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Sentencia T-243 de 2019 que ampara los derechos fundamentales de la vida digna, trabajo y confianza legítima de un trabajador informal. Fuente: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-243-19.htm

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Documento disponible en:

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Sentencia T-090 de 2020 en la cual mediante acción de tutela en segunda instancia ante la Corte Constitucional se protege derecho al trabajo de trabajador informal frente a la ocupación temporal del espacio público.  Fuente: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-090-20.htm

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Sentencia T-073 de 2022

Fuente: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/T-073-22.htm

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Existen varios antecedentes de mecanismos de protección al trabajador informal, principalmente: acciones de grupo, acciones de tutelas antes administraciones locales y acciones de constitucionalidad ante las Cortes para refrendar la protección del derecho al trabajo.

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A nivel nacional, existen varios mecanismos de protección de derechos humanos, los cuales son:

Acción publica de constitucionalidad.

acciones de grupo.

Acción de tutela.

Habeas corpus.

Acciones populares.

Acción de incumplimiento.

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A nivel internacional, en materia de mecanismos de protección de derechos la OIT ha establecido la Recomendación 204 de 2015, con el fin de:

facilitar la transición de los trabajadores y las unidades económicas desde la economía informal a la economía formal, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizando oportunidades de seguridad de los ingresos, medios de sustento y emprendimiento

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Esta situación es crítica porque implica:

Incapacidad del mercado laboral para absorber fuerza de trabajo.

Bajas o nulas cotizaciones en seguridad social.

Bajas o nulas garantías laborales al empleado.

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Proporción de la población ocupada informal según ciudades, trimestre móvil diciembre 2023 - febrero 2024

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Según el DANE, se entiende por trabajadores informales a los asalariados o empleados domésticos que no acreditan cotizaciones a salud ni a pensión por concepto de su vínculo laboral con un empleador. También, aquellos que siendo trabajadores no tienen remuneración y los trabajadores por cuenta propia.