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La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, etc.) con el fin de alcanzar los objetivos de una organización de manera eficiente y eficaz.
(Bohlander & Snell, 2013)

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Es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral. Se enfoca en el bienestar del trabajador, la motivación, la productividad, el clima organizacional, entre otros aspectos.
(Arnold & Randall, 2012)

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Administración de recursos humanos (ARH)

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Administración de recursos humanos (ARH)

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La ARH se encarga de atraer, desarrollar, motivar y retener al talento humano dentro de una organización. Incluye procesos como reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y relaciones laborales.
(Bohlander & Snell, 2013)

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Qué es y cuáles son las funciones de la administración de recursos humanos

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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Estas tres disciplinas están interconectadas en la gestión del capital humano.

La administración proporciona el marco estratégico para lograr objetivos organizacionales.

La ARH se encarga de aplicar políticas y prácticas concretas para gestionar personas.

La psicología del trabajo contribuye al entendimiento del comportamiento humano, aportando herramientas para mejorar la motivación, liderazgo, clima laboral y satisfacción del empleado.

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Un buen líder (administración) diseña estrategias para motivar a su equipo (psicología del trabajo) y alinea sus funciones con procesos bien definidos de reclutamiento y evaluación (ARH).

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Un buen líder (administración) diseña estrategias para motivar a su equipo (psicología del trabajo) y alinea sus funciones con procesos bien definidos de reclutamiento y evaluación (ARH).

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo es una actividad humana orientada a la producción de bienes y servicios, y constituye una fuente de identidad, autoestima, desarrollo personal y socialización.
Según la psicología del trabajo, el empleo no solo satisface necesidades económicas, sino también psicológicas, como la pertenencia, el logro y el propósito de vida.
(Olivares & González, 2014)

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motivacional sobre el sentido del trabajo

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FUNCIONES DEL PSISICÓLOGO LABORAL Selección de personal  

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FUNCIONES DEL PSISICÓLOGO LABORAL Selección de personal  

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El psicólogo laboral participa en el diseño y ejecución de procesos de selección de personal. Evalúa si los candidatos cumplen con el perfil del puesto y si se adaptan a la cultura de la organización. También puede aplicar pruebas psicométricas y entrevistas clínicas para identificar competencias laborales.

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Funciones del psicólogo laboral    Selección de personal

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Realiza evaluaciones psicológicas para conocer las habilidades cognitivas, emocionales y conductuales de los trabajadores. Estas evaluaciones ayudan a ubicar al personal en el área más adecuada y a detectar posibles riesgos psicosociales.

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El psicólogo analiza el ambiente laboral mediante encuestas, entrevistas o dinámicas grupales. Su objetivo es detectar problemas de comunicación, liderazgo, motivación o satisfacción laboral, y proponer mejoras.

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Diseña programas de apoyo emocional, gestión del estrés, equilibrio trabajo-vida y prevención del desgaste profesional. Busca promover la salud mental, el sentido de pertenencia y la calidad de vida en el entorno laboral.

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Desarrolla talleres, capacitaciones y estrategias para mejorar el compromiso de los empleados, estimular el liderazgo positivo y fortalecer la cultura organizacional.

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Media en conflictos laborales mediante el uso de técnicas psicológicas y comunicativas. Su intervención ayuda a prevenir rupturas dentro del equipo de trabajo y a mantener un ambiente laboral armónico.

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Implementa acciones preventivas para reducir el estrés laboral, el síndrome de burnout y el acoso psicológico. También brinda acompañamiento a trabajadores que ya presentan señales de desgaste emocional.

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Arnold, J., & Randall, R. (2012). Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a ed.). México: Pearson Educación.

Bohlander, G., & Snell, S. (2013). Administración de recursos humanos (16a ed.). México, D.F.: Cengage Learning.

Olivares, S., & González, M. (2014). Psicología del trabajo. México: Grupo Editorial Patria.

TicPeralta. (2020, octubre 22). Cómo usar Padlet paso a paso [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=doT_giVD6wk

https://padlet.com/saraid559/a-a-1-un-psic-logo-en-la-empresa-qfuiyh90namhsd1z/wish/pRxDZ45oRGLNW183