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catalina gallardo

47459170

celda 7:

Adam Smith, conocido como el padre de la economía moderna, dejó varios pensamientos que, aunque originarios del siglo XVIII, pueden ser valiosos al reflexionar sobre la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Aquí algunos de sus conceptos que podrían tener una relevancia positiva:

1. División del Trabajo

Pensamiento de Smith: Adam Smith argumentó que la división del trabajo aumenta la productividad, ya que permite a los trabajadores especializarse en tareas específicas, lo que mejora su eficiencia y habilidad.

Aplicación en el Siglo XXI: En el mundo moderno, esta idea sigue siendo relevante, especialmente en la economía del conocimiento y en industrias que requieren alta especialización. Sin embargo, es importante combinarla con la flexibilidad y el aprendizaje continuo, para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios rápidos en la tecnología y el mercado.

2. La Mano Invisible

Pensamiento de Smith: Smith propuso que, en un mercado libre, la búsqueda del interés propio por parte de los individuos, bajo ciertas condiciones, conduce a resultados beneficiosos para la sociedad en su conjunto, gracias a la "mano invisible" que guía las acciones económicas.

Aplicación en el Siglo XXI: Aunque esta idea ha sido criticada y revisada, su principio subyacente de que las acciones individuales pueden contribuir al bienestar colectivo puede ser rescatado para promover la innovación y el emprendimiento en el mundo laboral, fomentando un entorno donde las iniciativas privadas contribuyan al bien común.

3. Empatía y Moral en la Economía

Pensamiento de Smith: En su obra "Teoría de los Sentimientos Morales", Smith destacó la importancia de la empatía y la ética en las interacciones económicas. Consideraba que los principios morales debían guiar el comportamiento de los individuos en el mercado.

Aplicación en el Siglo XXI: Este enfoque es especialmente relevante en un mundo donde las empresas y los trabajadores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y ambiental. Incorporar la ética y la empatía en las decisiones laborales y organizacionales puede ayudar a crear entornos de trabajo más justos y sostenibles.

4. Libertad Económica y Competencia

Pensamiento de Smith: Smith defendió la libertad económica y la competencia como motores del progreso y la innovación.

Aplicación en el Siglo XXI: Promover un entorno donde la competencia sea justa y la libertad económica esté equilibrada con regulaciones que eviten abusos, puede estimular la creatividad y la eficiencia en el mercado laboral moderno.

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SORIA FEDERICO- 47.321.662- CORRECCIÓN CELDA 7 Adam Smith, considerado el padre de la economía moderna, ofrece valiosas ideas que pueden revitalizar el mundo laboral del siglo XXI. Su noción de la "mano invisible", que sugiere que las acciones individuales guiadas por el interés propio pueden promover el bien común, puede aplicarse para fomentar un entorno laboral más dinámico y eficiente. En un contexto donde la automatización y la globalización están transformando el mercado de trabajo, promover la competencia y la innovación, tal como Smith abogaba, podría impulsar el desarrollo de nuevas industrias y la mejora continua. Además, su énfasis en la especialización del trabajo sugiere que fomentar habilidades específicas y adaptativas puede aumentar la productividad y la satisfacción en el trabajo. Implementar políticas que promuevan la formación continua y la adaptación a nuevas tecnologías, inspiradas en los principios de Smith, podría ayudar a los trabajadores a navegar con éxito en un paisaje laboral en constante cambio.

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Franco José-47449233

celda 1: Jean Colbert - Mercantilismo

Jean Colbert, uno de los principales defensores del mercantilismo en el siglo XVII, sostenía que el poder de un país se basaba en su riqueza acumulada, especialmente en metales preciosos, y en su capacidad para mantener un comercio favorable. Entre los pensamientos positivos de Colbert que podrían aplicarse al mundo laboral del siglo XXI destacan:

1. Protección e Impulso de Industrias Nacionales: Colbert creía firmemente en la necesidad de proteger y promover las industrias nacionales para evitar la dependencia de productos extranjeros. En el contexto actual, esto se traduce en políticas que apoyan el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas locales, fomentando la producción nacional y reduciendo la dependencia de importaciones.

2. Intervención del Estado para Regular la Economía: Aunque el mercantilismo a veces se asocia con un control estatal excesivo, la idea de que el gobierno debe desempeñar un papel activo en la economía para proteger el interés nacional sigue siendo relevante. En el siglo XXI, esto puede manifestarse en políticas de estímulo económico, subsidios a industrias estratégicas y regulaciones que promuevan la creación de empleo y la estabilidad económica.

3. Inversión en Infraestructura y Educación: Colbert promovía la construcción de infraestructura como puentes, carreteras y canales para facilitar el comercio. En la actualidad, la inversión en infraestructura, así como en educación y capacitación laboral, es crucial para preparar a la fuerza laboral para los desafíos del siglo XXI, especialmente en sectores emergentes y tecnologías avanzadas.

Estas ideas, aunque originadas en un contexto histórico diferente, pueden inspirar políticas contemporáneas orientadas a fortalecer la economía y el mercado laboral en un mundo globalizado y cambiante.

4o

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celda 10. David Ricardo. Elena Ruiz Gaudelli.

Comenta que pensamientos del autor son positivos para recuperar la organizacion del mundo laboral del siglo XXI

David Ricardo, economista clásico, ofrece ideas útiles para el mundo laboral del siglo XXI:

1. Valor del Trabajo: Su teoría del valor-trabajo destaca la importancia de valorar adecuadamente el trabajo humano, relevante en un contexto de automatización.

2. Ventaja Comparativa: Promueve la especialización y el comercio global, pero también subraya la necesidad de una distribución equitativa de los beneficios para evitar la explotación laboral.

3. Distribución del Ingreso: Su análisis de la renta y la distribución económica puede inspirar políticas que busquen una distribución más justa de la riqueza.

4. Políticas Públicas: Aunque no era intervencionista, sus ideas pueden apoyar la creación de leyes laborales que protejan a los trabajadores y fomenten un empleo digno.

Estas ideas pueden guiar el desarrollo de un mundo laboral más equitativo y sostenible en la actualidad

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SORIA FEDERICO

Título de la Celda: Impacto de la Automatización en el Empleo

Descripción: La automatización está transformando rápidamente el panorama laboral global, afectando industrias desde la manufactura hasta los servicios. Este fenómeno plantea desafíos significativos en términos de pérdida de empleos tradicionales y la necesidad de reentrenamiento laboral.

Ejemplo: En la industria automotriz, la implementación de robots ha reducido la necesidad de mano de obra humana en las líneas de ensamblaje, lo que ha llevado a una disminución en los puestos de trabajo no especializados.

Impacto Económico: A corto plazo, la automatización puede aumentar la productividad y reducir costos para las empresas. Sin embargo, a largo plazo, podría ampliar la brecha entre los trabajadores calificados y no calificados, exacerbando la desigualdad económica.

Soluciones y Respuestas: Es fundamental invertir en programas de reentrenamiento y educación continua para los trabajadores afectados por la automatización. Asimismo, se deben explorar políticas públicas que fomenten la creación de nuevos empleos en sectores emergentes y tecnológicamente avanzados.

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Celda 13. Maitena victoria Prieto DNI 47393722

https://www.infobae.com/sociedad/2024/06/30/cuales-son-las-dificultades-que-enfrentan-los-jovenes-para-acceder-a-su-primer-empleo-y-cuales-las-que-identifican-las-empresas-para-tomarlos/

Análisis desde la teoría de Friedrich Engels:¿El hecho analizado genera desigualdad?Sí, la situación genera desigualdad. Engels enfatizó en sus escritos que la estructura capitalista tiende a crear desigualdades inherentes entre las clases trabajadoras y los propietarios de capital. La falta de oportunidades para los jóvenes y la informalidad laboral perpetúan estas desigualdades, limitando sus posibilidades de ascenso social y económico.¿Se cumple el derecho laboral?En muchos casos, no se cumple adecuadamente. La noticia destaca que un porcentaje significativo de jóvenes trabaja de manera informal (“acuerdo de palabra”), lo que implica la falta de derechos laborales básicos, como seguridad social y condiciones de trabajo justas, violando principios fundamentales del derecho laboral.¿Qué actitudes propias de las relaciones laborales se representan en la nota?Se destacan actitudes como la desconfianza de los empleadores hacia los jóvenes, la percepción de falta de compromiso y la resistencia de los jóvenes a adaptarse a las estructuras laborales tradicionales. Estas actitudes reflejan tensiones clásicas en las relaciones laborales, donde el choque generacional y las expectativas dispares complican la integración de nuevos trabajadores.¿Qué otra problemática se genera a partir de la situación presentada?Otra problemática es el impacto negativo en la salud mental y el bienestar de los jóvenes, quienes pueden sentirse frustrados y desmotivados al enfrentar barreras para ingresar al mercado laboral. Además, la informalidad laboral perpetúa la precariedad y la inseguridad económica, afectando a largo plazo el desarrollo profesional y personal de los jóvenes.Reflexión sobre el mundo laboral actual:La situación descrita en la noticia refleja muchos de los problemas que Engels criticó en su época. Aunque el contexto ha cambiado, las dinámicas de explotación y desigualdad persisten. En el siglo XXI, la teoría de Engels sigue siendo relevante para entender cómo las estructuras económicas y laborales pueden perpetuar desigualdades y afectar negativamente a ciertos grupos, como los jóvenes que intentan ingresar al mercado laboral.Es crucial que las políticas laborales se adapten para abordar estas desigualdades, garantizando derechos laborales y promoviendo un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo. La capacitación y el apoyo a los jóvenes trabajadores son esenciales para cerrar la brecha entre educación y empleo, y para fomentar un mercado laboral que valore y respete a todos sus participantes.En conclusión, abordar las problemáticas laborales desde una perspectiva histórica y teórica, como la de Engels, nos permite entender mejor las raíces de estas desigualdades y trabajar hacia soluciones más justas y sostenibles en el mundo laboral contemporáneo.

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victoria rodriguez borla

Celda 16: comenta que pensamientos del autor son positivos para recuperar en la organizacion del mundo laboral del siglo xxi

( Karl marx)

En el siglo xxi, existen dificultades que afectan a una gran parte de la poblacion en cuanto al mercado laboral, resulta muy complicado, econtrar empleos que cumplan con los derechos basicos de los trabajadores y a su vez generar dinero es necesario para subsistir, generando una necesidad aun mayor.

Karl Marx fue un filosofo, sociologo, economista y periodista aleman, el cual fue reconocido por muchas posturas y teorias sobre el capitalismo y el comunismo y su mirada sobre la economia politica.

Si bien es cierto que su contexto de epoca y sociedad es uno distinto al de la actualidad, existen "ideales" que el proponia, los cuales e algun punto podrian contribuir para mejorar el mundo laboral, algunas de sus formas, segun distintos medios,serian:

Valor del Trabajo y Plusvalía: Asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo.

Condiciones de Trabajo y Alienación: Mejorar la satisfacción laboral y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para combatir la alienación del trabajador.

Democratización en el Lugar de Trabajo: Implementar modelos de gestión participativa para incentivar a los empleados y mejorar la toma de las respectivas decisiones.

Solidaridad y Movilización Colectiva: Fomentar la solidaridad y la organización laboral para defender los derechos de los trabajadores.

Desigualdad Económica: Reducir la desigualdad económica a través de políticas redistributivas, como impuestos progresivos y programas de bienestar social

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Marcos Ignacio Benitez Domene Dni 46766758.

Adam Smith: Celda 7.

Los pensamientos que se pueden recuperar de Adam Smith relacionados al mercado laboral del siglo 21 son:

- Desregulación del Mercado Laboral: Reducir la rigidez en las leyes laborales para permitir una mayor flexibilidad en la contratación y desvinculación de trabajadores. Esto podría incentivar a las empresas a contratar más personal sin el temor a altos costos y trabas legales en caso de necesitar ajustes.

- Promoción de Sectores Específicos: Fomentar la especialización en sectores donde Argentina tiene ventajas competitivas, como la agricultura, la tecnología de la información y la industria del conocimiento. Programas de capacitación y educación focalizados en estas áreas pueden ayudar a crear una fuerza laboral más calificada y productiva.

- Apertura Económica: Reducir las barreras comerciales y fomentar la competencia puede ayudar a mejorar la eficiencia del mercado laboral. Una economía más abierta puede atraer inversiones extranjeras y fomentar la creación de empleo.

- Incentivos a la Innovación: Promover políticas que fomenten la competencia y la innovación dentro del país, incentivando a las empresas a mejorar sus procesos y productos.

Celda 8 : https://www.lanacion.com.ar/politica/el-gobierno-convoco-al-sector-empresario-para-abrir-el-dialogo-sobre-la-reforma-laboral-nid22072024/

La nota de La Nación habla sobre cómo el gobierno argentino está buscando dialogar con empresarios para impulsar una reforma laboral. Esta situación se puede vincular con la teoría de Adam Smith en el mercado laboral, particularmente con su idea de la "mano invisible". Smith proponía que el libre mercado y la competencia permiten la regulación natural de la economía sin la necesidad de intervenciones gubernamentales directas. Aplicando esto, la reforma laboral podría buscar flexibilizar el mercado de trabajo, incentivando la competencia y eficiencia, lo que según Smith, beneficiaría tanto a empleadores como empleados.

Celda 9: https://www.youtube.com/watch?v=9lww0MA5EtM

Javier Milei quiere reducir al máximo la intervención del Estado. Cree que menos regulaciones y menos controles permiten que las empresas y los trabajadores se manejen mejor, sin tanta burocracia. Propone flexibilizar las leyes laborales para que sea más fácil contratar y desvincular empleados, creyendo que esto ayudará a crear más empleo. También apoya abrir la economía y eliminar barreras comerciales. Quiere que Argentina compita globalmente, sin proteccionismo. Dice que esto traerá más inversiones y mejores empleos, además de obligar a las empresas locales a ser más competitivas e innovadoras.

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Repensar la economía y el mundo del trabajo es una tarea crucial en el contexto actual, donde las dinámicas laborales y económicas están en constante evolución debido a diversos factores como la tecnología, la globalización y las crisis socioeconómicas.

Economía:

1. Economía Sostenible:

- La sostenibilidad es un componente vital para el futuro de la economía. Integrar prácticas que minimicen el impacto ambiental y promuevan el uso eficiente de los recursos es esencial. Esto incluye fomentar energías renovables, economía circular y consumo responsable, creando sistemas económicos que sostengan tanto el crecimiento como el bienestar ambiental.

2. Economía Inclusiva:

- Promover la inclusión económica significa garantizar que todos los grupos sociales tengan acceso a oportunidades económicas. Esto implica políticas que reduzcan la desigualdad de ingresos, aumenten el acceso a la educación y promuevan el emprendimiento en comunidades subrepresentadas.

3. Digitalización y Automatización:

- La digitalización transforma los modelos de negocio y la manera en que operan las economías. La automatización, si bien puede aumentar la eficiencia, plantea desafíos en términos de empleo. La clave está en equilibrar la tecnología con políticas que fomenten la capacitación y el desarrollo de habilidades para trabajos del futuro.

Mundo del Trabajo:

1. Nuevas Formas de Trabajo:

- El auge del trabajo remoto y flexible es una tendencia que ha ganado tracción, especialmente después de la pandemia. Las empresas deben adaptar sus políticas para apoyar estas modalidades, asegurando que los trabajadores tengan el soporte necesario para ser productivos y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

2. Derechos Laborales y Bienestar:

- Es esencial que los derechos laborales evolucionen para proteger a los trabajadores en un mundo laboral cambiante. Esto incluye asegurar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y acceso a beneficios como salud y seguridad social. La salud mental debe ser una prioridad, con entornos de trabajo que apoyen el bienestar integral de los empleados.

3. Formación Continua:

- Con la rápida evolución tecnológica y del mercado, la formación continua es vital. Los trabajadores deben tener acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo para adaptarse a las nuevas demandas laborales. Esto no solo mejora la empleabilidad, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento empresarial.

Conclusión:

Repensar la economía y el mundo del trabajo implica crear un sistema más justo, inclusivo y sostenible que responda a las necesidades de la sociedad moderna. Es un desafío complejo que requiere la colaboración entre gobiernos, empresas y comunidades para lograr un futuro económico próspero y equitativo.

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Repensar la economía y el mundo del trabajo es una tarea crucial en el contexto actual, donde las dinámicas laborales y económicas están en constante evolución debido a diversos factores como la tecnología, la globalización y las crisis socioeconómicas.

Economía:

1. Economía Sostenible:

- La sostenibilidad es un componente vital para el futuro de la economía. Integrar prácticas que minimicen el impacto ambiental y promuevan el uso eficiente de los recursos es esencial. Esto incluye fomentar energías renovables, economía circular y consumo responsable, creando sistemas económicos que sostengan tanto el crecimiento como el bienestar ambiental.

2. Economía Inclusiva:

- Promover la inclusión económica significa garantizar que todos los grupos sociales tengan acceso a oportunidades económicas. Esto implica políticas que reduzcan la desigualdad de ingresos, aumenten el acceso a la educación y promuevan el emprendimiento en comunidades subrepresentadas.

3. Digitalización y Automatización:

- La digitalización transforma los modelos de negocio y la manera en que operan las economías. La automatización, si bien puede aumentar la eficiencia, plantea desafíos en términos de empleo. La clave está en equilibrar la tecnología con políticas que fomenten la capacitación y el desarrollo de habilidades para trabajos del futuro.

Mundo del Trabajo:

1. Nuevas Formas de Trabajo:

- El auge del trabajo remoto y flexible es una tendencia que ha ganado tracción, especialmente después de la pandemia. Las empresas deben adaptar sus políticas para apoyar estas modalidades, asegurando que los trabajadores tengan el soporte necesario para ser productivos y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

2. Derechos Laborales y Bienestar:

- Es esencial que los derechos laborales evolucionen para proteger a los trabajadores en un mundo laboral cambiante. Esto incluye asegurar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y acceso a beneficios como salud y seguridad social. La salud mental debe ser una prioridad, con entornos de trabajo que apoyen el bienestar integral de los empleados.

3. Formación Continua:

- Con la rápida evolución tecnológica y del mercado, la formación continua es vital. Los trabajadores deben tener acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo para adaptarse a las nuevas demandas laborales. Esto no solo mejora la empleabilidad, sino que también impulsa la innovación y el crecimiento empresarial.

Conclusión:

Repensar la economía y el mundo del trabajo implica crear un sistema más justo, inclusivo y sostenible que responda a las necesidades de la sociedad moderna. Es un desafío complejo que requiere la colaboración entre gobiernos, empresas y comunidades para lograr un futuro económico próspero y equitativo.

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Celda 10 (comenta que pensamientos de David Ricardo son positivos para recuperar en la organización del mundo laboral del siglo XXI). Este autor pertenece a la escuela clásica.

1. Teoría de la distribución: Su análisis de cómo se reparte la riqueza entre diferentes grupos económicos (trabajadores, empresarios y terratenientes) sigue siendo pertinente para abordar la desigualdad laboral moderna.

2. Teoría de las ventajas comparativas en el comercio exterior: Sugiere que los países (y por extensión, los trabajadores) deberían especializarse en lo que hacen mejor, lo cual es relevante en la economía global actual.

"La economía es la ciencia que se ocupa de la distribución del ingreso entre las clases sociales."

-David Ricardo

Celda 19 John Maynard Keynes (escuela actual).

Una teoría que aplica para la organización del mundo laboral en este siglo es la de que, en épocas de crisis, el estado debe intervenir activamente para fomentar el pleno empleo, bajar la tasa de interés y redistribuir el ingreso para aumentar el consumo. Además, como pensamiento positivo que ha pasado a la posteridad, nos brindó el concepto de aumentar el gasto público durante las recesiones para estimular la economía (conocido como política fiscal anticíclica) que es ampliamente utilizado.

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Alumno: Mendoza Lautaro Nahuel.

DNI: 46172398.

Jean Colbert (Celda 1)

Era una persona que apoyaba mercantilismo, creyendo que un país se vuelve rico acumulando oro y plata, además de contar con buen balance comercial. Algunas de sus ideas que pueden ser de ayuda hoy en día incluyen:

Apoyar industrias locales, protegiéndolas de la competencia extranjera, hoy en día, esto podría significar apoyar a las empresas locales para que surjan, innoven y sean competitivas.

Fomentar el comercio interno, evitando depender tanto del comercio internacional, fortalecer el comercio interno puede hacer que nuestra economía sea más resistente.

Intervención estatal, Colbert pensaba que un gobierno debía regular la economía. Esto todavía tiene sentido para asegurarse que los trabajadores tengan condiciones justas y que se cumplan las leyes laborales.

François Quesnay (Celda 4)

Fue quien estuvo detrás de la fisiocracia, que decía que la riqueza venía principalmente de la agricultura y la tierra. Aunque no seamos tan enfocados en la agricultura hoy, algunas de sus ideas aún tienen cierta utilidad.

Valor de recursos naturales, reconocer su importancia y promover la agricultura sostenible es crucial, especialmente con los desafíos ambientales actuales.

Simplicidad y transparencia, Quesnay defendía un sistema económico simple y transparente. Esto se puede aplicar creando regulaciones laborales claras y justas.

Bienestar rural, brindar apoya el desarrollo rural y cuidar a los trabajadores agrícolas puede ayudar a reducir las desigualdades y distribuir mejor la riqueza.

Adam Smith (Celda 7)

Es conocido por contribuir bastante a la economía, al punto de que sus ideas siguen siendo relevantes.

Mano invisible del mercado, Smith decía que el mercado libre tiende a equilibrarse solo. Promover la competencia libre, pero con regulaciones que protejan a los trabajadores y consumidores, puede ser beneficioso.

División del trabajo, la especialización aumenta la productividad. En el mundo moderno, esto significa invertir en educación y desarrollo de habilidades específicas.

Capital humano, Smith reconocía la importancia de la educación y las habilidades de los trabajadores. Por ello, consideraba que invertir en formación continua es clave para adaptarse a los cambios del mercado laboral.

Ética, Smith también hablaba de la importancia de la ética en los negocios. Fomentar una cultura empresarial responsable y justa puede mejorar el entorno laboral.

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Catalina Ciancia

Celda 4 (François Quesnay - Fisiocracia)

Comenta que pensamientos del autor son positivos para recuperar en la organización del mundo laboral del Siglo XXI

François Quesnay promovió la idea de que la riqueza de una nación proviene principalmente de la agricultura. Un pensamiento positivo para el entorno laboral actual es su énfasis en la armonía con la naturaleza y la importancia de un sector agrícola fuerte. En un mundo donde el cambio climático y la sostenibilidad son críticas, la idea de Quesnay de que las leyes humanas deben estar en armonía con las leyes naturales puede ser muy valiosa. Esto implica promover prácticas agrícolas sostenibles, apoyar a los pequeños agricultores y fomentar una economía que respete y preserve los recursos naturales.

Celda 7 (Adam Smith - Escuela clásica)

Comenta que pensamientos del autor son positivos para recuperar en la organización del mundo laboral del Siglo XXI

Adam Smith, conocido como el padre del liberalismo económico, propuso la idea de la "mano invisible" del mercado y destacó la importancia de la división del trabajo. Para nuestro entorno laboral actual, la división del trabajo puede ser muy beneficiosa, ya que la especialización de cada empleado en una tarea específica incrementa la productividad y eficiencia. Esta idea puede aplicarse aprovechando las herramientas tecnológicas actuales, que permiten una integración eficiente de roles especializados, optimizando los procesos de trabajo y permitiendo a las empresas entregar productos y servicios de alta calidad de manera más rápida y efectiva. Además, el énfasis de Smith en los mercados libres y competitivos puede inspirar políticas que fomenten la innovación y el emprendimiento, esenciales para el crecimiento económico moderno.

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DALL·E 2024-07-14 19.52.22 - A visual representation showing the division between agriculture and industry with a money sign above them. On one side, depict a vibrant agricultural

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Hipolito Baez - 47905703

John Maynard Keynes, uno de los economistas más influyentes del siglo XX, proporcionó ideas y principios útiles para mejorar la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Keynes argumentaba que el Estado tiene un papel crucial en la regulación de la economía, especialmente en tiempos de crisis. En el contexto actual, la intervención gubernamental puede estabilizar el mercado laboral, proteger los derechos de los trabajadores y fomentar el empleo a través de políticas de estímulo económico y programas de inversión pública. Uno de los principios clave de Keynes era la importancia del pleno empleo, ya que el desempleo masivo es ineficiente y perjudicial para la economía. Las políticas keynesianas pueden inspirar a los gobiernos actuales a implementar programas de creación de empleo y formación profesional para reducir el desempleo estructural y mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral. Keynes promovía el uso de políticas fiscales expansivas, como el aumento del gasto público y la reducción de impuestos durante períodos de recesión, para estimular la demanda agregada, incentivando la creación de empleo y apoyando a sectores económicos en crisis. Además, creía que la inversión en proyectos de infraestructura puede tener un efecto multiplicador en la economía, lo que se traduce en la creación de empleos directos e indirectos y mejora la infraestructura necesaria para un crecimiento económico sostenible. Subrayaba la importancia de la estabilidad económica y financiera, y las políticas que buscan estabilizar los mercados financieros y evitar crisis bancarias pueden proteger los empleos y evitar el impacto negativo del desempleo masivo en la economía. Anticipó que, con el aumento de la productividad, las jornadas laborales podrían reducirse para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En el siglo XXI, la flexibilidad laboral y la reducción de la jornada laboral pueden ayudar a equilibrar la vida laboral y personal, mejorar la salud mental de los empleados y aumentar la productividad a largo plazo. Reconocía la importancia de la educación y la formación para el desarrollo económico. En el mundo actual, la inversión en educación y formación continua es crucial para adaptar la fuerza laboral a las nuevas tecnologías y las cambiantes demandas del mercado. Aplicar los principios keynesianos a la organización del mundo laboral del siglo XXI implica reconocer la importancia de la intervención estatal y la política fiscal para crear y mantener empleos, invertir en infraestructura y educación, y fomentar la estabilidad económica. Estos enfoques no solo pueden ayudar a superar crisis económicas, sino también a construir un mercado laboral más resiliente y equitativo, preparado para los desafíos y oportunidades del futuro.

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JOAQUINA TROCCA - 47127044

Jean-Baptiste Colbert fue un prominente estadista francés del siglo XVII, conocido por su contribución al desarrollo del mercantilismo, una teoría económica dominante en la época. El mercantilismo enfatizaba la acumulación de riqueza nacional a través del comercio exterior, la promoción de la industria nacional y el control gubernamental sobre la economía.

En términos de aplicabilidad al mundo laboral del siglo XXI, algunos pensamientos de Colbert podrían ser vistos como positivos en ciertos aspectos:

1. Promoción de la industria nacional: Colbert abogaba por el desarrollo de la industria nacional como un medio para fortalecer la economía del país. En el contexto actual, esto podría traducirse en políticas que fomenten la innovación y la competitividad de las empresas locales en el mercado global. Esto podría ser relevante para la creación de empleos sostenibles y bien remunerados.

2. Apoyo al comercio exterior: El mercantilismo favorecía las exportaciones sobre las importaciones para mantener un saldo comercial favorable. En el siglo XXI, esto podría influir en políticas que promuevan las exportaciones de productos y servicios de alto valor añadido, lo cual podría beneficiar a los trabajadores al generar demanda de habilidades especializadas y aumentar las oportunidades de empleo en sectores competitivos a nivel internacional.

3. Regulación y control gubernamental: Colbert defendía un papel activo del estado en la economía para asegurar el crecimiento y la estabilidad. En la actualidad, esto podría interpretarse como la necesidad de regulaciones laborales sólidas que protejan los derechos de los trabajadores, aseguren condiciones de trabajo justas y promuevan la igualdad de oportunidades en el empleo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el mercantilismo también tenía sus limitaciones y críticas, como el enfoque en el comercio a expensas de otras áreas de la economía, y su énfasis en la acumulación de oro y plata como medida de riqueza.

En conclusión, aunque algunos principios del mercantilismo de Colbert podrían ser relevantes para la organización del mundo laboral del siglo XXI, es crucial adaptar y contextualizar estos principios dentro de las realidades económicas y sociales contemporáneas, promoviendo un equilibrio entre la competitividad económica y el bienestar social.

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Jean-Baptiste Colbert, Marquis de Seignelay, 1619 - 1683, a French statesman and finance minister, founder of mercantilism Stock Photo - Alamy

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Badin Valentina 46531087

Celda 7

Adam Smith, reconocido como el padre de la economía moderna y uno de los pilares de la escuela clásica de economía, es especialmente relevante para reflexionar sobre la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Smith promovió ideas fundamentales que aún hoy son pertinentes y positivas para mejorar las condiciones laborales y organizativas en diversas industrias y sectores económicos.

Visión de Adam Smith y su relevancia actual:

1. División del trabajo:

Adam Smith defendía la idea de la división del trabajo como un motor de eficiencia y productividad. Según él, al dividir las tareas complejas en partes más simples y especializadas, los trabajadores podrían desarrollar habilidades específicas y aumentar su producción. Esta idea sigue siendo válida en el siglo XXI, donde la especialización y la división eficiente del trabajo son cruciales para mejorar la eficiencia operativa y la calidad del trabajo en empresas y organizaciones.

2. Mercado libre y competencia:

Smith abogaba por un mercado libre donde la competencia y la búsqueda del interés propio condujeran a mejores resultados para la sociedad en su conjunto. En el contexto laboral moderno, estas ideas pueden aplicarse para fomentar entornos donde la innovación, la meritocracia y la mejora continua sean promovidas. Un mercado laboral competitivo puede incentivar a las empresas a ofrecer mejores condiciones laborales, salarios competitivos y oportunidades de crecimiento profesional.

3. Valor del trabajo y recompensa justa:

Smith discutía la importancia de que los trabajadores recibieran una recompensa justa por su trabajo, reflejando el valor que aportaban a la sociedad. En el siglo XXI, esta idea sigue siendo crucial para promover la equidad y la justicia social en las relaciones laborales. Garantizar salarios dignos, condiciones laborales seguras y oportunidades de desarrollo personal y profesional son aspectos fundamentales para mantener la motivación y el compromiso de los trabajadores.

4. Innovación y progreso tecnológico:

Aunque Smith vivió en una época muy diferente tecnológicamente, sus ideas sobre la importancia de la innovación y el progreso económico son fundamentales para enfrentar los desafíos del siglo XXI. En un mundo donde la tecnología está transformando rápidamente los métodos de producción y organización del trabajo, las ideas de Smith sobre la adaptabilidad y la capacidad de innovación siguen siendo relevantes para gestionar los cambios y aprovechar las oportunidades que surgen en el mercado laboral.

En conclusión, los principios económicos y filosóficos de Adam Smith continúan ofreciendo valiosas lecciones para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Promover la eficiencia a través de la división del trabajo, fomentar un mercado laboral competitivo y justo, valorar el trabajo humano adecuadamente y estimular la innovación son pilares que pueden guiar el diseño de políticas y prácticas organizativas que beneficien a empleadores, empleados y la sociedad en general en el contexto actual.

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Joaquin Luna , 47775891

Celda 13

Fierdich Engels: Friedrich Engels, junto con Karl Marx, es una figura clave en el desarrollo del pensamiento socialista y comunista. Algunos de sus pensamientos y conceptos pueden ser útiles para abordar los desafíos de la organización laboral en el siglo XXI. Aquí se presentan algunos aspectos positivos que pueden ser aplicables:

A.Análisis Crítico del Capitalismo: Engels, a través de sus escritos junto con Marx, proporcionó una crítica profunda del capitalismo, destacando cómo la búsqueda de ganancias puede llevar a la explotación de los trabajadores. Este análisis puede ser útil para identificar y abordar las prácticas laborales injustas en las empresas modernas.

B.El Papel de la Clase Trabajadora: Engels subrayó la importancia de la clase trabajadora como motor de cambio social. Fomentar la organización y la conciencia de clase entre los trabajadores puede empoderarlos para luchar por mejores condiciones laborales y mayor equidad en el lugar de trabajo.

C.Propiedad Comunal de los Medios de Producción: La idea de Engels de que los medios de producción deberían ser propiedad colectiva puede inspirar modelos de negocio cooperativos o empresas de propiedad de los empleados. Estos modelos pueden promover una distribución más equitativa de las ganancias y mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

D.Reducir la Jornada Laboral: Engels y Marx abogaron por una reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En el contexto del siglo XXI, esto podría traducirse en políticas de trabajo flexible, trabajo remoto y reducción de horas de trabajo sin pérdida de salario, lo que puede mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.

E.Educación y Capacitación para Todos: Engels creía en la importancia de la educación y la capacitación continua para los trabajadores. En la era moderna, esto podría implicar la implementación de programas de desarrollo profesional y formación continua para ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios tecnológicos y del mercado laboral.

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Lucas Santiago Aban Cabero

(Celda 1)

Jean-Baptiste Colbert, ministro de finanzas bajo el reinado de Luis XIV en Francia, es conocido por ser uno de los principales defensores del mercantilismo. Su pensamiento y políticas pueden ofrecer ciertas ideas útiles para la organización del mundo laboral en el siglo XXI.

1. Fomento de la Industria Nacional

Colbert creía en fortalecer la industria nacional mediante subsidios y apoyo gubernamental. En el siglo XXI, esto puede traducirse en políticas que incentiven la innovación y el desarrollo tecnológico, apoyando a las empresas emergentes y a las industrias estratégicas con subsidios, financiamiento y formación profesional.

2. Protección y Promoción de la Manufactura Local

El mercantilismo de Colbert promovía la reducción de las importaciones y el aumento de las exportaciones para fortalecer la economía nacional. En el contexto moderno, esto puede interpretarse como un apoyo a la producción local y a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a través de incentivos fiscales, programas de capacitación y desarrollo de infraestructura.

3. Desarrollo de Infraestructura

Colbert impulsó la construcción de infraestructura, como canales y carreteras, para facilitar el comercio. Hoy en día, esto podría significar inversiones en infraestructura digital y física, como redes de internet de alta velocidad, sistemas de transporte eficientes y sostenibles, y energías renovables, que son fundamentales para un mercado laboral moderno y competitivo.

4. Regulación y Estándares de Calidad

Colbert implementó estándares de calidad para los productos franceses, asegurando su competitividad en el mercado internacional. En el siglo XXI, esto se traduce en la importancia de regulaciones y estándares de calidad que protejan a los consumidores, garanticen la seguridad laboral y promuevan prácticas sostenibles y éticas en las empresas.

5. Educación y Capacitación Profesional

El apoyo a la formación y educación de los trabajadores es crucial. Inspirados en el mercantilismo de Colbert, los gobiernos modernos pueden invertir en programas de educación y capacitación que preparen a la fuerza laboral para las demandas del mercado global, fomentando habilidades en tecnología, ciencia, ingeniería y matemáticas (STEM).

6. Colaboración Público-Privada

Las políticas de Colbert a menudo involucraban una estrecha colaboración entre el gobierno y las empresas. En el siglo XXI, esta colaboración puede ser vital para fomentar la innovación, la investigación y el desarrollo, y para abordar desafíos globales como el cambio climático y la automatización laboral.

7. Planificación Económica Estratégica

Colbert era conocido por su enfoque detallado y planificado en la economía. Hoy en día, una planificación económica estratégica puede ayudar a los gobiernos a anticipar cambios en el mercado laboral, como la digitalización y la globalización, y a desarrollar políticas que maximicen las oportunidades económicas y minimicen las desigualdades.

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Celda 19

Esteban Agustín Cístola

John Maynard Keynes (1883-1946) fue un economista británico, considerado como uno de los más influyentes del siglo xx. Sus ideas tuvieron una fuerte repercusión en las teorías y políticas económicas.

La principal novedad de su pensamiento radicaba en considerar que el sistema capitalista no tiende al pleno empleo ni al equilibrio de los factores productivos, sino hacia un equilibrio que solo de forma accidental coincidirá con el pleno empleo. Keynes y sus seguidores de la posguerra destacaron no solo el carácter ascendente de la oferta agregada, en contraposición con la visión clásica, sino además la inestabilidad de la demanda agregada, como consecuencia de los altibajos en la confianza de los inversores. La principal conclusión de su análisis es una apuesta por la intervención pública directa en materia de gasto público, que permite cubrir la brecha o déficit de la demanda agregada. Está considerado también como uno de los fundadores de la macroeconomía moderna.

Su obra central, la Teoría general del empleo, el interés y el dinero, desafió el paradigma económico dominante cuando se publicó en 1936.En este libro, Keynes presenta una teoría basada en la noción de demanda agregada para explicar la variación general de actividad económica, tales como las observadas durante la Gran Depresión. Según su teoría, el ingreso total de la sociedad está definido por la suma del consumo y la inversión; y en una situación de desempleo y capacidad productiva no utilizada, «solamente» pueden aumentarse el empleo y el ingreso total incrementando primero los gastos, sea en consumo o en inversión.

La cantidad total de ahorro en la sociedad es determinada por el ingreso total y, por tanto, la economía podría alcanzar un incremento del ahorro total, aun si las tasas de interés se bajaran para estimular los gastos en inversión. El libro abogaba por políticas económicas activas por parte del gobierno para estimular la demanda en tiempos de elevado desempleo, por ejemplo a través de gastos en obras públicas. Los historiadores concuerdan en que Keynes influyó en el presidente estadounidense Franklin Delano Roosevelt, pero discuten aún sobre el grado de dicha influencia. Pocos economistas renombrados en los Estados Unidos comulgaron con las ideas de Keynes durante los años 30. Con el tiempo, sin embargo, sus ideas fueron más ampliamente aceptadas.

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Patricio brunelli celda 1Desarrollo de la Celda 1

Referente de la Historia de la Economía: Jean Colbert - Mercantilismo

Comenta que pensamientos del autor son positivos para recuperar en la organización del mundo laboral del Siglo XXI

Jean Colbert, un destacado defensor del mercantilismo en el siglo XVII, promovió ideas que todavía pueden ofrecer lecciones valiosas para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. A continuación, se presentan algunos pensamientos de Colbert que pueden ser beneficiosos:

1. Fomento de la Industria Nacional: Colbert defendió la importancia de fortalecer la industria nacional para reducir la dependencia de las importaciones. Aplicado al siglo XXI, este pensamiento puede incentivar a los países a invertir en la capacitación de su fuerza laboral y en la innovación tecnológica, asegurando que los trabajadores tengan las habilidades necesarias para competir en una economía globalizada.

2. Apoyo Estatal a la Producción: Colbert creía en el papel activo del Estado para apoyar y regular la economía. En el contexto actual, los gobiernos pueden desempeñar un papel crucial proporcionando subsidios a industrias clave, fomentando la investigación y el desarrollo, y garantizando condiciones de trabajo justas. Esto puede llevar a un entorno laboral más equilibrado y sostenible.

3. Protección del Mercado Interno: La protección de las industrias locales mediante aranceles y otras medidas fue una práctica común en el mercantilismo. Aunque las economías modernas están más orientadas hacia el libre comercio, una adaptación de este enfoque podría implicar la implementación de políticas que protejan a los trabajadores de la competencia desleal y promuevan empleos de calidad.

4. Enfoque en la Autosuficiencia: Colbert promovió la autosuficiencia económica. En el mundo laboral actual, esto puede traducirse en una mayor autosuficiencia en términos de recursos humanos. Fomentar programas de educación y formación continua puede asegurar que los trabajadores estén siempre preparados para las demandas cambiantes del mercado laboral.

5. Desarrollo de Infraestructuras: Bajo la administración de Colbert, se invirtió significativamente en infraestructuras como carreteras y canales. En el siglo XXI, esto se traduce en la necesidad de una infraestructura digital avanzada y en la creación de entornos de trabajo modernos que faciliten tanto la productividad como el bienestar de los empleados.

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Lucas Mainero (Celda 7)

David Ricardo, un economista de la Escuela Clásica, tuvo varias ideas que pueden ser útiles para abordar la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Aquí hay algunos pensamientos clave de Ricardo que podrían ser positivos en este contexto:

1. Teoría del Valor-Trabajo:

Ricardo argumentaba que el valor de un bien está determinado por la cantidad de trabajo necesario para producirlo. Aplicando este principio al mundo laboral moderno, se puede enfatizar la importancia del trabajo humano en la creación de valor. Esto puede conducir a una mayor valoración y justa remuneración de los trabajadores, reconociendo que son esenciales para la economía.

2. Ventajas Comparativas:

Ricardo es famoso por su teoría de las ventajas comparativas, que sugiere que los países (o individuos) deben especializarse en la producción de bienes y servicios en los que son relativamente más eficientes. En el mundo laboral del siglo XXI, esto se traduce en la importancia de identificar y desarrollar las habilidades y talentos específicos de los trabajadores. La formación y educación pueden ser orientadas para potenciar estas ventajas, mejorando la productividad y satisfacción laboral.

3. Distribución de Ingresos:

Ricardo estaba interesado en cómo se distribuía el ingreso entre los propietarios de tierra, capital y trabajo. Aunque su análisis se centraba en los terratenientes, capitalistas y trabajadores de su tiempo, en el contexto moderno, esto sugiere la necesidad de una distribución más equitativa del ingreso entre los diferentes factores de producción. Políticas que aseguren una distribución justa de las ganancias económicas pueden ayudar a reducir la desigualdad y mejorar la cohesión social.

4. Progreso Técnico:

Ricardo reconoció el papel del progreso técnico en el crecimiento económico. En el siglo XXI, esto se puede traducir en la promoción de la innovación tecnológica y la adaptación del mercado laboral a estos cambios. Fomentar la educación en tecnologías emergentes y asegurar que los trabajadores tengan las habilidades necesarias para adaptarse a estos avances puede ser crucial para mantener la competitividad y relevancia en el mercado global.

5. Regulación y Equilibrio del Mercado:

Aunque Ricardo era un defensor del libre mercado, también entendía que ciertas intervenciones podían ser necesarias para corregir desequilibrios. En el contexto moderno, esto puede interpretarse como la necesidad de regulaciones que protejan a los trabajadores de prácticas laborales injustas, aseguren condiciones laborales seguras y promuevan una competencia justa.

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Thiago Mateo Molinolo Elorriaga

celda 17

Karl Marx, en su socialismo científico, subraya la importancia de que los trabajadores posean los medios de producción y participen en la gestión de sus lugares de trabajo. En el contexto de la noticia, las cooperativas de trabajadores encarnan este principio al permitir que los empleados compartan las ganancias y tomen decisiones colectivamente, reduciendo así la explotación inherente en los sistemas capitalistas donde las ganancias benefician principalmente a unos pocos propietarios o accionistas.

La noticia muestra ejemplos concretos donde las cooperativas de trabajadores han creado negocios sostenibles que priorizan el bienestar de los trabajadores, salarios justos y seguridad laboral. Estas cooperativas no solo abordan las disparidades económicas, sino que también mejoran la calidad de vida y la satisfacción laboral de los trabajadores, alineándose con la visión de Marx de un sistema económico más equitativo y democrático

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Abstract

This paper surveys the development of the concept of socialism from the French Revolution to the socialist calculation debate. Karl Marx's politics of revolutionary socialism led by an empowered proletariat nurtured by capital accumulation envisions socialism as a "top-down" system resting on political institutions, despite Marx's keen appreciation of the long-period analysis of the organization of social production in the classical political economists. Collectivist thinking in the work of Enrico Barone and Wilfredo Pareto paved the way for the discussion of socialism purely in terms of the allocation of resources. The Soviet experiment abandoned the mixed economy model of the New Economic Policy for a political-bureaucratic administration of production only loosely connected to theoretical concepts of socialism. The socialist calculation debate reductively recast the problem of socialism as a problem of allocation of resources, leading to general equilibrium theory. Friedrich Hayek responded to the socialist calculation debate by shifting the ground of discussion from class relations to information revelation.

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Notes

1. If x is the use-value productivity of labor, and w the use-value equivalent of the wage, then the rate of exploitation is e = ( x − w)/ w Foley et al. (see 2019); if w stagnates at subsistence while x rises, the rate of exploitation increases without limit.

2. These proposals hoped to make w equal to x, thus driving the rate of exploitation to zero.

3. (Added 2020): A referee remarks "The author seems to relate this peculiar methodological stance of Marx with the implicit wish to not only initiate a revolution against the capitalist mode of production, but also at the same time to overcome the much longer history of commodity-producing societies. If this is indeed what the author intends to say, it should be expressed more explicitly." This is indeed what I intended to say.

4. (Added 2020): The thoughtful referees of this journal point out that "bottom-up" and "top-down" elements are present in all complex systems, and in all visions of the political-economic organization of social production and distribution. The dialectical contrast between these points of view nonetheless throws considerable light on the wide variety of visions of socialism we encounter historically.

5. (Added 2020): A referee links these issues to the broader issue of the potential role of technological change to transform social relations through increase in labor productivity. This suggests that the piece itself might more appropriately have the subtitle "From Marx to Schumpeter," since Schumpeter's work puts technological change closer to the center of his account of political economy. I find myself mildly skeptical of this line of thinking, mainly due to the decades separating us from Marx, during which there has been an enormous increase in the use-value productivity of labor, without a corresponding fundamental change in social relations of production.

6. The bitter and still acrimonious political controversies over the Soviet experiment make it very difficult to learn just what happened. The reader interested in exploring this subject might start with Carr ( 1985), Nove ( 1989), and Ellman ( 1989).

7. The private exchange equilibrium set is the Pareto-optimal locus in the absence of externalities, because without externalities private reservation prices for commodities coincide with social marginal benefits and costs.

8. (Added 2020): Referees argue that my discussion gives excessive prominence to Hayek, who, after all, was a consistent critic of socialist ideas rather than a proponent of any form of socialism. This line of thinking suggests the piece would be more appropriately subtitled "From Marx to Lange." My decision to include so much discussion of Hayek's thinking had more to do with the connection of his information-based critique of the socialist calculation debate to later discussions of socialism I address in the companion paper to this one also published here. Hayek's epiphany seems to me to have been a turning point both for the political-economic analysis of capitalist commodity production and for the ongoing discussion of socialist alternatives.

References

Cogliano J (2011) Smith's 'perfect liberty' and Marx's equalized rate of surplus-value. New School for Social Research Working Papers, (WP No. 08/2011)

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Mandler MM (1999) Dilemmas in economic theory: persisting foundational problems in microeconomics. Oxford University Press

Marx K (1970) Critique of the Gotha programme. In: Marx/Engels selected works. 1875, vol 3. Progress Publishers, Moscow, pp 13-30

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Authors and Affiliations

Department of Economics, New School for Social Research, 79 Fifth Avenue, New York, NY, 10003, USA

Duncan K. Foley

Corresponding author

Correspondence to Duncan K. Foley.

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Foley, D.K. Socialist alternatives to capitalism I: Marx to Hayek. Rev Evol Polit Econ 1, 297-311 (2020). https://doi.org/10.1007/s43253-020-00012-5
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Keywords

JEL Classification (2010)

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Socialist alternatives to capitalism I: Marx to Hayek - Review of Evolutionary Political Economy

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This paper surveys the development of the concept of socialism from the French Revolution to the socialist calculation debate. Karl Marx's politics of revolutionary socialism led by an empowered proletariat nurtured by capital accumulation envisions socialism as a "top-down" system resting on political institutions, despite Marx's keen appreciation of the long-period analysis of the organization of social production in the classical political economists.

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Ignacio Ortiz - 47905797

Celda 13

Fierdich Engels: Friedrich Engels, junto con Karl Marx, es una figura clave en el desarrollo del pensamiento socialista y comunista. Algunos de sus pensamientos y conceptos pueden ser útiles para abordar los desafíos de la organización laboral en el siglo XXI. Aquí se presentan algunos aspectos positivos que pueden ser aplicables:

1. Análisis Crítico del Capitalismo: Engels, a través de sus escritos junto con Marx, proporcionó una crítica profunda del capitalismo, destacando cómo la búsqueda de ganancias puede llevar a la explotación de los trabajadores. Este análisis puede ser útil para identificar y abordar las prácticas laborales injustas en las empresas modernas.

2. El Papel de la Clase Trabajadora: Engels subrayó la importancia de la clase trabajadora como motor de cambio social. Fomentar la organización y la conciencia de clase entre los trabajadores puede empoderarlos para luchar por mejores condiciones laborales y mayor equidad en el lugar de trabajo.

3. Propiedad Comunal de los Medios de Producción: La idea de Engels de que los medios de producción deberían ser propiedad colectiva puede inspirar modelos de negocio cooperativos o empresas de propiedad de los empleados. Estos modelos pueden promover una distribución más equitativa de las ganancias y mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

4. Reducir la Jornada Laboral: Engels y Marx abogaron por una reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En el contexto del siglo XXI, esto podría traducirse en políticas de trabajo flexible, trabajo remoto y reducción de horas de trabajo sin pérdida de salario, lo que puede mejorar la productividad y el bienestar de los empleados.

5. Educación y Capacitación para Todos: Engels creía en la importancia de la educación y la capacitación continua para los trabajadores. En la era moderna, esto podría implicar la implementación de programas de desarrollo profesional y formación continua para ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios tecnológicos y del mercado laboral.

6. Solidaridad Internacional: Engels promovió la solidaridad entre los trabajadores de todo el mundo. En un mundo cada vez más globalizado, fomentar la cooperación y la solidaridad internacional puede ayudar a proteger los derechos laborales y a combatir las desigualdades en un mercado global.

7. Condiciones de Trabajo Dignas: Engels denunciaba las terribles condiciones de trabajo en las fábricas durante la Revolución Industrial. Su enfoque en la dignidad del trabajo puede inspirar a las organizaciones modernas a garantizar ambientes de trabajo seguros, saludables y respetuosos.

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François Quesnay - Celda 4 - Sofia Gorbach DNI: 47.675.039

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François Quesnay, un destacado economista del siglo XVIII y uno de los principales exponentes de la fisiocracia, propuso una serie de ideas que, aunque desarrolladas en el contexto de su tiempo, contienen elementos valiosos que pueden ser recuperados y adaptados para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. A continuación, se comentan algunos de sus pensamientos positivos que podrían ser aplicados en la actualidad:

Pensamientos de Quesnay Positivos para el Mundo Laboral del Siglo XXI:

1. Importancia de la Agricultura y la Producción Primaria:

Pensamiento de Quesnay: Quesnay y los fisiócratas consideraban que la agricultura era la fuente principal de riqueza de una nación. Creían que la producción agrícola generaba un excedente que beneficiaba a toda la economía.

Aplicación Actual: Aunque la economía moderna es mucho más diversa y compleja, la agricultura y las industrias primarias siguen siendo fundamentales. En el siglo XXI, promover una agricultura sostenible y eficiente es crucial para la seguridad alimentaria, el desarrollo rural y la preservación del medio ambiente. Apoyar a los trabajadores en este sector con tecnologías avanzadas y prácticas sostenibles puede mejorar la productividad y el bienestar.

2. Gobierno como Facilitador de la Economía:

Pensamiento de Quesnay: Quesnay argumentaba que el gobierno debía desempeñar un papel limitado pero crucial en la economía, asegurando la propiedad privada y la libre competencia, pero sin interferir excesivamente en el mercado.

Aplicación Actual: En el contexto actual, el gobierno puede facilitar el crecimiento económico y la creación de empleo a través de políticas que fomenten la innovación, la inversión en infraestructura y la educación. Garantizar un entorno en el que las empresas puedan operar de manera justa y eficiente, mientras se protege a los trabajadores y al medio ambiente, es esencial para un desarrollo económico equilibrado.

3. Enfoque en la Riqueza Real y Sostenible:

Pensamiento de Quesnay: La fisiocracia subrayaba la importancia de la riqueza real, generada por la tierra y la producción, en lugar de la riqueza monetaria especulativa.

Aplicación Actual: Hoy en día, este pensamiento se puede traducir en un enfoque en la economía real y sostenible. Fomentar industrias que producen bienes y servicios tangibles, invertir en energías renovables y promover prácticas empresariales sostenibles son esenciales para un crecimiento económico sólido y duradero. Este enfoque ayuda a crear empleos que no solo son productivos, sino también sostenibles a largo plazo.

4. Énfasis en la Educación y Capacitación:

Pensamiento de Quesnay: Aunque no era un tema central en sus escritos, la implicación de la fisiocracia de que el conocimiento y la gestión eficiente de la tierra eran cruciales, resalta la importancia de la educación y la capacitación.

Aplicación Actual: En el siglo XXI, la educación y la formación continua son fundamentales para el desarrollo laboral. Preparar a los trabajadores para las demandas de una economía globalizada y tecnológicamente avanzada requiere una inversión constante en educación, capacitación profesional y desarrollo de habilidades. Esto no solo mejora la empleabilidad de los individuos, sino que también aumenta la competitividad de las empresas y la economía en su conjunto.

5. Economía Natural y Equilibrada:

Pensamiento de Quesnay: La fisiocracia proponía que la economía debía seguir el orden natural, sugiriendo un equilibrio entre diferentes sectores económicos y una armonía con el entorno natural.

Aplicación Actual: En la actualidad, esta idea se puede traducir en la adopción de prácticas económicas que respeten los límites del planeta. La economía circular, que busca reducir residuos y reutilizar recursos, es un concepto que resuena con las ideas fisiocráticas de equilibrio natural. Implementar políticas que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental es crucial para enfrentar los desafíos del cambio climático y la degradación ambiental.

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Martina Wolmy - 48005177

Celda 16

Karl Marx

Considero que muchos de los pensamientos de Marx siguen siendo relevantes y pueden ser recuperados para la organización del mundo laboral del siglo XXI, por ejemplo:

1. Alienación del Trabajador: Marx argumenta que, en una economía capitalista, los trabajadores están alienados de su trabajo, del producto de su trabajo, de otros trabajadores y de su propia esencia humana. Recuperar esta crítica puede inspirar esfuerzos para crear entornos laborales más humanos y significativos, donde los trabajadores tengan un mayor sentido de pertenencia y conexión con su labor.

2. Plusvalía y Explotación: La teoría de la plusvalía de Marx señala que los capitalistas se enriquecen al extraer más valor del trabajo de los empleados de lo que les pagan en salarios. Esta crítica puede ser utilizada para promover una distribución más justa de los beneficios en las organizaciones. En el siglo XXI, esto podría traducirse en políticas de participación en las ganancias, salarios justos y beneficios compartidos que reflejen más equitativamente la contribución de los trabajadores.

3. Reducción de la Jornada Laboral: Marx abogó por la reducción de la jornada laboral, argumentando que el tiempo libre es crucial para el desarrollo humano. En el contexto actual, esto puede ser relevante para debates sobre el equilibrio entre vida laboral y personal, promoviendo políticas de trabajo flexible, semanas laborales más cortas y tiempo libre remunerado.

4.El Valor del Trabajo Humano: Marx creía que el trabajo humano tiene un valor intrínseco y que la economía debe estar orientada hacia el bienestar de todos los trabajadores, no solo al beneficio de unos pocos capitalistas. Esta perspectiva puede inspirar un enfoque más humanista y equitativo en la gestión y organización del trabajo, priorizando el bienestar y el desarrollo integral de los empleados.

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Lujan Trucco Cornejo

47449886

Celda 7

Adam Smith, conocido como el padre de la economía moderna y figura central de la escuela clásica, ofrece varias ideas que pueden ser relevantes y útiles para la organización del mundo laboral en el siglo XXI.

La División del Trabajo:

Smith destacó la importancia de la división del trabajo como un motor fundamental de la productividad. Observó que dividir el proceso de producción en tareas especializadas permitía a los trabajadores volverse más eficientes.  En el siglo XXI, esta idea puede aplicarse mediante la especialización en roles laborales y la creación de equipos multifuncionales donde cada miembro aporta su especialización

La Mano Invisible:

Smith argumentaba que los individuos, al buscar su propio interés, contribuyen inadvertidamente al bienestar general de la sociedad a través del mercado libre. Esta idea respalda la promoción de ambientes laborales donde la competencia y el mérito sean recompensados. En un mundo laboral dinámico, la creación de sistemas que incentiven la innovación y el emprendimiento puede resultar en beneficios tanto para las organizaciones como para la sociedad en general.

Educación y Capacitación:

Smith reconoció la importancia de la educación para mejorar la habilidad y la productividad de los trabajadores. La inversión en educación continua y capacitación es crucial en un mundo laboral que cambia rápidamente debido a la tecnología y la globalización. Programas de desarrollo profesional y aprendizaje continuo pueden preparar a los trabajadores para adaptarse y prosperar en nuevas condiciones laborales.

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Tomás Cosentino

47202565

Celda n10

Unas de las teorías que plantea Ricardo es la teoría de la distribución:

Esta teoría habla de la distribución de ingresos donde las tres clases sociales reciben su parte de lo producido:

Los trabajadores reciben salarios.

Los empresarios reciben beneficios o ganancias

Los terratenientes reciben rentas.

Se definiría como que el empresario es el que invierte para la producción y arriesga su dinero pero si funciona los beneficios los puede reinvertir a una producción mayor.

Los trabajadores son los que trabajan y llevan a cabo la producción de las fábricas y los terratenientes son los que poseen tierras y las rentan a los empresarios.

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Camila Nuñez Del Prado Plaza Ponte  DNI: 19098648

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Pensamientos de François Quesnay para el mundo laboral del siglo XXI:

1. Trabajo productivo y valor real:

Quesnay sostenía que la riqueza proviene del trabajo productivo, aquel que genera un valor superior al costo de los insumos. En el siglo XXI, esto significa que empresas y trabajadores deben enfocarse en actividades que generen valor real para la sociedad, utilizando recursos de manera eficiente y sostenible.

2. Eficiencia para el crecimiento:

Quesnay enfatizaba la eficiencia en la producción y el uso de recursos. Para el mundo laboral actual, esto implica que las empresas implementen prácticas que optimicen procesos, reduzcan el desperdicio y aumenten la productividad. Los trabajadores deben desarrollar habilidades y conocimientos para un desempeño eficiente y efectivo.

3. Equidad como base de la justicia social:

Quesnay creía en la distribución justa de la riqueza para el bienestar social. En el mundo laboral actual, significa abordar desigualdades salariales, discriminación y falta de acceso a oportunidades de trabajo decente. Políticas públicas e iniciativas empresariales deben promover la equidad e inclusión en el mercado laboral.

4. El gobierno y el bienestar económico:

Quesnay defendía un papel limitado del gobierno en la economía, pero reconocía su importancia para establecer un marco legal y regulatorio que favoreciera el desarrollo económico y la justicia social. En la actualidad, esto significa que el gobierno debe intervenir para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, proteger los derechos de los trabajadores y promover la formación y el desarrollo de competencias.

5. La importancia de la educación y la formación:

Quesnay creía que la educación era fundamental para el progreso económico y social. En el mundo laboral del siglo XXI, la educación y la formación continua son esenciales para que los trabajadores se adapten a las nuevas tecnologías y demandas del mercado laboral. Empresas y gobiernos deben invertir en educación y capacitación para preparar a la fuerza laboral para los desafíos del futuro.

LINK DE NOTICIA:

https://psicologiaymente.com/organizaciones/problemas-conflictos-mas-frecuentes-trabajo

LINK DE VIDEO:

https://youtu.be/8dJg-S8k1HY?si=ldzSu9t7nJW98vzF

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Felipe Morello

47287292

Celda: 7

En su obra "La Riqueza de las Naciones" (1776), Adam Smith destaca la importancia de la división del trabajo como un motor para aumentar la productividad y eficiencia. Argumenta que la especialización permite a los trabajadores concentrarse en tareas específicas, lo que incrementa la destreza y reduce el tiempo de producción. Este concepto se convirtió en un pilar de la organización industrial moderna y la gestión laboral.

Smith introduce la idea de la "mano invisible" para describir cómo los individuos, al perseguir sus propios intereses económicos, contribuyen involuntariamente al bienestar económico general. En el contexto laboral, esto sugiere que cuando los trabajadores y empleadores buscan maximizar sus propios beneficios, el mercado laboral tiende a equilibrarse, promoviendo el empleo y la producción eficiente.

Celda 8:

Adam Smith, sostiene que, es de la esencia de la virtud que reconozcamos que todos los seres humanos tienen el mismo valor. El pensaba que la necesidad de justificar las desigualdades económicas y sociales era imperiosa de una manera que sólo lo había sido para unos pocos antes que él, y que estimaba injustificable la desigualdad en numerosos casos. Smith, por tanto, habría sido un efusivo defensor de los derechos de los pobres, y no sin razón fue visto más tarde como una fuente para modelos de economía política tanto de izquierdas como de derechas.

Repudiaba la desigualdad de género en el ámbito laboral y defendía los derechos de los pobres, cuestiones que actualmente se siguen vivenciando.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2212621

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Karla Lust

DNI: 46801759

Celda: 16

Karl Marx es una figura central en la teoría económica y social, y aunque muchas de sus ideas fueron formuladas en el siglo XIX, algunas pueden ser aplicables y relevantes para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Aquí se presentan algunos de sus pensamientos que podrían ser positivos para recuperar en el contexto laboral actual:

1. Crítica al Capitalismo y Enfoque en la Desigualdad:

Marx subrayó las desigualdades inherentes al sistema capitalista. En el siglo XXI, donde la brecha de riqueza sigue ampliándose, su crítica puede motivar la búsqueda de sistemas más equitativos, donde la distribución de la riqueza sea más justa y las oportunidades sean accesibles para todos.

2. Alienación del Trabajador:

Marx habló sobre la alienación del trabajador, la desconexión entre el trabajador y el producto de su trabajo. En un mundo donde el trabajo puede ser cada vez más mecanizado y deshumanizado, enfocarse en reducir la alienación y mejorar la satisfacción laboral puede resultar en una fuerza laboral más comprometida y productiva.

3. Control y Participación de los Trabajadores:

Marx defendía que los trabajadores debían tener control sobre los medios de producción. En la práctica moderna, esto puede traducirse en la promoción de modelos de propiedad de los empleados, como cooperativas y empresas donde los trabajadores tienen una participación significativa en la toma de decisiones. Esto puede mejorar la moral, el compromiso y la eficiencia organizativa.

4. Valor del Trabajo Humano:

Marx insistió en el valor intrínseco del trabajo humano. En la era de la automatización y la inteligencia artificial, es crucial reconocer y valorar el trabajo humano, no solo por su contribución económica, sino también por su dimensión social y personal.

5. Trabajo Decente y Condiciones Laborales Justas:

Marx luchó por mejores condiciones laborales. Hoy en día, asegurar condiciones de trabajo decentes, seguridad laboral, y derechos laborales básicos sigue siendo un desafío. Las políticas inspiradas en estas ideas pueden contribuir a la mejora del bienestar de los trabajadores.

6. Tiempo Libre y Calidad de Vida:

Marx veía el tiempo libre como esencial para el desarrollo humano. En el siglo XXI, promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo el estrés y aumentando la productividad a largo plazo.

7. Educación y Desarrollo:

Marx valoraba la educación como un medio para la emancipación de los trabajadores. En la actualidad, invertir en la educación y el desarrollo continuo de los empleados es vital para mantener una fuerza laboral competente y adaptable a los cambios rápidos del mercado laboral.

8. Solidaridad y Cooperación:

La solidaridad entre trabajadores y la cooperación eran temas centrales para Marx. Fomentar un entorno de trabajo colaborativo en lugar de uno altamente competitivo puede llevar a una mejor cohesión de equipo y a una cultura organizacional más positiva.

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Jazmín Gómez Vilas

47759954

Celda 19

1. Intervención del Gobierno: Keynes argumentó que el gobierno puede y debe intervenir en la economía para estabilizarla. Esto implica políticas activas para estimular la demanda agregada y reducir el desempleo.

2. Desempleo involuntario: Según la teoría keynesiana, el desempleo puede ser involuntario. Keynes sostenía que el mercado laboral no es perfectamente competitivo y que las fluctuaciones económicas pueden llevar a la falta de empleo. Por lo tanto, abogada por las políticas que estimularan la demanda y crearan empleos.

3. Ciclos económicos: Keynes también señaló que la economía experimenta ciclos de auge y recesión. Su enfoque en la demanda agregada y la inversión como motores del crecimiento económico sigue siendo relevante en la actualidad.

4. Educación y formación: A medida que las tecnologías avanzan, Keynes advirtió sobre la necesidad de adaptar la educación y la formación para cerrar las brechas de competencias requeridas por las nuevas tecnologías.

En resumen, las ideas de Keynes sobre la intervención gubernamental, el desempleo involuntario y la adaptación a los cambios tecnológicos siguen siendo relevantes para abordar los desafíos laborales actuales.

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Ricardo esteban Vazquez Weinstein

DNI:48210045

Noticia: El proteccionismo oxida las obras | Extra Infraestructuras | EL PAÍS (elpais.com)

Video: Proteccionismo explicado - Javier Milei (youtube.com)

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Araceli Graupera

Dni: 47362270

Celda 1:

Jean-Baptiste Colbert fue un ministro de finanzas bajo Luis XIV de Francia y es conocido por su enfoque en la regulación y promoción del comercio y la industria. Sus pensamientos sobre la regulación del mercado laboral y la promoción del desarrollo industrial podrían ser aplicables en el siglo XXI para recuperar la organización del mundo laboral. La implementación de políticas que fomenten el desarrollo industrial, la promoción del comercio internacional, la inversión en infraestructura clave y la regulación efectiva del mercado para garantizar la competencia justa y el crecimiento sostenible. Además, adoptar medidas para fortalecer la educación y la formación profesional, apoyar la innovación y la investigación, promover la colaboración entre el sector público y privado para estimular el crecimiento económico y de esa forma podría haber más empleos.

Sabemos que desde el mundo laboral económico vivimos una desigualdad, inestabilidad e inseguridad que son preocupaciones que siguen existiendo y siguen creciendo dia a día, el estado cumple el rol de bienestar económico y social, así de esa misma forma implementando el enfoque de Colbert en la intervención estatal se podrían abordar todas esas problemáticas, desafíos y oportunidades del mundo laboral que vivimos hoy.

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Martín Rodríguez Flores

47.294.060

celda N°7.

Pensamientos de Adam Smith:

La Mano Invisible: Smith argumentaba que los mercados se regulan a través de la “mano invisible” donde los individuos persiguen su propio interés y, sin saberlo, contribuyen al bienestar general.

División del Trabajo: Promovía la especialización laboral para aumentar la eficiencia y la producción.

Noticia Relacionada:

Economía Gig: Podríamos vincular la idea de la “mano invisible” con la economía gig actual, donde la oferta y la demanda se encuentran en plataformas digitales sin una regulación centralizada.

Economía Discursiva:

Trabajo Remoto: En la vida cotidiana, la teoría de Smith se manifiesta en el trabajo remoto, donde la especialización y la autonomía laboral son claves para la productividad.

https://www.lanacion.com.ar/economia/las-ideas-de-adam-smith-y-las-implicancias-de-un-ejemplo-genial-nid02062024/

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Alumna: Ema Idigoras

DNI: 48008056

Celda 1: Jean Colbert - Mercantilismo

Jean Colbert fue un prominente ministro de finanzas y su pensamiento económico se caracterizó por el mercantilismo. Su énfasis en la promoción de la industria nacional, la protección de los trabajadores y la intervención del Estado en la economía aún puede proporcionar ideas para abordar los desafíos del mundo laboral del siglo XXI.

1) Enfoque en la industria nacional: Colbert abogaba por el desarrollo de la industria nacional como un medio para fortalecer la economía del país. En el siglo XXI, esto podría traducirse en políticas que fomenten la innovación y la competitividad de las empresas locales en un mercado globalizado. Esto podría incluir incentivos fiscales para la investigación y el desarrollo, así como programas de capacitación para mejorar la fuerza laboral.

2) Regulación para proteger la economía interna: Colbert creía en la necesidad de proteger la industria nacional de la competencia extranjera a través de aranceles y otras barreras comerciales. En el mundo laboral actual, esto podría interpretarse como la implementación de regulaciones que protejan a los trabajadores de la explotación laboral y promuevan condiciones de trabajo justas. Esto incluiría leyes laborales sólidas que garanticen salarios dignos, condiciones laborales seguras y protección contra la discriminación en el lugar de trabajo.

3) Política industrial activa: Colbert defendía una política industrial activa en la que el Estado desempeñara un papel importante en la promoción de ciertas industrias consideradas estratégicas para el desarrollo económico del país. En el siglo XXI, esto podría traducirse en iniciativas gubernamentales para apoyar sectores emergentes como la tecnología limpia, la inteligencia artificial y la biotecnología, que tienen el potencial de impulsar la innovación y crear empleos de alta calidad.

4) Desarrollo de infraestructura: Colbert reconoció la importancia de la infraestructura para el desarrollo económico. En el mundo laboral actual, esto podría significar inversiones en infraestructuras digitales, como la expansión de la banda ancha y la mejora de la conectividad digital, que son fundamentales para la competitividad de las empresas en la economía globalizada y para facilitar el trabajo remoto y la colaboración a distancia.

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Retrato restaurado y  a color del autor Friedrich Engels (1891)

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Alumna: Maia Ludmila Montoya Albornoz

DNI: 4777913

autor: Friedrich Engels

Friedrich Engels, junto con Karl Marx, desarrolló una serie de pensamientos y teorías que continúan influyendo en la organización y el pensamiento laboral. Algunos de los principales pensamientos positivos de Engels que podrían ser retomados en la actualidad para la organización laboral del siglo XXI incluyen:

1. Igualdad y Justicia Social

Engels abogaba por una sociedad en la que todos los individuos tuvieran igualdad de oportunidades y acceso a los recursos. En el contexto laboral del siglo XXI, esto puede traducirse en políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas y organizaciones pueden implementar programas que aseguren la igualdad de salarios y oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, raza o antecedentes.

2. Eliminación de la Explotación Laboral

Engels criticaba fuertemente la explotación de los trabajadores por parte de los capitalistas. En la actualidad, esto se traduce en la necesidad de erradicar prácticas laborales explotadoras. Esto puede lograrse mediante la implementación de salarios justos, condiciones de trabajo seguras y la garantía de derechos laborales básicos para todos los trabajadores. Las organizaciones deben comprometerse a no explotar a sus empleados y a proporcionarles un entorno laboral respetuoso y justo.

3. Control Democrático y Participación de los Trabajadores

Engels y Marx proponían que los trabajadores tuvieran un control democrático sobre la producción y las decisiones empresariales. En el siglo XXI, esto puede manifestarse en la forma de estructuras organizacionales más horizontales y participativas. Las empresas pueden fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones a través de comités de trabajadores, cooperativas y otras formas de gestión participativa. Esto no solo mejora la moral y el compromiso de los empleados, sino que también puede conducir a una mayor innovación y productividad.

4. Condiciones Laborales Humanas y Saludables

Engels era un defensor de condiciones laborales humanas y dignas. Hoy en día, esto implica asegurar que los lugares de trabajo sean seguros, saludables y que promuevan el bienestar de los empleados. Las organizaciones pueden implementar programas de bienestar, políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y garantizar que los lugares de trabajo cumplan con los estándares de seguridad y salud ocupacional.

5. Reducción de la Jornada Laboral

Engels creía en la necesidad de reducir la jornada laboral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. En la actualidad, esto puede traducirse en políticas de reducción de horas de trabajo sin reducción de salario, implementación de semanas laborales más cortas, y promoción de flexibilidad laboral. La tecnología y la automatización pueden facilitar estas medidas, permitiendo a los trabajadores tener más tiempo para su vida personal y familiar, sin sacrificar la productividad.

6. Educación y Desarrollo de los Trabajadores

Engels valoraba la educación y el desarrollo como medios para empoderar a los trabajadores. En el siglo XXI, las empresas pueden retomar este pensamiento mediante la inversión en programas de capacitación y desarrollo continuo para sus empleados. Esto no solo mejora las habilidades y competencias de los trabajadores, sino que también contribuye al crecimiento y la competitividad de la organización.

7. Cooperación en Lugar de Competencia Desmedida

Engels veía la cooperación como un elemento clave para el progreso social. En el ámbito laboral actual, fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo puede ser muy beneficioso. Las empresas pueden promover entornos donde la cooperación prevalezca sobre la competencia desmedida, alentando a los empleados a trabajar juntos hacia objetivos comunes y compartidos.

Los pensamientos de Friedrich Engels sobre igualdad, justicia social, y participación democrática de los trabajadores pueden ofrecer valiosas lecciones para la organización laboral del siglo XXI. Implementar políticas y prácticas que promuevan estos principios puede ayudar a crear lugares de trabajo más justos, equitativos y productivos, beneficiando tanto a los empleados como a las organizaciones. Al retomar y adaptar estos pensamientos a la realidad actual, se puede avanzar hacia un mundo laboral más humano y sostenible.

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Belen Sagastume

47.963.029

Celda 19: John Keynes, economista.

John Maynard Keynes, uno de los economistas más influyentes del siglo XX, ofrece varios pensamientos positivos que pueden ser rescatados para la organización del mundo laboral del siglo XXI, como:

1. Intervención del Estado: Keynes promovía la intervención del gobierno para estabilizar la economía y reducir el desempleo, sugiriendo políticas fiscales y monetarias activas para mantener el pleno empleo.

2. Inversión en Infraestructura: Creía en la inversión en proyectos de infraestructura para estimular la demanda agregada y crear empleo.

3. Reducción del Desempleo: Su teoría enfatiza la necesidad de políticas que garanticen el pleno empleo, evitando los efectos negativos del desempleo prolongado en la sociedad.

4. Flexibilidad y Adaptabilidad: Keynes abogaba por la flexibilidad y adaptabilidad en las políticas económicas, permitiendo a las economías responder mejor a los cambios y crisis.

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Matías E. Ferreira

47098429

Celda N° 16 | Karl Marx - Socialismo Científico

Karl Marx (1818-1883) fue un filósofo, economista, sociólogo, historiador y periodista alemán, conocido por ser una de las figuras más influyentes en la teoría política y económica moderna. Marx es famoso por sus ideas sobre el capitalismo, el comunismo y la lucha de clases, y su trabajo ha tenido un impacto profundo en el pensamiento político y social del siglo XIX y XX.

Karl Marx y Friedrich Engels desarrollaron la idea del socialismo científico en contraposición al socialismo utópico. Mientras que los socialistas utópicos proponían modelos idealizados de sociedades futuras sin basarse en un análisis riguroso de la realidad social y económica, Marx y Engels buscaban fundamentar sus teorías en un análisis científico de la historia y la economía.

Las propuestas de Karl Marx y Friedrich Engels, delineadas en "El Manifiesto Comunista" y otras obras, contienen algunos elementos que podrían ser relevantes para mejorar el orden laboral en el siglo XXI, especialmente en un contexto donde persisten desafíos como la desigualdad económica, la precariedad laboral y la falta de derechos laborales.

Algunos de los problemáticas que aborda son los siguientes:

EDUCACION PUBLICA Y GRATUITA

Marx y Engels proponían que la educación pública y gratuita para todos los niños es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y mejorar el orden laboral en el siglo XXI. La educación brinda a los trabajadores las habilidades y conocimientos necesarios para prosperar en el mercado laboral moderno. Esto les permite acceder a mejores empleos y oportunidades de desarrollo profesional, reduciendo así la desigualdad económica.

ABOLICION DEL TRABAJO INFANTIL

La abolición del trabajo infantil es esencial para garantizar un orden laboral justo y ético en el siglo XXI. El trabajo infantil priva a los niños de su infancia, su educación y su potencial futuro, y perpetúa el ciclo de pobreza y desigualdad. Al eliminar el trabajo infantil, se pueden lograr varios beneficios como la protección del derecho de los niños, fuerza laboral mas calificada, reducción de la pobreza y la desigualdad

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS

La promoción de la igualdad de oportunidades y los derechos laborales es fundamental para mejorar el orden laboral en el siglo XXI. Se puede garantizar salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y protección contra la discriminación y la explotación en el lugar de trabajo, hay diversas maneras de hacerlo. Todos los trabajadores merecen ser tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo, independientemente de su género, raza, origen étnico, o cualquier otra característica personal. Ademas, Los derechos laborales, como la jornada laboral justa, el salario mínimo, las prestaciones de seguridad social y la protección contra el despido injustificado, son fundamentales para garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores.

En Resumen, Karl Marx y Friedrich Engels tenían un enfoque en que no hayan distinciones y que el trabajo sea algo equitativo e igualitario, algo que se esta empezando a tomar en cuenta en el siglo XXI y donde la demanda de un sistema laboral igualitario esta creciendo provocando que estas ideas entren como anillo al dedo.

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Milagros Ferreyra-47473348

Celda 1: Qué pensamientos de Jean Colbert son positivos para recuperar en la organización del mundo laboral del siglo XXI.

Jean Colbert fue un defensor de la intervención estatal en la economía para promover el crecimiento y proteger los intereses nacionales. Su enfoque en la planificación económica y la regulación del comercio podría ser relevante en el mundo laboral del siglo XXI, donde la globalización y la tecnología han generado desafíos significativos.

En particular, la idea de una intervención estatal estratégica para crear y mantener empleos podría ser positiva en el contexto actual. Esto implicaría políticas que fomenten la innovación y la competitividad, así como la protección de los trabajadores contra la explotación y las condiciones laborales injustas.

Además, la noción de que el estado tiene un papel activo en la promoción del bienestar económico de sus ciudadanos podría ser relevante en un mundo laboral donde la desigualdad de ingresos y la inseguridad laboral son preocupaciones crecientes.

En resumen, recuperar el enfoque de Colbert en la intervención estatal estratégica y la protección de los intereses nacionales podría ser beneficioso para abordar los desafíos y oportunidades en el mundo laboral del siglo XXI.

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Montenegro Maria Agustina

48.006.805

Celda 7:

Adam Smith

Adam Smith fue un destacado economista y filosofo escoces. Abarco conceptos como: la división del trabajo, la eficiencia productiva, la mano invisible del mercado, la libre competencia, entre otros.

Algunos de los conceptos que planteó pueden resultar útiles en la actualidad:

División del trabajo:

Podemos definir la división del trabajo como la fragmentación o, como su nombre lo dice, división de una actividad en tareas más específicas y elementales, las cuales son repartidas entre diferentes personas según sus cualidades. Por ejemplo, la fuerza, habilidad, conocimientos, etc.

Esto con el argumento de que si una persona realiza una actividad especifica, con el tiempo se especializara en ella, lo cual hará que pueda realizarla de manera más efectiva.

La utilización de esta forma de trabajo aumentaría la producción económica.

Libre competencia:

Este concepto consiste en que la comunidad intercambie sus bienes libremente en el mercado. Teniendo en cuenta que todos buscan obtener la mayor cantidad de beneficios posible, se verán en la necesidad de producir mejores bienes con el menor costo y uso de recursos posible.

Esto nos lleva al tercer concepto.

La mano invisible:

Consiste en que gracias a que la comunidad busca crecer de manera egoísta el mercado se ve favorecido y prospera

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Luna Ramos

47756593

Celda N° 1

CELDA 1, que corresponde a Jean Colbert y su perspectiva de la economía en el mundo laboral del siglo XXI.

Jean Colbert fue un ministro de finanzas francés conocido por su apoyo al mercantilismo, una teoría económica que enfatiza la acumulación de riqueza, especialmente metales preciosos, por parte de un país a través de un comercio exterior favorable y una economía dirigida por el estado.

En el siglo XXI, la perspectiva mercantilista de Colbert podría verse reflejada en políticas que buscan proteger y promover industrias nacionales frente a la competencia extranjera, a través de medidas como aranceles y subsidios. Sin embargo, en un mundo globalizado y con una economía interconectada, las ideas mercantilistas enfrentan críticas por potencialmente provocar guerras comerciales y limitar el libre comercio, lo que puede ser perjudicial para el crecimiento económico y la creación de empleo.

Por lo tanto, aunque las políticas inspiradas en el mercantilismo pueden tener la intención de proteger el trabajo y la economía nacional, es importante equilibrarlas con la necesidad de cooperación internacional y el reconocimiento de los beneficios del comercio y la inversión extranjera. El derecho laboral juega un papel crucial en este equilibrio, asegurando que los trabajadores sean tratados de manera justa y digna en cualquier contexto económico.

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jazmin escalante huber

47667814

celda n10

DAVID RICARDO

unas de las teorias que plantea david ricardo es La teoría de la distribución:

esta teoria habla de la distribucion de ingresos donde las tres clases sociales reciben su parte de lo producido

a)Los trabajadores reciben salarios.

b) Los empresarios reciben beneficios o

ganancias.

c) Los terratenientes reciben rentas.

se definiria como que el emporesario es el que invierte para la pruduccion y arriesga su plata pero si funciona los beneficios los puede reinvertir a una produccion mayor.

los trabajadores son los que trabajan y llevan a cabo la produccion de las fabricas

y los terratenientes son los que possen tierras y las rentan a los empresarios.

Tambien david ricardo habla de la teoria de las ventajas comparativas en el comercio exterior habla de que la division tecnica en una fabrica daria mayor productividad y eso pasaria a nivel internacional donde cada país debería especializarse en aquellas producciones en las que tuviera ventajas comparativas, esto es en las que fuera capaz de producir con un costo menor que otros países.

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Los tres problemas del sistema laboral argentino

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Apellido y Nombre: Lizondo Rivera Juan Cruz David

DNI: 47.628.252

Celda 8

"Soluciones de Adam Smith para Problemas Laborales Modernos: Desregulación y Libre Competencia"

En la noticia se presentan varias problemáticas en el mercado laboral, debido a las malas regulaciones laborales, y la falta de actualización de los Convenios de Trabajo (la CTT).

Todas estas problemáticas generan un retroceso del material laboral, generaciones de empleos y la incorporación de tecnología, resultando en muchísimos trabajadores en negro y una situación de déficit de empleo y productividad.

Ante esta problemática, aplicando la teoría de Adam Smith sobre la desregulación y libre competencia de mercado, estos problemas podrían ser solucionados, ya que la desregulación laboral y la eliminación de trabas burocráticas fomentarían la creación empleo, productividad y desarrollo económico.

Permitiendo que el mercado funcione de manera flexible y eficiente, se incentivaría la inversión del capital humano, la actualización de la tecnología y la generación de un empleo formal (en blanco).

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Trabajadores de una empresa pyme

Argentina tiene severas complicaciones en materia de trabajo y empleo. Estas derivan de normas y principios desarticulados y desactualizados que resultan anacrónicos y son parcialmente responsables de las dificultades que encontramos para desarrollarnos y construir una sociedad de trabajo basada en el bienestar individual y general.

Nuestro sistema de relaciones del trabajo es fruto -especialmente las relaciones colectivas de trabajo- de las decisiones y políticas adoptadas por el primer gobierno peronista.

Ahora bien, mientras los argentinos, o un sector de la sociedad, se empecina en mantener aquel orden histórico, idealizándolo, los países en desarrollo han avanzado con reformas estructurales que les han permitido crecer y modernizarse con la 4° revolución industrial y la era de la tecnología. Son democracias constitucionales modernas y prósperas dentro de una economía de mercado amplia y competitiva.

En Argentina, la acción del Estado en la promoción de políticas de empleo ha sido un fracaso en los últimos 20 años. El rol del Estado desde comienzos del siglo XX a generado un retroceso en material laboral, de generación de empleos e incorporación de de tecnología que hace que, en la actualidad, haya más trabajadores en negros que registrados, y que la mitad de los registrados vivan a costa de un Estado elefantiásico y deficitario.

Uno de tres principales problemas que en la actualidad tiene el mercado del trabajo es la burocratización de las organizaciones sindicales. El monopolio que consagra la personería gremial del unicato sindical, el centralismo unitario y la falta de ideas y revisión de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) han restado a la acción de los trabajadores y han insertado el conflicto en una guerra absurda entre empleadores y trabajadores.

La pobreza de los CCT, muchos de ellos anclados en 1975, la decisión de excluir acuerdos por productividad y la efímera capacitación de sus afiliados, hace que la palabra sindicalismo sea un vocablo demoledor para el empleo.

Debemos enriquecer los contenidos de todos los CCT vigentes, así como fomentar el nacimiento de nuevas unidades de contratación colectiva y la inversión en capital humano junto con el avance de las nuevas tecnológicas. Estas deben ser reformas estructurales fundamentales para el crecimiento del país.

Los otros dos problemas principales del mercado laboral residen en el modelo impositivo y las malas regulaciones laborales.

La estructura institucional de nuestra economía laboral y su funcionamiento práctico obstruyen la creación de empleo, las mejoras de la productividad y el desarrollo económico. En muchos aspectos, nuestras reglas en materia económica hacen que sea el Estado el protagonista y se convierta en una empresa proveedora de recursos para sectores improductivos.

Nuestro sistema jurídico laboral está sobrecargado de normas dictadas sin atender al apego de una democracia constitucional y a la economía del mercado del trabajo. Muchas de las incongruencias del sistema jurídico laboral han nacido con la intención de corregir inequidades y son responsables directas de las injusticias y de las debilidades institucionales que padecemos a lo largo de décadas.

Un marco legal favorable a la generación de empleo puede estimular el crecimiento económico. Regulaciones que fomenten la capacitación, la educación y la formación del capital humano, lo que conlleva a salarios prósperos y de eficiencia cuya única consecuencia es impulsar la productividad.

En Argentina el Estado peca cuando interviene y también cuando no lo hace. Parece una afirmación contradictoria que se saldaría muy fácil. El Estado debe garantizar el cumplimiento de los derechos sin favoritismos ni ventajas con la ley como parámetro. Lamentablemente la política encuentra sus monedas de cambio más miserables en la necesidad y un día ese círculo también se agota.
Seguir leyendo:

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Los tres problemas del sistema laboral argentino

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El monopolio de los sindicatos y las malas regulaciones destruyen al mercado del trabajo y la generación de empleo

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Rodriguez Sabino

46.939.937

CELDA 16

pensamientos positivos relacionados con el trabajo y la organización del mundo laboral, desde la perspectiva de Karl Marx y su enfoque en el socialismo científico:

1. El trabajo es la fuente de toda riqueza y cultura. Marx creía que el trabajo humano era fundamental para el desarrollo de la sociedad y la creación de valor.

2. La lucha de clases es el motor de la historia. Marx argumentaba que la historia de la humanidad estaba marcada por la lucha entre las clases sociales, y que esta lucha era esencial para el cambio social y económico.

3. La alienación en el trabajo debe ser superada. Marx se preocupaba por cómo el sistema capitalista alienaba a los trabajadores al separarlos de los productos de su trabajo y explotar su fuerza laboral.

4. La solidaridad entre los trabajadores es crucial. Marx abogaba por la unidad de los trabajadores para luchar contra la opresión capitalista y lograr una sociedad más justa.

5. El trabajo colectivo es más poderoso que el individual. Marx veía el poder en la organización de los trabajadores y su capacidad para cambiar las condiciones laborales.

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Nombre y apellido: Alejandro de Ugarriza Mohnblatt

DNI: 47.449.216

Celda 7:

Adam Smith

Adam Smith fue un economista y filósofo escocés del siglo XVIII, considerado uno de los padres de la economía moderna. Es conocido principalmente por su obra "La riqueza de las naciones".

Algunos de los pensamientos de Adam Smith podrían ser positivos para recuperar la organización del mundo laboral del siglo XXI:

La división del trabajo: Smith argumentaba que la división del trabajo aumenta la eficiencia y productividad. En el mundo laboral actual, este principio podría aplicarse mediante la especialización de tareas y la colaboración entre equipos multidisciplinarios para lograr mejores resultados.

Mano invisible: Smith describió la "mano invisible" como el mecanismo por el cual, en un mercado libre, las decisiones individuales de los agentes económicos tienden a beneficiar a la sociedad en su conjunto. En el contexto laboral actual, este concepto podría resaltar la importancia de la competencia y la libertad de elección en el mercado laboral.

Teoría del valor-trabajo: Smith sostenía que el valor de un bien o servicio está determinado por la cantidad de trabajo necesario para producirlo. En el mundo laboral del siglo XXI, este enfoque podría promover la valoración del esfuerzo y la dedicación en el trabajo, así como la equidad en la remuneración.

Celda 18:

Discurso de Fidel Castro donde recupera las ideas de Karl Marx:

https://www.youtube.com/watch?v=UkPVWj49NCE

En este caso, Fidel Castro, en ese entonces presidente de Cuba y cabeza del régimen comunista, hizo referencia a Karl Marx. Sostenía que sus pensamientos irían a ser recordados por la historia como los más trascendentes. Castro plantea el comunismo como la manera de asegurar los derechos de los trabajadores y liberarlos de la opresión.

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Martin Recalde (47.397.083)

Celda N° 7 Adam Smith

Adam Smith, conocido como el padre de la economía moderna, fue un filósofo y economista escocés cuyas ideas y teorías sentaron las bases del pensamiento económico clásico. Su obra más influyente, "La riqueza de las naciones" (1776), presenta una serie de conceptos clave que han perdurado en la teoría económica. A continuación, se destacan los principales aspectos del pensamiento económico de Adam Smith:

División del Trabajo

Concepto: Smith argumentó que la división del trabajo (especialización) es un factor clave para aumentar la productividad y la eficiencia económica.

Ejemplo: Utilizó el ejemplo de una fábrica de alfileres para ilustrar cómo la división del trabajo permite a los trabajadores especializarse en tareas específicas, aumentando la producción total y reduciendo los costos.

Teoría del Valor

Valor de Uso y Valor de Cambio: Smith distinguió entre el valor de uso (la utilidad de un bien) y el valor de cambio (lo que un bien puede ser intercambiado en el mercado).

Trabajo como Fuente de Valor: Propuso que el trabajo es la fuente principal del valor de los bienes, una idea que influyó en las teorías posteriores del valor-trabajo.

Competencia y Monopolios

Competencia: Smith veía la competencia como un mecanismo esencial para la eficiencia y la innovación en la economía.

Monopolios: Criticaba los monopolios y las restricciones comerciales, ya que limitan la competencia y conducen a precios más altos y menor eficiencia.

La Mano Invisible

Concepto: Smith introdujo la idea de la "mano invisible" para describir cómo los individuos que persiguen su propio interés personal pueden, de manera no intencionada, contribuir al bienestar económico general.

Implicación: Según Smith, cuando los individuos actúan en su propio interés, los recursos se asignan de manera eficiente en una economía de mercado, lo que promueve el crecimiento y la prosperidad general sin necesidad de una planificación centralizada.

¿Que significa un mercado libre y competitivo?

Un mercado libre y competitivo es un sistema económico en el cual el intercambio de bienes y servicios se lleva a cabo de manera voluntaria entre compradores y vendedores, sin intervención gubernamental directa en la fijación de precios o la regulación de la producción y el consumo.

Adam Smith planteó que la búsqueda individual del interés propio, cuando se realiza en un mercado libre y competitivo, puede conducir a resultados económicos positivos para la sociedad en su conjunto. Sus ideas sobre la mano invisible, la división del trabajo, el libre mercado y las funciones del gobierno han tenido una influencia duradera en el desarrollo de la teoría económica y las políticas públicas.

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CELDA NUMERO 19

MAXIMO PUERTAS MIRANDA

47 755 244

John Maynard Keynes fue un economista británico muy influyente que vivió entre fines del siglo XIX y mediados del XX. Sus aportes y su crítica a la economía clásica fueron fundamentales para repensar el rol del Estado y las políticas públicas para salir de la Gran Depresión de 1929.

Algunos de los pensamientos y propuestas de Keynes que podrían ser positivos para el mundo laboral actual son:

1. La importancia de la intervención estatal en la economía a través de políticas fiscales y monetarias anticíclicas para estimular la demanda agregada y el pleno empleo. En momentos de crisis y recesión, el Estado debe aumentar su gasto e inversión pública para reactivar la economía y el empleo.

2. La crítica al pleno empleo automático del mercado libre y la necesidad de una redistribución de la riqueza para aumentar el consumo de los trabajadores y reactivar la economía "de abajo hacia arriba".

3. La defensa de los salarios elevados como un motor para el crecimiento, contrario a la ortodoxia de bajar salarios para aumentar la competitividad.

4. La promoción de políticas de seguridad social, seguros de desempleo y sistemas de pensiones para proteger a los trabajadores y mantener su poder adquisitivo en épocas difíciles.

En un contexto de alta desigualdad, concentración de riqueza y crecimiento del desempleo y la precarización laboral, recuperar algunas ideas keynesianas sobre el intervencionismo estatal, las políticas redistributivas y de demanda agregada lograrían ser relevantes para reactivar el mundo del trabajo.

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Celda N° 10 David Ricardo

Indalecio Guzman

David Ricardo, un influyente economista británico del siglo XIX ofrece ideas positivas que se pueden recuperar en la organización del mundo laboral del siglo XXI y esas ideas son las siguiente:

1. Ventaja comparativa: Esta teoria sostiene que aunque un país pueda producir todo más eficientemente que otro, ambos pueden beneficiarse del comercio si cada uno se especializa en producir lo que hace relativamente mejor. Esta idea quiere decir que cada persona o país debería concentrarse en lo que hace mejor, esto puede llevar a una distribución más eficiente de trabajos especializados, fomentando la productividad y creando más oportunidades.

2. Adaptabilidad y Flexibilidad: La adaptabilidad es esencial en un entorno laboral que cambia rápidamente debido a la tecnología y otras fuerzas. La capacidad de adaptarse a nuevas tareas y roles, así como aprender habilidades actualizadas, es crucial para mantener la relevancia en el mercado laboral. Esto quiere decir que la capacidad de adaptarse es esencial para aprender nuevas habilidades y a ajustarnos a las demandas cambiantes del mercado.

3. Libre Comercio: Ricardo abogó por el libre comercio y la eliminación de barreras comerciales como aranceles. Creía que la intervención gubernamental en el comercio podría tener efectos perjudiciales y que el libre intercambio beneficia a todas las naciones involucradas.

4. Colaboración Internacional: Ricardo abogaba por el comercio internacional y la colaboración entre países. En el siglo XXI, esta idea es fundamental para construir relaciones laborales internacionales sólidas, fomentando la diversidad y creando oportunidades para la cooperación y el intercambio de conocimientos. Esto da a entender que la cooperación puede generar beneficios mutuos, estimulando el crecimiento económico y la estabilidad laboral.

En resumen. Las ideas de David Ricardo Escuela Clasica. Son importantes por que han influido en la teoria economica y en la formulacion de politicas, ayudando a mejorar la compresion y la gestion de la economia a nivel global.

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Karl Marx, uno de los principales teóricos del socialismo científico, ofrece pensamientos y conceptos que siguen siendo relevantes y valiosos para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. A continuación, se destacan algunos de sus aportes más significativos:1. *Alienación del Trabajador:*   Marx sostuvo que en una sociedad capitalista, los trabajadores están alienados de su labor porque no controlan el proceso de producción ni el producto final. Este sentimiento de desconexión y falta de control sobre el trabajo y su resultado puede llevar a una profunda insatisfacción y pérdida de sentido. En el mundo laboral actual, este concepto es crucial para entender y abordar el problema de la desmotivación y el desgaste profesional. Las organizaciones modernas pueden combatir la alienación promoviendo la participación de los empleados en la toma de decisiones, brindándoles mayor autonomía y control sobre sus tareas, y asegurándose de que comprendan el impacto y el propósito de su trabajo.2. *Plusvalía y Explotación:*   Marx explicó que la plusvalía, o el valor excedente producido por los trabajadores pero apropiado por los capitalistas, es la base de la explotación en el capitalismo. Esto significa que los trabajadores no reciben el valor completo de su trabajo, lo que perpetúa la desigualdad económica. Para crear un entorno laboral más justo, es esencial abordar las disparidades salariales y asegurar que los trabajadores reciban una compensación equitativa por su trabajo. Las políticas de salario mínimo, la negociación colectiva y los modelos de participación en beneficios son formas de reducir la explotación y redistribuir la riqueza de manera más equitativa.3. *Control Obrero y Democracia en el Lugar de Trabajo:*   Marx abogó por que los trabajadores tuvieran control sobre los medios de producción, lo que implicaría una forma de democracia en el lugar de trabajo. Este concepto promueve la idea de que los trabajadores deben tener voz y voto en las decisiones que afectan su trabajo y sus condiciones laborales. Implementar modelos de gestión participativa y cooperativas de trabajadores puede aumentar la equidad y la satisfacción en el lugar de trabajo. Fomentar la participación activa de los empleados en las decisiones estratégicas de la empresa no solo mejora la moral y el compromiso, sino que también puede conducir a una mayor innovación y productividad.4. *Crítica a la Acumulación Capitalista:*   Marx criticó la tendencia del capitalismo hacia la acumulación y concentración de capital en manos de unos pocos, lo que lleva a una desigualdad económica extrema y ciclos de crisis económicas. En un mundo donde la desigualdad de ingresos y la concentración de riqueza están aumentando, es importante diseñar políticas que promuevan una distribución más equitativa de la riqueza. Esto incluye impuestos progresivos, la regulación de grandes corporaciones, y políticas que fomenten la distribución justa de los recursos y oportunidades.5. *Solidaridad y Cooperación:*   Marx creía en la importancia de la solidaridad y la cooperación entre los trabajadores como base para una sociedad más justa y equitativa. Fomentar una cultura de solidaridad y cooperación dentro de las organizaciones y entre diferentes sectores puede llevar a una mayor cohesión social y apoyo mutuo. Las prácticas como el trabajo en equipo, la colaboración interdepartamental, y las alianzas estratégicas con otras organizaciones y comunidades pueden fortalecer las redes de apoyo y el capital social. En resumen, los pensamientos de Karl Marx sobre la alienación del trabajador, la explotación a través de la plusvalía, el control obrero, la crítica a la acumulación capitalista y la importancia de la solidaridad y la cooperación ofrecen una guía valiosa para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. Adoptar y adaptar estos conceptos puede ayudar a crear un entorno laboral más justo, equitativo y satisfactorio para todos los trabajadores, contribuyendo a una sociedad más equilibrada y sostenible.

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Matías Cortes

Celda Numero 16

Karl Max y la organización del mundo laboral en el siglo XXI

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Celda N°4

Roxanny perez

François Quesnay, un economista del siglo XVIII, desarrolló la escuela de pensamiento conocida como fisiocracia, que destacaba la agricultura como la principal fuente de riqueza. Aunque sus ideas se originaron en un contexto diferente, algunas de sus ideas pueden aplicarse al mundo laboral actual. Quesnay enfatizaba la importancia de la productividad agrícola, el valor del trabajo manual, el equilibrio económico y la promoción de políticas basadas en la libertad económica. Estos principios podrían ser relevantes para mejorar la organización del trabajo en el siglo XXI, fomentando una mayor eficiencia, equidad y bienestar social.

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Celda 1, Jean Colbert

Sol Undiano

Jean-Colbert, un destacado ministro de finanzas de Francia bajo el reinado de Luis XIV, es conocido como uno de los principales defensores del mercantilismo. Su enfoque se centró en fortalecer la economía nacional mediante el control estatal y la promoción del comercio y la industria. Aunque el mercantilismo en su forma original puede no ser completamente aplicable en el siglo XXI, algunos de los principios de Colbert pueden ofrecer ideas valiosas para la organización del mundo laboral contemporáneo. A continuación, se destacan algunos de estos pensamientos y cómo pueden ser positivos:

1. Fomento de la Industria Nacional: Colbert creía en la importancia de desarrollar y proteger las industrias nacionales. En el contexto actual, esto puede traducirse en apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) y a las startups, promoviendo la innovación y la producción local. Esto puede generar empleo, estimular el desarrollo tecnológico y reducir la dependencia de importaciones.

2. Intervención Estatal en la Economía: Colbert abogaba por una fuerte intervención del estado en la economía para regular y proteger los intereses nacionales. En el siglo XXI, esto puede verse en políticas gubernamentales que apoyan sectores estratégicos, invierten en infraestructura y educación, y regulan mercados para prevenir monopolios y proteger a los trabajadores.

3. Desarrollo de Infraestructura: Colbert impulsó la construcción de infraestructuras, como canales y puertos, para facilitar el comercio. En la actualidad, la inversión en infraestructura, tanto física (carreteras, puertos, redes de telecomunicaciones) como digital (internet de alta velocidad, tecnologías de la información), es crucial para un entorno laboral eficiente y competitivo.

4. Educación y Capacitación: Aunque no fue un punto central en la época de Colbert, la modernización del pensamiento mercantilista podría enfatizar la importancia de una fuerza laboral bien educada y capacitada. Invertir en educación y formación profesional continua es esencial para mantener una economía dinámica y adaptable.

5. Promoción del Comercio Internacional: Colbert buscó acuerdos comerciales que beneficiaran a Francia. Hoy en día, participar activamente en el comercio internacional con acuerdos que protejan y beneficien a la economía nacional puede ser ventajoso. Esto incluye asegurar mercados para exportaciones y proteger industrias clave de competencia desleal.

6. Protección del Empleo Nacional: Colbert se preocupaba por el empleo y la prosperidad de los ciudadanos. En el siglo XXI, las políticas laborales que protegen los derechos de los trabajadores, aseguran salarios dignos y fomentan el empleo de calidad son fundamentales. Esto puede incluir desde la regulación de condiciones laborales hasta programas de apoyo a la reubicación y reconversión laboral.

En resumen, aunque el mercantilismo de Colbert se originó en un contexto muy diferente, algunos de sus principios pueden adaptarse y ofrecer lecciones valiosas para la organización del mundo laboral en el siglo XXI. El apoyo a la industria nacional, la intervención estratégica del estado, la inversión en infraestructura y educación, y la protección del empleo son conceptos que, bien aplicados, pueden contribuir al desarrollo económico y la prosperidad laboral en la era moderna.

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Celda Nº7-Adam Smith

Jasón Hirschfeld

En la actualidad con una creciente desigualdad económica y la falta de oportunidades de trabajo, considero que las ideas de Adam Smith de la escuela clásica son posibles soluciones para abordar los problemas actuales del mundo laboral.

Algunas de estas ideas llevadas a la actualidad son por ejemplo políticas que promuevan la competencia y la libre empresa, eliminando trabas burocráticas y fomentando la innovación y la creación de empleo.

También podemos incluir medidas tales como la reducción de impuestos sobre la renta y las empresas, la flexibilización de las regulaciones laborales y la promoción de la educación y formación para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado. Esto es para que al liberar las fuerzas del mercado y permitir que la competencia funcione de manera más eficiente, se pueda mejorar la movilidad laboral y reducir la brecha entre los sectores más y menos privilegiados de la sociedad.

Y aunque si bien puede generar duda si estas ideas son correctamente aplicables en la actualidad, considero que con una debida revisión y actualización para las actuales leyes y estándares es posible lograr un sistema económico más inclusivo y dinámico.

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CELDA N°13 BUDIÑO ALUMINE

Algunos de los pensamientos de Friedrich Engels que podrían ser positivos y relevantes para aplicar en la organización del mundo laboral del siglo XXI incluyen:

1. Enfoque en la lucha por los derechos laborales: Engels abogaba por la emancipación de la clase trabajadora y la lucha por mejores condiciones laborales, salarios justos y un ambiente laboral seguro. En el siglo XXI, estos principios siguen siendo fundamentales para promover un mundo laboral equitativo y sostenible.

2. Crítica a la explotación laboral: Engels y Marx criticaban la explotación de los trabajadores en el sistema capitalista. Rescatar esta crítica puede servir como recordatorio de la importancia de combatir la explotación laboral, promover la dignidad en el trabajo y combatir las desigualdades salariales y de condiciones laborales.

3. Énfasis en la solidaridad y la organización colectiva: Engels reconocía la importancia de la solidaridad entre los trabajadores y la organización colectiva para lograr cambios significativos en la estructura social y laboral. En el siglo XXI, la colaboración, la cooperación y la solidaridad entre los trabajadores siguen siendo fundamentales para enfrentar desafíos laborales y propiciar entornos laborales más justos y democráticos.

4. Propuesta de abolición de la propiedad privada de los medios de producción: Aunque el concepto de abolición de la propiedad privada de los medios de producción planteado por Engels puede ser controversial, sus ideas sobre la importancia de repensar la distribución de la riqueza y los recursos en la sociedad pueden ser relevantes para reflexionar sobre alternativas económicas y laborales más equitativas en el siglo XXI.

En resumen, algunos de los pensamientos de Friedrich Engels que resaltan la importancia de la lucha por los derechos laborales, la solidaridad entre los trabajadores y la crítica a la explotación laboral pueden ser valiosos para inspirar cambios positivos en la organización del mundo laboral del siglo XXI, promoviendo entornos laborales más justos, inclusivos y equitativos.

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celda 19 ezequiel machtey

John Maynard Keynes promovió varias ideas que son especialmente relevantes para el mundo laboral del siglo XXI. Primero, su énfasis en la intervención del Estado para estabilizar la economía y promover el empleo sigue siendo vital en tiempos de crisis económica. Segundo, Keynes defendía la inversión en infraestructuras y proyectos públicos para generar empleo, algo que puede ser adaptado hoy para impulsar la economía verde y digital. Tercero, su visión de la importancia de la demanda agregada sugiere que políticas que aumenten el poder adquisitivo de los trabajadores son cruciales para un crecimiento económico sostenible. Por último, su flexibilidad y pragmatismo en políticas económicas pueden inspirar soluciones innovadoras y adaptativas en un mundo laboral en constante cambio.

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Celda N°1 Jean Colbert

Jean-Baptiste Colbert, ministro de finanzas de Luis XIV en Francia, es conocido por sus políticas económicas que dieron forma al mercantilismo. Algunas de sus ideas que podrían considerarse positivas para recuperar la organización del mundo laboral incluyen el fomento de la industria nacional, ya que Colbert creía en fortalecer la economía promoviendo la producción y manufactura local. Esto puede generar empleo, reducir la dependencia de importaciones y mejorar la balanza comercial.

Asimismo, Colbert implementó regulaciones para asegurar la calidad de los productos franceses. Establecer estándares de calidad y regulaciones laborales puede proteger a los trabajadores y asegurar que los productos sean competitivos en el mercado global. Otra de sus políticas fue la inversión en infraestructura, fomentando la construcción de caminos, canales y puertos. Invertir en infraestructura moderna puede mejorar la eficiencia del transporte, facilitar el comercio y crear empleos.

Aunque no es una de las políticas más destacadas de Colbert, la formación y educación de la fuerza laboral también es esencial. Proveer educación y capacitación puede aumentar la productividad y la adaptabilidad de los trabajadores a nuevas tecnologías y métodos de trabajo. Además, Colbert aplicó medidas proteccionistas para proteger las industrias locales de la competencia extranjera. Aunque el proteccionismo puede ser controvertido, en ciertos contextos puede ayudar a desarrollar industrias emergentes y proteger empleos locales.

Lautaro Cardone - 47646596

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CELDA N10, David ricardo

FOGLIATO MARÍA PAZ

Los pensamientos de David Ricardo que actualmente sirven para la organización del mundo laboral son: la teoría de la distribución: esta divide a las sociedades en tres clases sociales las cuales siempre reciben su parte por lo producido. Así los trabajadores reciben salarios; los empresarios reciben beneficios o

ganancias; y los terratenientes reciben rentas. A este proceso se lo denomina como distribución del ingreso.

También, menciona la teoría de las ventajas comparativas en el comercio exterior: la cual trata de que la mano invisible solo funciona si se aplica a escala internacional. Ya que considera, que cada país debería especializarse en aquellas producciones en las que tuviera más ventajas comparativas y más rentabilidad, es decir que produzca lo que le cueste menos que a otros países.

Para finalizar, David Ricardo, tambien menciona la teoría sobre VALOR-TRABAJO-RENTA, en la cual el afirmó que únicamente el valor era determinado por la cantidad de trabajo empleado para realizar un producto. A su vez, menciona los siguientes conceptos:

El capital se puede diferenciar entre capital fijo (inversión perdurable) y el capital circulante (que es más perecedero).

Las utilidades son inversamente proporcionales a los salarios,tal que, la

única razón por la cual aumentan las utilidades es por una reducción en los salarios de los trabajadores.

La renta es una compensación por el uso de las cualidades del suelo.

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