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Sachez bien sûr répondre mais aussi : illustrer vos réponses et y mettre du lien hypertexte. 

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Sachez bien sûr répondre mais aussi : illustrer vos réponses et y mettre du lien hypertexte. 

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Vous trouverez un fichier Excel qui vous donnera des idées de mots clés du milieu du cinéma avec des analogies à cette gestion de projet.

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Vous trouverez un fichier Excel qui vous donnera des idées de mots clés du milieu du cinéma avec des analogies à cette gestion de projet.

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Placer vos liens ou documents de production en mode PDF.

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Placer vos liens ou documents de production en mode PDF.

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(Permet de démarrer)

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(Permet de démarrer)

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(Permet de démarrer)

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(Permet de démarrer)

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C'est un auteur, pasteur américain exécutant par ailleurs le rôle de ministre ordonné dans l'Église wesleyenne . Il est l'auteur des 21 loi irréfutable du leadership.

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Comment faire un storyboard ? - Apprendre le scénario

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Tu souhaites réaliser le storyboard de ton projet de film ? ✅ Dans cet article je t’explique comment procéder étape par étape.

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2) Petite synthèse sur la définition du leadership ?

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2) Petite synthèse sur la définition du leadership ?

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Le Leadership est la capacité d'un Homme à mener ou conduire d'autres individu dans le but d'atteindre un objectif, c'est donc quelqu'un capable de guider, d'influencer ou encore d'inspirer.
Le Leadership peut être d'influence politique, psychologique, social, professionnel etc...

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B) Fichier Excel à administrer par chaque étudiant.

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B) Fichier Excel à administrer par chaque étudiant.

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Les 30 meilleurs outils pour faire une vidéo explicative [2022]

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Vous vous demandez comment faire une vidéo explicative ou animée ? Que ce soit pour votre entreprise ou activité, faire une vidéo est une excellente idée, si ce n\'est la meilleure, pour transmettre facilement des concepts et des messages à ses prospects.

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Le leader est un état d'esprit, il est respecté pour le travail accompli, ses objectifs et ses idées. Le manager est une fonction, supervisé par son supérieur qui l'a choisi pour gérer une équipe, mener à bien un projet.

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Le lien de téléchargement proposé par l'éditeur a été analysé par le service web Safe Browsing de Google, un filtre anti-malware, anti-spyware et anti-virus garantissant que l'auteur ou l'éditeur du programme n'est pas connu pour diffuser du contenu malveillant.

Il est actuellement 100% sûr.

Date de la dernière vérification : 08/11/2022

Ce contrôle a été effectué au moment de l'ajout et est opéré à intervalles réguliers. Le lien redirigeant vers le fichier étant hébergé sur le site de l'éditeur, il est succeptible d'évoluer. Si vous choisissez de télécharger le fichier depuis le lien direct de l'éditeur, nous vous conseillons néanmoins de l'analyser avant son installation.

Seuls les fichiers hébergés sur les serveurs de jetelecharge.com sont vérifiés par 7 antivirus.

Très pratique pour se rendre compte si un scénario tient la route sans avoir des compétences élevées en dessin, cette application vous offre une planche sur laquelle vous pourrez poser l'histoire "grossièrement", avant de la retravailler sur un logiciel spécialisé, plus pointu.

Que vous soyez auteur, scénariste, directeur artistique, écrivain, publicitaire... les outils inclus (dessin, timing, dialogues...) vous permettront de créer et animer facilement les différentes scènes de façon express.

Pour les utilisateurs qui ne souhaitent pas dessiner du tout, l'application inclura une bibliothèque de scènes répertoriées par mots clés, qui vous permettront de mettre facilement en images les différents passages de votre scénario.
Précis et complet, il sera possible de placer des personnages aux caractéristiques et émotions précis, de figer des actions, d'ajouter des objets...

Le programme pourra faire le lien direct avec Photoshop pour travailler plus précisément les dessins, et exporter vers les logiciels comme Premiere, Final Cut, Avid, et en format PDF et GIF animé.

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Le lien de téléchargement proposé par l'éditeur a été analysé par le service web Safe Browsing de Google, un filtre anti-malware, anti-spyware et anti-virus garantissant que l'auteur ou l'éditeur du programme n'est pas connu pour diffuser du contenu malveillant. Il est actuellement 100% sûr.

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4) Que dire sur l'intelligence émotionnelle ?

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4) Que dire sur l'intelligence émotionnelle ?

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L'intelligence émotionnelle permet de comprendre et d'appréhender et maitriser ses propres émotions et celui des autres personne, elle va influer directement sur les prise de décision et la gestion du stress ainsi que la perception de soi et des autres

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La plateforme Canva permet de réaliser des petites vidéos sympas. 

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La plateforme Canva permet de réaliser des petites vidéos sympas. 

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Echelle de l'estime de soi imaginée en 1965 par Morris ROSENBERG
D'après elle, l'estime de soi élevée est un indicateur d'acceptation, de tolérance et de satisfaction personnelle à l'égard de soi, tout en excluant les sentiments de supériorité et de perfection.
Il a écris "Self-concept and psychological well-being in adolescence" en 1985 qui reprend et détaille ces principes

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1) Durée 2 min
2) Voir diapo du PPT de présentation du projet

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-> Celui ou celle à qui cela ne pose pas de problème de poster sur Linkedin !

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6) Le leadership peut être représenté selon 6 modèles (D'après Daniel Goleman)...

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6) Le leadership peut être représenté selon 6 modèles (D'après Daniel Goleman)...

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Daniel Goleman, Professeur à l'université de Harvard et auteur à recensé 6 styles de leadership, qu'il publiera dans « Leadership that gets results »
Le style :
- Directif (Style autoritaire basé sur le commandement)

- Chef de file (Moins autoritaire que le style directif, il est plutôt impatient avec des attentes élevées en terme de performance et d'exigence)

- Visionnaire (Il inspire le collectif et l'individu en donnant du sens. Ce style repose sur une vision globale)

- Collaboratif (Ce style repose sur une volonté de cohésion en créant des liens émotionnels)

- Participatif (C'est le style démocratique, qui repose sur le dialogue, l'ouverture et l'intelligence collective)

- Coach (Ce style de Leadership à pour but de développer et responsabiliser les individus et les équipes en mettant l'accent sur les talents de chacun)

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-> Celui ou celle qui ne souhaite pas poster sur Linkedin , auront la possibilité de créer un word (Montage diapo + texte) comme si cela avait été fait sur Linkedin. Le dossier sera placer sur une colonne spécifique (en PDF).

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L'écoute active est un concept développé par le psychologue Thomas Gordon en 1975 à partir des travaux sur l’approche centrée sur la personne du psychologue américain Carl Rogers.
Lorsqu'on écoute de façon active, l'attention se porte sur l'autre personne pour nous permettre de comprendre, d'interpréter et d'évaluer ce qu'elle nous dit.

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Cette courbe montre comment l'information est perdue au fil du temps quand le cerveau ne cherche pas à la conserver. On peut voir que plus de la moitié de ce que l'on apprend est oublié dès les premiers jours. Cela peut ne pas se passer si on fait des rappels à notre mémoire.

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Courbe de l'oubli avec les gains grâce aux rappels

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Courbe de l'oubli avec les gains grâce aux rappels

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La lecture à froid est une technique pour récupérer des informations sur un individu par l'observation de ses réactions et une ligne de questionnement imprécis pour cibler rapidement ses besoins ou ses manques
Le cold reading comprend essentiellement deux étapes : Le contact visuel et le contact verbal.

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10) Prise de décision... PDI et la PDR ?

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10) Prise de décision... PDI et la PDR ?

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Un incident critique mène à une prise de décision qui peut être de type PDI (Prise de Décision Intuitive) ou PDR (Prise de Décision Rationnelle). La PDI va donc prendre en compte les émotions contrairement à la PDR.

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11) L'assertivité au service du Leadership ?

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11) L'assertivité au service du Leadership ?

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L'assertivité est un des piliers du leadership.
Être assertif permet de s'exprimer, de donner son avis et donc de travailler en toute transparence.

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12) Comment faire baisser son niveau de stress ?

# data[].attributes.subject
12) Comment faire baisser son niveau de stress ?

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La gestion du stress passe notamment par la maitrise de soi en corrélation avec l'intelligence émotionnelle et l'évaluation de la tolérance au stress, il existe néanmoins de nombreuse technique pour réduire le stress tel que la relaxation ou la respiration ainsi que le sport, le changement d'environnement peut contribuer à la diminution du stress

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13) La découverte et la connaissance du D.I.S.C peut-il être un outil utile pour le leadership ?

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13) La découverte et la connaissance du D.I.S.C peut-il être un outil utile pour le leadership ?

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Chaque couleur représente un style de leadership : le dominant, l'influent, le stable et le conforme. Cette méthode est une analyse comportementale et permet de mieux connaître la personne que nous avons en face de nous pour pouvoir adapter sa communication (verbale et physique) en fonction de son comportement
Un manager « rouge » va être exigeant et plutôt directif, c'est souvent le profil des directeurs commerciaux. Le manager « jaune » va favoriser une ambiance conviviale et détendue. Le manager « vert » a une empathie qui lui permet de comprendre ses collaborateurs, ce qui installe une bonne harmonie dans son équipe.

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La mémorisation par l’émotion permet au cerveau de se souvenir d'une information en imprimant les émotion perçue lors de ce moment précis, l’émotion favorise notre apprentissage en fonction de l'émotion retenu .

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Théorie issue des sciences comportementales qui propose d'inciter un individu à opter pour un choix plutôt qu'un autre, sans jamais chercher à le contraindre dans le but d'améliorer leurs comportements . Ce concept a été inventé en 2003 par l'économiste Richard Thaler et le philosophe et juriste Cass Sunstein.

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16) Trouvez deux citations pertinentes sur la trahison ?

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16) Trouvez deux citations pertinentes sur la trahison ?

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"Voter par défaut c'est trahir ses idéaux, je préfère faire défaut à mon devoir civique pour garder intact mes idéaux !" Guillaume Prevel
Cette citation prend aussi son sens dans la réalisation de projet, car si ils sont contraire à nos valeurs il y'a peu de chance que le projet soit satisfaisant à terme.

“Un homme vaincu se dit toujours trahi.”
Adolphe Thiers
Cette citation est applicable aussi bien dans la vie de tout les jours que dans le domaine professionnel dans le sens où même si on échoue dans nos projet il faut assumer l'erreur et prendre ses responsabilité pour pouvoir avancer

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17) Identifiez toutes les sources d'influences qui peuvent modifier une décision ?

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17) Identifiez toutes les sources d'influences qui peuvent modifier une décision ?

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Les sources d'influence qui peuvent modifier le comportement d'un individu sont :
- influence familiale
- influence professionnelle
- influence médias
- influence d'un groupe d'amis

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18) Comment motiver une équipe face à l'inconnu ?

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18) Comment motiver une équipe face à l'inconnu ?

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Pour pouvoir motiver une équipe il faut plusieurs caractéristiques :

- Pouvoir faire preuve de reconnaissance en l'équipe notamment en l'assurance quant à leurs compétences ou à leur importance professionnelle,

- Pouvoir donner une direction précise et des objectifs smart à atteindre.

- Faire preuve d'intégrité, la confiance étant un élément important de la productivité.

- Inciter sont équipe à être force de proposition plutôt que d'imposer une marche à suivre.

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Le syndrome de l’imposteur donne à celui qui le vit le sentiment de ne pas mériter la place qu’il occupe. Il puise ses origines dans des ego malmenés et dans la nécessité que nous éprouvons de nous comparer aux autres. Ce syndrome induit une forme de doute maladif chez les personnes qui en sont victimes. Ces doutes les incitent à nier la propriété de tout accomplissement, qu’il soit professionnel ou privé.

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Tout travail au sein d'une administration augmente jusqu'à occuper entièrement le temps qui lui est affecté.
Plus on a de temps pour réaliser la tâche plus on va prendre du temps pour la faire

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Privilégier le nécessaire au superflux. Le cerveau arbitre entre urgent et l’essentiel, entre l’important et le superflu et la volonté de perfection incite toujours à peaufiner et repousser l’échéance donc c'est pour cela qu'il faut se tenir à ce qu'on voulait faire sans le dépasser

# data[].attributes.body
C'est un conseiller en image. Les politiques font souvent appel à un spin-doctor afin de retirer ou améliorer certains tocs/tics de langage, de geste ou de posture.

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Le FOBO (Fear of Better Option) est le syndrome des personnes indécises. C'est la peur des meilleures options. Cela convient à dire que la personne va attendre le dernier moment avant de confirmer sa présence à un évènement au cas où autre chose lui soit proposé.

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Quatre principaux architectes se sont succédés pour construire la cathédrale de Reims. L’ordre de succession, bien qu’un peu discuté, a été établi comme suit : Jean d’Orbais, Jean Le Loup, Gaucher de Reims et Bernard de Soissons.Cette construction s’est étalée de 1211 à 1345. Sachant que ces quatre architectes sont intervenus jusqu’en 1287 laissant d’autres architectes prendre la relève. Leur but : se projeter sur un chantier « fou », hors normes, d’une dimension incommensurable sans les outils et moyens modernes d’aujourd’hui.Ce qui font d’eux des leaders ? Leur humilité. En effet, ces hommes n’avaient pas d’égo, ils ont accepté ce défi démesuré avec spontanéité et peu confiant. Leur seul moyen de se rassurer était leur talent. Un talent incontesté qui a fait d’eux des architectes reconnus.

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Quatre principaux architectes se sont succédés pour construire la cathédrale de Reims. L’ordre de succession, bien qu’un peu discuté, a été établi comme suit : Jean d’Orbais, Jean Le Loup, Gaucher de Reims et Bernard de Soissons.Cette construction s’est étalée de 1211 à 1345. Sachant que ces quatre architectes sont intervenus jusqu’en 1287 laissant d’autres architectes prendre la relève. Leur but : se projeter sur un chantier « fou », hors normes, d’une dimension incommensurable sans les outils et moyens modernes d’aujourd’hui.Ce qui font d’eux des leaders ? Leur humilité. En effet, ces hommes n’avaient pas d’égo, ils ont accepté ce défi démesuré avec spontanéité et peu confiant. Leur seul moyen de se rassurer était leur talent. Un talent incontesté qui a fait d’eux des architectes reconnus.

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Qui : Hichem, Solène, Franck

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Qui : Solène

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Qui : Hichem

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Qui : Hichem, Solène, Franck

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Qui : Franck

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Qui : Hichem, Solène, Franck

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Solène MEON on LinkedIn: Le saviez-vous ? 🔎 Quand on vous dit "Reims", à quoi pensez-vous

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Le saviez-vous ? 🔎 Quand on vous dit "Reims", à quoi pensez-vous ? A sa cathédrale ! En effet, la cathédrale de Reims, édifice religieux construit ...