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Wie kann eine Priorisierung auf konkrete Stellen/Zielgruppen aussehen um möglichst gute Ergebnisse zu erzielen?

Aber: Außenwirkung beachten und andere AG dabei nicht vernachlässigen!

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Bessere Definition eines Pools von Bewerbern, die den AG angeboten werden können

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Nachhaltung von MAG - mit dem Ziel passgenauer Vermittlung

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Fachkräftebedarf kann mit den vorhandenen Leistungsbeziehern nicht gedeckt werden.

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Wirkung in der Fläche bei AG noch nicht gut genug. BA ist bei AG bekannt (Verwechslung).

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gute Kontakte zu AG - alle 2 Monate Nachfrage beim AG durch festen Ansprechpartner zum Besetzungsverfahren offener Stellen

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Gute Zusammenarbeit mit großen Unternehmen (Amazon, Hermes, Rossmann, Zalando) - Unternehmen haben bei Ansiedlung einen festen Ansprechpartner im AGS