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[Horas de Inovação e Espaço para Testes] Implementar “horas de inovação”, onde colaboradores de todos os setores podem dedicar um período semanal a projetos inovadores, com apoio de um espaço físico ou virtual para prototipagem. Esse tempo separado mostra que a empresa leva inovação a sério e permite que os times experimentem sem medo de errar.

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[Oficinas de cocriação com liderança e equipes] Promover oficinas periódicas onde líderes e equipes mapeiem juntos desafios e oportunidades, utilizando dinâmicas de Design Thinking e brainstorming. Nessas sessões, todos podem sugerir melhorias e desenvolver soluções em conjunto, aumentando o engajamento, o sentimento de pertencimento e a cultura de inovação na empresa.

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[Reconhecimento e premiação para ideias inovadoras] Criar um programa de reconhecimento mensal para os colaboradores que sugerirem e participarem das melhores ideias inovadoras. As melhores sugestões podem receber prêmios, destaque em eventos internos e oportunidades de desenvolvimento. Isso valoriza o protagonismo, incentiva a participação e motiva outros a contribuírem de forma criativa.