# data[].attributes.body
Results show that perceived organizational support and balanced work life serve as a job resources that enhance emotional, psychological, and subjective wellbeing (workplace flourishing) despite the remote working challenges faced by the employees. (Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
People are motivated to see themselves positively. If they commit fraud, they will look for other ways to improve their self-image.

(Murphy et al.,2011)

# data[].attributes.body
Murphy et al., 2011 explains that each person have the motivation to set themselves with a positive perspective. People would want to motivate themselves to enhance self-perception when they engage themselves in a fraud.

# data[].attributes.body
Harunavamwe & Ward (2022).

The results show that balanced work-life balance and perceived organizational support serve as job resources that improve emotional, psychological, and subjective wellbeing (workplace flourishing), despite the fact that employees find it difficult to cope with the demands of technological overload, intrusion, and complexity when working remotely.

# data[].attributes.body
Penyakit tidak menular dan efeknya terus meningkat. 60% kematian di seluruh dunia disebabkan oleh penyakit kronis. 80% dari kematian ini terjadi di negara-negara berpendapatan rendah atau menengah, di mana angka kematian tidak proporsional pada tahun-tahun produktif, yaitu pada usia muda dan paruh baya. (Narayan et al., 2010)

# data[].attributes.body
People are driven to have a favourable view of themselves. A person is motivated to enhance their self-image in some other way if they commit deception. (Murphy et al., 2021)

# data[].attributes.body
Harunavamwe & Ward (2022) explained “The Influence of Technostress, Work-Family Conflict, and Perceived Organisational Support on Workplace Flourishing amidst COVID-19” and found that overabundance of technostress is now the prevalent conflict for a compiled group of remote workers, yet solace support of the environment and stabilized work-life increases the psychological satisfaction of themselves.

# data[].attributes.body
Based on the sentences expressed by Harunavamwe and Ward in The Influence of Technostress, Work-Family, Conflict, and Perceived Organizational Support on Workplace Flourishing amidst COVID-19. Employees often face challenges when working in a remote environment. This is caused by the advantages, invasion and complexity of technology. Nevertheless, the research results show that perceived organizational support and equality between work and personal life play a role as work resources. These work resources can improve emotional, psychological and subjective well-being at work.

# data[].attributes.body
Perspektif pengukuran mengevaluasi bagaimana indikator pasar berkorelasi dengan ukuran akuntansi dan nilai perusahaan. (Katerina 2006)

# data[].attributes.body
Employees face difficulties in remote work environments due to challenges such as techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity. However, research suggests that perceived organizational support and a well-balanced work-life serve as essential resources that promote emotional, psychological, and overall well-being in the workplace (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
80% kematian terjadi di negara-negara berpendapatan rendah menengah dengan 60% penyakit penyumbang adalah penyakit kronis, dimana angka kematian tersebut tidak proporsional pada tahun-tahun pertama.

(Narayan et al., 2010)

# data[].attributes.body
According to Murphy and Dacin (2011), individuals are encouraged to envision themselves in a positive light. Individuals is encouraged to improve self-concept in some other way if s/he commits fraud.

# data[].attributes.body
Katrina mendefinisikan Perspektif pengukuran adalah mengukur hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan hubungan akuntansi.(Katrina,2006)

# data[].attributes.body
Penyakit tidak menular dan efeknya terus meningkat. 60% kematian di seluruh dunia disebabkan oleh penyakit kronis. 80% dari kematian ini terjadi di negara-negara berpendapatan rendah atau menengah, di mana angka kematian tidak proporsional pada tahun-tahun produktif, yaitu pada usia muda dan paruh baya (Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
tes

# data[].attributes.body
pengukuran dapat mengevaluasi bagaimana indikator pasar berkorelasi dengan ukuran akuntansi dan nilai perusahaan. (Katerina, 2006)

# data[].attributes.body
Penyakit kronis menyumbang 60% dari seluruh kematian di dunia. 80% dari kematian tersebut terjadi di negara-negara berpendapatan rendah atau menengah. (Narayan, Ali, dan koplan. 2010)

# data[].attributes.body
Individuals tend to perceive themselves in a positive light. When someone commits fraud, they are motivated to improve their self-image in another way (Murphy & Dacin, 2011).

# data[].attributes.body
Remote working with technological pressures can be overcome with organizational support and work-life balance, thereby improving employee well-being.(Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Sebesar 60% kematian di seluruh dunia diakibatkan oleh penyakit kronis dengan 80% dari penderita penyakit tersebut berasal dari negara berpendapatan rendah. Hal ini menunjukkan bahwa penyakit menular memiliki prevalensi dan dampak yang terus meningkat.

(Venkat Narayan and Koplan, 2010)

# data[].attributes.body
Peningkatan penyakit kronis semakin mengkhawatirkan, begitu pula dampaknya. Penyakit kronis berkontribusi terhadap 60% dari total kematian tingkat global, dengan 80% di antaranya terjadi di negara-negara berpendapatan rendah dan menengah. Tingginya angka kematian ini berdampak pada kelompok usia muda hingga paruh baya, yang seharusnya berada dalam masa produktif utama. (Narayan dkk, 2010).

# data[].attributes.body
Despite the difficulties employees faced regarding remote working like techno - overload, techno - invasion, and techno - complexity, something like organizational support and balanced work and life were indeed improve their well being. (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Menurut Katrina (2006) indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi merupakan aspek pengukuran yang dihitung untuk menilai hubungan eksplisit diantaranya.

# data[].attributes.body
Angka kematian di dunia saat ini disebabkan oleh penyakit kronis sebesar 60% dan 80% kasusnya terdapat di negara - negara berpendapatan rendah atau menengah (Narayan et al, 2010)

# data[].attributes.body
Peningkatan penyakit kronis yang menyumbang 60% dari seluruh kematian di seluruh dunia, 80% diantaranya terjadi pada negara-negara berpendapatan rendah atau menengah. (Venket et al., 2010)

# data[].attributes.body
Pengukuran perspektif berfokus pada menjelaskan hubungan yang jelas antara indikator pasar dengan nilai perusahaan serta ukuran yang digunakan dalam akuntansi (Katerina, 2006)

# data[].attributes.body
Menurut Murphy dan Dacin (2011) Seorang individu memiliki insentif untuk menampilkan dirinya sebaik mungkin. Jika terjadi penipuan yang dilakukan seorang individu, maka individu tersebut termotivasi menampilkan dirinya dengan cara lain.

# data[].attributes.body
Fixing the way people perceive us is a natural reaction produced by humans when s/he commited something wrong. (Murphy et al.)

# data[].attributes.body
> Hellström (2006) meneliti relevansi nilai informasi akuntansi keuangan dalam ekonomi transisi, dengan fokus pada Republik Ceko.

# data[].attributes.body
Prevalensi dan dampak penyakit tidak menular terus mengalami peningkatan. Penyakit kronis berkontribusi terhadap 60% dari total kematian global, dengan 80% di antaranya terjadi di negara-negara berpendapatan rendah hingga menengah. Kematian akibat penyakit tidak menular ini terjadi secara tidak proporsional pada kelompok usia produktif, yaitu individu muda dan paruh baya (Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
Korelasi Eksplisit indikator pasar khususnya nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dapat diukur melalui perspektif pengukuran ( Katerina 2006 )

# data[].attributes.body
Penyakit tidak menular saat ini memberikan dampak besar pada angka kematian seluruh dunia. Penyakit kronis menjadi penyumbang terbesar angka kematian di seluruh dunia hingga 60% yang 80% angka kematian tersebut terjadi di negara berkembang dan berpendapatan rendah. (Naraya, dkk., 2010)

# data[].attributes.body
Pengukuran perspektif berfokus pada menjelaskan hubungan yang jelas antara indikator pasar dengan nilai perusahaan serta ukuran yang digunakan dalam akuntansi (Katerina, 2006)

# data[].attributes.body
According to Murphy and Dacin (2011), individuals are driven to correct their fraudulence to improve self-perception. This is because they wish to be seen favorably.

# data[].attributes.body
Murphy dan dacin (2011) menyatakan suatu individu cenderung termotivasi untuk melihat diri mereka di suatu hal yang positif, bahkan saat individu tersebut melakukan penipuan, ia masih bisa termotivasi untuk melakukan perbaikan diri di lain hal

# data[].attributes.body
Masalah penyakit tidak menular semakin menjadi perhatian global karena prevalensi dan dampaknya yang terus bertambah. Data menunjukkan bahwa penyakit-penyakit kronis bertanggung jawab atas 60% kematian di dunia. Yang lebih memprihatinkan, 80% dari angka kematian ini terjadi di negara-negara dengan ekonomi rendah dan menengah. Di negara-negara tersebut, kematian akibat penyakit tidak menular banyak terjadi pada usia produktif, baik pada kelompok usia muda maupun setengah baya, menciptakan beban yang tidak proporsional.

(Narayan et al., 2010)

# data[].attributes.body
penyakit tidak menular terus meningkat, penyakit ini menyebabkan 60% kematian global dengan 80% terjadi di negara berpendapatan rendah dan menengah terutama pada usia produktif (Venkat Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006) perspektif pengukuran menunjukkan hubungan eksplisit indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi.

# data[].attributes.body
Hubungan langsung antara indikator pasar dengan nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dapat diukur dengan sudut pandang pengukuran (Katerina, 2006)

# data[].attributes.body
Harunavamwe & Ward (2022) states that organizational support and work-life balance work as job resources that increase emotional, psychological, and subjective well-being due to the excess, invasiveness, and complexity of technology.

# data[].attributes.body
In this day and age, with the demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, employees are struggling with their work flow. This can be negated by giving them organizational support and a balance work life to enhance emotional, psychological, and subjective well being.

Sumber:

Harunavamwe, M., & Ward, C. (2022). "The Influence of Technostress, Work-Family Conflict, and Perceived Organizational Support on Workplace Flourishing Admidst COVID-19"

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006), "Perspektif pengukuran mengukur hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi."

# data[].attributes.body
Based on research results, despite the difficulties of remote workers in facing the problems of technological advances, they can still improve their emotional, psychological and subjective health in the workplace with a supportive and healthy work environment (Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Murphy et al, 2011 argues that people have the tendency to look at themselves in a positive light. If they have ruined their image by committing fraud, they will be motivated to improve their self image through different ways.

# data[].attributes.body
Although employees struggle in the remote working context with demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, the results show that perceived organisational support and a balanced work life serve as job resources that improve emotional, psychological, and subjective wellbeing (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Meskipun karyawan menghadapi tantangan dalam konteks kerja jarak jauh akibat tekanan dari kelebihan teknologi, invasi teknologi, dan kompleksitas teknologi, hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi berperan sebagai sumber daya kerja yang dapat meningkatkan kesejahteraan emosional, psikologis, dan subjektif di tempat kerja.

Sumber: Harunavamwe, M., & Ward, C. (2022). The Influence of Technostress, Work-Family Conflict, and Perceived Organisational Support on Workplace Flourishing amidst COVID-19. Frontiers in Psychology, 13, 921211.

4o

# data[].attributes.body
Pravelensi dan dampak penyakit tidak menular terus meningkat.

Penyakit kronis berkontribusi 60% dari kematian di seluruh dunia dan 80% dari kematian yang di akibatkan kematian kronis terjadi di negara berpendapatan menengah ke bawah dengan angka kematian yang tidak proporsional pada usia paruh baya.

(Narayan et al.,2010)

# data[].attributes.body
Perspektif pengukuran nilai perusahaan dapat dilakukan dengan mengkaji hubungan eksplisit antara indikator pasar, nilai perusahaan, dan ukuran akuntansi (Hellström, 2006).

# data[].attributes.body
Katrina (2006) menyatakan bahwa hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi diukur dengan perspektif pengukuran.

# data[].attributes.body
Individuals inherently strive to maintain a positive self-perception. When committing fraud, a person may seek to compensate for this ethical breach by attempting to restore or enhance their self-image through alternative psychological avenues (Murphy et al., 2011).

# data[].attributes.body
Employees do struggle in

working remotely in context with

demands by technonology elements, the outcome resulted that the support and

balanced work life act as job

resources that enhances emotional and

psychological wellbeing (Harunavamwe,

& Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Penyakit tidak menular (PTM) menunjukkan tren peningkatan yang mengkhawatirkan, baik dalam hal penyebaran maupun konsekuensinya. Secara global, penyakit kronis menjadi penyebab utama 60% kematian, dengan 80% dari kematian tersebut terjadi di negara-negara dengan sumber daya ekonomi terbatas. Ironisnya, kematian akibat PTM lebih banyak terjadi pada kelompok usia produktif, yaitu kaum muda dan dewasa paruh baya (Venkat Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006), relasi antara parameter pasar pada nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dapat diukur menggunakan perspektif pengukuran.

# data[].attributes.body
Although employees struggle in the remote working context with demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, the results indicate that perceived organisational support and balanced work-life act as job resources that enhance emotional, psychological, and subjective wellbeing, contributing to workplace flourishing (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Katerina (2006) mengungkapkan bahwa Nilai dan ukuran akuntansi dalam perusahaan menjadi aspek krusial pada pandangan relasi pengukuran antara hubungan eksplisit dan indikator pasar.

# data[].attributes.body
Though employees find remote working context challenging as demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity arise, results illustrates that adequate organisational support and work life balance becomes the vital resource in enhancing emotional, psychological, and subjective wellbeing.
(Hanuranavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006) perspektif pengukuran menunjukkan seberapa besar korelasi indikator pasar dengan nilai perusahaan dari sisi akuntansi.

# data[].attributes.body
Negara-negara berpendapatan rendah dan menengah memiliki angka kematian tinggi di usia penduduk produktif.

(Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
Penyakit kronis telah banyak menewaskan manusia secara global serta kebanyakan dari negara berkembang yang korbannya berusia muda dan paruh baya (Venkat et al., 2010).

# data[].attributes.body
Ubur-ubur ikan lele

Semangat sitasinya le

# data[].attributes.body
Pendekatan dalam pengukuran digunakan untuk mengevaluasi hubungan langsung antara indikator pasar dengan nilai suatu perusahaan serta parameter akuntansi yang mencerminkan kinerja keuangan perusahaan (Hellström, 2006).

# data[].attributes.body
Organisational support and balanced work life enhances emotional, psychological, and subjective wellbeing despite the employees struggle in the remote working context. (Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
according to Murphy et al. (2011) Individuals are motivated to see themselves in a positive light. If an individual commits fraud, s/he is motivated to improve self image in some other way.

# data[].attributes.body
According to Murphy & Dacin (2011), individuals tend to maintain a positive self-image. If someone commits fraud, they will be motivated to restore their self-image through other means.

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006), hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi diukur oleh perspektif pengukuran.

# data[].attributes.body
Data menunjukan 60% kematian di dunia disebabkan karena penyakit tidak menular. Lebih parahnya, dari data tersebut sebanyak 80% terjadi di negara berpendapatan menengah kebawah dengan ketumpangan jumlah setiap tahunnya pada rentang usia muda dan lanjut usia (Narayan et al., 2010)

# data[].attributes.body
People are driven to perceive themselves positively. When someone engages in fraud, they seek alternative ways to restore or enhance their self-image. (Murphy et al., 2011)

# data[].attributes.body
Kasus dan dampak penyakit tidak menular terus mengalami peningkatan. Penyakit kronis bertanggung jawab atas 60% dari total kematian global, dengan 80% dari kematian tersebut terjadi di negara-negara berpendapatan rendah dan menengah. Selain itu, angka kematian akibat penyakit ini lebih banyak terjadi pada usia muda dan paruh baya, yang merupakan periode produktif utama (Narayan et al., 2010).

# data[].attributes.body
Dalam penelitiannya, Hellström (2006) menjelaskan bahwa perspektif pengukuran menilai hubungan eksplisit antara indikator pasar dengan nilai perusahaan serta ukuran akuntansi, sehingga memungkinkan analisis terhadap relevansi nilai informasi akuntansi keuangan dalam konteks ekonomi transisi.

# data[].attributes.body
Menurut Katerina (2006) Perspektif pengukuran mengukur indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi

# data[].attributes.body
Angka kematian pada usia muda dan paruh baya karena penyakit tidak menular terus meningkat. Negara-negara berpendapatan rendah atau menengah menyumbang 80% dari 60% kematian di seluruh dunia yang disebabkan oleh penyakit kronis. (Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Despite the criminal background commited by an individual like fraud, positive self image is still a crucial things for them to maintain. (Murphy et al., 2011)

# data[].attributes.body
Nilai perusahaan dan ukuran akuntasi memiliki hubungan eksplisit dengan indikator pasar yang diukur dengan perspektif pengukuran (Katerina, 2006).

Love

# data[].attributes.body
Harunavamwe and Ward (2022) state that although employees face challenges in the remote work environment due to pressures caused by technology overload, technology invasion, and technological complexity, the findings indicate that perceived organizational support and a well-maintained work life balance serve as job resources that enhance emotional, psychological, and subjective wellbeing (workplace flourishing).

# data[].attributes.body
menurut Katrina (2006) Perspektif pengukuran mengukur hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi.

# data[].attributes.body
Meningkatnya prevalensi dan dampak penyakit tidak menular menyebabkam kematian hingga 80%. Bahkan prevalensi menyebabkan kematian hingga 60%. Penyakit ini banyak tersebar di negara-negara berpendapat rendah. usia muda dan lansia adalah sasaran utama yang sering terjangkit penyakit ini.

Venkat Narayan dkk. (2010) Global noncomumicable deseases.

# data[].attributes.body
Emotional, psychological, and subjective wellbeing of employees working under technological pressure need organisational support and balanced work life (Harunavamwe, Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Although employees struggle in the remote working context with demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, the results indicate that perceived organisational support and balanced work life act as job resources that enhance emotional, psychological, and subjective wellbeing (workplace flourishing).

(Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Hubungan spesifik antara indikator pasar dengan nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dapat dinilai melalui sudut pandang pengukuran (Katerina, 2006).

# data[].attributes.body
Hellström dan Katerina (2006) menyatakan bahwa sudut pandang pengukuran menekankan pada penentuan hubungan yang terperinci antara petunjuk pasar, nilai perusahaan, dan data akuntansi.

# data[].attributes.body
Organizational support and work-life balance have been shown to support increased in emotional, psychological, and subjective well-being at work, even though employees experience many problems due to technological demands. (Hanuranavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Despite the challenges employees face in remote work, such as techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, the findings suggest that when employees feel supported by their organization and maintain a healthy work-life balance, these factors act as key job resources that enhance their emotional, psychological, and overall subjective wellbeing, ultimately promoting workplace flourishing.

Harunavamwe, M., &

Ward, C. (2022). The Influence of

Technostress, Work-Family

# data[].attributes.body
To enchance the emotional, psychological, and subjective well-being of employees, one must have a balanced work life. The organisation also plays an important part, that is give out support to the employees. Therefore, employees could keep up with demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity. (Harunavamwe & Ward, 2022)

# data[].attributes.body
Setiap individual ingin melihat dirinya melalui cara yang positif dan jika mereka melakukan fraud, artinya mereka ingin meningkatkan citra diri mereka (Murphy dkk. 2011)

# data[].attributes.body
Harunavamwe, & Ward. (2022). The influence of technostress, work-family conflict, and perceived organisational support on workplace flourishing amidst COVID-19. Frontiers in Psychology, 13, 921211.

# data[].attributes.body
Katerina Hellström (2006) menyatakan bahwa penilaian indikator pasar akan perusahaan dan ukuran akuntansi menjadi sudut pandang untuk mengukur hubungan eksplisit.

# data[].attributes.body
People are driven by a desire to maintain a positive self-image. When someone engages in fraudulent behavior, they are often motivated to restore their self-image through other means (Murphy & Dacin, 2011).

# data[].attributes.body
Despite the employee's struggle in keeping up with the technology advancement, remote working results in the enhancement of their emotional, psychological, and subjective wellbeing (Harunavamse & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Prevalensi dan dampak penyakit tidak menular terus mengalami peningkatan. Penyakit kronis menyumbang sekitar 60% dari total kematian global, dengan 80% kematian tersebut terjadi di negara-negara berpendapatan rendah dan menengah. Angka kematian ini sangat mempengaruhi kelompok usia muda dan paruh baya, yang seharusnya berada pada masa produktif mereka (Narayan et al., 2010)

# data[].attributes.body
Dukungan organisasi dan lingkungan dapat membantu karyawan menghadapi tantangan karyawan teknologi dalam bekerja jarak jauh (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
According to Harunavamwe & Ward (2022), perceived organisational support and balanced work life act as job resources that enhance emotional, psychological, and subjective wellbeing (workplace flourishing), which may help with employees' difficulties of remote working, such as demands imposed by demands imposed by techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity.

# data[].attributes.body
Katerina Hellström (2006) menyatakan bahwa perspektif pengukuran digunakan untuk mengukur hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi.

# data[].attributes.body
Relasi dari parameter pasar dengan value sebuah perusahaan dan nilai akuntansi dihitung dengan perspektif pengukuran. (Hellstrom, 2006)

# data[].attributes.body
Hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dinilai melalui perspektif pengukuran. Hellstorm and Katerina (2006)

# data[].attributes.body
Murphy et al. (2021) explored that humans tend to have more positive motivation for themselves, so when they commit fraud, they are motivated to improve themselves in some other way.

# data[].attributes.body
Individuals have an inherent motivation to maintain a positive self-image. When someone engages in fraud, they are driven to restore their self-perception through alternative means (Murphy et al., 2011).

# data[].attributes.body
Despite the challenges faced by employees in remote working environments due to technological overload, invasion, and complexity, perceived organizational support and a well-balanced work life serve as job resources that significantly improve their emotional, psychological, and overall wellbeing (workplace flourishing) (Harunavamwe & Ward, 2022).

# data[].attributes.body
Hubungan eksplisit antara indikator pasar terhadap nilai perusahaan dan ukuran akuntansi dinilai melalui perspektif pengukuran. Hellstorm and Katerina (2006)

# data[].attributes.body
Harunavamwe and Ward (2022) highlight that although employees face challenges in the remote working context due to demands arising from techno-overload, techno-invasion, and techno-complexity, their findings reveal that perceived organisational support and a balanced work-life serve as job resources that contribute to enhanced emotional, psychological, and subjective well-being, collectively encouraging workplace flourishing.

# data[].attributes.body
Penyakit tidak menular semakin meningkat dan menjadi salah satu penyumbang utama kematian global, terutama di negara berpendapatan rendah dan menengah, dengan dampak besar pada usia muda dan paruh baya (Narayan et al., 2010).