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LA IMPORTANCIA DE LA RELACION LABORAL: Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa

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LA IMPORTANCIA DE LA RELACION LABORAL: Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa

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1.El contrato de trabajo                                                                                                                             2.El tipo de empleador                                                     3. El Tipo de relación                                                   4.En función de dónde se realice el trabajo          5.En función de la extensión de la jornada                                                

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1.El contrato de trabajo                                                                                                                             2.El tipo de empleador                                                     3. El Tipo de relación                                                   4.En función de dónde se realice el trabajo          5.En función de la extensión de la jornada                                                

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Tipos de relaciones laborales, podemos distinguir diferentes tipos de relaciones laborales en función de varios aspectos, entre los que se encuentran:

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Tipos de relaciones laborales, podemos distinguir diferentes tipos de relaciones laborales en función de varios aspectos, entre los que se encuentran:

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En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras. Este sirve de regulación de las condiciones de trabajo, siempre basadas en que las cláusulas del contrato sean conformes a la ley vigente.

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En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras. Este sirve de regulación de las condiciones de trabajo, siempre basadas en que las cláusulas del contrato sean conformes a la ley vigente.

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Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo. Por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, que es quien aporta el capital y el proceso productivo. 

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Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo. Por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o jurídica, que es quien aporta el capital y el proceso productivo. 

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A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. 

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A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. 

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La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

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La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.