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Ao longo do século XIX, a Revolução Industrial se espalhou para o continente europeu e para os Estados Unidos, impulsionada pela busca por novas fontes de energia e pelo desenvolvimento de novas tecnologias, como a máquina a vapor de James Watt.

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No final do século XIX, Frederick Taylor desenvolveu a gestão científica, um sistema de métodos de trabalho projetados para melhorar a eficiência industrial. Taylor introduziu o conceito de estudo de tempos e movimentos para otimizar o trabalho dos operários, visando aumentar a produtividade. A gestão científica foi uma resposta às demandas crescentes por eficiência e racionalização dos processos industriais em um contexto de produção em massa.

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O crescimento das indústrias durante o século XIX atraiu uma massa significativa de pessoas do campo para as cidades em busca de emprego nas fábricas. Este fenômeno de migração rural-urbana foi particularmente intenso a partir da década de 1850 até o início do século XX.

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A industrialização não apenas aumentou a produção, mas também expandiu os mercados consumidores. Ao longo do século XIX, especialmente após meados do século, mercados nacionais e internacionais se expandiram significativamente devido ao aumento da produção em massa e à melhoria dos sistemas de transporte e comunicação.

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A industrialização e a expansão dos mercados deram origem a grandes empresas industriais e comerciais. Um exemplo emblemático é a Standard Oil, fundada por John D. Rockefeller em 1870 nos Estados Unidos, que se tornou uma das primeiras corporações globais, dominando o mercado de petróleo. Essas grandes empresas frequentemente operavam em múltiplas localidades, exigindo uma gestão eficiente e estratégias complexas de organização e coordenação para lidar com suas operações expansivas.

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Henri Fayol, um engenheiro francês, desenvolveu os princípios da administração geral no início do século XX. Fayol identificou cinco funções administrativas básicas - planejamento, organização, comando, coordenação e controle - que se tornaram fundamentais para a prática administrativa moderna. Max Weber, sociólogo alemão, propôs a teoria da burocracia no início do século XX, descrevendo uma forma de organização racional baseada em regras formais, hierarquia clara, divisão de trabalho e meritocracia.

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A Primeira Guerra Mundial teve um impacto significativo na economia e na sociedade global. Durante o conflito, houve um aumento na produção industrial para apoiar o esforço de guerra, levando a avanços tecnológicos e organizacionais em várias indústrias. A guerra também acelerou mudanças sociais, como a maior participação das mulheres na força de trabalho e mudanças nas estruturas familiares devido à mobilização em massa dos homens para o serviço militar.

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Pós-Guerra e "Roaring Twenties" (Anos 1920):

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Pós-Guerra e "Roaring Twenties" (Anos 1920):

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Após a Primeira Guerra Mundial, muitos países experimentaram um período de crescimento econômico robusto e expansão industrial. Nos Estados Unidos, esse período foi conhecido como os "Roaring Twenties", caracterizado pelo aumento da produção, do consumo e da prosperidade econômica. Inovações como a produção em massa de automóveis (impulsionada por Henry Ford e sua linha de montagem) e o uso generalizado de eletricidade nas indústrias e nas residências transformaram a vida urbana e a produção industrial.