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Eje de Aprendizaje Organizacional
🔍 ¿Qué es?

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Eje de Aprendizaje Organizacional
🔍 ¿Qué es?

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Es un enfoque que considera el aprendizaje como motor del desarrollo institucional. No se trata solo de capacitar personas, sino de generar una cultura donde la organización aprende colectivamente, reflexiona sobre su práctica y mejora continuamente.

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🟣 ¿Cuándo y dónde aplicamos el aprendizaje organizacional?

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🟣 ¿Cuándo y dónde aplicamos el aprendizaje organizacional?

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Aplicamos el aprendizaje organizacional todos los días, en los lugares donde trabajamos, estudiamos o colaboramos con otras personas.

Se aplica cuando enfrentamos nuevos retos, resolvemos problemas o buscamos mejorar lo que hacemos.

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En PyMEs educativas, como se analiza en Revista Espacios, este eje fortalece la toma de decisiones, la innovación y la sostenibilidad institucional.

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En PyMEs educativas, como se analiza en Revista Espacios, este eje fortalece la toma de decisiones, la innovación y la sostenibilidad institucional.

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 Las organizaciones que aprenden crean una cultura donde se valora la comunicación, la cooperación y la mejora continua.

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 Las organizaciones que aprenden crean una cultura donde se valora la comunicación, la cooperación y la mejora continua.

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 Una organización que aprende es aquella que usa la experiencia, los errores y los nuevos conocimientos para fortalecerse y lograr sus metas

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 Una organización que aprende es aquella que usa la experiencia, los errores y los nuevos conocimientos para fortalecerse y lograr sus metas

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No se trata solo de que aprendan las personas, sino de que toda la organización crezca y mejore con lo que cada uno aprende.

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Una característica del aprendizaje organizacional es la colaboración, ya que todos los miembros de la institución aprenden juntos y comparten sus conocimientos.

Un ejemplo, cuando los docentes se reúnen para analizar los resultados de los estudiantes y crean nuevas estrategias para mejorar el aprendizaje, están aplicando el aprendizaje organizacional.

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Las características clave del aprendizaje organizacional incluyen:

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Las características clave del aprendizaje organizacional incluyen:

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Adquisición de conocimiento: Búsqueda de información relevante y incorporación de nuevas ideas y prácticas.

Creación de conocimiento: Transformación de la información en conocimientos aplicables a la realidad institucional.

Transferencia y aplicación: Compartición efectiva del conocimiento entre los miembros de la organización y su aplicación en decisiones estratégicas.

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Otra característica del aprendizaje organizacional es la adaptación al cambio, porque las instituciones que aprenden son capaces de mejorar sus prácticas cuando algo no funciona.

Por ejemplo, una escuela que cambia sus métodos de enseñanza después de recibir retroalimentación de los estudiantes está demostrando aprendizaje organizacional.

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Transferencia y aplicación: Compartición efectiva del conocimiento entre los miembros de la organización y su aplicación en decisiones estratégicas.

Líderes que apoyan: Compromiso con la visión y objetivos claros de la empresa que crea un entorno que fomenta el crecimiento y la innovación.

Cultura de aprendizaje: Entorno que fomenta la experimentación, el cuestionamiento y la mejora continua, alineando los objetivos individuales con los de la organización.

Estas características son esenciales para que las organizaciones puedan enfrentar nuevos desafíos y mantenerse competitivas en un entorno en constante cambio.

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1. Maynor Alexander Osorto Núñez

2. Osiris Saraí Torres Rodríguez

3. Mariela Alejandra Vásquez Zelaya

4. Anabel Yoselin Andara Hernández

5. Tatiana Michell Álvarez Zeron

6. Bessy Yamileth Álvarez

7. Keren Marina Castellanos Mairena