# data[].attributes.body
Que podemos utilizar nuevas herramientas digitales para poder mejorar el filtro del personal, sin embargo, se deben tener ciertas consideraciones como que las páginas o redes sociales (LinkedIn) sea confiable y que brinde información fidedigna sobre los postulantes.

# data[].attributes.body
Selección de personal en redes sociales
La lectura destaca que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook se han convertido en herramientas fundamentales para atraer talento, ya que permiten llegar tanto a candidatos activos como a los pasivos. Más que publicar vacantes, el enfoque está en construir una marca empleadora atractiva, mostrando la cultura organizacional, los logros del equipo y la experiencia de trabajar en la empresa. Se recomienda generar contenido auténtico, breve, visual y constante para mantener la atención, interactuar con los usuarios y fortalecer la conexión con los potenciales candidatos.

# data[].attributes.headline
Es clave en cuanto a la seleccion de personal para un buen desempeño laboral, previo asi evaluando sus habilidades , experiencia y compatibilidad con la cultura de la empresa.

# data[].attributes.subject
Es clave en cuanto a la seleccion de personal para un buen desempeño laboral, previo asi evaluando sus habilidades , experiencia y compatibilidad con la cultura de la empresa.

# data[].attributes.body
Atraer y comprometer al talento joven
Este artículo subraya que, ante la escasez de perfiles cualificados y la alta competencia, las empresas deben no solo atraer, sino también retener y comprometer al talento joven. Para lograrlo, es esencial desarrollar un sólido employer branding que transmita valores, propósito y oportunidades reales de desarrollo. Se enfatiza que cumplir las expectativas generadas durante la captación, ofrecer experiencias significativas y generar sentido de pertenencia son factores clave para mantener motivados a los jóvenes y fidelizarlos en un entorno laboral dinámico y competitivo.

# data[].attributes.body
Como la innovación es clave para el futuro de las organizaciones, pero para lograrla se necesita un cambio cultural, confianza en los equipos y liderazgo que apoye la creatividad.

# data[].attributes.body
Son una herramienta clave, ya que permiten a las empresas no solo publicar ofertas de empleo, sino también construir su marca, atraer candidatos activos y pasivos, y aumentar la visibilidad mediante estrategias de contenido, grupos online, publicidad y el uso de recursos visuales

# data[].attributes.body
- Cultura de la empresa: Videos, testimonios y artículos que muestren el ambiente laboral, los valores y las oportunidades de crecimiento.

- Beneficios y compensaciones: Detalles sobre el salario, bonificaciones, seguros, programas de bienestar y otros beneficios que ofrece la empresa.

- Desarrollo profesional: Información sobre planes de carrera, programas de capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

- Contenido interactivo:

- Videos: Presentaciones de la empresa, entrevistas con empleados, recorridos virtuales por las instalaciones y explicaciones de los proyectos.

- Infografías: Resúmenes visuales de la información clave sobre la empresa, los puestos y los beneficios.

- Webinars y eventos en línea: Presentaciones en vivo sobre temas relevantes para los candidatos, con la posibilidad de interactuar y hacer preguntas.

- Chats en vivo: Atención personalizada para resolver dudas y brindar información adicional a los candidatos.

- Contenido optimizado para dispositivos móviles:

- Diseño responsive: Asegurar que el contenido se vea y funcione correctamente en cualquier dispositivo, ya sea un ordenador, una tableta o un teléfono móvil.

- Formatos de video y audio compatibles: Utilizar formatos que se puedan reproducir en la mayoría de los dispositivos móviles.

- Carga rápida: Optimizar las imágenes y los videos para que se carguen rápidamente, incluso en conexiones lentas.

- Contenido que destaque la propuesta de valor para el empleado (EVP):

# data[].attributes.body
Que las redes sociales no solo sirven para publicar ofertas de trabajo, sino también como una herramienta para atraer candidatos de calidad y fortalecer la marca personal y empresarial. Para lograrlo, se recomienda crear contenido único, atractivo y breve que muestre la cultura de la empresa, sus logros, valores y actividades, además de aprovechar grupos, publicidad y estrategias visuales para llegar a más personas.

# data[].attributes.body
La guía destaca que para mejorar el reclutamiento en línea no basta con publicar vacantes, sino que es clave compartir contenido variado y atractivo, como la cultura y el ambiente laboral de la empresa, logros del equipo, noticias relevantes, consejos de expertos y publicaciones visuales que generen interacción. Esto ayuda a construir una marca empleadora sólida y atraer a los mejores candidatos de forma más cercana y efectiva.

# data[].attributes.body
Para mejorar el reclutamiento en línea, se debe incluir una serie de contenidos estratégicos que ayuden a atraer, involucrar

# data[].attributes.body
La guía señala que para mejorar el reclutamiento en línea se debe compartir contenido que muestre la vida en la empresa, sus valores y logros, además de noticias de la comunidad, ideas de expertos y espacios de interacción con el público, ya que todo esto refuerza la marca y atrae candidatos de calidad

# data[].attributes.body
Tener fuentes de reclutamiento, no solo las redes sociales relacionadas con las vacantes e información de los postulantes, también tener en cuenta unidades de negocio, recursos humanos, institutos. Es decir, involucrar más herramientas de reclutamiento.

# data[].attributes.headline
son muy relevantes porque permite hacer más eficiente el proceso de selección, llegar a un público más amplio y diverso, y garantizar mayor transparencia. Además, mejoran la imagen institucional frente a los candidatos, ya que un proceso claro y bien gestionado transmite profesionalismo y confianza.

# data[].attributes.subject
son muy relevantes porque permite hacer más eficiente el proceso de selección, llegar a un público más amplio y diverso, y garantizar mayor transparencia. Además, mejoran la imagen institucional frente a los candidatos, ya que un proceso claro y bien gestionado transmite profesionalismo y confianza.