# data[].attributes.body
La finalidad de la cultura organizacional es especificar el modo en el que se espera que los miembros interactúan entre ellos y con el exterior.

# data[].attributes.headline
tipos de cultura organizacional ( Gina Delgado)

# data[].attributes.subject
tipos de cultura organizacional ( Gina Delgado)

# data[].attributes.body
4 tipos de cultura organizacional

Orientación hacia la persona: Orientados hacia la persona buscan atender a las necesidades de los miembros.

Orientación hacia las normas: La forma de actuación se da mediante la racionalización y simplificación para superar las dificultades que se plantean.

Orientación hacia la resolución de problemas (trabajo): Las organizaciones responden mediante tareas complejas que implican la toma de decisiones y la resolución de problemas cuando sea necesario.

# data[].attributes.body
La cultura organizacional es el ADN de la organización, engloba la personalidad de cada empresa, esa serie de rasgos característicos que la diferencian del resto de empresas y la hacen única.

# data[].attributes.headline
maryorie: se logra fomentar  de manera que el trabajador tenga la posibilidad de dar ideas sin impedimento alguno, permitiendo tener una comunicación abierta pero también logrando adaptarse a la cultura de la empresa

# data[].attributes.subject
maryorie: se logra fomentar  de manera que el trabajador tenga la posibilidad de dar ideas sin impedimento alguno, permitiendo tener una comunicación abierta pero también logrando adaptarse a la cultura de la empresa

# data[].attributes.body
memes

# data[].attributes.body
Apoyo a tus ideas y que no te vean como la competencia.

# data[].attributes.body
Una buena relación laboral siempre hay un buen bienestar todos juntos
ANGIE DIAZ

# data[].attributes.body
ADRIANA CLAROS

Que es cultura organizacional

Esto es un sistema compartido en sus miembros y que se distingue a una organizaciones de las otras, de igual manera son pensamientos que tienen en común y también puede atraer o no  atraer  al mejor talento

# data[].attributes.body
Apoyar a tu compañero, tratar a los demás como quiero ser tratado.

# data[].attributes.body
Yuverly Ipuz Alarcón

# data[].attributes.body
Cuando hablamos de cultura organizacional nos acercamos a esos principios que hacen parte de la personalidad de  la organización y que forman parte del que hacer de los colaboradores. Cada empresa debe tener claro la cultura de la organización.

componentes básicos de la cultura organizacional

-las normas organizacionales
-estructura de poder o tipo de liderazgo
-las relaciones de la plantilla
-los valores de la empresa.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
We detected a high number of errors from your connection. To continue, please confirm that youâ€™re a human (and not a spambot).

# data[].attributes.headline
maryorie: cultura organizacional es todo aquello que  conforma una empresa en el cual sus empleados y lideres se rigen  bajo normas, valores, actitudes y tradiciones , lograndose realizar de forma dinamica y permitiendo un agradable ambiente laboral.

# data[].attributes.subject
maryorie: cultura organizacional es todo aquello que  conforma una empresa en el cual sus empleados y lideres se rigen  bajo normas, valores, actitudes y tradiciones , lograndose realizar de forma dinamica y permitiendo un agradable ambiente laboral.

# data[].attributes.body
buenos hábitos y actitudes positivas.

# data[].attributes.headline
Jhoana Andrea Toro.                 La cultura organizacional es un conjunto de percepciones, de sentimientos, actitudes, creencias, hábitos y valores y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, 

# data[].attributes.subject
Jhoana Andrea Toro.                 La cultura organizacional es un conjunto de percepciones, de sentimientos, actitudes, creencias, hábitos y valores y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, 

# data[].attributes.body
La cultura organizacional es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, misión y visión.

# data[].attributes.headline
Angie Díaz, cultural organizacional es la creencia, ábitos, valores y tradiciones y experiencias de una organización o empresa... 

# data[].attributes.subject
Angie Díaz, cultural organizacional es la creencia, ábitos, valores y tradiciones y experiencias de una organización o empresa... 

# data[].attributes.body
Ideas, creencias, valores que pretenden mejorar el clima laboral, con el objetivo de desarrollar buen ambiente laboral y crecimiento de los colaboradores.

# data[].attributes.body
La cultura Organizacional hace referencia a un conjunto de prácticas, ideas y valores que tienen en común unos integrantes de una misma organización que generan un ambiente laboral ya sea positivo o negativo.
Para fomentar la cultura y que sea positiva, la organización debe promover y priorizar la salud física y mental de cada uno de sus integrantes por medio de capacitaciónes, actividades ludicas entre otros para direccionar a sus colaboradores aun buen entorno social.

# data[].attributes.headline
Paola Castillo:Que es cultura organizacional?

# data[].attributes.subject
Paola Castillo:Que es cultura organizacional?

# data[].attributes.body
se hablan de unas normas y valores por lo que se rige una empresa; también suele ser importante a la hora de captar nuevos talentos en recursos humanos, se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de una empresa y que puedan asentar en las bases de sus procesos y actitudes para un mejor ambiente laboral.

# data[].attributes.headline
Camilo: promueve conductas positivas que fortalece en un equipo y orienta a las personas en la ética, las normas y la resolución de problemas.

# data[].attributes.subject
Camilo: promueve conductas positivas que fortalece en un equipo y orienta a las personas en la ética, las normas y la resolución de problemas.

# data[].attributes.body
La cultura organizacional pueden ser las creencias, actitudes o hábitos que tienen los trabajadores de una empresa,Se puede fomentar a través de juegos  creativos o de un trabajo en equipo.

Ana Yulieth Silva cubillos

# data[].attributes.body
juan camilo : son ideas, prácticas ,valores, creencias que hay  una misma empresa

# data[].attributes.headline
Lina Salazar Cultura Organizacional: Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa. Tiene dos grandes ejes de importancia: uno interno, que está relacionado con el personal, directivos, clima laboral; y otro externo, en relación a la comunidad en la que está inserta la organización.

# data[].attributes.subject
Lina Salazar Cultura Organizacional: Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa. Tiene dos grandes ejes de importancia: uno interno, que está relacionado con el personal, directivos, clima laboral; y otro externo, en relación a la comunidad en la que está inserta la organización.

# data[].attributes.headline
yeins suarez: la cultura organizacional se mantiene cuando se mantienen actividades , se refrescan ideas, se genera incentivos, cada integrante debe tener sentido de pertenencia, querer lo que hace y aportar su grano de arena, dar esa milla extra.

# data[].attributes.subject
yeins suarez: la cultura organizacional se mantiene cuando se mantienen actividades , se refrescan ideas, se genera incentivos, cada integrante debe tener sentido de pertenencia, querer lo que hace y aportar su grano de arena, dar esa milla extra.

# data[].attributes.headline
yeins suarez: cultura organizacional. es un  grupo de ideas de un equipo donde se pretende generar estrategias, establecer actividades en pro de que todo el equipo de trabajo tenga un buen ambiente laboral

# data[].attributes.subject
yeins suarez: cultura organizacional. es un  grupo de ideas de un equipo donde se pretende generar estrategias, establecer actividades en pro de que todo el equipo de trabajo tenga un buen ambiente laboral