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Trato desigual hacia empleados basándose en su género. Esto puede manifestarse en salarios diferentes para hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, o en oportunidades de ascenso y desarrollo profesional que favorecen a un género sobre otro.

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Trato desfavorable hacia empleados basándose en su raza, color de piel, etnicidad o nacionalidad. Esto puede incluir comentarios racistas, exclusión de actividades laborales o asignación de tareas menos deseables.

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Trato desigual hacia empleados debido a su edad. Los empleados mayores pueden ser subestimados o descartados para promociones y oportunidades de capacitación, mientras que los empleados jóvenes pueden no ser tomados en serio o ser considerados inexpertos.

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Trato injusto hacia empleados debido a su orientación sexual. Esto puede incluir comentarios homofóbicos, exclusión social o la negación de beneficios y derechos que se conceden a empleados heterosexuales.

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Trato desigual hacia empleados con discapacidades. Esto puede incluir la falta de ajustes razonables en el lugar de trabajo, comentarios despectivos o la exclusión de oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

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Trato injusto hacia empleados debido a sus creencias religiosas. Esto puede manifestarse en la falta de respeto hacia prácticas religiosas, comentarios ofensivos o la negación de días libres para festividades religiosas.

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Discriminación por Estado Civil o Familiar

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Discriminación por Estado Civil o Familiar

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Trato desfavorable hacia empleados basándose en su estado civil o responsabilidades familiares. Esto puede incluir la negación de flexibilidad laboral a padres y madres, o el trato injusto hacia empleados solteros.

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Discriminación por Estado Civil o Familiar

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Trato desigual hacia empleados debido a su apariencia física, como peso, altura, o estilo personal. Esto puede incluir comentarios despectivos o la preferencia por contratar a personas que se ajusten a ciertos estándares de belleza.

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Discriminación por Nacionalidad o Procedencia

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Discriminación por Nacionalidad o Procedencia

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Trato desfavorable hacia empleados debido a su país de origen o antecedentes culturales. Esto puede incluir estereotipos negativos, comentarios xenofóbicos o la exclusión de oportunidades laborales.

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Discriminación por Nacionalidad o Procedencia

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Es crucial que las empresas implementen políticas claras contra la discriminación y promuevan una cultura de respeto e inclusión. La capacitación en diversidad y la creación de canales seguros para reportar incidentes de discriminación son pasos importantes para construir un ambiente de trabajo equitativo y justo.

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Testimonios 8-M: "Sufrí discriminación laboral"

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La discriminación laboral es un problema grave que no debe tolerarse. Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral, es importante que conozca sus derechos y que sepa cómo puede protegerse.

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La discriminación laboral por género es un problema grave que no debe tolerarse. Si cree que ha sido víctima de discriminación laboral por género, es importante que conozca sus derechos y que sepa cómo puede protegerse.

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Igualdad en las empresas. Barreras y sesgos de género en el ámbito laboral