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Personale Kompetenzarten

Deine personale Kompetenz (auch: intrapersonale Kompetenz oder Personalkompetenz) zeigt sich daran, dass du dich selbst genau verstehst, kritisch hinterfragst und dein Verhalten steuern kannst. Durch deine persönlichen Kompetenzen kennst du deine eigenen Werte und Einstellungen genau und handelst auch nach ihnen.

-Kreativtiät

-Ausdauer

-Selbstreflexion

soziale & kommunikative Kompetenzen

Deine sozialen und kommunikativen Kompetenzen helfen dir, motiviert mit anderen zusammenzuarbeiten und dabei zielführend zu kommunizieren. Außerdem verstehst du, was andere Menschen denken und kannst auf sie eingehen

-Teamfähigkeit

-Kritikfähigkeit

-Empathie

Aktivitäten & Handlung

Aktivitäts- und Handlungskompetenzen umfassen die Fähigkeit, Wissen und Können auch tatsächlich in die Tat umzusetzen. Es geht also um praktische berufliche Kompetenzen.

-Entscheidungsfähigkeit

-Eigeninitiative

-Risikobereitschaft

fachlich & methodisch

Durch deine fachlichen und methodischen Kompetenzen kannst du schwierige Probleme kreativ und zielorientiert lösen. Du denkst dabei strukturiert und analytisch und kannst auch schwierig Sachverhalte schnell begreifen und einfach darstellen.

-Zeitlanagement

-analytisches Denken👽👽

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Unterschied zwischen Talent und Qualifikation🫶👻

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Unterschied zwischen Talent und Qualifikation🫶👻

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Talent bezieht sich auf angeborene Fähigkeiten oder natürliche Begabungen, die eine Person hat. Es kann sich um spezifische Fähigkeiten oder Neigungen handeln, die jemand von Natur aus besitzt, ohne dass er sie unbedingt erlernen musste. Oftmals ist Talent etwas, das Menschen von Geburt an mitbringen, und es kann dazu beitragen, dass sie in bestimmten Bereichen schneller Fortschritte machen oder herausragen.

Qualifikation bezieht sich auf formale Ausbildungen, Trainings, Zertifikate oder Erfahrungen, die eine Person erworben hat. Qualifikationen sind in der Regel durch Bildungseinrichtungen, Schulungen oder praktische Erfahrungen erworben und durch Zeugnisse oder Diplome nachgewiesen. Im Gegensatz zu Talent können Qualifikationen durch gezielte Anstrengungen und Lernen erworben werden.

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Projekt zur Entwicklung von Testinstrumenten mit denen ausgewählte Kompetenzen gemessen werden

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Beobachtungsgruppe: Industriekaufleute im 3. Ausbildungsjahr

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modelliert und erfasst Problemlösekompetenz (exemplarisch für Handlungsfeld Planung, Steuerung und Kontrolle von Geschäftsprozessen -Controlling)

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Nationale Erprobung

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Die Qualität der Bearbeitung praxisnaher und praxisrelevanter Problemstellungen wird dabei mittels einer technologiebasierten Kompetenzerhebung bestimmt

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Behandelt einen Bildungsbereich,der trotz zunehmender gesellschaftlicher Bedeutung in der Bildungsfor-schung bislang nur wenig Aufmerksamkeit erfährt

es werden vorhandene Modelle und Instrumente zur Erfassung der an Hochschulen vermittelten Kompetenzen entwickelt und verwendet

Besondere Bedeutung: Transfer der erzielten Erkenntnisse in die Hochschulpraxis

Sie ist angesichts der großen Komplexität des Hochschulsystems mit enormen Herausforderungen konfrontiert

Derzeit liegen eine Reihe erprobter Modelle und Messinstrumente zu verschiedenen Fertigkeiten und Fähigkeiten von Studierenden vor