# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Estas barreras pueden ser físicas, como la falta de accesibilidad en los espacios de trabajo, o sociales, como los prejuicios y la discriminación. Cita argumentativa: “Las personas con discapacidad constituyen un grupo diverso, sus experiencias vitales y sus necesidades en materia de salud se ven afectadas por factores como el sexo, edad, identidad de género, la religión, la etnia y la situación económica". 

# data[].attributes.headline
1. Barreras en la inserción laboral                 

# data[].attributes.subject
1. Barreras en la inserción laboral                 

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino también a las empresas y a la sociedad en general, fomentando la diversidad y el crecimiento económico.Cita argumentativa: “La inclusión laboral es un derecho de las personas con discapacidad de acceder a espacios con igualdad de condiciones para el desarrollo de sus potencialidades”.

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Las empresas deben asegurar que sus instalaciones y tecnologías sean accesibles para todos, incluyendo a personas con discapacidad.
Cita argumentativa: “El análisis del puesto con los ajustes requeridos, la accesibilidad física a las instalaciones, así como la incorporación de tecnologías asistivas, son aspectos relevantes de la inserción laboral de las personas con discapacidad”

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Las personas con discapacidad necesitan acceso a formación profesional que les permita adquirir habilidades relevantes para el mercado laboral.Cita argumentativa: “La formación universitaria e inserción laboral de personas con discapacidad y competencias profesionales es un aspecto clave para su inclusión laboral”.

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: El empleo apoyado proporciona apoyo personalizado y adaptado a las necesidades de cada individuo.Cita argumentativa: “El empleo apoyado es un camino para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en Chile”.

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Las leyes pueden establecer cuotas de empleo, obligar a las empresas a adaptar sus instalaciones y promover la no discriminación.Cita argumentativa: “En América Latina se ha tratado de asegurar el derecho al empleo de las personas en situación de discapacidad a través de diferentes leyes y regulaciones”,

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Los empleadores deben tener una actitud abierta y comprensiva hacia las personas con discapacidad, reconociendo su capacidad y potencial.Cita argumentativa: “Las personas con discapacidad se encuentran con barreras que les impide acceder a un trabajo adecuado, aunque tenga las habilidades necesarias”.

# data[].attributes.headline
7. Percepción y actitud de los empleadores

# data[].attributes.subject
7. Percepción y actitud de los empleadores

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: La inclusión de personas con discapacidad puede aportar perspectivas diferentes y enriquecer el ambiente laboral.Cita argumentativa: “Las empresas y empleadores también desempeñan un papel importante en la creación de entornos laborales inclusivos y accesibles”.

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Estos programas pueden ayudar a erradicar prejuicios y fomentar una cultura inclusiva en la empresa.Cita argumentativa: “Gestionar programas de formación y sensibilización para todos los empleados sobre la inclusión y el valor de la diversidad en el lugar de trabajo es una recomendación clave”.

# data[].attributes.headline
9. Programas de formación y sensibilización

# data[].attributes.subject
9. Programas de formación y sensibilización

# data[].attributes.attachment_caption
Explicación: Estas estrategias pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada persona y contexto.Cita argumentativa: “Se encontraron estrategias propias del empleo protegido y del empleo abierto u ordinario para la inserción laboral de personas con discapacidad”.

# data[].attributes.attachment_caption
- Bermeo, Y., & Naranjo, B. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA, 7(3), 86–103.                                                                                           - Carrasco, G. (2022). Importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(6), 779-792.                                    - Dalmau, M., Llinares, M., & Sala, I. (2013). Formación universitaria e inserción laboral. Titadatos españoles con discapacidad y competencias e inserción professionalizadoras.                                                                    - Maldonado, I., & Silva Pena, I. (2020). Inserción laboral de personas en situación de discapacidad en América Latina.