta del proceso.

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Al no apoyarse en otros,  el trabajo puede resultar pesado y al resultar de esta manera no se disfruta del proceso.

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La distribución del trabajo nos permite hacer menos trabajo pero de mejor calidad.

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La distribución del trabajo nos permite hacer menos trabajo pero de mejor calidad.

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Más ideas innovadoras, más creatividad, apoyo mutuo.

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Más ideas innovadoras, más creatividad, apoyo mutuo.

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Sobre carga laboral, por exceso de trabajo.

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Sobre carga laboral, por exceso de trabajo.

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Sin conflictos, distribución del tiempo más adecuado.

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Puede existir un bloqueo mental debido a no tener con quien compartir el trabajo.

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Más concentración y se evitan conflictos debido a diferencia de criterios.

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Más control del trabajo asignado y se avanza a tu ritmo.

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muchas veses si no hay trabajo en equipo no podemos avanzar-

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En equipo se generan mas ideas.

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sobre carga de trabajo y muy agotador.

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que podemos llegar a concluir nuestro enfoque , hacer las cosas en un tiempo estimado sin esperar que alguien mas termine su parte del trabajo.

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todo seria a nuestro gusto sin discusiones

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todo seria a nuestro gusto sin discusiones

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Conflictos, falta de compromiso de parte de lxs demás, choque de ideologías.

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Intercambio de ideas.

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El trabajo puede ser más agotador.

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Las cosas se hacen como yo lo deseo, bajo la visión que yo encuentro apropiada.
Organizo mi tiempo a como yo lo encuentro conveniente.

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Diferencias de opiniones e ideologías, coordinación de horarios.

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Diferencias de opiniones e ideologías, coordinación de horarios.

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Creatividad, diversidad de ideas, repartición del trabajo, sentimiento de colectividad, creación de alianzas.

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Creatividad, diversidad de ideas, repartición del trabajo, sentimiento de colectividad, creación de alianzas.

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Sobrecarga laboral, conflictos internos, falta de tiempo.

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Sobrecarga laboral, conflictos internos, falta de tiempo.

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Desacuerdos
Conflictos en coordinar con los horarios

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Tiempo propio, no tener que esperar a que las demás personas realicen su parte del trabajo, autonomía, no hay conflictos externos.

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Tiempo propio, no tener que esperar a que las demás personas realicen su parte del trabajo, autonomía, no hay conflictos externos.

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Aprendizaje
Permite adaptarse más rápido a los cambios

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Mayor agotamiento
Falta de apoyo

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Mayor autonomía

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1- Pueden llegar hacer muy adictivo
2- Tienen impacto al nivel emocional
3- Estafas y robo de datos personales

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1- Conexión con personas de otros lados
2- Permite conocer diferentes opiniones
3- Mucho más oportunidades de trabajo

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1- Posibilidad de sobrecargo de trabajo
2- Falta de habilidades sociales
3- Menos oportunidades de aprendizaje

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1- Más creatividad
2- Más concentración
3- Más productividad

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Puedes tener conflictos
A veces no congenias con tu compañero
Hay desacuerdo en ideas
Problemas de coordinación

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Consejos para avanzar más rápido el trabajo.
Mayor creatividad
Se hace en menos tiempo el trabajo
Aprendes nuevas cosas.

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No poder realizar el trabajo a tiempo
Falta de innovación
Aislamiento
Sobrecarga de trabajo

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Se tiene más flexibilidad en el horario.
Trabajas a tu criterio.

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El no compartir las mismas ideas y crear un mayor problema 

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El no compartir las mismas ideas y crear un mayor problema 

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Compartir conocimientos, permite la retroalimentación 

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Compartir conocimientos, permite la retroalimentación 

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Carga laboral, falta de opciones para llevar a cabo la resolución de un problema en general 

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Carga laboral, falta de opciones para llevar a cabo la resolución de un problema en general 

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Acomodarte con tu propio tiempo, autonomía para resolver y descubrir nuevas propias capacidades 

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Acomodarte con tu propio tiempo, autonomía para resolver y descubrir nuevas propias capacidades 

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Al tener diversos conocimientos y puntos de vista puede ser un poco difícil llegar a una visión u objetivo conjunto.

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Al tener diversos conocimientos y puntos de vista puede ser un poco difícil llegar a una visión u objetivo conjunto.

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Mayor complementariedad y apoyo, además de diversidad de conocimientos para realizar algún proyecto o actividad.

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Mayor complementariedad y apoyo, además de diversidad de conocimientos para realizar algún proyecto o actividad.

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Visión limitada de todas las variantes que pueda tener un problema, o la manera de realizar una actividad

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Visión limitada de todas las variantes que pueda tener un problema, o la manera de realizar una actividad

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No depender de los resultados del trabajo de un compañero para yo poder realizar mi trabajo 

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No depender de los resultados del trabajo de un compañero para yo poder realizar mi trabajo 

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En que todos pensamos de manera distintas entonces se podrían producir mas desacuerdos.

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En que todos pensamos de manera distintas entonces se podrían producir mas desacuerdos.

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Mas productividad, mejor trabajo en equipo, conocimiento, lluvia de ideas para poder realizar mejor el trabajo.

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Mas productividad, mejor trabajo en equipo, conocimiento, lluvia de ideas para poder realizar mejor el trabajo.

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Falta de habilidades sociales y trabajo en equipo.

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Falta de habilidades sociales y trabajo en equipo.

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Mayor autonomía para realizar el trabajo.

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Mayor autonomía para realizar el trabajo.

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Pueden presentarse conflictos en cuanto a la toma de decisiones

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Pueden presentarse conflictos en cuanto a la toma de decisiones

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Posibilidad de brindar y recibir retroalimentación sobre la obra

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Posibilidad de brindar y recibir retroalimentación sobre la obra

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trabajar con diversos talentos y opiniones 

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trabajar con diversos talentos y opiniones 

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Discusiones por diferencia de opiniones o peleas por el liderazgo del grupo

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Discusiones por diferencia de opiniones o peleas por el liderazgo del grupo

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Se comparte conocimiento y permite delegar tareas

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Se comparte conocimiento y permite delegar tareas

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Libre administración del tiempo y las tareas

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Libre administración del tiempo y las tareas