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Preseleccion, Evaluacion, Orientacion, Periodos de prueba

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Preseleccion, Evaluacion, Orientacion, Periodos de prueba

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Una vez chequeado el curriculum vitae, se procede a preseleccionar cierta cantidad de gente y se las evalua en el puesto de trabajo en el cual estan buscando un empleado, y una vez elegido al candidato se lo orienta en relacion a la funcion que cumplira y se le realiza un periodo de prueba de 3 meses antes de ser un empleado efectivo.

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Los postulantes pueden presentarse espontaneamente entregando un curriculum vitae para llenar vacantes futuras o bien en respuesta a anuncios realizados por la empresa.
Pero el primer paso es el llenado de la solicitud.

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Se tienen en cuenta los costos de selección, para saber cuanto y donde destinaremos cada dinero.
Con modalidades de selección personalizada, como no personalizadas.

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El proceso de selección tiene por finalidad elegir a una persona para un puesto de trabajo según su idoneidad.

Se inicia con la presentación de la solicitud de empleo y concluye cuando la empresa decide a que persona va a contratar.