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Ramone Grazielle de Lima Santos
CRP 03/17581

Psicóloga Clínica e Escolar

Mestranda em Saúde da População Negra e Indígena, com pós-graduação em Psicologia Escolar e Educacional e em abordagem sistêmica, atendimento de casais e famílias
Estudos, pesquisa e atuação direcionados à suicidologia e luto, com ênfase na saúde mental da população negra

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Perguntas e respostas

Estamos à disposição para eventuais dúvidas que possam surgir através dos contatos

+55 77 99902-2946

+55 11 97366-9495

provocapsi@gmail.com

ProvocaPsi Clínica e Consultoria
CNPJ 49.970.852/0001-09

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Com o estabelecimento da melhor forma de trabalho para ambas as partes, oferecemos suporte contínuo, pontual ou intermitente para eventuais necessidades que a empresa possa identificar.

Tais formas podem ser: palestras, rodas de conversa, debates com personalidades envolvidas na área, cursos/formações etc.

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Não é possível identificar a melhor forma de trabalho sem antes conversar com as lideranças de ambas as partes. Partir apenas de um dos lados não costuma trazer bons resultados, e mesmo que o façam de forma instantânea, não se sustentam ao longo do tempo. Por isso, antes de entender qual a melhor forma de executar o trabalho, faz-se necessária uma conversa individual com cada setor (empregadores e trabalhadores). Em última instância, pode ser necessária uma conversa com as lideranças de cada setor, em tríade com nossa empresa, para entender de que forma poderemos ser mais eficientes.

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Sabendo disso, pretendemos ouvir ambas as partes, entender as demandas possíveis de trabalho em grupo, para encontrar um denominador comum entre elas, e promover um ambiente de trabalho o mais próximo de saudável possível, através de encontros presenciais ou online, dependendo da demanda pré-estabelecida.

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Trabalhar tem sido, infelizmente, a força motriz da existência humana. Deixar de ter momentos de lazer com a família e amigos para criar uma nova rede de acolhimento no trabalho tem sido uma frequente na vida das pessoas que precisam se deslocar por longos trajetos para conseguir o dinheiro necessário para suas necessidades básicas, muitas vezes apenas para as básicas.

Sabemos que nem só do básico podemos viver, é preciso encontrar novas formas de motivação e acolhimento para pessoas em situação de vulnerabilidade ou com pouco acesso disponível.

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É possível pensar em uma palestra, com abertura para perguntas durante ou ao final, bem como uma roda de conversa, onde as pessoas que participam podem propor os temas no decorrer do evento.

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Tendo em vista a dificuldade na comunicação entre empregadores e trabalhadores, pensamos em uma metodologia que abrace as dificuldades de ambos os lados, sem perder a individualidade de cada setor.

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O ideal, de acordo com experiências anteriores promovidas por esta empresa, é fazer rodas de conversa em separado, para que possamos coletar as principais demandas de ambos os lados e construir, ao final, uma palestra que possa promover um ambiente de trabalho salubre para as pessoas dispostas a este encontro.

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Já nas rodas de conversa, é possível trabalhar algumas dessas demandas, desde que sejam identificados problemas na perspectiva pessoal dos problemas levantados. Entender as expectativas de cada um dos lados é essencial para que possamos fazer o alinhamento de saúde mental entre os grupos.

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Luana Torres

CRP 06/170519

Psicologia Comportamental

Estudos em branquitude, cisgeneridade, pessoas que vivem com HIV e relações interraciais.

Experiência de 15 anos no setor bancário e 7 anos em educação pública no estado de São Paulo.