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Las competencias profesionales son las aptitudes y habilidades que definen a una persona y le permiten desarrollar con éxito una función en el ámbito laboral. Realmente hay tantas competencias profesionales como trabajadores y se podría afirmar que todo profesional tiene unas habilidades en las que destaca especialmente.

La labor de la organización consiste en saber apreciar esas competencias clave de cada persona para aprovecharlas en su beneficio. Muchas de las competencias transversales más valoradas se asocian a ciertas conductas y actitudes, que son las que buscan las organizaciones en sus candidatos.

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Video: Que son las competencias profesionales?

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Video: Que son las competencias profesionales?

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¿Qué son las competencias profesionales?

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Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador.

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Las relaciones laborales son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador.

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¿Qué tipos de competencias profesionales existen?

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¿Qué tipos de competencias profesionales existen?

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A la hora de elegir a un candidato en un proceso de selección, se tiene en cuenta diferentes tipos de competencias:

De base: son los conocimientos básicos que permiten el acceso al puesto.
Técnicas: son aquellas que se han adquirido después de haber realizado una formación específica.
Transversales: son las habilidades y aptitudes que permiten que un trabajador pueda desarrollar su trabajo eficazmente. Estas competencias se han podido adquirir en diferentes contextos, incluso no laborales. Un ejemplo es el trabajo en equipo o la capacidad de iniciativa.

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https://www.youtube.com/watch?v=0kCfZZDQaHk

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Artículo de investigación:  Competencias profesionales

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Artículo de investigación:  Competencias profesionales

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La relación laboral hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada ¨el empleado´´ o ´´el asalariado´´, y otra persona, denominada ´´el empleador´´, a quien proporcionan su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador.

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La relación laboral hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada ¨el empleado´´ o ´´el asalariado´´, y otra persona, denominada ´´el empleador´´, a quien proporcionan su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador.

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El desempeño laboral puede entenderse como la calidad del trabajo que cada empleado le aporta a sus tareas diarias, durante un determinado período de tiempo. Se trata de un concepto en recursos humanos que sirve para poder entender de qué manera una persona se desenvuelve en su rol.

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El desempeño laboral puede entenderse como la calidad del trabajo que cada empleado le aporta a sus tareas diarias, durante un determinado período de tiempo. Se trata de un concepto en recursos humanos que sirve para poder entender de qué manera una persona se desenvuelve en su rol.

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El desempeño laboral dentro de las empresas

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CLIMA LABORAL Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

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CLIMA LABORAL Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

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CLIMA LABORAL Y SU EFECTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

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Métodos para evaluar el desempeño laboral

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Métodos para evaluar el desempeño laboral

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💊 Evaluación del desempeño laboral [LOS 7 MÉTODOS]

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Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios

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Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios

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Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.

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Cuando hablamos de desempeño laboral nos estamos refiriendo a la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización.