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Fluência Digital: Nativos digitais, crescem com acesso constante à internet e tecnologia.

Valorização da Diversidade: Promovem inclusão, aceitam diferenças culturais, de gênero e orientação.

Autenticidade: Buscam marcas e relacionamentos genuínos, rejeitando padrões rígidos.

Consciência Social: Preocupam-se com questões como mudanças climáticas, igualdade e justiça social.

Adaptação Rápida: Acostumados a mudanças, são flexíveis e buscam soluções rápidas.

Educação e Empreendedorismo: Priorizam aprendizado prático e oportunidades para inovar.

Saúde Mental: Têm maior abertura para discutir desafios emocionais e bem-estar.

Essa geração molda comportamentos e tendências, influenciando o futuro social, econômico e cultural.

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É formada por jovens de até 26 anos de idade.

Tem muito medo de não ser aprovado para a vaga de emprego e acabar decepcionando os pais.

1 a cada 5 jovens levam os pais na entrevista de emprego.

Sofrem críticas sobre o uso inadequado de vestimentas e falta de habilidade na comunicação escrita e oral.

Tem dificuldade em cumprir o horário, lidar com rotina estabelecida e gerenciar a carga de trabalho.

Os contratantes preferem demitir os jovens e contratar pessoas mais velhas esperando resultados melhores.

Muitas vezes o número de contato é dos pais.

Gestores veem falta de maturidade com tarefas importantes.

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Como a Geração Z enxerga o mercado de trabalho

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Como a Geração Z enxerga o mercado de trabalho

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A Geração Z tem uma visão do trabalho que reflete seus valores e a realidade em que cresceu. Para eles, o trabalho vai além do sustento financeiro, sendo associado a propósito, flexibilidade e bem-estar.

Propósito e Impacto: Buscam empregos alinhados aos seus valores e que tragam contribuições positivas para a sociedade ou o meio ambiente.

Equilíbrio entre Vida e Trabalho: Valorizam a qualidade de vida, preferindo flexibilidade nos horários e a possibilidade de trabalho remoto.

Tecnologia como Ferramenta: Enxergam a tecnologia como essencial para produtividade e inovação no trabalho.

Valorização da Diversidade: Preferem ambientes de trabalho inclusivos, que promovam igualdade e respeitem diferenças.

Educação Contínua: Interessam-se por desenvolvimento pessoal e profissional, buscando empresas que ofereçam capacitação.

Rejeição de Hierarquias Rígidas: Preferem lideranças colaborativas e feedbacks constantes em vez de estruturas tradicionais.

Estabilidade Financeira e Benefícios: Apesar de priorizarem propósito, também valorizam segurança financeira e pacotes de benefícios atraentes.

Essa visão reflete um equilíbrio entre a busca por realização pessoal e a adaptação às transformações do mercado de trabalho moderno.