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1. ¿Qué puede hacer para entender el punto de vista de los demás?

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1. ¿Qué puede hacer para entender el punto de vista de los demás?

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Escuchar activamente sin interrumpir, hacer preguntas para aclarar, ponerse en su lugar (empatía) y tratar de comprender sus motivaciones y emociones, no solo sus palabras.

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2. ¿Por qué es importante comprender a las personas?

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2. ¿Por qué es importante comprender a las personas?

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Porque evita conflictos, facilita la comunicación, permite motivar mejor y fortalece las relaciones. Además, comprender ayuda a liderar con justicia y a servir de manera efectiva.

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3. ¿Cómo han influido en usted las personas que se han tomado el tiempo para entenderlo?

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3. ¿Cómo han influido en usted las personas que se han tomado el tiempo para entenderlo?

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Me han hecho sentir valorado y apoyado. Su comprensión me motivó a confiar más en mí mismo y a esforzarme. También me enseñaron el poder de la empatía, ya que cuando alguien me entendió, me sentí más dispuesto a dar lo mejor de mí.

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4. ¿Qué le motiva a entender a los demás?

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4. ¿Qué le motiva a entender a los demás?

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Me motiva el deseo de tener relaciones sanas, evitar malentendidos y ayudar a otros a crecer. Además, entender a los demás me ayuda a ser un mejor líder, compañero y amigo.

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5. ¿Cómo podemos poner en práctica este principio?

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5. ¿Cómo podemos poner en práctica este principio?

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Escuchando más de lo que hablamos.

Preguntando antes de juzgar.

Reconociendo y valorando las fortalezas de cada persona.

Practicando el perdón y la empatía en situaciones difícile

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6. ¿Por qué es importante conocer las fortalezas y debilidades de las personas?

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6. ¿Por qué es importante conocer las fortalezas y debilidades de las personas?

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Porque así podemos asignar tareas de manera más adecuada, equilibrar un equipo y crear un ambiente en el que todos aporten desde lo que mejor saben hacer, mientras se apoyan en las áreas donde son más débiles.

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7. Explique el enunciado de sabiduría "El temor a Dios es el principio de la sabiduría". ¿Ha necesitado la sabiduría de Dios para entender a los demás? Explique.

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7. Explique el enunciado de sabiduría "El temor a Dios es el principio de la sabiduría". ¿Ha necesitado la sabiduría de Dios para entender a los demás? Explique.

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Este enunciado significa que reconocer y respetar a Dios es el inicio de una verdadera sabiduría, porque Él da entendimiento. Sí, muchas veces he necesitado su sabiduría para ser paciente, perdonar y comprender situaciones que humanamente me costaban aceptar.

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8. ¿Por qué el perdón tiene relación con este tema?

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8. ¿Por qué el perdón tiene relación con este tema?

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Porque al entender las razones o circunstancias detrás de las acciones de alguien, es más fácil perdonar. La comprensión nos permite ver la humanidad de la otra persona, sus errores y limitaciones.

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9. ¿Por qué cree que las personas ponen más atención o nos escuchan cuando se sienten mal y no cuando todo marcha bien?

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9. ¿Por qué cree que las personas ponen más atención o nos escuchan cuando se sienten mal y no cuando todo marcha bien?

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Porque cuando están en dificultad son más receptivas, buscan guía y apoyo. En cambio, cuando todo va bien, suelen sentirse autosuficientes y menos abiertos a consejos o reflexiones.

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10. ¿Qué beneficios obtendremos si ponemos en práctica este principio?

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10. ¿Qué beneficios obtendremos si ponemos en práctica este principio?

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Relaciones más sólidas y armoniosas.

Mejor liderazgo y motivación en equipos de trabajo.

Menos conflictos y resentimientos.

Un corazón más perdonador y en paz.

Crecimiento personal y espiritual.

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Regla Ganar-Ganar en relaciones interpersonales

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Regla Ganar-Ganar en relaciones interpersonales

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Aplico esta regla buscando acuerdos donde ambas partes se beneficien. Por ejemplo, en un proyecto de grupo, en lugar de imponer mi idea, escucho las propuestas de los demás y buscamos una solución que incorpore lo mejor de cada uno. Así todos se sienten valorados y el resultado es más exitoso.

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En una ocasión, un compañero de trabajo estaba constantemente de mal humor y parecía desmotivado. En lugar de criticarlo, decidí escucharlo y descubrí que tenía problemas familiares. Al mostrar empatía y apoyarlo, nuestra relación mejoró y él empezó a rendir mejor en su trabajo. Esta experiencia me enseñó que entender a la gente abre puertas que la crítica nunca abriría.