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Estrategias para mitigar el problema y acabar con la pobreza y el hambre.

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Estrategias para mitigar el problema y acabar con la pobreza y el hambre.

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Fomentar la formalización laboral: Crear incentivos para que las empresas formalicen empleos y ofrezcan beneficios a sus empleados.

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Pobreza y exclusión social: El desempleo lleva a un aumento en la pobreza y profundiza las brechas sociales.

Migración interna y externa: Muchas personas deciden migrar hacia las ciudades o incluso fuera del país en busca de mejores oportunidades.

Inseguridad y aumento de la criminalidad: La falta de empleo puede derivar en que algunos recurran a actividades ilícitas para sobrevivir.

Impacto en la salud mental: La frustración y el estrés asociados a la falta de empleo afectan el bienestar emocional.

Reducción del consumo y estancamiento económico: La falta de ingresos reduce el consumo, afectando la economía general y limitando el crecimiento del país.

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Impulsar el emprendimiento y las pequeñas empresas: Proveer créditos accesibles, capacitación y apoyo para pequeñas empresas y emprendimientos en sectores de alto potencial.

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Descentralizar las oportunidades: Llevar desarrollo económico y oportunidades laborales a zonas rurales y periféricas a través de políticas de incentivo.

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Atraer inversión extranjera y mejorar la estabilidad política: Crear un ambiente estable para las inversiones, promoviendo sectores como tecnología, agricultura sostenible, turismo y energías renovables.

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Educación insuficiente o desactualizada: Muchos trabajadores no cuentan con las habilidades requeridas para los trabajos actuales, especialmente en áreas tecnológicas y digitales.

Informalidad laboral: La alta tasa de empleo informal limita las oportunidades de empleo formal y seguro, generando precariedad y falta de beneficios para muchos trabajadores.

Desigualdad socioeconómica: Las oportunidades de trabajo suelen estar concentradas en las ciudades principales, dejando a zonas rurales y periféricas sin acceso a empleos de calidad.

Poca inversión en innovación y tecnología: Sin un desarrollo económico basado en la tecnología, se limita la creación de empleos de alta calidad.

Inestabilidad económica y política: La falta de estabilidad en las políticas económicas y la inseguridad jurídica afectan a las empresas y desalientan la inversión extranjera.

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Son 6 acciones que podemos implementar como mecanismos para la protección de los derechos humanos.

1. Acción de tutela

La acción de tutela es un mecanismo de protección inmediata de derechos fundamentales, que podría usarse en casos de desempleo cuando este afecta el derecho a la vida digna, la igualdad, la salud o la alimentación de la persona.

2. Acción popular

Las acciones populares buscan proteger derechos e intereses colectivos, que podrían incluir el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.

3. Derecho de petición

El derecho de petición permite a cualquier ciudadano solicitar información o pedir que se tomen medidas ante entidades públicas.

4. Acción de cumplimiento

La acción de cumplimiento es aplicable cuando una entidad pública o un particular no cumple con una norma o un mandato legal específico.

5. Acción de inconstitucionalidad

Este recurso se usa para impugnar normas que se consideran contrarias a la Constitución.

6. Comisiones de conciliación y defensores laborales

En algunos casos, se puede acudir a las comisiones de conciliación en los Ministerios del Trabajo o a los defensores laborales para denunciar irregularidades en el mercado laboral, solicitar revisiones de políticas de empleo o condiciones laborales inadecuadas, y asegurar el cumplimiento de derechos laborales.

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En nuestra constitución política se estableció que los trabajadores tienen derechos y que estos se deben de cumplir. Artículo 25: Establece que "el trabajo es un derecho y una obligación social", y garantiza a todas las personas el derecho a desempeñar su trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 53: Determina los principios mínimos fundamentales en materia laboral, como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la estabilidad laboral, la seguridad social y el derecho a la negociación colectiva.

Artículo 13: Protege el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el acceso al trabajo, promoviendo oportunidades de empleo para todos sin distinción de sexo, raza o condición social.