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La importancia de la adaptación en el puesto de trabajo

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La importancia de la adaptación en el puesto de trabajo

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Las empresas deben realizar ajustes razonables para que personas con discapacidad puedan desempeñarse laboralmente sin barreras.

"La adaptación del entorno laboral no solo beneficia al empleado con discapacidad, sino que mejora la productividad general y fomenta la inclusión." (Fundación ONCE, 2020).

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Prejuicios y estereotipos en la contratación

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Prejuicios y estereotipos en la contratación

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Muchos empleadores asumen que una discapacidad implica menor rendimiento, lo que limita las oportunidades laborales.

"Los mitos sobre la discapacidad generan discriminación en los procesos de selección, ignorando las competencias reales de los candidatos." (Instituto Nacional de Estadística, 2019).

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Beneficios fiscales para empresas inclusivas

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Beneficios fiscales para empresas inclusivas

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Las empresas que contratan personas con discapacidad acceden a deducciones fiscales, pero esto no debe ser la única motivación.

"Aunque los incentivos económicos existen, la verdadera inclusión va más allá de las ventajas tributarias." (Ley General de Discapacidad, España, 2013).

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El rol de la sensibilización en el ambiente laboral

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El rol de la sensibilización en el ambiente laboral

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La formación en diversidad reduce el miedo y los prejuicios entre compañeros de trabajo.

"La sensibilización es clave para normalizar la discapacidad y crear entornos laborales cohesionados." (CERMI, 2021).

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La discapacidad invisible y sus desafíos

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La discapacidad invisible y sus desafíos

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No todas las discapacidades son visibles, lo que puede generar incomprensión en el trabajo

Las discapacidades no aparentes, como las psicológicas, enfrentan mayor estigma por la falta de conciencia social." (OMS, 2021).

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El teletrabajo como herramienta de inclusión

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El teletrabajo como herramienta de inclusión

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El trabajo remoto facilita la inserción laboral de personas con discapacidad motriz o de salud frágil.

"El teletrabajo elimina barreras físicas y permite mayor autonomía para empleados con discapacidad." (Foro Económico Mundial, 2022).

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La sobreprotección como forma de discriminación

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La sobreprotección como forma de discriminación

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Tratar con paternalismo a una persona con discapacidad limita su crecimiento profesional

"La sobreprotección niega la capacidad de autonomía y refuerza estereotipos de dependencia." (Universidad de Barcelona, 2018).

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El impacto psicológico del desempleo en personas con discapacidad

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El impacto psicológico del desempleo en personas con discapacidad

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La exclusión laboral genera frustración y afecta la autoestima.

"El acceso al trabajo no solo es un derecho, sino un factor clave para la salud mental." (Organización Internacional del Trabajo, 2020).

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La doble discriminación: género y discapacidad

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La doble discriminación: género y discapacidad

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Las mujeres con discapacidad enfrentan mayores obstáculos laborales por su condición y género.

"La interseccionalidad agrava las desigualdades, requiriendo políticas específicas." (ONU Mujeres, 2019).

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El cambio de paradigma: de la caridad a los derechos

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El cambio de paradigma: de la caridad a los derechos

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La inclusión laboral debe verse como un derecho, no como un acto de caridad.
"La Convención de la ONU sobre Discapacidad exige igualdad de oportunidades en el empleo." (ONU, 2006).

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1. Fundación ONCE. (2020). Guía de adaptaciones en el puesto de trabajo para personas con discapacidad. https://www.fundaciononce.es

2. Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). (2021). Informe sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad en España. https://www.cermi.es

3. España. (2013, 3 de diciembre). Ley 8/2013, de 3 de diciembre, General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Boletín Oficial del Estado, núm. 289, pp. 95635-95672. https://www.boe.es/eli/es/l/2013/12/03/8

4. Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Discapacidad y empleo: Un desafío global. https://www.ilo.org/global/topics/disability-and-work/lang--es/index.htm

5. Naciones Unidas (ONU). (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

6. Fundación Prevent (2023). UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8