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Este incluye la descripción del puesto, sus funciones, responsabilidades y los requisitos de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir los objetivos de la organización. El objetivo es detectar áreas de oportunidad para planificar programas de capacitación acorde a las necesidades.

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Estos pueden contener una lista de preguntas especificas sobre habilidades actuales, cursos de interés, tareas difíciles y competencias deseadas.

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Estas entrevistas, ya sean individuales o grupales, buscan recopilar información detallada de empleados sobre sus necesidades, desafíos y percepciones del desempeño, para poder diseñar programas de capacitación personalizados y alineados con los objetivos organizacionales.

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Permiten identificar las areas que necesitan mejoras, comparando el desempeño de una persona con los estandares establecidos para ese puesto