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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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누군가에게는 안전이, 누군가에게는 보안이, 누군가에게는 빠른 출입이 중요한 가치이기에 이해 충돌합니다

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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업무시작 전 서로 얼굴을 마주보며 오늘도 열심히 해보자는 3분 대면미팅 시작해요

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8시부터 근무시간이므로 체조시간을 7시 55분이 아닌 8시로 변경하여 모두 참석했으면 합니다.

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상급자가 편하게 다가올때

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상급자가 편하게 다가올때

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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두려움 없는 5시 퇴근

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두려움 없는 5시 퇴근

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아이디어를 생각해낼 수 있는 어느정도의 여유와 아이디어를 제안할 수 있는 창구가 필요

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아이디어를 생각해낼 수 있는 어느정도의 여유와 아이디어를 제안할 수 있는 창구가 필요

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성과 달성의 주관부서 칭찬과 함께 지원 부서에 대한 감사 표현 문화 확산

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너무 큰 변화만 혁신은 아님. 작은 개선에서 출발한다는 인식 필요

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너무 큰 변화만 혁신은 아님. 작은 개선에서 출발한다는 인식 필요

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HD현대 메타버스 비전 스페이스

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두려움 없는 유연근무제

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두려움 없는 유연근무제

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1. 실패 수용과 실험 문화: 혁신은 실패와 위험을 동반할 수 있습니다. 따라서, 혁신 문화를 자리잡히게 하려면 실패를 수용하고 실험을 장려하는 환경을 조성해야 합니다. 구성원들은 실패를 통해 배우고 성장할 수 있어야 하며, 새로운 아이디어와 접근 방식을 시도하고 실험할 수 있는 자유로운 분위기가 필요합니다.

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변화와 혁신 앞 주저하지 않기

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변화와 혁신 앞 주저하지 않기

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새로운 분야에 대한 기술 습득을 능동적으로 대하기

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혁신 문화를 구축하기 위해서는 조직의 리더들이 혁신을 적극적으로 지원해야 합니다. 리더는 혁신을 중요한 가치로 인식하고, 이를 조직의 전략에 반영하며, 혁신을 격려하고 보상하는 문화를 조성해야 합니다.

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개방적인 의사소통과 공동작업

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개방적인 의사소통과 공동작업

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혁신은 아이디어와 지식의 공유, 다양한 관점과 아이디어의 충돌에서 비롯됩니다. 개방적이고 협력적인 의사소통을 장려하고, 다양한 부서나 팀 간의 협업을 촉진하는 문화를 조성해야 합니다. 아이디어 공유를 위한 플랫폼이나 도구를 활용하고, 개인과 팀 간의 협업을 장려하는 구조와 프로세스를 구축해야 합니다.

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자율성과 실험적인 작업 환경

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자율성과 실험적인 작업 환경

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혁신은 창의성과 독립적인 사고를 장려하는 환경에서 피어나기 쉽습니다. 구성원들에게 자율성과 책임감을 부여하고, 실험적인 작업 환경을 조성하여 새로운 아이디어를 시도하고 구현할 수 있는 자유로운 공간을 제공해야 합니다

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혁신을 장려하기 위해서는 혁신적인 행위와 성과를 인정하고 보상하는 제도가 필요합니다. 성공적인 혁신에 대한 인센티브를 제공하고, 혁신에 기여하는 구성원들을 적절하게 인정하는 것이 중요합니다.