# data[].attributes.headline
Posible solución de clase  2 Derechos humanos UDLM

# data[].attributes.subject
Posible solución de clase  2 Derechos humanos UDLM

# data[].attributes.body
Solución del Caso: Discriminación por Embarazo en TechInnovate S.A.

1. Identificación de Violaciones a Derechos Humanos y Laborales

Derechos Constitucionales Violados:

Artículo 1° Constitucional:

Violación al principio de no discriminación por razón de género y embarazo

Incumplimiento de la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos

Artículo 4° Constitucional:

Violación al derecho de igualdad entre hombres y mujeres

Afectación al derecho de decidir sobre el número y espaciamiento de los hijos

Artículo 5° Constitucional:

Violación a la libertad de trabajo y al derecho a dedicarse a la profesión que le acomode

Tratados Internacionales Violados:

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW):

Artículo 11: Discriminación en el empleo por embarazo

Violación al derecho a las mismas oportunidades de empleo y promoción

Convenio 111 de la OIT (Discriminación en el Empleo):

Discriminación directa e indirecta en el acceso a promociones

Convenio 183 de la OIT (Protección de la Maternidad):

Violación a la protección contra el despido y discriminación por maternidad

2. Marco Normativo Mexicano Aplicable

Ley Federal del Trabajo:

Artículo 2°: Prohibición de discriminación por embarazo Artículo 3°: Principio de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres Artículo 164: Estabilidad laboral desde el embarazo hasta un año después del parto Artículo 165: Prohibición de trabajos peligrosos durante el embarazo Artículo 170: Derecho a seis semanas de descanso antes y después del parto

Sanciones Aplicables:

Para la empresa:

Multa de 250 a 2,500 veces la UMA por discriminación (Art. 1002 LFT)

Reinstalación obligatoria en caso de despido injustificado

Pago de salarios vencidos desde la violación hasta la reinstalación

Indemnización por daño moral

Para los supervisores:

Responsabilidad solidaria en el pago de indemnizaciones

Posibles sanciones penales por discriminación (Código Penal Federal, Art. 149 Ter)

Otras Leyes Aplicables:

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación:

Artículo 9°, fracción V: Prohibición de discriminación por embarazo

Procedimiento ante CONAPRED

Código Civil: Reparación del daño moral

3. Impacto Organizacional

Consecuencias a Corto Plazo:

Clima laboral tóxico: Desmotivación del personal femenino y masculino consciente de la injusticia

Pérdida de talento: Renuncia de Ana y posibles renuncias solidarias

Riesgo legal inmediato: Demandas laborales y ante CONAPRED

Reputación: Daño a la imagen como "empleador de elección"

Consecuencias a Largo Plazo:

Fuga de talento femenino: Dificultad para atraer y retener mujeres calificadas

Homogeneización del equipo: Pérdida de diversidad y perspectivas innovadoras

Cultura organizacional tóxica: Normalización de prácticas discriminatorias

Impacto financiero: Costos de rotación, reclutamiento y posibles sanciones

Riesgo reputacional: Daño a la marca empleadora en redes sociales y medios

Efectos en la Productividad:

Reducción de la creatividad e innovación por falta de diversidad

Desmotivación generalizada del equipo

Pérdida de conocimiento institucional con la salida de empleadas experimentadas

4. Responsabilidad de la Alta Dirección

Responsabilidad Legal:

Responsabilidad objetiva: La empresa responde por actos discriminatorios de sus empleados

Negligencia en supervisión: Falta de implementación de políticas antidiscriminatorias efectivas

Responsabilidad solidaria: Obligación de reparar daños causados por supervisores

Responsabilidad Ética y de Gestión:

Deber de diligencia: Crear políticas claras y efectivas contra la discriminación

Supervisión adecuada: Monitorear el cumplimiento de políticas de igualdad

Cultura organizacional: Fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso

Capacitación continua: Educar a supervisores y empleados sobre derechos laborales

5. Plan Integral de Acción Correctiva

Acciones Inmediatas (0-30 días):

Reparación del Daño:

Disculpa pública y formal a Ana

Ofrecimiento inmediato de la posición de Líder Técnico

Reintegración a proyectos estratégicos y reuniones importantes

Compensación económica por daño moral

Medidas Disciplinarias:

Suspensión temporal de Carlos Mendoza para investigación

Capacitación obligatoria en derechos humanos y no discriminación

Carta de amonestación en expediente personal

Acciones a Mediano Plazo (1-6 meses):

Desarrollo de Políticas:

Creación de Política Integral de No Discriminación y Diversidad

Protocolo específico para empleadas embarazadas

Procedimiento de quejas y denuncias con investigación imparcial

Manual de buenas prácticas para supervisores

Capacitación y Cultura:

Programa de capacitación obligatoria en diversidad e inclusión

Talleres sobre liderazgo inclusivo para mandos medios

Sensibilización sobre derechos de las mujeres embarazadas

Implementación de evaluaciones 360° que incluyan temas de inclusión

Acciones a Largo Plazo (6 meses en adelante):

Transformación Cultural:

Establecimiento de un Comité de Diversidad e Inclusión

Métricas de diversidad en evaluaciones gerenciales

Programa de mentorías para mujeres en tecnología

Políticas de conciliación trabajo-familia para todos los empleados

Monitoreo y Evaluación:

Auditorías anuales de equidad salarial

Encuestas de clima laboral con enfoque en inclusión

Reportes de diversidad y seguimiento de indicadores

Certificación como empresa socialmente responsable

Marco Legal Preventivo:

Asesoría legal especializada en derechos laborales y diversidad

Revisión anual de políticas conforme a cambios legislativos

Capacitación legal continua para área de recursos humanos

Protocolos de documentación para decisiones de personal

Conclusión

Este caso ilustra la importancia crítica de implementar marcos normativos efectivos que protejan los derechos humanos en el ámbito laboral. La discriminación por embarazo no solo viola derechos fundamentales, sino que genera impactos organizacionales negativos significativos que afectan la competitividad y sostenibilidad empresarial.

La solución integral requiere un enfoque multidisciplinario que combine cumplimiento legal, transformación cultural y liderazgo ético, demostrando que el respeto a los derechos humanos es tanto una obligación legal como una estrategia de negocio inteligente.

# data[].attributes.body
En el caso de análisis se observan diversas violaciones a derechos humanos y laborales relacionadas con la discriminación por embarazo y género.

1. Derecho a la igualdad y no discriminación

Ana fue excluida de oportunidades de ascenso, proyectos estratégicos y reuniones importantes debido a su embarazo, lo que constituye un acto de discriminación por condición de embarazo y género.

Fundamento constitucional:

Artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que prohíbe toda forma de discriminación que atente contra la dignidad humana.

2. Derecho al trabajo digno y decente

La negativa al ascenso, la exclusión de proyectos relevantes y las sugerencias para abandonar la empresa afectan su desarrollo profesional y su derecho a un trabajo digno.

Fundamento constitucional:

Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Derecho a la igualdad de oportunidades laborales

Ana tenía la experiencia y el desempeño necesarios para ocupar la posición de Líder Técnico; sin embargo, fue descartada por su embarazo y no por criterios objetivos de desempeño.

Fundamento legal:

Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, que establece la igualdad de derechos y obligaciones entre mujeres y hombres.

4. Derecho a la maternidad protegida

Las expresiones y decisiones de su supervisor representan un trato desfavorable derivado de su estado de embarazo, lo cual vulnera la protección especial que la ley otorga a la maternidad.

Fundamento legal:

Artículo 123 Constitucional.

Artículos 170 y 171 de la Ley Federal del Trabajo.

Tratados Internacionales Violados

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

Prohíbe la discriminación laboral por embarazo y obliga a los Estados a garantizar igualdad de oportunidades en el empleo.

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Artículo 2: Derecho a no ser discriminado.

Artículo 23: Derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias.

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Artículo 7: Derecho a condiciones de trabajo equitativas y favorables.

Artículo 10: Protección especial a la maternidad.

Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación por razones de sexo o cualquier otra condición personal.

Conclusión

Las acciones de la empresa y del gerente constituyen actos de discriminación laboral por embarazo y género, vulnerando derechos fundamentales de igualdad, no discriminación, desarrollo profesional y protección de la maternidad. Además de incumplir la legislación mexicana, estas conductas contravienen diversos tratados internacionales de derechos humanos ratificados por México. Esto podría generar responsabilidades legales para la empresa y afectar negativamente su clima organizacional y reputación.

Aunque el caso no menciona expresamente la negativa de los permisos médicos, la actitud del supervisor podría constituir una barrera para el acceso oportuno a la atención prenatal, afectando indirectamente el derecho a la salud y la protección de la maternidad. Poniendo en riesgo la salud e integridad de Ana y su Bebé.

# data[].attributes.body
2- Marco Normativo.

En México la discriminación por embarazo es ilegal. Te aplican varias leyes a la vez y sí hay sanciones para la empresa y el supervisor.

1. Leyes que te protegen

Constitución Mexicana

- Art. 1º: Prohíbe discriminar por género y estado de embarazo.

- Art. 4º: Igualdad entre hombres y mujeres.

- Art. 123, Apartado A: Protege a mujeres embarazadas. Prohíbe trabajos que pongan en riesgo la salud y garantiza descanso de 6 semanas antes y 6 después del parto con sueldo íntegro.

Ley Federal del Trabajo (LFT)

- Art. 2 y 3: Prohíben la discriminación. El patrón no puede establecer condiciones por embarazo.

- Art. 133 Fracc. XIV y XV: Es ilegal exigir certificado de no embarazo para contratar, o despedir/presionar para que renuncies por estar embarazada.

- Art. 164-172: Protecciones a la maternidad: no trabajos peligrosos, descanso de maternidad, hora de lactancia, conservar el empleo.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

- Art. 1 y 9: Considera discriminatorio limitar oportunidades laborales por embarazo. Puedes denunciar ante CONAPRED.

Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

- Art. 11: La violencia laboral incluye discriminación por maternidad.

Ley del IMSS

- Art. 101-104: Derecho a subsidio por maternidad del 100% del salario si cumples 30 semanas cotizadas.

2. Sanciones a la empresa o supervisor

Multas laborales - LFT Art. 994 Fracc. VI

Por violar normas de trabajo de mujeres embarazadas: 250 a 2,500 UMAs.

En 2026 la UMA ≈ $113.14, así que la multa va de $28,285 a $282,850 por cada trabajadora afectada.

Discriminación - LFT Art. 992

Actos de discriminación: 50 a 2,500 UMAs = $5,657 a $282,850.

CONAPRED

Si denuncias, pueden imponer medidas administrativas, reparación del daño y cursos obligatorios. La empresa queda en registro público de discriminadores.

Vía penal

Art. 149 Ter Código Penal Federal: Discriminación laboral puede ser delito. Pena de 1 a 3 años de prisión o 150 a 300 días de trabajo comunitario y multa de hasta 200 días.

Demanda laboral

Si te despiden, es despido injustificado. Puedes demandar reinstalación + salarios caídos, o indemnización de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad. Los tribunales casi siempre fallan a favor si hay pruebas de embarazo.

Responsabilidad del supervisor

El patrón responde por sus empleados. Pero si el supervisor actuó con dolo, la empresa puede repetir la sanción contra él. También puede tener responsabilidad penal personal por discriminación.

3. Qué hacer si te pasa

1. Junta pruebas: Correos, whatsapps, testigos, carta de despido.

2. PROFEDET: Defensa gratuita. Tel 800 717 2942. Te ayudan a conciliar o demandar.

3. CONAPRED: Denuncia en línea por discriminación: https://www.conapred.org.mx

4. Defensoría de Derechos Humanos de Querétaro: Si fue autoridad quien discriminó.

5. Demanda laboral: Tienes 2 meses desde el despido para demandar ante el Centro de Conciliación Laboral.

Referencia

https://www.sofiasalud.com/blog/ley-del-trabajo-embarazadas

Ley del trabajo para embarazadas: derechos y obligaciones

Conoce los derechos laborales de las mujeres embarazadas y cómo tu empresa puede cumplir la ley y apoyar la maternidad en el trabajo.

# data[].attributes.body
Contrato debe de tener:

Prestaciones

Tiempo determinado

Derechos laborales

Jornada de trabajo

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.

Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de trabajadoras(es) y empleadoras(es).

Existen tres tipos de contratos:

* Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

* Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).

* Contrato ley. (Art. 404 LFT).

Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:

* Contratos por escrito y por una sola vez.

* Contratos improrrogables.

* Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad social.

* No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.

* No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.

* Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de trabajo tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de antigüedad.

Salarios

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Hay tres tipos de jornadas:

* Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.

* Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.

* Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:

* Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

* El límite son tres veces por semana.

* Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.

(Artículos del 58 al 68 LFT).

Aguinaldo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (ART. 87 LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se labore en el centro de trabajo.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

* Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.

* Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son 15 días).

# data[].attributes.attachment_link.description
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

# data[].attributes.attachment_link.description
Derechos Laborales en el Trabajo Introducción al Derecho Laboral Definición de Derecho Laboral El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, asegurando derechos y deberes. Incluye aspectos como

# data[].attributes.body
https://ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.htm

# data[].attributes.body
Fuente: Gob MX https://share.google/OL8hGY74UPkI0vvzF

Salario digno: Pago puntual en la moneda acordada y que nunca sea menor al salario mínimo establecido por ley.Jornadas de trabajo limitadas: Respeto a los límites legales (diurna, nocturna o mixta) y pago obligatorio de horas extras.Días de descanso: Mínimo un día de descanso por cada seis días laborados.Vacaciones y prima vacacional: Derecho a días de descanso pagados con un porcentaje adicional sobre el salario (prima vacacional).Aguinaldo: Pago anual equivalente a un mínimo de 15 días de salario, a entregarse antes del 20 de diciembre.

# data[].attributes.body
Los derechos humanos son el conjunto de derechos y libertades (normas / principios) inherentes a todas las personas por el simple hecho de ser humanas. Su finalidad es proteger la dignidad, la igualdad y la libertad de cada individuo, sin importar su nacionalidad, sexo, edad, religión o condición social.

Estos derechos son universales, inalienables e indivisibles, lo que significa que pertenecen a todas las personas, no pueden ser retirados arbitrariamente y están relacionados entre sí. En el ámbito laboral, los derechos humanos garantizan condiciones de trabajo dignas, igualdad de oportunidades, seguridad y la no discriminación.

Liga: https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/que-son-los-derechos-humanos

# data[].attributes.body
En México, los derechos humanos son las libertades y garantías básicas que tiene toda persona por el simple hecho de ser humana. Están reconocidos en la Constitución y en tratados internacionales que México ha firmado.

1. ¿Dónde están reconocidos?

Constitución Mexicana

Desde 2011, el artículo 1º dice que todas las personas gozan de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales. Además, todas las autoridades deben promover, respetar, proteger y garantizar estos derechos.

Tratados internacionales

México ha firmado acuerdos como la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención Americana sobre Derechos Humanos y pactos de la ONU. Tienen rango constitucional.

2. Derechos principales en México

- Derecho a la vida: Nadie puede ser privado de la vida arbitrariamente. México abolió la pena de muerte en 2005.

- Libertad: Libertad de expresión, de tránsito, de religión, de asociación. Nadie puede ser detenido sin causa legal.

- Igualdad y no discriminación: Prohíbe discriminar por origen, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, etc. Art. 1º constitucional.

- Derechos sociales: Educación gratuita y laica, salud, trabajo digno, vivienda, agua, medio ambiente sano.

- Acceso a la justicia: Debido proceso, presunción de inocencia, defensa adecuada. Art. 14, 16, 17, 20.

- Derechos políticos: Votar y ser votado, participar en asuntos públicos.

- Derechos de grupos específicos: Niñas y niños, mujeres, pueblos indígenas y afromexicanos, personas con discapacidad, migrantes.

3. ¿Quién los protege?

1. CNDH y comisiones estatales: La Comisión Nacional de los Derechos Humanos y las comisiones de cada estado, como la de Querétaro, reciben quejas cuando una autoridad viola derechos.

2. Poder Judicial: Jueces y la Suprema Corte mediante el juicio de amparo.

3. Organismos internacionales: Corte Interamericana de Derechos Humanos, ONU. México acepta su competencia.

4. Principios clave desde 2011

La reforma constitucional de 2011 metió 4 principios que todas las autoridades deben aplicar:

1. Universalidad: Para todas las personas.

2. Interdependencia: Todos los derechos están conectados.

3. Indivisibilidad: No hay derechos más importantes que otros.

4. Progresividad: El Estado no puede dar pasos atrás en derechos ya reconocidos.

Y el principio pro persona: cuando hay varias interpretaciones de una norma, se aplica la que proteja más a la persona.

5. ¿Qué hacer si se violan?

1. Presentar queja ante la CNDH o la Defensoría de Derechos Humanos de Querétaro.

2. Promover juicio de amparo si un acto de autoridad afecta tus derechos.

3. Acudir a organismos de la sociedad civil que dan acompañamiento legal gratuito.

En resumen: en México los derechos humanos son el piso mínimo que el gobierno debe respetar y garantizar para que vivas con dignidad. No son un favor, son obligaciones del Estado.

# data[].attributes.body
Son condiciones de dignidad que necesitamos los seres humanos para nuestro bienestar; satisfactores de las necesidades más básicas. Por ejemplo: alimentos sucientes y nutritivos, agua potable, seguridad y servicios de salud. Independientemente de nuestro sexo, género, apariencia física o cualquier otra circunstancia, todas las personas, por el simple hecho de serlo, tenemos los mismos derechos.

https://historico.cedhj.org.mx/accesos%20principales/grupos%20vulnerables/mujeres/triptico-MUJERES.pdf

# data[].attributes.body
Según la Organización de las Naciones Unidas, los derechos humanos pertenecen a todas las personas por el simple hecho de ser humanas y garantizan condiciones de libertad, igualdad y dignidad.

# data[].attributes.body
Los derechos humanos son los derechos y libertades que tienen todas las personas por el simple hecho de ser humanas. Su objetivo es proteger la dignidad, la igualdad, la libertad y el bienestar de cada individuo.

https://hchr.org.mx/derechos-humanos/que-son-los-derechos-humanos/

# data[].attributes.body
Los derechos humanos en México son el conjunto de prerrogativas y libertades fundamentales que garantizan la dignidad de todas las personas, sin distinción alguna. En México, están reconocidos y protegidos tanto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como por los tratados internacionales.

https://www.google.com/search?q=que+son+los+derechos+humanos+en+mexico&rlz=1C1GCEU_esMX1047MX1047&oq=que+son+los+derechos+humanos%3F&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBwgBEAAYgAQyBggAEEUYOTIHCAEQABiABDIHCAIQABiABDIHCAMQABiABDIHCAQQABiABDIHCAUQABiABDIHCAYQABiABDIHCAcQABiABDIHCAgQABiABDIHCAkQABiABNIBCDU4NDZqMGo3qAIAsAIA&sourceid=chrome&ie=UTF-8

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El formato de la APA es ampliamente utilizado por estudiantes, investigadores y profesionales de las ciencias sociales y del comportamiento. El generador APA de Scribbr genera automáticamente referencias precisas y citas en el texto de forma gratuita.
Está guía de citación APA describe las reglas de citación más importantes de la 7ª edición del Manual de Publicaciones de la Asociación Americana de Psicología (APA), publicado en el 2020.

Citas en el texto en formato APA

Lo básico

Las citas en el texto son referencias breves ubicadas en el mismo relato, las cuales dirigen a los lectores a la página de referencias del final del trabajo. Debes incluirlas cada vez que citas o parafraseas las ideas o palabras de otra persona.

Las citas en el texto, según el formato APA, constan del apellido del autor y el año de publicación (conocido como el sistema autor-fecha). Además, si estás citando una parte específica de una fuente, también debes incluir un localizador, es decir, un número de página o marca temporal. Por ejemplo: (Smith, 2020, p. 170).

Cita entre paréntesis versus cita narrativa

Las citas en el texto pueden presentarse de dos formas distintas: entre paréntesis o en el mismo relato. Ambos tipos se generan de manera automática al citar una fuente en el generador APA de Scribbr.

Cita entre paréntesis: Según una nueva investigación... (Smith, 2020).

NCita narrativa: Smith (2020) señala que...

Varios autores y autores corporativos

Las citas en el texto cambian ligeramente cuando una fuente tiene varios autores o el autor es una organización. Presta especial atención a la puntuación.

Falta de información

Cuando se desconoce el autor, la fecha de publicación o la ubicación de la información, sigue los pasos que se describen a continuación:

Elemento desconocido

Qué hacer

Citas entre paréntesis

Autor

Utiliza el título de la fuente.*

( Título de la fuente, 2020)

Número de página

Utiliza un localizador alternativo o bien
omite el número de página.

(Smith, 2020, capítulo 3) o
(Smith, 2020)

*El título debe estar en el mismo formato en que este se presenta en la entrada de referencia correspondiente (ya sea en cursiva o, si dicho título en la entrada de la referencia no está en cursiva, entre comillas dobles). Recuerda que solo la primera letra de la primera palabra del título se escribe con mayúscula (al contrario que en inglés).

Referencias APA

Lo básico

Las referencias, según APA, generalmente incluyen información sobre el autor, la fecha de publicación, el título y la fuente. Dependiendo del tipo de fuente es posible que deba incluirse información adicional que ayude al lector a localizar dicha fuente.

Falta de información

No es raro que cierta información sea desconocida o falte, especialmente en aquellas fuentes que se encuentran online. En estos casos, la referencia debe ajustarse ligeramente:

Dar formato a la página de referencias según APA

Lo básico

En la página de referencias enumera todas las fuentes que has citado a lo largo del artículo. Ubica la página de referencias justo después del cuerpo principal del trabajo y antes de cualquier anexo.

En la primera línea de esta página debes escribir el título de la sección, es decir, Referencias (en negrita y centrado). En la segunda línea, comienza a enumerar las referencias de tu artículo en orden alfabético.
Aplica las siguientes pautas de formato a la página de referencias según el estilo APA:

Interlineado doble (en las referencias y entre ellas).

Sangría colgante o francesa de ½ pulgada (es decir, de 1,3 cm).

Fuente legible (por ejemplo, Times New Roman 12 o Arial 11).

Numeración de página en el encabezado superior derecho.

Qué fuentes incluir

En la página de referencias solo debes incluir fuentes que hayas citado previamente en el texto (es decir, que tengan una cita dentro de la redacción). No debes incluir referencias a comunicaciones personales a las que el lector no puede acceder (por ejemplo, correos electrónicos, conversaciones telefónicas o material online privado).

# data[].attributes.attachment_link.description
Guía de citación APA El formato de la APA es ampliamente utilizado por estudiantes, investigadores y profesionales de las ciencias sociales y del

# data[].attributes.body
1. Identificación de Violaciones: ¿Qué derechos humanos y laborales específicos se están violando en este caso? Identifica tanto fuentes constitucionales como de tratados internacionales.

2. Marco Normativo: ¿Qué leyes mexicanas aplican a esta situación y qué sanciones podrían enfrentar la empresa y los supervisores involucrados?

3. Impacto Organizacional: Analiza las consecuencias a corto y largo plazo de estas prácticas en la cultura organizacional, retención del talento y reputación empresarial.

4. Responsabilidad Corporativa: ¿Cuál es la responsabilidad de la alta dirección en esta situación, considerando que no participó directamente en los actos discriminatorios?

5. Propuesta de Solución: Diseña un plan integral de acción correctiva que incluya aspectos legales, organizacionales y preventivos.

# data[].attributes.body
Tiempo disponible: Ana tiene derecho a 84 días de licencia de maternidad

Estabilidad laboral: Las mujeres embarazadas tienen estabilidad laboral desde el embarazo hasta un año después del parto

Prestaciones: La discriminación podría afectar prestaciones y oportunidades de desarrollo profesional

Impacto económico: Ana es el sostén principal de su hogar junto con su pareja

# data[].attributes.body
Integrar el análisis de derechos fundamentales, normatividad laboral específica y estrategias organizacionales para abordar y prevenir la discriminación por embarazo en el ámbito laboral mexicano.

# data[].attributes.body
TechInnovate S.A. es una empresa mexicana de desarrollo de software con 200 empleados, fundada hace 8 años. La empresa se enorgullece de su cultura "joven y dinámica" y ha experimentado un crecimiento acelerado en los últimos tres años. Su equipo directivo está compuesto principalmente por hombres de entre 28 y 40 años.

# data[].attributes.attachment_link.title
La relación contractual en materia de trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
Terminación del contrato individual de trabajo Renuncia voluntaria La renuncia voluntaria se produce cuando el trabajador decide finalizar la relación laboral por su propia voluntad. El trabajador debe presentar una carta de renuncia y tiene derecho a recibir el pago de salarios

# data[].attributes.attachment_link.title
Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX

# data[].attributes.attachment_link.description
Derechos Humanos e Inclusión Laboral: Conceptos y Fundamentos Introducción a los Derechos Humanos e Inclusión Laboral Derecho al Trabajo e Inclusión Laboral El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental, reconocido por la Constitución Mexicana y tratados internacionales.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Secretaría del Trabajo y Previsión Social

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
¿Es posible que ya hayas utilizado gestores de referencias como RefMe, Mendeley, EndNote, RefWorks o Zotero y hayas tenido problemas con sus interfaces desordenadas y complicadas? Si eres tú, te encantará BibGuru y nunca mirarás atrás una vez que lo hayas probado. Si es la primera vez que utilizas un generador de referencias, estás de suerte. Esto es lo que hace que BibGuru sea tu mejor opción:

Una interfaz sencilla e intuitiva que te encantará

Crear una lista de referencias no debería sentirse como una tarea ardua. BibGuru es lo más simple e intuitivo posible. Puede copiar tus referencias directamente en tu trabajo y crear una bibliografía tan fácilmente como nunca antes.

APA, MLA, Chicago y miles de otros estilos de referencia

Ya sea que necesites una lista de referencia para APA o una página de obras citadas para MLA, BibGuru lo tiene cubierto. Nuestro equipo ha verificado todas las normas de referencia para asegurarse de que BibGuru proporcione las referencias generadas por computadora más precisas hasta la fecha.

Mantente enfocado: sin anuncios que te distraigan

¡BibGuru es un generador de referencias completamente sin publicidad! No hay distracciones molestas ni clics adicionales que debas hacer para evitar todos los anuncios que forman parte de la interfaz de otros generadores de referencias.

No más edición manual

La precisión de tus referencias tiene un impacto en tu calificación. Nuestras herramientas funcionan día y noche puliendo los metadatos de millones de libros y artículos de investigación para brindarte las referencias más precisas posibles. BibGuru funciona con una base de datos curada de más de 100 millones de artículos de revistas y 35 millones de libros.

# data[].attributes.attachment_link.description
Genera bibliografías y citas en APA, Vancouver, Harvard y más de 8.000 estilos más con el generador de citas gratuito BibGuru.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A continuación te mostramos la forma en que el estilo APA presenta el formato de las referencias en revistas científicas electrónicas.

Ejemplo: formato APA

Formato

Autor o autores (escribiendo sólo el apellido paterno y luego las iniciales de sus nombres propios),

el año de publicación (encerrado entre paréntesis), el título del artículo, el nombre de la revista (en cursivas), el volumen (en cursivas) y el número de la revista (el número entre paréntesis), las páginas en que se encuentra el artículo dentro del número y la expresión "Recuperado de" seguido del URL en donde se puede localizar el artículo.

Ejemplo

Es momento de que practiques tu aprendizaje sobre el formato APA en revistas científicas a través del siguiente gráfico:

A continuación te mostramos la forma en que el estilo APA presenta el formato de las referencias para páginas web.
Ejemplo: formato APA

Formato

Apellido del autor y luego va coma, Nombre del autor abreviado con punto. (Año de publicación

entre paréntesis, si se desconoce se coloca 's.f.' - que significan 'sin fecha' - y luego va punto). Título y luego va punto. Título de la página web con itálicas y luego va punto. Recuperado de: el URL en donde se puede localizar el artículo

Ejemplo

Es momento de que practiques tu aprendizaje sobre el formato APA para recursos obtenidos de páginas web a través del siguiente gráfico:

Referencias más comunes de acuerdo con el manual APA
La siguiente guía de ejemplos está tomada del libro electrónico (eBook) de Valenzuela y Flores (2012), donde se explica que de toda la gama de posibilidades que existen de fuentes y la forma para referenciarlas, éstas que a continuación se presentan son las más comunes empleadas para la elaboración de trabajos escritos académicos de materia, tesis de maestría y disertaciones doctorales.

Fullan, M. G. y Stiegelbauer, S. (1997). El cambio educativo: Guía de planeación para maestros. Distrito Federal, México: Trillas.

Cruz, C. (2001). The virtual university: Customized education in a nutshell. En P. S. Goodman (Ed.), Technology enhanced learning: Opportunities for change (pp. 183-201). Mahwah, NJ, EE.UU.: Erlbaum.

Gunawardena, C., Lowe, C. y Anderson, T. (1997). Analysis of a global online debate and the development of an interaction analysis model for examining social construction of
knowledge in computer conferencing. Journal of Educational Computing Research, 17
(4),395-429.

Burns, A. (2005). Action reserach: An evolving paradigm? Language Teaching, 38(2), 57-74. doi: 10.1017/S0261444805002661

Valenzuela, J. R., Ramírez, M. S. y Alfaro, J. A. (2009). Construcción de indicadores
institucionales para la mejora de la gestión y la calidad educativa. Revista
Iberoamericana de Evaluación Educativa, 2(2), 59-81. Recuperado de
http://www.rinace.net/riee/numeros/vol2-num2/art4.pdf

6. Referencia de una disertación doctoral o de una tesis de maestría en una base de datos comercial. La referencia de este caso tiene la siguiente estructura: autor (escribiendo sólo el apellido paterno y luego las iniciales de sus nombres propios), el año de publicación (encerrado entre paréntesis), el título de la disertación o tesis (en cursivas), la expresión

"Disertación doctoral" o "Tesis de maestría" (entre paréntesis), la expresión "De la base de datos" seguida del nombre de ésta y el número UMI (entre paréntesis).

Valenzuela, J. R. (1998). The effects of the relationship between students' level of strategic
learning and their evaluation of instructor characteristics on academic achievement
(Disertación doctoral). De la base de datos de Proquest Dissertations and Theses.
(UMI No. AAT 9838147)

Pintrich, P. R. y García, T. (1992, abril). An integrated model of motivation and
self-regulated learning. Trabajo presentado en la Annual Meeting of the American
Educational Research Association, San Francisco, EE.UU.

McKeachie, W. J., Pintrich, P. R., Lin, Y.-G., Smith, D. A. F. y Sharma, R. (1990). Teaching
and learning in the college classroom: A review of the research literature (2a. ed.)
(Informe No. 90-B-003.1). Ann Arbor, MI, EE.UU.

# data[].attributes.attachment_link.title
Centro de Recursos para la Escritura Académica del Tecnológico de Monterrey

# data[].attributes.attachment_link.description
A continuación te mostramos la forma en que el estilo APA presenta el formato de las referencias en libros electrónicos.

# data[].attributes.attachment_link.title
Guía práctica para citar formato APA | Biblioteca Tec de Monterrey | UDEM Integridad Academica

# data[].attributes.attachment_link.description
Te garantizamos que no saturaremos tu cuenta de correo, somos muy cuidadosos con el contenido que enviamos a nuestros suscriptores.

# data[].attributes.body
https://padlet.com/referrals/julietaquintos

# data[].attributes.attachment_link.description
La escritura académica documenta el uso de fuentes de información; el CE recomienda las normas de publicación APA.

# data[].attributes.headline
ETAPA 2/Viernes 26 de junio 23:59 hrs: Analizar un contrato de su organización (individual)

# data[].attributes.subject
ETAPA 2/Viernes 26 de junio 23:59 hrs: Analizar un contrato de su organización (individual)

# data[].attributes.body
Identificar:

• ¿Cumple con elementos mínimos de LFT?

• ¿Incluye cláusulas de no discriminación?

• ¿Hay riesgo de simulación?"

Investigación

• Carátula (1 cuartilla)

• Introducción (1/2 cuartilla)

• Desarrollo del proyecto

• Conclusiones (1/2 cuartilla)

• Referencias (3 basadas en el manual de estilo de la APA 7a edición)

# data[].attributes.body
Situación Principal: Ana Rodríguez, de 29 años, es Desarrolladora Senior con tres años de antigüedad en la empresa. Ha mantenido un excelente desempeño, liderando proyectos importantes y recibiendo evaluaciones sobresalientes. En marzo de 2024, Ana informa a su supervisor directo, Carlos Mendoza (Gerente de Desarrollo), sobre su embarazo de 8 semanas.

# data[].attributes.body
1. Marzo 2024: Ana comunica su embarazo. Carlos le responde: "Bueno, espero que esto no afecte tu productividad. Ya sabes lo exigentes que son nuestros clientes."

2. Abril 2024: Ana solicita ajustes menores en su horario para citas médicas prenatales. Carlos comenta en una reunión de gerentes: "Las mujeres embarazadas siempre se vuelven menos comprometidas con el trabajo."

3. Mayo 2024: Se abre una posición de Líder Técnico que Ana había estado esperando. Sin consultarla, Carlos asigna el puesto a un colega masculino con menos experiencia, argumentando que "necesitamos alguien que pueda dedicarse al 100% y viajar cuando sea necesario."

4. Junio 2024: Ana es excluida de reuniones estratégicas importantes y proyectos de alto perfil. Cuando pregunta, Carlos responde: "Queremos que te enfoques en tareas más estables durante tu condición."

5. Julio 2024: Durante una evaluación informal, Carlos sugiere que Ana "considere si su prioridad sigue siendo la empresa" y menciona que "tal vez sería mejor que busque algo más compatible con la maternidad."

# data[].attributes.body
Políticas de la empresa: TechInnovate tiene un manual que prohíbe la discriminación, pero no cuenta con protocolos específicos para embarazo o capacitación en diversidad.

Ambiente laboral: Otros empleados han notado el trato diferencial hacia Ana, generando malestar en algunos equipos.

Rendimiento: Ana mantiene su productividad y calidad de trabajo sin cambios documentados.

Antecedentes: Esta es la tercera empleada embarazada en dos años; las dos anteriores renunciaron durante su embarazo.

# data[].attributes.body
Son condiciones de dignidad que necesitamos los seres humanos para nuestro bienestar; satisfactores de las necesidades más básicas. Por ejemplo: alimentos suficientes y nutritivos, agua potable, seguridad y servicios de salud. Independientemente de nuestro sexo, género, apariencia física o cualquier otra circunstancia, todas las personas, por el simple hecho de serlo, tenemos los mismos derechos. Fuente: de Derechos Humanos, R. D. P. (2001). ¿ Qué son los derechos humanos. Defensoría del Pueblo. https://historico.cedhj.org.mx/accesos%20principales/grupos%20vulnerables/mujeres/triptico-MUJERES.pdf?utm_source=chatgpt.com