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Describir y estudiar bien la situación es importante en este caso pues presuntamente se trata de un abuso de poder de una jefe a una empleada en la cual se evidencian indicios de maltrato, el poder poner en contexto las dos partes y comprobar los puntos de vista siempre buscando el bienestar total del empleado en todos los aspectos laborales, profesionales y personales

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el caso tiene un agravante de poder pues el acoso laboral puede tener una mayo presión por la situacion familiar de la jefe quien puede sentir un apoyo y respaldo por parte de la empresa y asi excusarse de sus actos, la transparencia en el estudio del caso e vital para tener los puntos en la mesa y empezar con un acuerdo o tutela que permita cumplir a cabalidad los derechos de Ana

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al ser un jefe tiene derecho a dirigir a su personal siempre buscando las mejores condiciones para la empresa y para las personas, pero hay una delgada linea de poder y presion laboral que los comites deben reconocer e identificar para tomar medidas al respecto y formular soluciones con entes que protegan la inetgridad de las personas ya sea con quejas formales y pruebas

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Las dos partes se deben sentar con un intermediario externo quien deberá ser imparcial, analizar la pruebas y redactar un documento firmado por las partes donde se encuentren las intenciones futuras y las guias a seguir en el trabajo para impedir incovenientes y abusos de poder, en el documento se debe pactar un compromiso por parte de la empleadora donde se evidencie las intenciones por general un ambiente laboral sano

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El seguimiento es la parte donde se prueba la efectividad de las medidas tomadas por los entes de control, es esta etapa las personas involucradas tienen que haber tenido un cambio radical en su forma de actuar en las situaciones laborales que han llevado a la discordia; también es en donde se muestran las voluntades de las personas y si desde un principio estaban de acuerdo con lo planteado en el documento firmado, en caso contrario la situación se debe trasladar a entes que tienen control de la empresas y buscar nuevas soluciones conciliadoras o en temas legales donde la constitución marca pasos a seguir como castigos y demás