# data[].attributes.body
La motivación se define como el “conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”. En otras palabras, se dice que cuando alguien está motivado, sus acciones y energías están dirigidas a alcanzar una meta concreta.

# data[].attributes.body
El liderazgo se puede definir como un conjunto de habilidades que tiene una persona, la cual le permite ejercer diversas tareas como líder. Cuando vemos, que es liderazgo y sus ejemplos, se aprecia que el líder nato es aquel capaz de fomentar en su grupo una actitud positiva y emprendedora.

# data[].attributes.body
La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las personas deben comportarse e interactuar, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben llevarse a cabo las actividades laborales.

# data[].attributes.body
El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.

# data[].attributes.body
La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida. Esto implica que el trabajador se siente satisfecho en el trabajo, ya que el trabajo cumple con las expectativas del individuo.

# data[].attributes.body
Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

# data[].attributes.attachment_link.title
CO- Pillar 3 Evaluacion de Desempeño_Evaluación de desempeño para tu empresa

# data[].attributes.body
Es la aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y así lograr el resultado deseado. En definitiva, Change Management se centra en cómo ayudar a las personas a participar, adoptar y utilizar un cambio en su trabajo diario.

# data[].attributes.body
Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

# data[].attributes.body
La comunicación organizacional consta de toda la información que se trasmite desde una empresa o institución y dentro de la misma. Contribuye a la motivación y generar identidad de marca.

# data[].attributes.body
La productividad representa el volumen total de producción producido por unidad de trabajo (medido en términos de número de personas empleadas u horas trabajadas) durante un periodo de referencia temporal determinado.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es el Cambio Organizacional? - Guía definitiva