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El líder toma decisiones de forma unilateral, sin consultar al equipo.

Ejemplo práctico: En situaciones de crisis, como una caída inesperada en las ventas, un gerente de Walmart podría implementar cambios rápidos en la estrategia sin consultar al equipo, para tomar decisiones inmediatas.

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El líder fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones.

Ejemplo práctico: Durante la planificación de promociones especiales, un supervisor en Walmart consulta con su equipo sobre las mejores estrategias para atraer clientes, valorando sus opiniones.

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El líder inspira y motiva al equipo hacia una visión compartida.

Ejemplo práctico: Un gerente en Walmart implementa un programa de desarrollo profesional, motivando a su equipo a alcanzar metas personales y profesionales.

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El líder otorga autonomía total al equipo para tomar decisiones.

Ejemplo práctico: Un supervisor en Walmart permite que su equipo gestione la reposición de productos sin intervención directa, confiando en su criterio.

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El líder establece recompensas y castigos basados en el rendimiento.

Ejemplo práctico: En Walmart, un gerente ofrece incentivos a su equipo por alcanzar objetivos de ventas mensuales, y aplica medidas correctivas en caso contrario.