# data[].attributes.body
¿Qué te pareció lo aprendido en la fecha?
¿Será útil para aplicar en las mejoras para el aprendizaje innovador?

# data[].attributes.headline
Trabaja en colaboración con tus compañeros de clase.

# data[].attributes.subject
Trabaja en colaboración con tus compañeros de clase.

# data[].attributes.body
Responde estos planteamientos con tu equipo de trabajo.

Factores que intervienen en la introducción de las habilidades del siglo XXI en los procesos de enseñanza y aprendizaje.

¿Cómo podremos ayudar a los ayudar a todos los niños a prosperar pase lo que pase en la vida?
¿En qué consiste la teoría del cambio?

# data[].attributes.body
¿Cómo invertir inteligentemente en el capital humano?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Última actualización 2 de Junio del 2022 Tiempo de lectura: 7 min.

Invertir en capital humano es uno de los puntos claves de éxito de las organizaciones por su alto valor a corto, mediano y largo plazo. La capacitación constante en los colaboradores permite que se alcancen objetivos con mayor eficiencia.

De acuerdo con el Banco Mundial, los países deben apurar la inversión en capital humano para preparar a los trabajadores para los enormes desafíos y oportunidades que están siendo impulsados por el cambio tecnológico.

Si aún no sabes cómo invertir en el capital humano, quédate porque este artículo será tu documento guía. Aquí abordaremos todo lo que necesitas saber, desde los métodos para invertir en capital humano hasta cómo medir los costos de dichas inversiones.

¡Alista tu chequera intelectual y comencemos!

Métodos de inversión en capital humano

Según el Banco BBVA, las actividades formativas contribuyen al aprendizaje de conocimientos y destrezas que permiten desarrollar mejor un trabajo. Así mismo, las organizaciones han evaluado y decidido implementar estrategias de inversión en capital humano que impulsen a los colaboradores sin importar su rol.

Antes de definir los escenarios en los que se va a invertir en capital humano, es necesario adelantar un plan financiero efectivo para la empresa y saber cuáles serán los presupuestos asignados.

Por esta razón, se han delimitado 2 grandes escenarios de inversión en capital humano que resultan los más efectivos para explorar y explotar las capacidades del personal. Veamos cuáles son:

1. Inversión en capital humano desde la educación

La Teoría del Capital Humano de Theodore Schultz explica que, uno de los puntos más importantes para el desarrollo del capital humano en una organización, es la educación. Al implementar estrategias de este tipo se pueden mejorar 2 aristas vitales:

En este mismo sentido, también se reducen otras variables negativas como:

Por otra parte, es necesario distinguir que, a la hora de invertir en capital humano en este rubro, existen 2 tipos de formación:

1.1. Formación general

La formación general se refiere a la adquirida por el sistema educativo como alumno. Aquí se incluyen:

El objetivo principal de esta inversión en capital humano es aumentar la productividad en su puesto de trabajo. Sin embargo, las organizaciones son retentivas por esta opción debido a varias razones:

Al abordar esta formación como general, como parte del concepto de invertir en capital humano, se abren un sinfín de incógnitas que, para una organización, no refleja directamente un beneficio porque se pueden capacitar a los trabajadores pero, en caso de una renuncia, pueden aplicar los conocimientos aprendidos en otro lugar.

Es necesario aclarar que no siempre es así. Pero, para garantizar la efectividad de los recursos que se van a invertir en capital humano, las empresas prefieren aplicar esta formación con personal que está en ascenso o que lleva un tiempo considerable dentro de la misma.

1.2. Formación específica

La formación específica, por otra parte, se refiere a la que se da dentro y fuera de la empresa y que involucra un tema específico relacionado con su función de trabajo. En este punto es dónde las organizaciones se deciden a invertir en capital humano.

Existen ciertos beneficios de invertir en capital humano de este tipo, como por ejemplo:

La empresa garantiza la productividad de la inversión.

El colaborador aprovecha la formación para mejorar su rendimiento.

El colaborador disminuye el riesgo de despido.

El colaborador aleja la probabilidad de renunciar.

Pero no todo es color de rosa, como dice el refrán. También existen desventajas de invertir en capital humano de esta clase:

2. Inversión en capital humano desde la experiencia

El segundo gran escenario para invertir en capital humano por parte de las organizaciones es la experiencia. En este rubro se ponen en práctica todas las teorías que el colaborador ha aprendido.

Es necesario reconocer que, en la mayoría de los casos, el conocimiento de los colaboradores es empírico porque aún no ha tenido un escenario en el cual ejecutarlo. Aquí es donde aporta todo su valor una organización al invertir en capital humano desde esta perspectiva.

Las compañías deben garantizar que los colaboradores, dentro de la administración de la inversión en capital humano, tengan todas las herramientas necesarias para desarrollar su labor a cabalidad. Este proceso, a través de la experiencia, involucra la rutina diaria.

Uno de los objetivos de invertir en capital humano es mejorar el desempeño de su labor, así que, para ello, revisemos algunas ventajas:

Incrementa la confianza para laburar.

Mejora la toma de decisiones.

Aumenta la productividad.

Facilita la adaptación laboral.

Mejora su rendimiento.

Incrementa la probabilidad de conseguir empleo.

La experiencia productiva que aporta al colaborador a través de los conocimientos de su entorno laboral, hacen que las compañías destinen recursos para invertir en capital humano.

Es por eso que las empresas deciden implementar recursos adicionales que van en esta misma línea como:

Costos y retornos de la inversión en capital humano

Toda inversión en capital humano tiene como objetivo económico generar una rentabilidad. Asumiendo que la educación es la base para aumentar la productividad laboral inyectando recursos y conocimiento a los colaboradores, entonces es importante identificar cómo puedo identificar los costos y los retornos.

En primer lugar, los costos por educación se pueden diferenciar en 2 tipos:

Monetarios: incluyen los pagos a las instituciones educativas y gastos asociados al proceso como: matrículas, cuotas, mensualidades, compra de libros y materiales de estudio.

Oportunidad: este costo lo asumen las personas que deciden invertir en educación. Básicamente es renunciar a percibir una remuneración por actividades laborales en el mercado mientras las personas se encuentran estudiando.

Estos tipos de costos de inversión en capital humano tienen la ventaja de ser tomados por el colaborador, empresario o ambos. Depende de las condiciones y contextos de los mismos. Lo importante es llegar a acuerdos que satisfagan a las dos partes.

Ahora bien, una de las metas de invertir en capital humano es generar beneficios monetarios a quién la promueve. Sea colaborador u organización. Aquí se refiere a la corriente de ingresos futuros que derivará la ejecución de la capacitación en el rendimiento laboral.

Veamos esta situación de este tipo con formación general: el rédito de graduarse de una carrera universitaria para el colaborador será el salario que recibirá gracias al conocimiento adquirido en el centro educativo. Caso distinto a una persona que apenas finalizó el bachillerato. En este punto, invertir más en capital humano marca la diferencia.

Pasamos ahora a estimar los retornos de la inversión en capital humano. Expertos en la materia han diseñado fórmulas que permiten tener un escenario aproximado de los beneficios monetarios a lo largo de la vida laboral de una persona.

Para ello, el Centro de Investigaciones Económicas de Uruguay, planteó el siguiente ejemplo: una persona realizó una carrera universitaria de 5 años y estará activa en el mercado laboral por un periodo de 40 años luego de haberse graduado. Por tanto, la tasa de retorno sería la siguiente:

De acuerdo con el CINVE, las variables corresponden a:

Yu-Ys es el diferencial de ingresos anuales entre un graduado universitario (subíndice u) y un graduado de secundaria (subíndice s).

Cu representa los costos directos anuales de la educación universitaria (matrícula, libros, etc.).

Ys representa los ingresos anuales que el estudiante deja de percibir mientras se encuentra estudiando (costo de oportunidad).

R es la tasa de retorno privada de la educación universitaria.

En síntesis, la tasa de retorno, que mide la inversión en capital humano a corto y mediano plazo, surge de comparar los beneficios con los costos incrementales de continuar estudiando. Adicionalmente, de este ejemplo, el CINVE realizó algunas conclusiones:

Mientras más extenso sea el período en que las personas disfruten de los beneficios monetarios más conveniente sería invertir en educación.

Cuanto mayor sea el diferencial salarial por completar un determinado nivel educativo, mayor será la inversión en dicho nivel.

Cuanto mayor sea la continuidad en el mercado laboral por alcanzar un determinado nivel educativo, mayor será la inversión en ese nivel.

Cuanto mayor sea el costo monetario directo, menor será la inversión en educación.

Beneficios de invertir en capital humano

La inversión en capital humano mensual o anual, otorga múltiples beneficios, sin importar las formas o costos. Veamos algunos de ellos:

1. Incrementa la satisfacción de los colaboradores
Una de las ventajas de invertir en capital humano es que los colaboradores se encontrarán más satisfechos con su puesto y sus funciones.
Generar que el personal se encuentre con altos niveles de motivación y optimismo, no sólo mejorará la productividad y rendimiento, sino que agilizará la consecución de metas individuales y colectivas para beneficio de la corporación.

De manera análoga, para cumplir con este rol de monitoreo es necesario contar con las capacidades para hacerlo desde la gestión corporativa. Esta es otra de las funciones de invertir en capital humano.

De este modo, inscríbete a nuestro curso online de habilidades directivas para la gestión de desarrollo humano y aprende a diseñar un plan de acción que te permita ponerlas en práctica según las necesidades de tu rol.

2. Mejora las tasas de retención
La importancia de invertir en capital humano es que, entre otras variables, también aumenta la tasa de retención y disminuye las de deserción.
Por ejemplo, diversos estudios de reclutamiento aseguran que los colaboradores se fijan más en las oportunidades de progreso o crecimiento antes que las condiciones salariales. De hecho, invertir en tu capital humano hace que mejoren las expectativas laborales.

Una adecuada gestión de recursos humanos permite identificar el talento que debe mantenerse y, también, saber cuál buscar para satisfacer la necesidad de la organización.

Además, la estabilidad, cuidado al colaborador y facilidades de capacitación profesional son factores que, actualmente, evitan que las compañías pierdan talento laboral logrando una retención exitosa.

3. Desarrolla el compromiso de los colaboradores

A la pregunta de por qué invertir en capital humano, se suman los resultados asociados al compromiso corporativo. La adecuada implementación de programas de desarrollo humano fomenta valores como la lealtad en los colaboradores.

Esos sentimientos crecientes, y positivos, sobre la organización se irán reflejando en el empeño y disposición que pone un colaborador con cualquier tarea que le sea asignada. Incluso, puede aumentar su actitudes colaborativas beneficiándose aún más a sí mismo, al equipo de trabajo y la corporación

Precisamente, la necesidad de diferenciar entre capital humano y recursos humanos hace la diferencia a la hora de abordar los mecanismos o programas de fidelización desde la corporación hacia su colaborador.

4. Perfecciona la comunicación organizacional

El concepto de inversión en capital humano también implica mejoras en el ámbito comunicacional. Tener un mayor flujo de información dentro de la compañía vuelve eficiente el compartimiento de datos, instrucciones y entendimiento de objetivos.

La optimización de esta faceta también facilita la comunicación entre compañeros y áreas comunes. Por tanto, el cumplimiento de metas será más ágil al disminuir errores de comunicación o malentendidos que terminan en errores evitables.

5. Genera un reclutamiento más eficiente

Invertir en el capital humano de una empresa también significa dinamizar procesos internos como el reclutamiento. Contar con personal formado y capacitado se vuelve uno de los instrumentos más valiosos para esta sección del área de recursos humanos.

Como sabemos que necesitarás seleccionar y calificar personal, descarga esta plantilla de matriz de competencias en excel y agiliza tu proceso. ¡Te será de gran ayuda!

¡Llegamos al final! ¿Fue interesante la lectura, verdad? En este recorrido tuvimos la oportunidad de profundizar sobre los métodos de inversión en capital humano, sus costos y retornos y los beneficios más llamativos para las organizaciones.

Recuerda que estos procesos deben ser guiados por profesionales capacitados que conozcan todas las variables que involucran invertir en capital humano. Entre más datos puedan reunir, más informada será la toma de decisiones.

Sabemos la importancia de estar bien informado, así que explora nuestra sección de cursos de empleabilidad y continúa con tu proceso de capacitación. Recuerda que conocer el panorama en el que vas a desenvolverte marca la diferencia entre el éxito y el fracaso.

¡Invierte en ti mismo y ponlo en marcha!

# data[].attributes.attachment_link.description
Última actualización 2 de Junio del 2022 Tiempo de lectura: 7 min. Invertir en capital humano es uno de los puntos claves de éxito de las organizaciones por su alto valor a corto, mediano y largo plazo. La capacitación constante en los colaboradores permite que se alcancen objetivos con mayor eficiencia.

# data[].attributes.body
Mencionas las habilidades del siglo XXI

# data[].attributes.attachment_link.title
HABILIDADES DEL SIGLO XXI EN AMERICA LARINA- TIC-37

# data[].attributes.body
¿En qué consiste el proyecto Spotlight?

# data[].attributes.body
Saludos cordiales a todos.
Las tic son nuestros aliados para un aprendizaje innovador o significativos.

# data[].attributes.headline
TEMA: HABILIDADES DEL SIGLO XXI EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE.

# data[].attributes.subject
TEMA: HABILIDADES DEL SIGLO XXI EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE.

# data[].attributes.body
Seamos parte del aprendizaje significativo.

# data[].attributes.body
Comenta cuáles son las habilidades que se destacan en el vídeo.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 1:19•Watch full video

# data[].attributes.body
LEE EL MATERIAL INFORMATIVO.

# data[].attributes.attachment_link.title
HABILIDADES DEL SIGLO XXI EN AMERICA LARINA- TIC