# data[].attributes.headline
نتوجه بجزيل  الشكر والتقدير للقائدة الملهمة أ. سارة الرويعي على تقديم العرض الرائع لفنون القيادة وتنظيم برنامج الملتقى التربوي 

# data[].attributes.subject
نتوجه بجزيل  الشكر والتقدير للقائدة الملهمة أ. سارة الرويعي على تقديم العرض الرائع لفنون القيادة وتنظيم برنامج الملتقى التربوي 

# data[].attributes.headline
شهادتي مجروحه فيك استا

# data[].attributes.body
شهادتي مجروحه فيك استاذتي العظيمه كنت وما زلت مثال النجاح والتفوق والمثابره والقدوه وفقك الله دائما

# data[].attributes.body
شكراً من القلب استاذه سارة دائماً مبدعه و متألقة 😘

# data[].attributes.headline
كل الشكر والتقدير إلى ا.سارة الرويعي مديرة مدرسة غازي القصيبي الثانوية للبنات ،  استفدت من الورشة وهذا اول لقاء لي في الملتقى تعلمت اليوم الكثير فالورشة أضافت لي معلومات جديدة .

# data[].attributes.subject
كل الشكر والتقدير إلى ا.سارة الرويعي مديرة مدرسة غازي القصيبي الثانوية للبنات ،  استفدت من الورشة وهذا اول لقاء لي في الملتقى تعلمت اليوم الكثير فالورشة أضافت لي معلومات جديدة .

# data[].attributes.headline
يعطيكِ العافية استاذة ساره شهادتنا مجروحه فيكِ .. لكي كل الشكر والتقدير 

# data[].attributes.subject
يعطيكِ العافية استاذة ساره شهادتنا مجروحه فيكِ .. لكي كل الشكر والتقدير 

# data[].attributes.headline
الجميل انك اخترتي شخصي

# data[].attributes.body
الجميل انك اخترتي شخصية الدكتور غازي القصيبي

وكتابة وهذا يعكس الانتماء الشديد لهذه المدرسة العريقة

تعرفت عليك يوم امس واصريت ان اتواجد هذا اليوم في الملتقى

هنيئا لمدرسة غازي القصيبي وجودك بينهم

# data[].attributes.headline
تقديم رائع وأداء متميز كما المعتاد جاذب ينبض بروح الحماس استاذة سارة الرويعي كل الشكر والتقدير لك عزيزتي إيمان الصميم مديرة توبلي بنين

# data[].attributes.subject
تقديم رائع وأداء متميز كما المعتاد جاذب ينبض بروح الحماس استاذة سارة الرويعي كل الشكر والتقدير لك عزيزتي إيمان الصميم مديرة توبلي بنين

# data[].attributes.body
يعطيك العافية ،، سعيدة أن رتبت جدول العمل للحضور اليوم  والمشاركة ،، قد تكون المعلومات متوفرة في الكتاب وتحليله ،، ولكن طرحها بأسلوب جميل وأخوي وخلق  أسئلة ممتعة لتكتشف المعلومة وهدفها بنفسك أعطى نقطة للورشة 👏🏼👏🏼👏🏼. شكرا أ سارة

# data[].attributes.headline
يعطيك العافية تقديم رائع اختصرتي الكتاب بصورة واضحة مفيدة مر الوقت بسرعة دون ان نشعر ولدينا رغبة بالاستزادة💗

# data[].attributes.subject
يعطيك العافية تقديم رائع اختصرتي الكتاب بصورة واضحة مفيدة مر الوقت بسرعة دون ان نشعر ولدينا رغبة بالاستزادة💗

# data[].attributes.headline
وُفقت غاليتنا الرائعة 

# data[].attributes.body
وُفقت غاليتنا الرائعة أ.سارة في طرح مهارات مهمة في مسيرة كل قائد بطرح مميز وأنشطة جديدة وبإذن الله ناخذ بالنصيحة ونقرا الكتاب مرارا

# data[].attributes.headline
تقديم رائع وأداء متميز كما المعتاد جاذب ينبض بروح الحماس استاذة سارة الرويعي كل الشكر والتقدير لك عزيزتي إيمان الصميم مديرة توبلي بنين

# data[].attributes.subject
تقديم رائع وأداء متميز كما المعتاد جاذب ينبض بروح الحماس استاذة سارة الرويعي كل الشكر والتقدير لك عزيزتي إيمان الصميم مديرة توبلي بنين

# data[].attributes.headline
شكرا من القلب

# data[].attributes.subject
شكرا من القلب

# data[].attributes.body
استمعنا بالورشه وباذن الله سيكون الكتاب من مقتنياتي

# data[].attributes.headline
عائشة بوكمال

# data[].attributes.subject
عائشة بوكمال

# data[].attributes.body
ومن كمثل " سارة بنت راشد الرويعي " ؛ قرأت الكتاب مرارا وتكرارا لكن نقلك وطرحك لمحتواه كان مميزا كما عهدنا منك

# data[].attributes.headline
ورشه ممتعه جزاكي الله خير 

# data[].attributes.subject
ورشه ممتعه جزاكي الله خير 

# data[].attributes.headline
الشور شورك يا يبا

# data[].attributes.subject
الشور شورك يا يبا

# data[].attributes.headline
طبيعة الموقف يحتم طريقة النعامل

# data[].attributes.subject
طبيعة الموقف يحتم طريقة النعامل

# data[].attributes.headline
نختار حسب الموقف وحسب الشخصية

# data[].attributes.subject
نختار حسب الموقف وحسب الشخصية

# data[].attributes.body
حسب الشخصيات والمواقف

# data[].attributes.body
حسب الشخصيات التي يتم التعامل معها

# data[].attributes.body
ضمان وجود الحجة ،، وتوافر أسلوب المحاورة الذكية حتى يصف معك الطرف الآخر

# data[].attributes.headline
عائشة بوكمال

# data[].attributes.subject
عائشة بوكمال

# data[].attributes.body
تنوع الأساليب حسب المواقف ؛ مرات لا تستطيع تغيير اتجاه الرياح لكن تستطيع أن تعدل الأشرعة حسب الأجواء

# data[].attributes.headline
يتطلب الاسلوب الهجومي بعض المواقف وليست جميعها بحسب المواقف وبحسب الاوضاع الراهنه بالادارة 

# data[].attributes.subject
يتطلب الاسلوب الهجومي بعض المواقف وليست جميعها بحسب المواقف وبحسب الاوضاع الراهنه بالادارة 

# data[].attributes.headline
لا تناسب جميع التخصصات 

# data[].attributes.subject
لا تناسب جميع التخصصات 

# data[].attributes.headline
نعم ممكن تنفيذه من خلال اتهاذ اجراءات مناسبة لتحفيز المعلمين على تفعيله 

# data[].attributes.subject
نعم ممكن تنفيذه من خلال اتهاذ اجراءات مناسبة لتحفيز المعلمين على تفعيله 

# data[].attributes.headline
دراسة الواقع المدرسي وتوفير الموارد المتاحة داخل المدرسة 

# data[].attributes.subject
دراسة الواقع المدرسي وتوفير الموارد المتاحة داخل المدرسة 

# data[].attributes.headline
تحليل الوضع الراهن من خلال تحليل سوات ، الموارد المتاحه في المدرسة ، حصر الاحتياجات ، توظيف المعلمات المتميزات في التدريب لتحفيز المعلمات المستجدات ، ربطه في اداء ، ربطه مع توجهات وزارة التربية والتعليم وربطه في مهارات القرن ٢١ 

# data[].attributes.subject
تحليل الوضع الراهن من خلال تحليل سوات ، الموارد المتاحه في المدرسة ، حصر الاحتياجات ، توظيف المعلمات المتميزات في التدريب لتحفيز المعلمات المستجدات ، ربطه في اداء ، ربطه مع توجهات وزارة التربية والتعليم وربطه في مهارات القرن ٢١ 

# data[].attributes.body
التكنولوجيا جيده ولكن لا تناسب جميع التخصصات و ينكن ان يكون نافذ من خلال الورش التي تقدمها ادارة  المدرسة للمعلمات  و من ثم يقمنا بتتطبيقها ايضا من خلال توفير الاجهزة الازمة

# data[].attributes.headline
توظيف التكنلوجيا يعد من متطلبات مواكبة تقدم التكنلوجيا ويعد من مهارات القرن 21

# data[].attributes.subject
توظيف التكنلوجيا يعد من متطلبات مواكبة تقدم التكنلوجيا ويعد من مهارات القرن 21

# data[].attributes.body
ويجعله المدير نافذ من خلال مناقشته في فريق التحسين وتحفيز المعلمين ونشر الثقافة بين الطلبة وأولياء الأمور وتقديم معارض تكنولوجية وتحويل فعاليات المدرسة والبرامج إلى أنشطة إلكترونية

# data[].attributes.headline
على مراعاة المدير ما يلي:

# data[].attributes.subject
على مراعاة المدير ما يلي:

# data[].attributes.body
١- توفير الموارد التكنولوجية اللازمة

٢- توفير التدريب اللازم وفق الاحتياجات

٣– التحفيز والمكافآت

٤- نشر الممارسات

٥- ليكون نافذ يربط بنظام أداء

# data[].attributes.body
توضيح القرارات قبل تعميمها ،، وقبول الحد الأدنى من بعض الحالات غير المتمكنة ،، مع انتظار نتائج أفضل للجميع ..بالنسبة لتطبيقها في كل الحصص ستحرمني من بعض التجارب الحيوية والميدانية.

# data[].attributes.headline
عائشة بوكمال 

# data[].attributes.subject
عائشة بوكمال 

# data[].attributes.body
صحيح ؛ نمذجة الإجراءات بين جميع المعلمين

# data[].attributes.body
مخالفة القوانين لا تعتبر شجاعة
لكن في كثير من تعاملنا مع مثل هذه المواقف ،، ندخل في حوارات أخرى نوحي بها للإجابات لصاحب الطلب أنه شريك في النتائج ونطلب منه المشاركة في التغيير  .

# data[].attributes.headline
لم يوفق مدير المدرسة في اتخاذ قراره بعدم اعطاء ولي الامر  النتائج  اي لم يكن حكيما

# data[].attributes.subject
لم يوفق مدير المدرسة في اتخاذ قراره بعدم اعطاء ولي الامر  النتائج  اي لم يكن حكيما

# data[].attributes.headline
الحكمة المهارة الشجاعة 

# data[].attributes.subject
الحكمة المهارة الشجاعة 

# data[].attributes.headline
الحكمة/ المهارة / الشجاعة

# data[].attributes.subject
الحكمة/ المهارة / الشجاعة

# data[].attributes.body
الحكمة /الشجاعة/مهارة

# data[].attributes.headline
عائشة بوكمال

# data[].attributes.subject
عائشة بوكمال

# data[].attributes.body
حكمة - شجاعة - مهارة

# data[].attributes.body
حكمة ، مهارة ، شجاعة

# data[].attributes.headline
المهارة-الشجاعة. - الحكمة

# data[].attributes.subject
المهارة-الشجاعة. - الحكمة

# data[].attributes.headline
الحكمة - المهارة -الشجاعه

# data[].attributes.subject
الحكمة - المهارة -الشجاعه

# data[].attributes.headline
الحكمة / المهارة / الشجاعة

# data[].attributes.subject
الحكمة / المهارة / الشجاعة

# data[].attributes.headline
مهارة حكمه شجاعه

# data[].attributes.subject
مهارة حكمه شجاعه

# data[].attributes.headline
الحكمة الشجاعة المهارة

# data[].attributes.subject
الحكمة الشجاعة المهارة

# data[].attributes.body
٢- المهارة

٣- الشجاعة

# data[].attributes.headline
المهارة-الحكمة- الشجاعة

# data[].attributes.subject
المهارة-الحكمة- الشجاعة

# data[].attributes.headline
أ المهارة ٢- الشجاعة ٣- الحكمة

# data[].attributes.subject
أ المهارة ٢- الشجاعة ٣- الحكمة

# data[].attributes.body
الحكمة - المهارة - الشجاعة

# data[].attributes.body
المهارة

الشجاعة

# data[].attributes.headline
الحكمة ، المهارة ، الشجاعة

# data[].attributes.subject
الحكمة ، المهارة ، الشجاعة

# data[].attributes.body
شجاعة
حكمة
مهارة

# data[].attributes.headline
الحكمة الشجاعة المهارة

# data[].attributes.body
الحكمة الشجاعة المهارة

# data[].attributes.body
الشجاعة

المهارة

# data[].attributes.headline
الحكمة - المهارة - الش

# data[].attributes.body
الحكمة - المهارة - الشجاعة

# data[].attributes.headline
تشتغل كثير .. تغلط كثير 

# data[].attributes.subject
تشتغل كثير .. تغلط كثير 

# data[].attributes.body
تشتشتغل شوي ،،تغلط شوي
ما تشتغل ،، ماتغلط

أخطاؤك دليل على أنك تعمل وتواصل التعلم

# data[].attributes.headline
إعطاء فرص لنتعلم اكثر

# data[].attributes.subject
إعطاء فرص لنتعلم اكثر

# data[].attributes.headline
احد صفات القائد الناجح

# data[].attributes.body
احد صفات القائد الناجح هي المجازفة، لذا في بعض الأحيان قرارات القائد تخطأ .. لذا يجب على القائد الاستفادة من هذه الأخطاء كدروس مستفادة

# data[].attributes.headline
الفئه المستريحه

# data[].attributes.body
الفئه المستريحه

# data[].attributes.headline
بالفعل لم تتخذ قرارا صائبا في حياتك 

# data[].attributes.subject
بالفعل لم تتخذ قرارا صائبا في حياتك 

# data[].attributes.headline
قراراتي مسؤوليتي

# data[].attributes.subject
قراراتي مسؤوليتي

# data[].attributes.headline
الباب اللي ايي منه الر

# data[].attributes.body
الباب اللي ايي منه الريح سده واستريح

# data[].attributes.headline
عائشة بوكمال

# data[].attributes.subject
عائشة بوكمال

# data[].attributes.body
فإن أخطأت القرار فلا تكن ردة فعل

# data[].attributes.headline
من لم يستطع ات

# data[].attributes.body
من لم يستطع اتخاذ القرار فحياته مليئة بالأعذار، عدم اتخاذ القرار هو قرار في حد ذاته

# data[].attributes.headline
التحمل على قدر المسؤليه 

# data[].attributes.subject
التحمل على قدر المسؤليه 

# data[].attributes.headline
عدم احساس بالامان الوظيفي 

# data[].attributes.subject
عدم احساس بالامان الوظيفي 

# data[].attributes.body
تشتغل كثير .. تغلط كثير
تشتغل شوي ..تغلط شوي
ما تشتغل .. ما تغلط

# data[].attributes.headline
التهرب من المسؤولية

# data[].attributes.subject
التهرب من المسؤولية

# data[].attributes.headline
قراراتي مسؤوليتي

# data[].attributes.subject
قراراتي مسؤوليتي

# data[].attributes.headline
المرونه في العمل واكتساب ثقه وحب الجميع لهو القاعده الأساسيه لتحقيق الاهداف

# data[].attributes.subject
المرونه في العمل واكتساب ثقه وحب الجميع لهو القاعده الأساسيه لتحقيق الاهداف

# data[].attributes.headline
التحديات فرصة للنجاح

# data[].attributes.body
التحديات فرصة للنجاح

# data[].attributes.headline
عايشة بوكمال

# data[].attributes.subject
عايشة بوكمال

# data[].attributes.body
قناة الدكتور الفاضل محمود طرادة كانت لي مرجع دائما

# data[].attributes.headline
الحكمة وحسن التصرف في المواقف واتخاذ القرارات السليمة

# data[].attributes.subject
الحكمة وحسن التصرف في المواقف واتخاذ القرارات السليمة

# data[].attributes.headline
القدره على الاحتواء والتعامل مع الشخصيات بمختلف انواعها

# data[].attributes.subject
القدره على الاحتواء والتعامل مع الشخصيات بمختلف انواعها

# data[].attributes.headline
درس لم أتعلمه 

# data[].attributes.subject
درس لم أتعلمه 

# data[].attributes.body
قراءة واقع المدرسة التي أقوم بقيادتها - الواقع غير الموجود في السجلات

# data[].attributes.headline
قراءة ما وراء الطالب من خلفيات اجتماعية وثقافية قبل التعامل معه في المواقف الصعبة

# data[].attributes.subject
قراءة ما وراء الطالب من خلفيات اجتماعية وثقافية قبل التعامل معه في المواقف الصعبة

# data[].attributes.headline
أماني السادة 

# data[].attributes.subject
أماني السادة 

# data[].attributes.body
دراسة الواقع ودراسة الخطة الاستراتيجية والتشغيلية

الاطلاع على تقرير هيئة جودة التعليم والتدريب

# data[].attributes.body
لكل قصة وحادثة أكثر من وجه حقيقة يمكنك النظر من خلالها 🍃

# data[].attributes.headline
أن تتسع قلبًا وفكر لجميع من تتعامل معهم

# data[].attributes.subject
أن تتسع قلبًا وفكر لجميع من تتعامل معهم

# data[].attributes.headline
ان يكون القائد انسان يجب أن يكون انسان في تعامله مع جميع الاشخاص الذين يتعامل معهم .. الأشخاص المحيطين بك اهم الثروة الحقيقية وبدونهم ما تقدر اتنفذ شيئ.

# data[].attributes.subject
ان يكون القائد انسان يجب أن يكون انسان في تعامله مع جميع الاشخاص الذين يتعامل معهم .. الأشخاص المحيطين بك اهم الثروة الحقيقية وبدونهم ما تقدر اتنفذ شيئ.

# data[].attributes.body
التعامل مع جميع انواع الشخصيات