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Roda de Conversa com o Time de Segurança Empresarial de Tubarão e Camila Pires (Corredor Sul)

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Roda de Conversa com o Time de Segurança Empresarial de Tubarão e Camila Pires (Corredor Sul)

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Dando continuidade as ações para a Dir. Seg. Empresarial, hoje tivemos um momento extremamente enriquecedor com o time de segurança empresarial de Tubarão. 🌟

Foi um prazer conhecer um pouco mais do time!!

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Momento Cultura em ação no turno - Corredor Sul

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Momento Cultura em ação no turno - Corredor Sul

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Momento Cultura em ação com os supervisores e coordenadores da letra D do Corredor Sul com apresentação do case sobre Humildade.

Este momento foi uma excelente oportunidade para aprender, trocar experiências e fortalecer nossa cultura organizacional.

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No último sábado 10/08 realizamos Elis Santos, Eliezer Santos e Cida Barbosa mais uma ação do Destaque-se. Dessa vez foi com alunas do Curso de Auxiliar Administrativo ministrado voluntariamente por empregados Vale de Serra Sul em Canaã dos Carajás.

No encontro falamos sobre Carreira, dicas de currículo e entrevista, além de falarmos sobre processos seletivos na Vale.

Um sábado cheio de propósito e mulheres focadas no seu desenvolvimento.

Engajamento com a sociedade na veia 🎉

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Formação de Mentores - Aceleração Liderança Feminina Operações Mariana

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Formação de Mentores - Aceleração Liderança Feminina Operações Mariana

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Sustentado pelo pilar estratégico Liderança e Gestão de Talentos, alguns dos nossos líderes tiveram a oportunidade de participar de uma Formação para Mentores, com o objetivo de iniciar as mentorias das nossas empregadas que estão em processo de "aceleração de carreira".

Em linha com nossa narrativa cultural - Aprendendo Juntos, essa formação foi facilitada pela Ariane da Costa Marques e Paulo Guedes de forma brilhante!

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Reunião de Gente - GA Infraestrutura Dir. Mariana

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Reunião de Gente - GA Infraestrutura Dir. Mariana

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Reunião de Gente na Gerência de Infraestrutura de Mariana. Realizamos uma atividade focada na relação de confiança entre os líderes e trabalhamos os temas de Carreira e Sucessão.

A experiência destacou como o apoio, confiança e a orientação entre equipe são cruciais para superação de desafios e avançarmos com segurança em nossas operações. Na oportunidade, foi reforçada a importância de realizar os feedbacks, conversas de desenvolvimento e garantir o registro dos PDIs no sistema.

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Paula Hermont - indicada entre as 3 mulheres mais votadas na categoria Mulher na Liderança WIM

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Paula Hermont, Gerente de Interlocutores, é finalista para o prêmio MINA do Woman in Mining na categoria Mulher na liderança. Na última semana Paula compartilhou com os líderes da diretoria de Licenciamento sua trajetória atrelada ao aprendizado em DEI em um behavior share muito emocionante. Estamos na torcida por esse reconhecimento!

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Teambuilding Gerência Geral Estudos Técnicos de Longo Prazo - Licenciamento

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Teambuilding Gerência Geral Estudos Técnicos de Longo Prazo - Licenciamento

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Encontro de construção de time da Gerência Geral Estudos Técnicos de Longo Prazo realizado no dia 13/8 em Nova Lima com elaboração e condução pelo RH e lideranças. Foco foi ampliar as conexões entre os integrantes do time e fortalecer diálogo aberto e transparente e empoderamento com comprometimento. Rito importante para evolução dos comportamentos na rotina para a área, exemplo de condução de evento sem consultoria ($) e colaboração dentro do RH.

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Realizamos uma roda de conversa com as mulheres da Usina, com o objetivo de fortalecer o diálogo aberto e transparente sobre o nosso ambiente de trabalho e identificar maneiras de melhorá-lo. Esta iniciativa está alinhada com nossa busca contínua pela transformação cultural.

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Interinidade Férias conectada ao PDI , com Entrega para o cliente! (Itabira + Pelotização)

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Interinidade Férias conectada ao PDI , com Entrega para o cliente! (Itabira + Pelotização)

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Na coordenação dessa semana, Lilian Carvalho e Daniela Pimenta nos apresentaram uma experiência diferente e elevada em outro patamar referente ao processo de férias. Daniela cobriu as férias da Lilian na Pelotização, nesta oportunidade elas criaram sinergia com a nossa cultura e com o desenvolvimento delas como BP. Além disso, essa experiência foi atrelada a uma entrega de “observação cultural” para o cliente.

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Mapear oportunidades de mudança nos processos de SSMARE(padronização, regionalização, centralizações ou simplificações). Avanço no exercício do simplifica para auxiliar nas decisões de produtividade nos temas de saúde, emergência e riscos com potenciais impactos em redução de efetivo e terceiros e ganhos financeiros (deadline 1a quinzena de setembro conclusão de todos os temas)

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Encontro de Mulheres -Diretoria Planejamento e Geociencias Corredor Norte 

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Encontro de Mulheres -Diretoria Planejamento e Geociencias Corredor Norte 

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No dia 13/ago realizamos encontro presencial com todas as mulheres da Diretoria e em todas as localidades (Carajás, Canaã dos Carajás, São Luís).

Na ocasião foram tratados temas atuais sobre carreira, autocuidado, empoderamento.

Ao final foi passado um questionário onde as empregadas deram feedbacks sobre as iniciativas de inclusão de mulheres na diretoria e a partir desse levantamento serão identificadas as ações de atuação e tratativas.

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O objetivo deste encontro foi apresentar ao grupo de trabalho da Gestão de Mudança (GM) o cenário projetado para 2025/2026, o propósito da GM, o grupo de trabalho e os próximos passos. Além de discussões técnicas e estratégias relacionadas ao plano de produção de Itabira, olhando para o papel de HRBP, Daniela Pimenta realizou um benchmarking com várias BP’s que passaram por processos de mudança (Projeto Gelado, Gongo Soco, Água Limpa, Capanema, Usina Modelo) para identificar as melhores práticas e aprendizados, trazendo essas lições para este encontro e contribuindo com a sua expertise participando também do grupo de trabalho. 

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Kick Off Gestão da Mudança Itabira (cenário Itabira 2025/2026).

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Kick Off Gestão da Mudança Itabira (cenário Itabira 2025/2026).