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A relação entre as interações do trabalhador e o dinheiro muda, o capital fica enfatizado, mudando assim a forma de como os trabalhadores se veem no aspecto organizacional e como as empresas agem.

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A saúde mental dos trabalhadores é influenciada nesse tipo de organização ecônomica o que afeta a vida tanto da massa das pessoas em sociedade.

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as empresas escolhem trabalhadores que são mais dispostos a aceitar a insegurança do trabalho flexível, por necessidade ou vaidade.

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Psicologia do Trabalho ou do Capital? Eis a questão...

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A partir daqui, é levado em consideração a subjetividade e percepção política do empregado, algo que Taylor tentou, mas não conseguiu fazer.

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Revisão da Psicologia do Trabalho não para emancipar o trabalhador, mas a fim de alinhar-se ao ideário neoliberal.

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Movimento Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

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Movimento Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

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Tem origem em 1950, mas se consolida em 1970.

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A criação do QVT parece dar atenção à saúde do trabalhador e sua emancipação, mas na verdade tem como objetivo capturar as subjetividades e reorganizá-las em uma ordem que garanta um comportamento dócil e hierarquizado, de forma rápida e que abrangente.

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Segundo Eric Trist (1981), o termo "Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sua origem em uma conferência realizada em Arden em 1972, onde se tratou do tema "Sistemas Sócio-Técnicos". Apesar disso, devido à recessão do final da década de 1950, o autor se questiona se a real origem não tenha sido uma consequência do comportamento do "Capital" americano dessa época, resultando na crise do modelo fordista em 1960 e 1970.

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No mundo em que a mão de obra é utilizada para a "venda", a moeda tornou-se de completa importância para modular o valor do trabalhador, inclusive foi bastante utilizado nas empresas pós-fordistas e signatárias do neoliberalismo. A partir dessa moeda que há o controle sob o trabalhador.

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Houve um distanciamento da Psicologia organizacional com o modelo de engenharia pelo fato de haver a separação dos conceitos e termos, além de não haver o embasamento correto para o fator humano, o que pôde fazer com que a Psicologia avançasse e moldasse a administração das subjetividades.

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Houveram metamorfoses que transformaram os paradigmas industriais de cada época, levando consequências desse processo para o mundo do trabalho

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Os modelos organizacionais que adotaram o capitalismo como modo de produção usavam inicialmente, de acordo com o que foi desenvolvido por Frederick Taylor,uma divisão de tarefas e monitoramento dos trabalhadores, aplicado também no Fordismo, esta ideologia focava no controle da subjetividade desse trabalhador.

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A Psicologia do Trabalho enfrenta um grande desafio teórico na atualidade: de um lado se manifestam teóricos, como Jürgen Habermas, que falam sobre a substituição da esfera do trabalho pela esfera comunicacional; do outro há Claus Offe, que se refere à crise do trabalho concreto como elemento edificador de mediação entre os homens e a natureza.

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Há também Dominique Medá, que fala em "desencanto do trabalho", um valor em via de desaparição. E por fim aparece Fukuyama, que afirma que a única solução viável  para a humanidade em seu atual estágio de desenvolvimento seria o liberalismo político e econômico.

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Nesse cenário incerto e de consequências ainda imprevisíveis, a Psicologia do Trabalho vem adquirindo um novo dinamismo. Diante de tal complexidade, as teorias "no mercado" vêm se mostrando cada vez mais incapazes de dar conta dos problemas colocados pelas transformações que o têm atingido nas últimas décadas.

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Nosso ponto de partida é o de que a maior parte dos estudos que têm servido de base para a Psicologia Organizacional partem de uma postura que restringe a análise a seus aspectos materiais e tecnológicos. Tal postura vem encobrindo uma realidade de aprofundamento das desigualdades sociais, relocando de forma urgente a contenda sobre o determinismo econômico e tecnológico.

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Até a crise do paradigma taylorista-fordista de produção, o modelo de Recursos Humanos e a própria concepção de administração esteve articulada com a visão da engenharia. Daí os termos psicotecnologia e psicometria conotarem o modo de pensar da maior parte dos engenheiros e gerentes à época.

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Doenças até então inexistentes ou restritas a certos nichos empresariais se tornaram comum a todos

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são designações dadas ao conjunto de lesões, que geralmente afetam os membros superiores, pescoço ou cintura e cuja origem está relacionada ao trabalho.

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As demandas atribuídas ao trabalhadores são diversas. É requerido que o sujeito se desdobre em múltiplas funções nas quais execute, tome decisões e também arque com as consequências dos seus erros. Seja polivalente.

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Só não é "polivalente" no que concerne ao salário...

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As organizações têm cobrado de seus psicólogos uma rápida adaptação de seus métodos e estratégias de ação

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Alguns psicólogos estão se transformando em consultores internos, assessoram treinamentos e seleção e passam, da posição de linha, para a de "staff"

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O psicólogo que não contribuir para a competitividade tende a ser substituído, está fora; de selecionador passa ao rol de candidatos a um novo emprego

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matéria prima: as pessoas

moeda: signo e o símbolo

tecnologia: manipulação dos processos psicodinâmicos

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O distanciamento da Psicologia em relação ao modelo da engenharia foi fruto da incapacidade dos princípios positivistas, que embasam a engenharia, de lidar com o fator humano.

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trocou a lógica da produção pela lógica do "management", do "business" e, principalmente, do "marketing"

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"compete a nós, psicólogos do trabalho, ou melhor, psicólogos compromissados com o trabalho [...] voltarmos às nossas origens e fazemos o possível para reverter essa situação, mesmo que tal realidade seja crítica e que tenhamos poucos trunfos"

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É de capital importância que o psicólogo do trabalho não seja fiador de futuras ilusões para a grande massa de trabalhadores, que sofre com o trabalho ou sua falta.

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"Voltemos à verdadeira Psicologia que é genuinamente social no sentindo de que deve ser compromissada primordialmente com o ser humano, com a sociedade e não com o capital. [...]"

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Alberto Siqueira da Rocha Junior
Amanda Souza do Carmo
Eduardo da Silva Silva
Erissa Evellyn Ferreira Araújo
Maria Alice de Araújo Melo
Yasmin Taína Grangeiro de Macedo