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Trabajo en una gran orgnización, 66,000 personas, 6 unidades de negocio y más de 42 plantas más el coporativo en México.

El viernes es diferente según la región, operación y rol.

En una planta productiva, es muy frecuente un cierre espectacular de semana, para cumplir con la adherencia del plan de producción e irse todos a descansar un merecido fin de semana.

Si el personal de una planta productivo realiza un rol administrativo se vive diferente y en realidad los viernes, incluso por estrategia de engagement se generan actividades como "viernes temático".

En oficinas administrativas y otras unidades centrales, también se organizan eventos y actividades de la estrategia Employee Experience.

Si bien no existe algo definido como short-Friday, tenemos muchas personas en el esquema de Home-Office. También es un desafío mantenerlas en interacciones de valor hasta el último minuto del viernes.

Ahora bien, examinando el comportamiento organizacional, el viernes definitivamente se percibe un "cierre" de ciclo y decae la productividad y/o l actividad de mayor valor. Esto se compensa con la intensidad de lunes a jueves.

Un elemento interesante, es las expectativas de reducción de la jornada. Creo que el reto para las organizaciones es mantener el enfoque, la colaboración y el compromiso con esquemas de tiempo ajustado, amén del costo requerido para cumplir con las expectativas del cliente y con el plan de negocio.

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1. Sí lo existe. Los viernes suelen ser de reuniones con el consejo.

2. Sí. Los viernes ya se tiene la costumbre de salir antes.

3. No afecta mucho ya que mi trabajo puede realizarse de manera remota en caso de necesitarse.

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1.- No existe gran diferencia puesto que los puestos de trabajo son remotos y el 90% del tiempo se trabaja en Home Office
2.- No tendría problema en dejarlos salir temprano los viernes, realmente la productividad en un viernes es menor que en el resto de los días.
3.- No habría afectación alguna en mis actividades.

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1. En mi lugar de trabajo no existe diferencia entre los viernes y los demás días de la semana laboral. Por la naturaleza el área en la que me encuentro, debemos tener disponibilidad para recibir gente de manera presencial.

2. Como líder, estoy a favor de que se busquen estas alternativas. Sin embargo, se implementó durante un tiempo (aproximadamente un año) la salida temprano, pero al ser un área de ventas, debemos mantener atención continua. Por esto, se hacía intercalado 50% del equipo salía temprano un viernes y el otro 50% el siguiente viernes.

3. Como área de ventas, implica disminuir la cantidad de personas que pueden recibir gente para atención de manera presencial. Esto impacta en el tiempo de atención, pues se incrementa considerablemente y la calidad de la información que se otorga.

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1. Sí existe un diferencia, laboramos medio día. Y es muy positivo porque puedo atender asuntos personales que a veces solo se pueden de L a V.
2. Como líder estoy a favor de que haya un horario reducido los viernes, considero que la flexibilidad es determinante para propiciar entornos laborables saludables.
3. No se ven afectadas mis actividades porque me programo con antelación para que no deje pendientes.

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A01181949 Araceli Hocelaik Sánchez Navarrete 

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A01181949 Araceli Hocelaik Sánchez Navarrete 

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1 - En la empresa donde trabajo contamos con un tiempo flexible que básicamente consiste en cumplir con las horas laborables de la semana que son 9, si existe algun día que tuvimos que invertir más horas, se pueden recuperar saliendo más temprano algún día. Lo que al final influye será el cumplimiento de objetivos.
2 - Cuando sea directiva si dejaría salir más temprano los viernes al personal ya que la organización del tiempo y los esfuerzos que la semana ha implicado pueda sentirse un buen momento para sentir el fin de semana y comenzar a recargar energías para la semana siguiente.
3 - Como colaborador, no me afecta ya que lo veo como una ventaja; con una correcta planeación de los objetivos semanales es una buena oportunidad para concluir con los máximos pendientes de lunes a jueves para poder tener revisión de los pendientes u organización de reuniones de la semana siguiente.

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1. En mi lugar de trabajo no existe ninguna diferencia los viernes con el resto de la semana.
2. Si dejaría salir temprano a mis colaboradores los viernes, me parece una excelente idea, siempre y cuando no intervenga con la eficiencia del trabajo que realizan.
3. Al trabajar en un colegio, afecta directamente en los clientes, ya que se acorta el tiempo de clases si los maestros salen temprano y eso con el tiempo afecta el avance en el calendario escolar.
Hay colaboradores que si podrían salir antes como los encargados de cafetería y algún personal de control escolar.

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A01794744 Barbara Ayub: Los viernes en Mapei

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A01794744 Barbara Ayub: Los viernes en Mapei

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1. Los viernes es solo media hora antes la salida. Lo recibimos muy bien porque eso nos ayuda a evitar el tráfico de Querétaro.

2. Yo si creo que es buena idea liberar la tarde del viernes a los colaboradores, ya que eso les permite tener un mejor balance vida/trabajo, permitiendo que se realicen actividades que solamente se logran entre semana. Finalmente todos trabajamos por objetivos claros, y si estos se están cumpliendo, no es necesario tener a todo el personal persiguiendo el reloj checador, es más un tema de tener prioridades y tareas claras. Finalmente, el trabajo nunca se termina, así que algunas horas menos el viernes, lo que fomentan es mayor efectividad en las tareas.
Es tema de fomentar esa cultura laboral.

3. No afecta de ninguna manera a mi trabajo ni al de mis compañeros/colaboradores en la oficina. Dónde si afecta, es en planta, ellos tienen la planta funcionando 24/7/364, y ahí si sería un problema, a menos que se contrataran colaboradores a tiempos parciales, o rotaciones diferentes, para que todos gozarán de las mismas horas de descanso

Saludos!

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1. En la empresa donde laboro, desde hace como 15 años la empresa implemento el "viernes corto" dejando salir a los empleados a medio dio. Esto no ha significado una caída en la productividad, si no  que al contrario, ha hecho que los empleados se sientas mas comprometidos con la empresa.
2. sin problema, he vivido ese esquema y mi sentido de corresponsabilidad aumento
3. No tendria ninguna impacto.

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1. No hay diferencias
2. Si, de hecho aunque no está estipulado en el reglamento de la empresa, en el área que lidero tenemos una política de salida temprano los días viernes, ya que es un factor motivacional importante para  cumplir con los objetivos de trabajo de la semana, claro siempre cuidando que estos se concluyan de manera satisfactoria.
3. No hay ninguna afectación, la comunicación, planeación y gestión correcta con el equipo, nos permite cumplir con nuestras tareas de manera eficiente, llegando al viernes solo para cerrar algunos pendientes o preparar las actividades de la siguiente semana sin ningún impacto permitiéndonos retirarnos temprano.

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1. Hay emoción porque llegó el fin, pero laboralmente no hay diferencias
2. No tendría horarios, manejaría todo por metas
Creo que si amas lo que haces, lo haces eficiente, bien y en poco tiempo
3. NA

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En mi caso no creo poder aplicar respuestas a las preguntas realizadas ya que yo me encuentro en el Puerto de Manzanillo que es el más importante en el Pacifico mexicano; el Puerto no para prácticamente en ningún momento así que no solo no es posible salir temprano en viernes, sino que adicional trabajamos mediodía del sábado, por lo general hasta las 2 o 3pm. Y por mucho que me encantaría tener una tarde de viernes libre para mí y mis compañeros eso sería poco conveniente ya que el trabajo se acumularía y afectaríamos a otros departamentos, clientes y proveedores.

Considero que es mucho más fácil en las Ciudades solo parar que cuando tiene la operación fuera de la puerta de tu oficina.

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1. En la empresa donde trabajo, los viernes se maneja un horario especial de 8 a 16 hrs, a diferencia del resto de la semana con horario de 8 a 17:30 hrs.

2. Yo como jefe considero que si mis colaboradoras cumplen con las actividades que se requieren entregar presenciales, y tiene muy claro que para salir temprano hay algunas que se necesitarían llevar a casa no tengo un problema en que los viernes salgan tarde. Considero que esa prestación puede ser atractiva para motivar a terminar las actividades prioridad de lunes a jueves y el empleado puede agradecer estos beneficios.

3. En particular yo tengo acceso a esta prestación, creo que la pandemia vino a integrar un sistema mixto de trabajo que para las compañías no implico impacto a sus resultados. Los días que me he salido más temprano no he comprometido mis resultados y no ha habido un tema particular donde mi jefe me diga que deje de hacer alguna actividad critica por salir más temprano. Por lo que mi conclusión, es que no afecta, creo que en México debemos trabajar para borrar el estigma de que trabajar hasta es correcto.

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1. En la empresa donde trabajo los viernes salimos 3 horas antes vs el resto de la semana.
2. Como directivo / lider, si estoy de acuerdo en que los colaboradores puedan tener este beneficio ya que lo tomo como una motivación para ser más productivos durante la jornada laboral.
3. Como colaborador siento que no afecta salir temprano pues como todos lo sabemos, nos organizamos para poder cumplir con los pendientes antes de las 3pm. Adicional, salir temprano hace que sea más productiva pues necesito realizar todas mis actividades en menor tiempo vs el resto de los dias y esto hace que me enfoque mejor y me concentre para poder terminar antes.

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1. Actualmente donde trabajo, existen 3 tipos de horarios para los días viernes, este dependerá de la función y acuerdo que se tenga dentro de la organización.
a. Lunes a Jueves se trabaja 1 hr más y el viernes se puede salir a la 1 p.m.
b. Descanso cada 2 viernes, por lo que todos los días de estas 2 semanas se trabaja 1 hr más.
c. Horario normal todos los días.
2. Sin importar el día y el evitar micromanagement, dependiendo de los resultados y entegas de las personas, cada uno puede mantener un horario que sea adecue a su forma de trabajo. Importante, que cuando haya reuniones de grupo o entegables cumplan con ellas.
3. Similar al punto anterior, el salir un día, cualquiera de la semana, antes de lo "normal" no tiene inconveniente, siempre y cuando las actividades se entreguen o esten completas. Esto se transforma en una cultura dentro de la empresa donde trabajo, donde se respetan los horarios de cada persona.

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1. Actualmente no existe una política generalizada para el manejo de los viernes, lo que si noto es que se promueve la desconexión laboral.  Trabajo en una empresa familiarmente responsable por lo cual puedes elegir que días te conviene hacer trabajo remoto o comprimidos. No obstante a lo anterior, en el área específica en que me desempeño no hay manera de tomar el viernes en la tarde porque es en fines de semana donde se presta el servicio que ofrecemos (trabajo en posgrados en una Universidad).
2. En el día a día no es posible hacerlo precisamente por lo mencionado anteriormente, lo que si podría hacer es intercambiar el día por el lunes pues por la naturaleza de la actividad que desarrollamos es totalmente viable.
3. Considero que si se verían afectadas porque los estudiantes de posgrado son un público con necesidades particulares, poca disponibilidad de tiempo y es en los horarios donde vienen a la universidad donde pueden resolver sus inquietudes o situaciones. Si es una salida ocasional y planificada, se puede programar para que el equipo este organizado para ello.

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1. Existe mucha diferencia puesto que se trabajan horarios largos y en ocasiones la salida es mucho mas tarde entre semana, entonces se busca entregar todo para el viernes para poder descansar en paz y no dejar pendientes que dejen preocupaciones en fin de semana.
2. Si, dejaría que salieran temprano, conforme entreguen sus pendientes darles autorización de salida, a ellos les genera un motivo para trabajar al máximo de lunes a jueves y poder descansar dado que la mayoría de sus esfuerzos son físicos y poder destinar tiempo para su familia.
3. Se verían potenciadas, para poder desarrollar mas actividades personales saliendo, y poder asegurar planes para distraerse.

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1. En mi rabajo la verdad es que los días Viernes se respira el fin de semana, salimos temprano, podemos salir a comer desde antes, tenemos disponible la opción de HO.
2. Si dejaría salir a mis empleados temprano solo si no hay algún pendiente urgente o algún proyecto inconcluso. Considero que debe de haber la confianza necesaria para poder realizar este permiso.
3. Afecta de manera positiva, tienes buen humor, esperas ansioso el día para poder salir temprano e ir a descansar a tu casa, con tus seres queridos, salir de la rutina, etc.

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1. La empresa maneja un sistema de tiempo flexible, en el cual se tiene la posibilidad manejar la hora de entrada y salida de acuerdo a la agenda de cada colaborador, esto es aplicable para todo personal administrativo (desde gerentes, directivos, colaboradores).
2. Considero que la parte fundamental de todo un equipo es la confíanza, entonces, no tendría algún inconveniente en que los colaboradores salieron mas temprano puesto que, bajo mi perspectiva, entendería que si lo hacen es por que no hay algún tema crítico y que terminaron las tareas del día. Es en sentido, que cada persona realiza las responsabilidades que le corresponden.
3. No afecta, ya que termino las actívales del dia para evitar atrasaos, por la naturaleza de mi posición los retrasos en las actividades del día se pueden posponer unos dias pero terminar al final de la semana.

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En mi trabajo hay un diferencia con el corporativo, ellos por contrato si tienen acceso a su tarde libre así como Viernes casual que le llaman. por la naturaleza del área de operación de un cine como gerente es muy complejo salirse en viernes temprano ya que este tipo de trabajo es a la inversa del mundo normal "" Así que las implicaciones en términos de operación si se verían afectadas en gran medida para el clima laboral si uno no lo hace y afectaría en el mediano plazo el servicio a clientes, Por que no se puede cerrar el cine en el fin de semana y el resto del equipo diría ha el por que es el gerente se puede ir.

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1. Como tal, no existe un horario especial para el día viernes. Sin embargo, procuramos respetar el horario de salida (6:00 p.m) ya que el resto de los días de la semana salimos más tarde del horario oficial.
2. Estoy de acuerdo con el horario más temprano para los viernes, siempre y cuando no existan actividades relevantes pendientes.
3. La carga de trabajo de los viernes es más alta que el resto de la semana, pues se preparan los reportes a presentar el lunes por la mañana. A pesar de eso, el equipo se ha organizado para cumplir con todas las actividades de la jornada.

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A01794341
1. Si existe, el horario regular de lunes a jueves es de 9:00 am a 6:30 pm y el viernes es de 9:00 am a 2:00 pm.
Adicional hay un código de vestimenta de tipo casual para el viernes.
2. Sin problema, estoy de acuerdo y a favor que mi equipo salga más temprano los viernes.
3. Usualmente si existe una carga acumulativa de trabajo por la tarde libre los días viernes y se refleja esto el lunes por la mañana, pero nos hemos adaptado bien y no genera conflictos.

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1. Si existe, el horario de entrada es 30 minutos antes que el horario de los demás días y la salida es 1:30 h antes

2. Si lo haría dejando claro que es un beneficio sujeto a los resultados

3. No afecta en el desempeño o entregables el salir temprano los Viernes

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1. En mi caso no hay ninguna diferencia ya que el horario que tenemos es corrido, es decir de 8:00 am a 3:30 pm de lunes a viernes.
2. En la empresa en donde laboro, se ha logrado mantener este horario en virtud del compromiso mostrado por todos los empleados.
3. Este horario tiene ventajas y desventajas ya que efectivamente no siempre es posible salir temprano, sin embargo en la mayoría de las ocasiones la gente se esfuerza por avanzar en sus actividades dentro de su horario de trabajo por lo que considero que este horario de salida temprano no afecta el desempeño de los empleados

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Karina Huizar Moreno - Matrícula A01794038

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Karina Huizar Moreno - Matrícula A01794038

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1.- ¿En tu lugar de trabajo existe alguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral?

En mi lugar de trabajo si existe una diferencia entre el viernes y el resto de los días. La mañana del viernes suele ser activa, pero después del horario de comida la actividad laboral baja.

2.- Como directivo/líder/jefe; ¿Dejarías salir temprano todos los viernes a tus colaboradores?

Como líder si permitiría que los colaboradores salieran temprano los viernes; esto antes habiendo establecido un plan de trabajo para la semana con los puntos a cubrir, el cual revisaríamos avances de manera diaria antes del cierre de turno.

3.- Como colaborador; ¿Que tanto afecta en las actividades que realizas en tu trabajo, salir el viernes temprano?

No afectaría, siempre y cuando se hallan realizado todas las actividades en tiempo el resto de los días de la semana.

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1. En mi lugar de trabajo no hay ninguna diferencia entre los días viernes y el resto de la semana laboral.

2. Si dejaría salir temprano, siempre y cuando acaben sus actividades semanales y no dejando acumular trabajo.

3. No hay ningún impacto ya que si un día viernes salgo temprano es porque ya terminé el trabajo pendiente.

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1 ¿En tu lugar de trabajo existe alguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral?

No hay alguna diferencia importante, prestamos servicios de salud, que tienen una habilitación en horario especifico, por tanto es necesaria la prestación y atención, todos los días.

2 Como directivo/líder/jefe; ¿Dejarías salir temprano todos los viernes a tus colaboradores?

Por el tipo de servicio que prestamos, es muy difícil disminuir la jornada los días viernes. Sería interesante plantear nuevas alternativas, para dar una motivación adicional a los colaboradores.

3 Como colaborador; ¿Que tanto afecta en las actividades que realizas en tu trabajo, salir el viernes temprano

No tengo un horario fijo, por tanto puedo trabajar desde diferentes lugares, pero mi equipo de trabajo si requiere estar en sitio. Considero que no me afecta salir temprano, por el contrario, en ocasiones es una motivación para terminar con antelación el trabajo dispuesto para ese día.

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1- Si hay diferencia, normalmente es un dia donde todos trabajamos medio dia.
2- Si, porque veo la gran diferenciaen productividad que aporta en la semana y sobretodo ese dia... agrega motivacion al equipo.
3-No tiene un gran impacto, ya que todo las areas del negociotrabajan las mismas horas... en teoria ayuda a contribuir a la produccion y proveer mayor aprobacion y beneficios a los empleados. // Para los colabodores tiene un gran impacto pues permite tener un mayor descanso y disfrutar aspectos de vida personal.// Personalmente los viernes es el dia que me permite hacer mayores analisis que involucran menos juntas y mayor tiempo de enfoque.

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En el lugar donde trabajo si hay diferencia entre los viernes y los demás días- no se permiten juntas los viernes en la tarde. Una práctica que tengo en mi equipo es en caso de haber cumplido las métricas de ventas para el viernes al mediodía, te puedes tomar la tarde. Como colaborador creo que no tengo afectación salir temprano los viernes y mas bien ventajas. Durante la semana nos apuramos a ser más efectivos para poder disfrutar un fin de semana un poco más largo.

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1 ¿En tu lugar de trabajo existe alguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral?

Al ser un Call Center, se respeta política de vestimenta de lunes a jueves y el día viernes es  informal. Además es posible trabajar medio día en HO o tomar la tarde según los resultados de la semana.

2 Como directivo/líder/jefe; ¿Dejarías salir temprano todos los viernes a tus colaboradores?

Sí, en mi caso soy responsable de áreas Staff y trabajamos por objetivos, es un buen incentivo para ellos, actualmente lo aplicó solo para aquellos que cumplieron con sus objetivos de la semana.

3 Como colaborador; ¿Que tanto afecta en las actividades que realizas en tu trabajo, salir el viernes temprano

No hay afectación, porque cada colaborador es responsable de distribuir sus tiempos y el tener la posibilidad de salir más temprano lo motiva a cumplir con sus objetivos.  Ahora con la reforma de las 40 hrs y 2 días de descanso, nos obliga a ser más eficientes y eficaces. Así como generar mejores estrategias y aprovechar los recursos disponibles en lo que genere más valor a la empresa.

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1.- Regularmente se busca salir más temprano por lo cuál programamos el día para que sea más tranquilo (El tipo de empresa/industria lo permite).
2.- Normalmente si, el esquema de planeación y actividades se ajusta a que sea un día sencillo para lograr salir pasadito del medio día, sin embargo, hay viernes que se sale un poco más tarde de lo planeado, pero son los menos.
3.- No es en realidad una afectación, por el contrario, los compañeros se observan a gusto y motivados los demás días de la semana.

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Nataly Mendoza Cruz A01651394
1. ¿En tu lugar de trabajo existe alguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral?
No, depende mucho. Ejemplo, el 15 de septiembre fue festivo, pero no estaba contemplado como día asueto, por lo que solo nos dieron medio día.
2.  Como directivo/líder/jefe; ¿Dejarías salir temprano todos los viernes a tus colaboradores?
Concuerdo con mis compañeros, si terminan su trabajo antes, me parecería bien.
3. Como colaborador; ¿Qué tanto afecta en las actividades que realizas en tu trabajo, salir el viernes temprano?
Demasiado, ya que tengo varias responsabilidades los viernes normalmente, por lo que luego son los días que me tengo que quedar más tarde.

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Considero que si cumples con los trabajos correspondientes en el tiempo que sea necesario no es necesario completar todas las horas laborales, puedes ser bastante productivo sin la necesidad de solamente cumplir horas y así poder también cubrir con diversas áreas personales como momentos de descanso, tiempo con la familia, amigos, pareja, hobbies e incluso tiempos de ocio que son importantes.
Yo estoy en mi trabajo en un esquema a distancia por lo que siempre me puedo vestir de manera más casual o super cómodo, pocas veces me ha tocado ir a la oficina; sin embargo, al principio costó un poco de trabajo no tener mucho contacto con personas cara a cara por el sentido de la convivencia y hace que trabajes más aunque pareciese lo contrario porque estás en un constante trabajo porque se piensa que estando home office ya estás en constante descanso cuando no es así. Lo que sí es que mi equipo de trabajo tiene una muy excelente sinergia y siempre entregamos resultados y manejamos nuestra vida como debemos mientras acabemos con los pendientes.

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1. Si, los viernes son diferentes. Después de la 1 pm te puedes desconectar siempre y cuando no tengas actividades urgentes que realizar. En realidad casi nunca logramos tomárnoslo pero al menos es una tarde donde no hay reuniones y permiten avanzar en los pendientes.
2. Considero que si los dejaría salir mas temprano. Al cierre de la semana no rinde igual y por el contrario es una motivación para el personal para cerrar pendientes lo antes posible para tomarse la tarde libre.
3. En realidad si uno es responsable con sus actividades no debería afectar. Esta en cada uno en cumplir con sus objetivos.

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En mi caso es difícil trabajar en un esquema de viernes corto por la producción de toda la semana y fines de semana, lo que sí busco como líder es reducir el número de juntas para que se enfoquen en preparar el fin de semana y evitar tener que ir en sábado.

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Sí, profesor. En dónde laboro se llaman Summer Hours y les cambiamos de nombre conforme pasan las estaciones del año, ahora ya son Fall Hours. Curioso, aunque tenemos muchas prestaciones como empleados, las Summer Hours se implementaron en las 'Americas', como le decimos a este lado del business, a raíz de la pandemia, y ya se quedaron. Consisten en salir el viernes a las 2:00pm en la hora local tu oficina, siempre y cuando tus responsabilidades te lo permitan.

Los profesionistas responsables del día de hoy ya nos exigimos sin necesidad de que nos exijan, trabajamos por objetivos y buscamos la excelencia. Que la Empresa te permita iniciar tu fin de semana unas horas antes es un incentivo que nos invita a ser recíprocos con la Empresa.

Otra prestación que se quedó a raíz de la pandemia es la de poder trabajar hasta 2 semanas remotamente, desde cualquier parte del mundo, hasta dos veces al año, para un total de 4 semanas; además claro de la forma de trabajo híbrida, que también se quedó.

Como dato curioso, en USA ya existen empresas que dan vacaciones ilimitadas siempre y cuando cumplas con tus labores, proyectos, trabajo, etc., nuevamente de manera responsable.

Ya como empresaria otorgaría estas prestaciones a profesionistas, ¡claro! Las adaptaría a la cultura del país y la cultura de los empleados dónde las oficinas se localizan. Procurar la calidad de vida de los Empleados también se vale.

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1. En mi trabajo, desde antes de pandemia, lo viernes ha sido de home office y siempre se sale más temprano que los otros días. No tenemos horario fijo ningún día de la semana pero se sabe que los viernes se puede salir entre 2 y 3 de la tarde dependiendo de la carga de trabajo.
2. Como líder sí dejaría salir más temprano los viernes, ya que estoy acostumbrada que esa es la forma de trabajar en la empresa donde estoy y se me hace una forma de mantener a los empleados con un equilibrio de vida-trabajo.
3. Como colaborador mi productividad no cambia al salir los viernes más temprano, sigo rindiendo igual ya que en mi empresa nunca he tenido horario fijo y siempre nos miden con base a alcance de objetivos.

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En mi área trabajamos de forma hibrida y autrizo a mi equipo que pueda hacer home office los viernes, revisamos temprano los pendientes y por la tarde aunque no es oficial solo pido que esten atentos por si urge algo. Ayuda mucho tener la libertad de poder organizar tu tiempo y priorizar, hace más fácil el ritmo de trabajo, ya que no tienes que estar sentado todo el día todos los días con la misma actividad.

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Jessica Torres / A01793269
1. En mi  trabajo si hay diferencia y es notoria ya que la forma de vestir es más flexible (Jeans, tenis), el ánimo de la gente es más relajado.
2. Como manager soy muy flexible y permito que el viernes trabajemos mediodía (2pm), esto además es política de la empresa. Pienso que la flexibilidad y responsabilidad de los asociados esta relacionada y mientras logremos los objetivos y entregables no tengo ningun inconvnieniente en tener este día "corto", además favorece el buen clima laboral
3. Como colaborador me motiva a planificar actividades y a apurarme el viernes para desconectarme puntual a las 2pm

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A01794488 Carlos Alberto Padilla
1.De manera oficial no existe ninguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral. Sin embargo, en el animo de las personas si se nota una diferencia. Los viernes se puede notar que la forma de vestir de los compañeros tiende a ser más informal (jeans, sneakers, roll sleeves, etc.). Y si no es fin de mes, las personas suelen llegar mas tarde, y el coffee break se hace más largo. Y después de la comida se suele ver muy poca energía. Asuntos que no parecen ser urgente tienden a ser programados para el lunes.

2. Considero, que el recorte de la jornada de trabajo los viernes es un buen estimulo, que si es bien administrado por los jefes, tiende a elevar la productividad. Porque incentiva a tener las tareas a tiempo para poder aprovechar esa opción de salir temprano.

3. Implica organizarse mejor para poder cumplir con las cargas de trabajo en tiempo y salir temprano el viernes. Concentrarse mas y evitar perder el tiempo para que no se atrase el trabajo.

Aunque también implica estrés para aquellos que les surgen inconvenientes o situaciones inesperadas, ya que los puedes notar estresados, por tratas de terminar pronto para irse, lo que a veces genera errores e ineficiencias.

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1. Si, definitivo. Los viernes son percibidos como medio día, prácticamente ir a cerrar últimos pendientes. Los demás días Lun-Jue son percibidos como carga de trabajo grande.
2. Si, considero que este tipo de rutinas por contraintuitivo que parezca resulta en un impulso de productividad.
3. Como usuario resulta espectacular de poder liberar mi tarde de los Viernes, me fomenta apurarme en la semana y particularmente en ese día para irme temprano.

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1. En mi empresa no hay diferencia todos tenemos una carga de trabajo a la semana la cual se mide por horas por lo tanto siempre nuestra hora de salida se respeta.
2. No tendría problemas siempre y cuando cumplan con su trabajo en tiempo y forma.
3. No afectaría ya que el personal del área a la cual audito tiene una jornada de trabajo mas larga.

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1. No hay diferencia como tal, solo algunas veces se pueden terminar actividades antes si la carga de trabajo lo permite.

2. Si sin duda, adicional coordinaría alguna actividad de vez en cuando que permitiera la integración del equipo en ambientes externos a la oficina.
3. Considero que es una buena idea y si te sabes organizar y coordinar con tus actividades no tendría que afectar el salir un poco antes los viernes al resto de la semana.

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1. Los viernes son más cortos. Se labora hasta las 2 de la tarde. He notado que hay quienes se lo toman más a la ligera porque saben que es corto y prefieren dejar los pendientes para el lunes.
2. Sí, siempre y cuando se cumplan con los resultados y no lo usen como un día de colchón y ya no lo trabajen.
4. Depende. Algunas veces resulta complicado comunicarse con otras áreas y obtener resultados.

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1. En mi empresa como tal no hay una diferencia pues hay ocasiones en la que aumenta bastante la carga de trabajo, sin embargo, he notado que en otras áreas trabajan menos y a veces el ánimo decae.
2. No tendría problema, siempre y cuando se cumplan los resultados con la calidad esperada. No me fijo en las horas que pasan en el trabajo, pero sí en sus resultados.
3. A veces, para la toma de decisiones resulta complicado comunicarse con otras áreas e incluso con clientes.

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1. Formalmente no hay diferencia con respecto a otros días de la semana. Sin embargo, la productividad del día cae significativamente.
2. Depende. Si la carga de trabajo es ligera o manejable, sí. Si la carga de trabajo amerita que se trabajen las 40 horas a la semana, solo lo permito si se compensaron las horas faltantes durante la semana.
3. Depende de si hay holgura en el momento. Si no la hay, afecta poco, ya que hay más estrés. Si sí la hay, causa que las actividades se realicen menos eficientemente.

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Yo trato a mi equipo como profesionales, y nos enfocamos a los resultados, no a los horarios.

Si alguien tiene que tomar tiempo para hacer algo personal (juntas en la escuela de los hijos, trámites con gobierno, citas con doctor, etc.) y se van a tardar menos de 4 horas, ni  mis gerentes ni yo nos tenemos que enterar. Ya sabrá cada quien si tiene que reponer el tiempo para sacar sus asignaciones.

Si alguien tiene que tomar mas de cuatro horas, tiene que avisar a su manager para poder coordinarse y sacar la chamba.

El viernes, de ser posible, salimos a las 2:00pm, pero cada quien decide si está al día con su trabajo y se puede ir sin pendientes.

Se trata de mantener un balance entre vida laboral y vida personal, no de contar cuanto tiempo pasamos sentados en nuestros lugares.

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1. En mi lugar de trabajo no existe alguna diferencia entre el viernes y los demás días de la semana laboral.
2. Sí dejaría salir temprano todos los viernes a mis colaboradores, siempre y cuando la carga laboral lo permita.
3. En periodos específicos del año no es posible salir temprano ningún día, pero fuera de estos periodos críticos que son durante un mes al semestre no habría inconveniente.

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1.
En mi lugar de trabajo si existe una diferencia entre el viernes y los demás días ya que siempre hay mas carga de trabajo por el fin de semana (descansamos sábado y domingo).
2.
Si, dejaría salir temprano a mis colaboradores los viernes ya que puede ser de motivación para los días anteriores y el viernes ser mas relajado siempre y cuando terminen sus actividades.
3.
En mi opinión no afecta en las actividades del trabajo ya que es como motivarnos a cumplir antes con las tareas.

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Respuestas:

1.-  tenemos un esquema híbrido por lo que los viernes nos toca home office y trabajamos dejo día.

2.- en mi caso el equipo de trabajo sale temprano los viente para aprovechar un poco más el fin de semana.

3.- como parte integrante de un equipo de trabajo no se ven afectadas las actividades, ya que el trabajo se mide por entregables y no por horas laboradas.

Les dejo el link de mi canal:

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Trabajo en una compañia que es #4dayweek

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Usualmente el viernes no es distinto en temas laborales, en ánimo si porque el equipo ya puede sentirse cansado y ansioso de irse, salir temprano no tiene un impacto en el resultado pero si es un buen salario emocional

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1.- Si hay diferencia, debido al giro de trabajo que me encuentro que es la venta de cerveza y licores puede llegar a ser muy movido y retirarme horas tarde.

2.- Siempre y cuando acaben con sus actividades y retos del día.

3.- Si saliera temprano los viernes perderíamos ventas de clientes

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1.- en un día donde se llega cansado después del trabajo de la semana. También puede ser un día de carga mental por todos los pendientes que no se han logrado resolver durante la semana. Ese estrés también es aumentado porque los socios comerciales no han respondido y sabes que dejaran pendientes para la siguiente semana, dejando los fines de semana como tiempo muerto.
2.- Sí los dejaría salir temprano los viernes o buscar reducir el tiempo en labores durante la semana. Los colaboradores se encuentran distanciados de sus círculos cercanos como lo es la familia y no pueden atender temas en casa. Después empiezan con problemas en casa que irremediablemente impactarán en el desempeño.
3.- Depende de la carga de trabajo. Por un lado puede ser benéfico para poder tener momentos de convivencia, pasar tiempo con la familia o para atender otro aspecto de la vida personal. En la actualidad, toca vivir que varios integrantes de los socios comerciales dejan pendientes para ultima hora y esperan ser atendidos el viernes a última hora para que corra su tiempo de respuesta. En general en mi actividad, eso es lo que puede complicar a un viernes así como se puede complicar el cierre de mes donde los clientes buscan terminar su presupuesto, etc.

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Lamentablemente si existe una diferencia, al ser viernes después de comida ya nadie quiere trabajar, es más platicar que harán el fin de semana y organizar planes. El sábado ni se diga, solo se viene a almorzar y listo.

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1. Por lo general todos se encuentran o muy entusiasmados o muy cansados, pero no hay puntos medios, por que la verdad el día viernes representa la culminación de la semana con éxito y con mucha alegría.
2. Dependiendo de la carga laboral, porque hay asuntos que son urgentes y no hay espacio para salir temprano.
3. Un tanto de atraso en lo laboral porque hay días en los que no hay exceso de trabajo por eso pienso que dejar salir temprano y sus consecuencias varían dependiendo de la situación de las empresas en el transcurso de la semana. Por ende hay que estar preparado para todo tipo de situaciones.

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Considero que no afecta mis actividades salir temprano los viernes. Por el contrario, hace que el resto de mi semana sea más productiva, para asegurarme tener menos pendientes para el viernes. Además es parte importa del balance entre vida y trabajo.

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Depende de la responsabilidad individual.
Personalmente, aunque gozó de ese beneficio, si me es necesario, alargo el día.

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3 Para mi los viernes son los días más pesados, preferiría salir temprano lo lunes por si no he terminado la tarea de la semana :)

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3 Para mi los viernes son los días más pesados, preferiría salir temprano lo lunes por si no he terminado la tarea de la semana :)

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Totalmente, contribuye a la calidad de vida de los colaboradores.

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2 Más que los viernes creo que debe ser el momento de la semana que es mejor para cada persona

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2 Más que los viernes creo que debe ser el momento de la semana que es mejor para cada persona

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Sí, el horario es reducido y la mayoría lo toma como home office

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Si totalmente!

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1. No existe diferencia al resto de los días

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3. A veces llega a afectarme porque me presiono más para poder terminar todo antes y poder irme de fin de semana sin pendientes. Pero fuera de eso es una buena idea

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2. Si los dejaría salir temprano y/o realizar alguna actividad de integración para hacer un mayor vínculo con todos de vez en cuando

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1. No existe alguna diferencia como tal, pero a veces dependiendo de la carga de trabajo se puede terminar antes las actividades

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1.-No existe ninguna diferencia, todos los días viernes

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1.-No existe ninguna diferencia, todos los días viernes