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¡Hola! Adjunto mi primera actividad del M1 de la materia Liderazgo de Equipos de Trabajo y de la Transformación. Saludos.

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ACTIVIDAD OBLIGATORIA MÓDULO 1 - ÁVILA MARIANA

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Actividad 1-El liderazgo en la organización

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Actividad 1-El liderazgo en la organización

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Hola! Aquí va mi actividad! Espero se entienda y haber cumplido las expectativas. Buen fin de semana!

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Actividad Obligatoria M1 - El liderazgo en la organización

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Actividad Obligatoria M1 - El liderazgo en la organización

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Hola! Esperando que te encuentres muy bien, adjunto la actividad obligatoria M1 de liderazgo en la organización. Muchas gracias! Cordiales saludos.

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ACTIVIDAD OBLIGATORIA M1 - El Lideazgo en las organizaciones

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¡Hola! Adjunto la primera actividad obligatoria del espacio "Liderazgo de Equipos de Trabajo y de la Transformación". Cariños.

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Liderazgo de equipos de trabajo y de la transformación .Actividad obligatoria Modulo 1

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Buenas tardes!!! Adjunto la actividad solicitada!!! Saludos.

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Actividad Obligatoria M1 - Iñaki Martinelli

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Buenas tardes, envio trabajo colaborativo. Buen fin de semana para todos. Saludos,

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Buenas! Aquí adjunto mi trabajo, Saludos y gracias por su tiempo.

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Liderazgos y quipos de trabajo M1 Actividad Obligatoria.

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Actividad obligatoria M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades

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Actividad obligatoria M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades

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Buenas tardes.

Adjunto la actividad requerida.

¡Saludos!

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M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades

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M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades

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Buenas Tardes! Adjunto la actividad solicitada. Saludos.

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Actividad Modulo 1 Liderazgos de Equipos de Trabajo y de la Transformación

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Buenas tardes! Envío la actividad solicitada. Muchas gracias, saludos!

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Adjunto la actividad del M1. Perdón por el retraso.

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“La gente que comparte una visión y un compromiso rechaza naturalmente los esfuerzos de un líder para ‘comprometerla’” (Senge, 2015, p. 411)

La siguiente frase la seleccioné debido al impacto que me generó a raíz de la experiencia que he transitado. En mi organización predomina el liderazgo tradicional, tal como lo define Senge. En este sentido, se caracteriza por “directivas claras y manipulaciones bien intencionadas” (p. 411), que a los colaboradores les genera cierto rechazo. Debido a esto, las acciones y comunicaciones del líder dejan de tener resonancia emocional e intelectual en el equipo, generando cierta sensación de falta de transparencia y sinceridad. Esta situación, lejos de llegar a comprometer al personal, genera desconfianza, desconexión y falta de compromiso en la tarea a realizar.

Por esta razón, tomo los aportes de Gil et al. (2011) y considero que sería beneficioso promover un tipo de liderazgo complejo que pueda responder a las demandas del contexto actual de un modo más ágil, potenciando las capacidades de aprender del equipo y promoviendo la creatividad resolutiva de todos; evitando acudir a los “heroismos” de los líderes (Senge, 2015).

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Actividad obligatoria M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades.

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Actividad obligatoria M1: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: estilos y realidades.

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Hola, espero que se encuentren muy bien.

Adjunto la Actividad M1 para su revisión.

Muchas gracias.

Saludos cordiales.

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Actividad 1 - EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN - estilos y realidades.