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Frederick W. Taylor, conocido como padre de la administración científica, en 1911 publica Principios de la Administración Científica

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Se encarga del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización. Su ideología es la eficiencia del trabajador, por ende, utilizan y aplican los conocimientos y los métodos científicos para mayor eficiencia de las organizaciones.

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Se publica en 1916.
Su fundador Henry Fayol, al cual se le debe la clasificación de las fases del proceso administrativo:
- Planeación
- Organización
- Dirección
- Control
Sin olvidar que también aporta los catorce principios de la administración.
1. División del trabajo

2. Autoridad

3. Disciplina

4. Unidad de mando

5. Unidad de dirección

6. Subordinación del interés individual al interés general

7. Remuneración del personal

8. Centralización

9. Jerarquía

10. Orden

11. Equidad

12. Estabilidad

13. Iniciativa

14. Unión de personal

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Se centra en la identificación de los 5 grupos básicos de funciones administrativas:
- técnicas

- comerciales

- financieras (exterior de las empresas, que se relaciona con lo que suceda fuera de ella)

- de seguridad

- contables (interno de las empresas)

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Tiene como fundador a Elton mayo, el cual realizó un estudio de las condiciones de trabajo como: luminosidad, fatiga, ruido y similares en una empresa, relacionados con la productividad

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Surge en 1920, la cual considera al recurso humano de gran importancia dentro de las empresas para una mayor productividad y satisfacción humana en el trabajo.

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Cuenta con dos exponentes:
Kurt Lewin, que su teoría "Dinámica de Grupos" da origen a diversos estudios sobre la conducta humana.
Douglas McGregor, el otro exponente, crea dose enfoques distintos de los colaboradores, "Teoría X y Y"

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Fundador de la "teoría X y Y"

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- La teoría X es una ideología que presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible.
- La teoría Y es una ideología que considera al trabajador como el elemento mas importante de la empresa.

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Se enfoca en las relaciones humanas, y considera que el comportamiento humano debe llevarse bajo una investigación mediante métodos experimentales para tener en cuenta de como se relacionan con el medio.

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Formada por psicólogos y sociólogos en 1950.

Su estudio se centra en reconocer los problemas que sufren las empresas, así como el origen de los mismos, basándose en la comunicación y la autoridad.

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Su origen se remonta por la aparición de las obras del famoso sociólogo y padre de la sociología Max Weber en 1950, el cual estudia como parte del sistema social, afecta a la organización y como esta afecta también

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Se desarrolla entre 1950-1968.
Se destaca por los sistemas organizacionales que se componen de un sistema social y de uno tecnológico.
Propone que la estructura de todos los sistemas tiene al menos cuatro elementos:

Insumos (elementos necesarios para producir).

Procesos (procedimiento a seguir)

Producto (lo que se genera, ya sea tangible o intangible)

Retroalimentación (proceso de interacción entre el personal)

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Su fundador mas importante fue Ludwig Von Bertalanffy, el cual su teoría nos dice que los sistemas no pueden ser analizados separadamente; se basa en la comprensión de la dependencia recíproca de todas las disciplina y de la necesidad de su integración.

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Su exponente mas destacado fue Edward Deming, el cual aportó a esta escuela el Ciclo o circulo de Deming como un medio de control estadístico de la calidad.
PDCA
- Planificar
- Hacer
- Verificar
- Actuar

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Se expone entre 1960 y 1970.
Hace énfasis sobre la importancia de ofrecer bienes y servicios con altos estándares de calidad, manteniendo la misma calidad de funciones y procesos de la organización

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- Myriam Quiroa, 08 de febrero, 2021 Administración científica. Economipedia.com - Myriam Quiroa, 05 de enero, 2021 Escuelas de administración. Economipedia.com - Francisco Coll Morales, 21 de marzo, 2021 Escuela estructuralista. Economipedia.com - https://prezi.com/h8wdjbp2sp2e/escuela-de-sistemas-administracion/