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I. Ámbito funcional del Convenio Colectivo.

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I. Ámbito funcional del Convenio Colectivo.

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¿Qué es Convenio Colectivo?
Pacto estableció por las empresas y los trabajadores. Tiene 3 tipos de ámbito, lo cual definiremos una:
- Ámbito territorial: empresas que radican en la provincia según su comunidad autónoma.

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¿Qué es?
Hace referencia al número de horas trabajadas en nuestra jornada de trabajo.
- Vacaciones: Todo el personal sujeto al presente convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

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La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa de pérdida de la empresa, para la devolución del anticipo.
- Casos regulados por la ley, la empresa deberá informar previamente al trabajador de la terminación de la relación laboral.

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Todos los trabajadores podrán imponerse comisiones, por la comisión de faltas.
- Por falta muy grave:  suspensión de empleo y salario de catorce días a un mes. Cuando se a sancionado 5 o más veces al empleado.

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Es el objetivo de proteger a sus ciudadanos.
Jubilación
- Se aplica lo dispuesto  en la legislación vigente.
- Es cuando una persona de mayor edad establecida que no puede seguir trabajando por cuenta ajena o propia.

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Un trabajador que recibe una retribución por prestar sus servicios para la empresa.
- Plus de nocturnidad: el turno de trabajo afecte parte del horario entre las 22h y las 6 de la mañana, se abonará la parte proporcional y obtendrán un 30% de retribución.
- Plus de idioma: los trabajadores suelen tener idiomas adicionales en la empresa, además de los idiomas oficiales de la comunidad valenciana, percibirán el 10% del salario base.
- Plus de comida: las empresas tienen un horario habitual dedicado a la comida, tendrán un plus de 10€ diarios o también compensaciones abono, dietas o cheque-comida.

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Grado de dependencia, instrucciones específicas claramente establecidas, o conocimiento de proceso y métodos definidos.
1._¿Qué formación se necesita?

Ciclo Formativo Grado Medio, Bachillerato o equivalente con experiencia, conocimientos en el desempeño de su profesión.
2._Qué especialidad profesional podemos hacer:
• Encargado/a.
• Oficial  administrativo/a.
• Operador/a.

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Es una actividad que promueve y protege la salud de los trabajadores.
- Acoso moral: es cuando la violencia psicológica esta durante largo período de tiempo, con la finalidad de destruir a la víctima, destruir la autoestima ,como humillación, insultos, desprecios produciéndole un daño progresivo.

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1._ Elementos de Sustanciales del contrato:
- Consentimiento: debe ser de mutuo acuerdo entre las dos partes, de que ninguna de las dos haya sido obligadas.
- Objeto: el contrato debe ser legal
- Causa: presentar servicio a cambio una retribución, además debe ser legal.

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1._ Requisito de edad:
- Ser mayor de 18 años o menor legalmente emancipado. También puede por permiso de los padres.
- Mayores de 16 años obtiene un contrato con autorización de los padres, no sea nocturno peligroso.

2._ Requisito de nacionalidad:
- Contrato siempre y cuando sea dentro del territorio español.
- Cuídanos extracomunitarios deben obtener permiso de trabajo y los empresarios deben contratarlos.

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Pacto con el empresario y el trabajador para que ambas partes vean si es conveniente la contratación, en periodo de prueba.
1._Duración
Máximo 6 meses para técnicos titulados con titulo de medio o superior y para el resto es de 2 meses. Practicas será 1 mes de prueba.
Si es por baja laboral, no se determina el tiempo.

2._ Derechos
Trabajadores tienen el mismo derecho que cualquier trabajador. Las dos partes puede dar por finalizado el contrato, sin preavisar y sin algún motivo.

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Prestaciones en número de horas, al día, la semana, al mes o año inferior, al que realiza el trabajador.
- El contrato: parcial común indefinido o temporal, es la jornada al día, la semana etc.
-  Modalidades: el contrato puede ser tiempo parcial.
- No puede realizar horas extras, pero si complementarias, siempre la suma de horas no llegue a tiempo completo.

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- Los trabajadores de distancia tiene los mismos derechos que los presenciales.
- Cursos de formación continua en la empresa.
- Información de vacantes de puestos presenciales.
- Derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.
- Derecho de obtener equipo y herramientas de la empresa