# data[].attributes.body
Dalam pengisian pengelolaan kinerja untuk pointnya minimal 32, jika apa yang diprogramkan oleh guru tersebut tidak tercapai apa konsekuensi yang akan diterima oleh guru tersebut?

# data[].attributes.body
bagaimana dengan sekolah yang kepala masih PLT apakah bisa membuat SKP khususnya Guru yang Menjadi PLT di Sekolah?

# data[].attributes.body
Bagaimana konsekuensi bagi guru yang tidak membuat RKH di PMM. Apakah guru agama juga mengisi RKH di PMM?. Bagaimana dengan guru yang sudah pensiun? datanya masih muncul di dalam PMM

# data[].attributes.headline
mohon izin bertanya, jika kita mengadakan berbagi praktik baik yang diselenggarakan di kombel sekolah, apakah untuk sertifikatnya boleh di tanda tangani oleh kepala sekolah?

# data[].attributes.subject
mohon izin bertanya, jika kita mengadakan berbagi praktik baik yang diselenggarakan di kombel sekolah, apakah untuk sertifikatnya boleh di tanda tangani oleh kepala sekolah?

# data[].attributes.body
I Nyoman Tambun Arianta

# data[].attributes.body
Apabila level kompetensi belum memenuhi level minimum, jika sudah melakukan pembelajaran mandiri sesuai rekomendasi, apakah levelnya akan otomatis berubah?

# data[].attributes.headline
Putu Artha Wirawan Guru SMP Negeri 4 Sukasada

# data[].attributes.subject
Putu Artha Wirawan Guru SMP Negeri 4 Sukasada

# data[].attributes.body
1.Menurut Perdirjen 7607 tetang pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah pasal 11 ayat 1, penyusunan rencana SKP paling lambat 31 januari untuk periode 1.  dan ayat 2 dapat dilakukan penyesuaian pada tanggal 1 s,d 31 juli. Mohon penjelasaanya apakah perencanaan di bulan januari bisa dirubah sesuai capaian kinerja guru?

2.Pasal 11 ayat 3 dinyatakan bahwa Rencana SKP Guru untuk hasil kerja terdiri atas rencana hasil kerja kepala sekolah yang diintervensi "Berarti menurut pemahaman saya kepala sekolah dulu menyusun rencana SKP baru turun kepada Guru, Namun sampai saat ini fitur penyusunan rencana kerja kepala sekolah belum muncul sedangkan untuk guru sudah ?

3.Rentang poin untuk pengembangan Kopetensi antara 32 sampai dengan 128, bagaimana dengan Guru Penggerak ?

4.Setelah guru mengajukan Perencanaan Kinerja apakah guru bisa menyesuaiakan atau mengedit kembali?

5.Dalam Pengembangan Kompetensi jika di akhir periode penilian ternyata perencanaan tidak sesuai realisasi baik kurang maupun lebih bagaimana solusinya ?

# data[].attributes.body
Jika nara sumber adalah guru di kombel sekolah, kegiatannya diadakan di sekolah, apakah sertifikat boleh dibuat oleh Kepsek?

# data[].attributes.headline
Terimakasih atas waktunya. Tiang Ni Made Sariasih guru dari SMA negeri 1 Mengwi. Kebetulan saya sudah mengisi SKP di PMM dan sudah diajukan ke atasan. Kalau seandainya mau dirubah apakah masih bisa?

# data[].attributes.subject
Terimakasih atas waktunya. Tiang Ni Made Sariasih guru dari SMA negeri 1 Mengwi. Kebetulan saya sudah mengisi SKP di PMM dan sudah diajukan ke atasan. Kalau seandainya mau dirubah apakah masih bisa?

# data[].attributes.headline
Untuk dapat menuntaskan level kompetensi pada refleksi apakah cukup dengan mengikuti pelatihan pada pmm? Yang disediakan pada masing2 kompetensi?

# data[].attributes.subject
Untuk dapat menuntaskan level kompetensi pada refleksi apakah cukup dengan mengikuti pelatihan pada pmm? Yang disediakan pada masing2 kompetensi?

# data[].attributes.body
Bagaimana dengan saya yang sebagai PLT dan sekaligus Guru kelas. Mana yang harus saya buat RHKnya? Kemudian di Dapodik saya juga belum bisa tarik data.

# data[].attributes.body
Saya sedang mengikuti Pendidikan Calon Guru Penggerak angkatan 9, yang mana disana diakui 128 poin. Sertifikat GP tersebut berlaku untuk kurun waktu 1 semester atau 2 semester? Trimakasih

# data[].attributes.headline
selamat siang, sy Emy dr SMA Negeri 1 Abang, ijin bertanya, jika pada pengembangan kompetensi : "menjadi penggerak komunitas belajar..dst dst atau peserta berbagi praktik baik pada kombel" bukti dukungnya adalah sertifikat. Sertifikat yang dimaksud apakah boleh dri kepsek sendiri tempat kombel itu berdiri?

# data[].attributes.subject
selamat siang, sy Emy dr SMA Negeri 1 Abang, ijin bertanya, jika pada pengembangan kompetensi : "menjadi penggerak komunitas belajar..dst dst atau peserta berbagi praktik baik pada kombel" bukti dukungnya adalah sertifikat. Sertifikat yang dimaksud apakah boleh dri kepsek sendiri tempat kombel itu berdiri?

# data[].attributes.headline
Om Swastyastu, Perkenalkan tyang Gung Dewi dari SMP Negeri 6 Denpasar, ijin bertanya:

# data[].attributes.subject
Om Swastyastu, Perkenalkan tyang Gung Dewi dari SMP Negeri 6 Denpasar, ijin bertanya:

# data[].attributes.body
1. Bila kita mengikuti Webinar yg dilaksanakan secara online apakah bisa digunakan utk memperoleh point'?

2. Dalam kegiatan berbagi praktik baik, apakah bisa mengikutinya melalui kegiatan Kombel di sekolah atau harus dari Kombel secara online?

3. Mengenai tugas tambahan, apabila ada guru guru yg sama sekali TDK mendapatkan tugas tambahan apakah mempengaruhi nilai point'?

Sekian dan Terima kasih 🙏🙏

# data[].attributes.body
Perkenalkan saya I Wayan Barisanta dari SMA Negeri 1 Tampaksiring. Izin bertanya: Bagaimana jika saat mengisi pengembangan kompetensi RHK yang ditulis melebihi 32 poin (misal 44 poin), namun nanti saat akhir pengelolaan kinerja ini hanya terealisasi pas 32. Apakah poin yang tidak tercapai itu (dari 44 poin) akan berpengaruh negatif terhadap kinerja guru? terima kasih

# data[].attributes.body
Saya ni nyoman sri purnawati dari tk pradnyandari 3 kuta utara badung...ada beberapa hal yang akan saya tanyakan

1. Saya guru dpk, dari awal skp saya ditandatngani bukan olek kepala sekolah,nah sedangkan penelolaan kinerja disetujui oleh kpsek, nah bagaimana pengelolaan kinerja yang sycron ke ebkn,sedangkan kpsek sy yang non pns dan tidak punya akses ke ebkn

# data[].attributes.body
Saya mencoba membuka refleksi kompetensi tp disana hanya tidak bisa dibuka oleh pns, berarti sy tidak terdeteksi pns di pmm...apa yang harus saya lakukan agar bisa membuka refleksi kompetensi

# data[].attributes.headline
Ni Made Wisudarini Pratiwi_SD Negeri 17 Kesiman

# data[].attributes.subject
Ni Made Wisudarini Pratiwi_SD Negeri 17 Kesiman

# data[].attributes.body
1. Untuk data guru yang muncul di Pengelolaan Kinerja saat ini yang pensiun juga masuk datanya. Bagaimana cara menghilangkan data tersebut? sehingga data guru yang terlihat hanya yang aktif saja saat ini. 2. Apakah tugas tambahan bagi guru SD wajib diisi? Bila ya, apa saja yang bisa dimasukkan sebagai tugas tambahan guru SD. Terima kasih

# data[].attributes.headline
1.Apa konskuensi jika Recana kinerja yang disusun tidak tercapai sesuai rencana yang disusun? mohon penjelasannya

# data[].attributes.subject
1.Apa konskuensi jika Recana kinerja yang disusun tidak tercapai sesuai rencana yang disusun? mohon penjelasannya

# data[].attributes.body
Untuk guru yang akan pensiun bulan maret tahun 2024 apakah harus merencanakan PMM ini juga

# data[].attributes.body
Apakah guru honor sekolah membuat Pengelolaan Kinerja Guru di PMM?

# data[].attributes.headline
Maulita, Pendidikan Guru Penggerak dimasukan dalam RHK

# data[].attributes.subject
Maulita, Pendidikan Guru Penggerak dimasukan dalam RHK

# data[].attributes.body
PGP Angkatan 9 akan Panen pada Bulan April, jika kami masukan PGP dalam RHK namun ternyata sertifikat PGP belum terbit hingga bulan Juni. Bagaimana konsekuansinya? Mohon arahan. Terima Kasih

# data[].attributes.body
ijin bertanya.. Ada beberapa Guru di SMP N 3 Semarapura yang belum bisa membuka?mengisi Refleksi kompetensi..bagaimana solusinya?? jujur guru guru merasa resah karena belum bisa mengisi Refleksi..teman temannya sudah pada bisa mengisi.

# data[].attributes.body
Mohon penjelasan menyusun RHK berdasar Raport Pendidikan ...?? mohon petunjuknya

# data[].attributes.body
Dalam Pengelolaan kinerja Berapa batas pengsisan, dan apakah ada perbedaan nilai antara yang mampu memperogramkan sesuai batas minimal yang di tentukan dengan guru yang haya memperogramkan beberapa saja? jika ada perbedaan nilai dimana bisa kami lihat untuk penilaian kinerja tersebut,

# data[].attributes.headline
Ni Wayan Heni Desianti, Guru SMPN 1 Kintamani

# data[].attributes.subject
Ni Wayan Heni Desianti, Guru SMPN 1 Kintamani

# data[].attributes.body
RHK yang dibuat bolehkah hanya 1 jika memilih Pendidikan Guru Penggerak/sertifikat yang digunakan sudah memiliki 128 poin? Ataukah harus lebih dari 1 RHK yang dibuat?

# data[].attributes.body
Saya guru dpk...oleh yayasan sy dijadikan kpsek.akun belajar saya adlah akun kpsek

Nah bagaimana saya membuat pengelolaan kinerja...

# data[].attributes.body
Ijin bertanya.. apa kaitan antara raport mutu, ekspektasi pimpinan dengan rencana kerja yang harus diisi di PMM

# data[].attributes.body
1. Dalam pengembangan kompetensi diharapakan memenuhi 32 poin sehingga sesuai dengan ekspektasi pimpinan. Dalam merencakan hasil kerja apakah boleh lebih dari itu karena asumsi saya bisa saja yang kita programkan tidak dapat telaksana.

2. Jika kita memilih rencana hasil kerja berupa kegiatan berbagi praktik sekolah untuk sertifikatnya diterbitkan ditandatangi oleh siapa ?

3. Untuk sertikat guru penggerak yang tahun 2023 karena belum masuk pada skp sebelumnya apakah boleh kita masukkan lagi ?

4. Apakah sudah sinkron antara pmm, ekinerja serta sikepo ?

5. Untuk pelatihan yang ada di sosial media terutama penyelenggara bukan instansi resmi apakah sertifikatnya bisa digunakan ?

# data[].attributes.body
Ijin mengkonfirmasi kembali berarti refleksi kompetensi dapat di isi oleh Kepsek dan juga guru nggih ? suksma

# data[].attributes.body
Apakah Pengelolaan kinerja guru ada kaitannya dengan rapot mutu sekolah, jika ada apa yang harus diperhatikan pedidik terlebih dahulu dalam kaitannya mengerkjakan pegelolaan kinerja guru, terimakasih

# data[].attributes.body
Teman saya akan IVa (tinggal menungguk SK), tetapi saat memasukkan data di Pengelolaan Kinerja dimasukkan IIId. Bagaimana caranya mengubah?

# data[].attributes.headline
Apakah bukti dukung sertifikat sebagai peserta seminar/lokakarya minimal 32 JP setiap kegiatan? apa boleh kurang?

# data[].attributes.subject
Apakah bukti dukung sertifikat sebagai peserta seminar/lokakarya minimal 32 JP setiap kegiatan? apa boleh kurang?

# data[].attributes.body
Mohon izin bertanya:

1. Kapan perkiraan Guru PPPK dapat mengakses fitur Asesmen Kompetensi di PMM? Apakah perlu dilaporkan ke Pusat Bantuan?

2. Seandainya hingga tanggal 31 Januari 2024 belum muncul, apakah tidak bermasalah nantinya?

# data[].attributes.headline
Di sekolah yang Plt tidak muncul daftar gurunya pada akun Plt Kepsek ybs. Bagaimana solusi terhadap hal tersebut? From: Tubuh Wibawa

# data[].attributes.subject
Di sekolah yang Plt tidak muncul daftar gurunya pada akun Plt Kepsek ybs. Bagaimana solusi terhadap hal tersebut? From: Tubuh Wibawa

# data[].attributes.body
Sy pernah mencoba mengisi pak, namun selalu dikatakan tidak jujur. Kirab napi sebabnya dan bgmn solusinya?

Trims

# data[].attributes.headline
 Ni Ketut Muliadi -TK Negeri Desa Tukadmungga

# data[].attributes.subject
 Ni Ketut Muliadi -TK Negeri Desa Tukadmungga

# data[].attributes.body
Bagaimana cara mengisi yang bertugas sebagai Plt Kepala Sekolah?

# data[].attributes.body
Tiyang Sudah Melakukan Refleksi Kompotensi di Bulan Desember,Namun sampai saat ini belum bisa lihat sertifiat,napi harus nunggu setelah tgk 31 Januari 2024

# data[].attributes.body
Masih belum tersedia untuk guru PPPK dan Guru Yayasan

# data[].attributes.body
di perencanaan dibuat mengikuti seminar dll. apakah kegiatan ini harus di pmm apa bisa diluar pmm? mekanisme bgmn nantinya. terimakasih

# data[].attributes.body
Mohon penjelasan Pengembangan Kompetensi khusus Bukti Dukung, seperti : sumber sertifikat yang falid dan relevan serta contoh model laporan yang nantinya akan diunggah sebagai bukti dukung pada pengembangan kompetensinya.Suksma

# data[].attributes.body
Pangkat saya masih III D, namun saya sudah lulus jafung guru ahli madya tahun lalu. Apakah di PMM untuk jenjang jabatan saya rubah menjadi ahli madya atau msh tetap ahli muda ? Terima Kasih

# data[].attributes.body
apakah wajib refleksi kompetensi selesai sebelum pembautan rhk di pmm?

# data[].attributes.headline
saya sudah melakukan refleksi kompetensi. Lalu dmn saya dapat melihat hasil saya, rekomendasi belajar saya?? 

# data[].attributes.subject
saya sudah melakukan refleksi kompetensi. Lalu dmn saya dapat melihat hasil saya, rekomendasi belajar saya?? 

# data[].attributes.body
Bagaimana dengan daftar guru yang terdata pada perencanaan Kinerja Guru masih tercantum guru-guru yang sudah pensiun? padahal di dapodik guru-guru tersebut sudah tidak terdata.

dalam pengelolaan kinerja ini, guru NON ASN (honor) apa "dianjurkan" untuk membuat?

di bulan januari 2024 guru baru mengusulkan RHK, berarti proses pengembangan kompetensi dilakukan setelah januari?

# data[].attributes.body
Refleksi kompetensi saya tdk bisa dibuka. sdh kepusat bantuan utk bertanya tdk ada tanggapan. mohon pencerahannya.

# data[].attributes.body
Untuk guru yang masih PLT sekolah bagaiamana cara membuat skpnya ???mohon petunjuk bapak

# data[].attributes.body
1) Apakah hanya guru PNS yang mengisi refleksi kompetensi, sedangkan untuk kepala sekolah apakah ada refleksi kompetensi? 2) Apakah hasil refleksi kompetensi yang dibuat harus sinergi dengan Pengelolaan Kinerja yang dilakukan oleh Guru tersebu?

# data[].attributes.body
Ijin bertanya bolehkah kita mengulang isi perencanaan pengelolaan kinerja, yang terlanjur sudah dikirimkan

# data[].attributes.body
Apakah guru dibawah naungan kemenag juga membuat SKP di pengelola Kinerja di PMM mengigat penilainya adalah dari instansi kemenag juga ?

# data[].attributes.body
Bagaimana jika guru berstatus PLT Kepala Sekolah? Setelah saya coba membuat rencana, diminta mengajukan kepada atasan di sekolah?

# data[].attributes.body
Untuk SMA/SMK/SLB di lingkungan provinsi Bali, saat ini dikembangkan Sikepo (Sistem Kinerja Pegawai Online) yang dikembangkan oleh BKPSDM Prov. Bali yang sasarannya pada SKP dan Hasil SKP. Pertanyaan/masukan : perlu disinergikan terkait pengelolaan kinerja antara di Sikepo dan PMM sehingga Guru dan kepsek tidak bekerja dua kali yang sama

# data[].attributes.body
Ijin bertanya, rencana kerja yang disusun apakah nantinya hanya dinilai kepala sekolah? Apa dasar pemberian predikat amat baik? Mengingat selama ini guru yang masih panjang masa kerjanya jarang sekali yang mendapatkan predikat amat baik.

# data[].attributes.body
selamat siang Bapak/Ibu, ada beberapa pertanyaan yang ingin saya ajukan:

1. terkait dengan raport pendidikan sekolah kami yang tidak terintegrasi dengan PMM sehingga kami mengalami kendala untuk menentukan indikator yang perlu kami benahi

2. terkait dengan sertifikat yang menjadi bukti dukung misalnya pada poin menjadi peserta berbagi praktik baik pada komunitas,siapakah yang mengeluarkan sertifikat sebagai bukti dukung bahwa kami sudah mengikuti kegiatan tersebut

3. terkait dengan poin sebagai narasumber dalam kegiatan berbagi praktik baik, siapakah yang bisa menjadi narasumber? apakah yang sudah terpilih melalui seleksi di PMM atau siapa saja yang sudah memiliki pengalaman melaksanakan praktik baik?

4. terkait dengan poin perangkat ajar, sebagai bukti dukung apakah bisa perangkat ajar yang terbit DIPMM, apa cukup hanya diupload pada bukti karya atau perangkat ajar yang sudah lolos Kurasi?

# data[].attributes.headline
refleksi kompetensi (I Wayan Barisanta_SMAN 1 Tampaksiring)

# data[].attributes.subject
refleksi kompetensi (I Wayan Barisanta_SMAN 1 Tampaksiring)

# data[].attributes.body
Mohon izin bertanya dan tanggapannya.

1. Apakah refleksi kompetensi ini sama dengan survey lingkungan?

2. Jika nilai/hasil refleksi setiap kompetensi belum baik apakah akan berdampak ke rapor pendidikan?

# data[].attributes.headline
Om suastyastu, selamat siang. Tyang I Wayan Suardana dari SMP Negeri Satu Atap 3 Sukasada, ijin bertanya:

# data[].attributes.subject
Om suastyastu, selamat siang. Tyang I Wayan Suardana dari SMP Negeri Satu Atap 3 Sukasada, ijin bertanya:

# data[].attributes.body
Saya sudah mencoba menyusun SKP di PMM. Di RHK utama saya meilih 2 item saja, namun ketika di cek di rangkuman itu menjadi lebih.

1. muncul Tersusunnya Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (KOSP) sebagai acuan dalam peningkatan pembelajaran

2. muncul Terlaksananya pembelajaran melalui perencanaan dan perangkat penilaian/asesmen yang mengacu pada Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan (KOSP)

padahal saya tidak mengklik itu.

pertanyaannya :

1. apakah hal itu memang muncul otomatis untuk semua guru?

2. apakah bisa dihapus? karena saya sudah mencoba menghapus tapi tidak biisa. atau tidak perlu dihapus?

terima kasih

# data[].attributes.headline
I Wayan Gde Wiradana, SMP Negeri 4 NusaPenida

# data[].attributes.subject
I Wayan Gde Wiradana, SMP Negeri 4 NusaPenida

# data[].attributes.body
point pada pngembangan kompetensi totalnya adalah 32 poin, jika berdasarkan rencana ternyata kenyataannya setelah pelaksanaan kita mendapatkan di bawah rencana seperti apa tindak lanjutnya dan jika lebih besar dari rencana seperti apa tindak lanjutnya

# data[].attributes.body
Om suastiastu

bapak/Ibu terkait dengan

1. tugas tambahan yang menjadi pertanyaan saya adalah kenap untuk SLB jabatan Wakasek tidak diakui dalam tugas tambahan sedangkan SMP dan SMK diakui atau tampak pada pilihan tugas tambahan?

2. terkait dengan komunitas belajar apakah komunitas yang dimaksud adalah komunitas yang terdaftar di PMM atau boleh komunitas yang belum terdaftar di PMM?

Terimakasih Bapak/Ibu saya sangat berharap jawaban dari pertanyaan-pertanyaan saya tersebut diatas

# data[].attributes.headline
Ni Putu Sri Andayani (SMPN 3 Semarapura)

# data[].attributes.subject
Ni Putu Sri Andayani (SMPN 3 Semarapura)

# data[].attributes.body
Saya tidak bisa membuka fitur Pengelolaan Kinerja Guru padahal status saya PNS aktif. Mohon solusinya. Sudah ke pusat bantuan dan mengikuti petunjuk yang dikirim via email, namun masih belum bisa dibuka sampai saat ini.

# data[].attributes.headline
Ni Putu Sri Andayani (SMP Negeri 3 Semarapura)

# data[].attributes.subject
Ni Putu Sri Andayani (SMP Negeri 3 Semarapura)

# data[].attributes.body
Saya tidak bisa membuka fitur Refleksi Kompetensi padahal status saya PNS aktif. Mohon solusinya. Sudah ke pusat bantuan dan mengikuti petunjuk yang dikirim via email, namun masih belum bisa dibuka sampai saat ini.

# data[].attributes.headline
Ni Kadek Sri Wahyuni dari SMP Negeri 5 Sukawati

# data[].attributes.subject
Ni Kadek Sri Wahyuni dari SMP Negeri 5 Sukawati

# data[].attributes.body
saya mau bertanya, apakah nanti saat perencanaan yg kita susun, saat prakteknya nanti tdk bisa memenuhi perencanaan kita, apa bisa di edit? atau tidak masalah?

# data[].attributes.body
Apakah guru yang belum pernah menjuarai lomba di tingkat nasional dapat meraih nilai predikat kinerja sangat baik?

# data[].attributes.body
Sepemahaman saya indikator dan rencana tindak lanjut satu guru dan yang lainnya bervariasi tergantung karakteristik masing-masing guru dilihat dari refleksi yang telah diisi, sehingga indikator dan rencana tindak lanjut tidak harus diSERAGAMkan untuk satu sekolah. Apakah pemahaman saya sudah benar? Mohon koreksinya jika ada yang keliru.

# data[].attributes.body
1. Berkaitan dg pengelolaan kinerja d PMM, apabila salah 1 RHK tdk terlaksana dr 32point rencana tsb, ap implikasinya trhd hasil kinerja? Apk mnjd ckup/dibawah ekspektasi? Apakah point nilai tsb bs d cover oleh target lain yg msl 3-5 realisasi nya?

2. Apakah RHK utk Cgp angkatan 10 yg dimulai maret ini d rencanakan semester 1, ataukah semester ke 2 karn kemungkinan slesai d SMT 2? Kemudian, apbl d smster k 2, kn pointya itu sdh 128, apakh ckup itu sj yg direncanakan? Krn apbl nmbh RHK lain berdampak lbh dr 128??? Krn maks sy bc 128 maks. Tks

# data[].attributes.body
Saat ini di sekolah kami kepala sekolahnya adalah Plt. Saat nanti ada kepala sekolah definitif apa yang mesti dilakukan?

# data[].attributes.headline
Bagaimana jika kita tidak merencanakan kegiatan seminar, tetapi dalam perjalanannya kita di minta mengikuti dan memiliki sertifikatnya, apakah nanti bisa dimasukkan sertifikatnya?

# data[].attributes.subject
Bagaimana jika kita tidak merencanakan kegiatan seminar, tetapi dalam perjalanannya kita di minta mengikuti dan memiliki sertifikatnya, apakah nanti bisa dimasukkan sertifikatnya?

# data[].attributes.body
Sekolah kami (SDN 3 Munduk), hingga saat ini hanya ada Plt Kepala Sekolah (Plt diangkat dari guru di skolah kami) dan tidak ada Tenaga Administrasi.

Bagaimana ya caranya untuk melakukan penilaian perencanaan kinerja guru? Terima kasih.

# data[].attributes.body
dalam mengajukan RKH, sesuai dengan rapot mutu yang merah. Apakah Semua yang merah kita buatkan RKH? atau cukup pilih 1 kompetensi saja terlebih dahulu?

# data[].attributes.headline
Apa bukti dukung untuk penyusunan perangkat ajar yang terbit di pmm ?

# data[].attributes.subject
Apa bukti dukung untuk penyusunan perangkat ajar yang terbit di pmm ?

# data[].attributes.headline
I Komang Tri Ekayana SDN 2 Timuhun. Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

# data[].attributes.subject
I Komang Tri Ekayana SDN 2 Timuhun. Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

# data[].attributes.body
Data jumlah Guru di sekolah saya berbeda dengan jumlah guru yang muncul di Dasboard Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah, di bagian Perencanaan Kinerja Guru, ada Guru yang sudah Pensiun dan Guru yang sudah berhenti muncul lagi, bagaimana cara mengatasi masalah tersebut

# data[].attributes.headline
Mohon izin, disebutkan nilai minimalnya adalah 32 poin, apakah ada korelasinya dengan nilai sertifikat pada wokshop yang diselenggarakan oleh lembaga online? 

# data[].attributes.subject
Mohon izin, disebutkan nilai minimalnya adalah 32 poin, apakah ada korelasinya dengan nilai sertifikat pada wokshop yang diselenggarakan oleh lembaga online? 

# data[].attributes.body
Ijin bertanya , jika indikator yang sudah diajukan guru dan ternyata diperbaiki oleh kepala sekolah, apakah hasil perbaikan tersebut akan terlihat pada PMM di Pengelolaan Kinerja Guru bersangkutan ?

# data[].attributes.body
Berapa minimal mengisi RHK di pengembangan kompetensi?Bolehkah hanya mengisi 1 RHK?

# data[].attributes.body
Point minimum dalam pengelolaan kinerja adalah 32 jika kita merencanakan lebih dari itu namun ketika realisasi belum tercapai,bagaimanakah nilai skp?

# data[].attributes.body
Izin bertanya ttg sertifikat yang dapat digunakan di RHK.

Jika kami menggunakan sertifikat aksi nyata di PMM. misalkan sudah buat di bulan desember. Namun sertifikat dan validasinya baru selesai di bulan januari. Apakah itu bisa digunakan?

Lalu sertifikat kegiatan diklat dan sebagainya yang dilakukan desember. Namun sertifikat keluar januari dan tgl sertifikat desember apakah msh bisa digunakan?

Seperti yang dikatakan tadi. Bahwa jika terlanjur diajukan. Bisa di edit di akun kepala sekolah? Apakah untuk bukti dukungnya juga akan keluar diakun guru sesuai yang diperbaiki di aku kepala sekolah?

# data[].attributes.body
Terkait pengembangan kompetensi, apa resikonya jika ternyata guru tidak bisa memenuhi target 32 poin pengembangan kompetensi? Karena kemungkinan saat membuat rencana pengembangan kompetensi guru merasa mampu melakukan tetapi saat akan ekseskusi ternyata tidak bisa melakukan. Contohnya adalah guru membuat rencana sebagai kontributor bahan ajar di PMM, tetapi ternyata bahan ajar yang dibuat terus tidak lolos validasi sehingga poinnya tidak tercapai. Bagaimana solusinya untuk kasus ini

# data[].attributes.body
apakah korelasi perolehan poin dengan predikat skp

# data[].attributes.headline
SKP Tahunan dengan Pengelolaan Kinerja di PMM

# data[].attributes.subject
SKP Tahunan dengan Pengelolaan Kinerja di PMM

# data[].attributes.body
Kami guru SMA/SMK di bawah naungan provinsi diwajibkan untuk menyusun SKP periode setahun dan juga menginputnya di aplikasi Sikepo milik pemprov Bali, sementara kami juga diwajibkan menyusun SKP di fitur pengelolaan kinerja di PMM dengan periode per semester. Apakah belum ada sinergi nggih antara keduanya nggih? Berarti kami harus membuat keduanya dengan kemungkinan sasaran atau rencana yang berbeda nggih?

# data[].attributes.body
Sepemahaman saya indikator dan rencana tindak lanjut satu guru dan yang lainnya bervariasi tergantung karakteristik masing-masing guru dilihat dari refleksi yang telah diisi, sehingga indikator dan rencana tindak lanjut tidak harus diSERAGAMkan untuk satu sekolah. Apakah pemahaman saya sudah benar? Mohon koreksinya jika ada yang keliru.

# data[].attributes.body
Ketika tiang Priksa Perencanaan Kinerja Guru Khusus Kepala Sekolah di PMM pada Daftar Guru terdapat Guru-guru yang sudah pensiun padahal didapodik status guru tersebut sudah non aktif. Mohon solusinya karena nantinya akan berpengaruh terhadap prosentase pengisian Perencanaan Kinerja Guru di PMM, Terimakasih.

# data[].attributes.headline
Pengisian pengelolaan Kinerja bagi guru yang mutasi antar provinsi

# data[].attributes.subject
Pengisian pengelolaan Kinerja bagi guru yang mutasi antar provinsi

# data[].attributes.body
Salam BGP Bali, ada beberapa pertanyaan yg ingin saya sampaikan terkait dengan penyusunan kinerja guru melalui PMM.

Pertanyaan pertama, bagi guru yang baru mutasi antar provinsi, dimana data di SIMPKB/PMM masih di sekolah asal karena belum bisa melakukan penarikan data di dapodik dari sekolah asal (tempat tugas lama) ke sekolah baru (tempat tugas baru) disebabkan karena sinkronisasi untuk penarikan data didapodik belum bisa dilakukan karena harus menunggu pembaharuan aplikasi dapodik. Sedangkan, batas waktu pengisian rencana kinerja d PMM adalah 31 januari 2024. Pertanyaan saya, bagaimana solusinya agar saya dapat menyusun rencana kinerja guru yg batas waktunya sampai tgl 31 januari tersebut jika sampai batas waktu penyusunan rencana kinerja yg sudah ditetapkan data saya belum bisa ditarik k sekolah baru, mohon solusi? 🙏

Pertanyaan kedua, apakah sertifikat guru penggerak lulusan tahun 2023 (angkatan 6 dan 7) msih dapat digunakan dalam penyusunan penilaian kinerja di PMM tahun 2024?

Terima kasih 🙏

# data[].attributes.body
Perkenalkan saya Sang Putu Marta Nursila dari SMAN 1 TAMPAKSIRING, izin bertanya terkait pengisian Pengembangan Kompetensi terkait "Target Kuantitas" yang kita isi melebihi target yang ditetapkan misal RHK sebagai Peserta Pelatihan Mandiri dengan target 1 kegiatan, akan tetapi pada realisasinya kita bisa menyelesaikan 2 kegiatan. apakah point yang didapat sesuai dengan RHK atau sesuai Realisasinya? Terima Kasih

# data[].attributes.headline
Apakah dengan adanya pengelolaan kinerja guru ini sama dengan  kegiatan supervisi terhadap guru 

# data[].attributes.subject
Apakah dengan adanya pengelolaan kinerja guru ini sama dengan  kegiatan supervisi terhadap guru 

# data[].attributes.body
Om swastyastu, Tyang Dewi Damayanti dari SDN 3 Petak, ijin bertanya

Bila kita mengikuti diklat atau seminar yang dilaksanakan secara online oleh lembaga diklat online seperti e.guru.id dll apakah bisa digunakan untuk memperoleh point? seandainya jika bisa digunakan sertifikat tersebut masuk di RHK yang mana?

terimakasih

# data[].attributes.body
Saat ini di sekolah kami kepala sekolahnya masih Plt. Saat nanti ada kepala sekolah definitif apa yang mesti dilakukan dalam Pengelolaan Kinerja PMM?

# data[].attributes.body
ijin bertanya, untuk Guru yang Pensuin ,atau yang sdh meninggal.. namun muncul namanya di PMM. maka di abaikan saja nggih..??

# data[].attributes.headline
saya refleksinya ada di bawah level gak kenapa ngih. di mana lihat rekomendasinya?

# data[].attributes.subject
saya refleksinya ada di bawah level gak kenapa ngih. di mana lihat rekomendasinya?

# data[].attributes.body
saya akan banyak bertanya pada saat coaching clinic ...besar harapan saya bisa bertanya langsung dan mendapat jawaba...karena tadi tidak bisa bertanya dengan leluasa..karena di unmute..

# data[].attributes.body
1. apakah dalam 1 sekolah boleh mengambil indikator yang berbeda?

2. apabila tagret yg direncanakan 36 namun hanya sampai di 32, bagaimana dampaknya?

# data[].attributes.body
Om Swastyastu bpk/ibu narasumber, ijin bertanya bagaimana pengisian EKinerja jika disekolah belum ada kepala sekolah? Krn kebetulan disekolah kami blm ada kepala sekolah ( krn pensiun ), yg ada adalah plt kepsek. Mohon infonya, suksma🙏

# data[].attributes.body
Apakah guru yang pensiun 31 Januari 2024 mengajukan SKP di PMM?

# data[].attributes.body
Kapan pengelolaan kinerja kepala sekolah bisa dilakukan... Suksma

# data[].attributes.headline
belum bisa dibuka  bagaimana solusinya? hanya muncul tunggu sedang disipkan

# data[].attributes.subject
belum bisa dibuka  bagaimana solusinya? hanya muncul tunggu sedang disipkan

# data[].attributes.body
untuk Refleksi Kompetensi kepala sekolah mulai tanggal 15 Januari bisa mengisi nggih??

# data[].attributes.headline
dokumen apa saja yang harus dipersiapkan sebagai bukti dukung

# data[].attributes.subject
dokumen apa saja yang harus dipersiapkan sebagai bukti dukung

# data[].attributes.headline
dokumen apa saja yang diperlukan selain sertifikat sebagai bukti dukung ikut kegiatan webinar

# data[].attributes.subject
dokumen apa saja yang diperlukan selain sertifikat sebagai bukti dukung ikut kegiatan webinar

# data[].attributes.body
1. Guru agama (PAI) apakah juga melakukan refleksi kompetensi di PMM?

2. Guru agama (PAI) yg mengajar di sekolah negeri apakah juga mengisi aplikasi pengelolaan kinerja (Ekin) yang ada di PMM?

# data[].attributes.body
Sertifikat koq terpotong bossku , tolong cek ulang. Suksme

# data[].attributes.headline
Pengelolaan Kinerja tidak muncul pada PMM saya

# data[].attributes.subject
Pengelolaan Kinerja tidak muncul pada PMM saya

# data[].attributes.body
Ijin bertanya, pada beranda aplikasi PMM saya hanya muncul 2 pilihan pada pengembangan kompetensi.. Pelatihan mandiri dan komunitas, sehingga tidak bisa mengakses pengelolaan kinerja. Mohon solusi.. Terima kasih

# data[].attributes.headline
Akun Kepsek yang juga PLT tidak bisa membuka Pengelolaan Kinerja

# data[].attributes.subject
Akun Kepsek yang juga PLT tidak bisa membuka Pengelolaan Kinerja

# data[].attributes.body
Saya mengalami kendala dalam mengakses pengelolaan kinerja, saya sebagai kepala sekolah juga sebagai plt. di sekolah lain. Setiap mengakses pengelolaan kinerja muncul perintah notifikasi agar login melalui akun kepsek(padahal sudah login). sudah dilaporkan ke pusat bantuan 3 kali dibalas dengan jawaban sama yang belum mampu jadi solusi. Terima Kasih

# data[].attributes.attachment_link.title
Beranda - Merdeka Mengajar — Mozilla Firefox 2024-01-29 17-33-54.mp4

# data[].attributes.headline
Ada kendala yang Semeton temui dalam Pelaksanaan Kinerja di PMM? Bisa tuliskan di bawah ini, lengkap dengan Nama, Jabatan dan Sekolah/Instansi

# data[].attributes.subject
Ada kendala yang Semeton temui dalam Pelaksanaan Kinerja di PMM? Bisa tuliskan di bawah ini, lengkap dengan Nama, Jabatan dan Sekolah/Instansi

# data[].attributes.body
Info dan materi selengkapnya dapat diakses pada link berikut:

- https://linktr.ee/pengelolaankinerjaks untuk Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

- https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm untuk Pengeloalan Kinerja Guru

# data[].attributes.headline
Pengelolaan Kinerja PMM tidak Konek ke E Kinerja BKN

# data[].attributes.subject
Pengelolaan Kinerja PMM tidak Konek ke E Kinerja BKN

# data[].attributes.body
Mohon solusi pak. Pengelolaan kinerja PMM tidak konek ke E Kinerja BKN karena kami dihimbau lebih dahulu untuk membuat e kinerja BKN sehingga pengelolaan kinerja PMM tidak bisa konek ke E Kinerja BKN.