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MODELO DE  GESTION RR.HH PARA EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA.

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MODELO DE  GESTION RR.HH PARA EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA.

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Definición de administración del talento humano.

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Definición de administración del talento humano.

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La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fi n de alcanzar los objetivos. La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. En esta concepción están configurados cuatro elementos básicos:
1. Alcance de los objetivos.
2. Por medio de personas.
3. A través de técnicas.
4. En una organización. Prácticamente, la tarea de la administración es integrar y coordinar recursos organizacionales muchas veces cooperativos, otras veces en conflicto tales como personas, materiales, dinero, tiempo o espacio, etc., hacia los objetivos definidos, de manera tan
eficaz y eficiente como sea posible

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Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación,  o bienvenida, formación, promoción,nominas y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa.
La gestión de talento humano se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.

La gestión de talento humano lleva a los mejores empleados de la mano y los prepara para posiciones estratégicas de liderazgo. Así, poniendo especial énfasis en entrenamientos, desarrollo personal, coaching y entrevistas de permanencia, entre otros.

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Objetivos de la administración del talento humano

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Objetivos de la administración del talento humano

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Entre los objetivos principales de la gestión del talento humano, gestión del capital humano o gestión de recursos humanos, como también se le conoce, están:

1. Retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento.
2. Identificar potenciales talentos dentro de la compañía.
3. Ubicar al individuo en una posición donde sus habilidades sean desarrolladas de manera óptima.
4. Detectar y satisfacer las necesidades y motivaciones que tienen los colaboradores.
5. Obtener un equilibrio entre los objetivos de cada individuo y los de la empresa.

La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.

Dada la importancia que representa para una entidad contar con colaboradores de excelencia, que muestran un firme compromiso con la empresa, la gestión del talento humano es un proceso hacia el que apuestan cada vez más organizaciones.

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Importancia de la administración del talento humano. 

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Importancia de la administración del talento humano. 

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Si la estructura organizacional es importante, la cultura organizacional no lo es menos. Las suposiciones reinantes en la organización respecto de la naturaleza humana, influyen poderosamente en la ARH. De igual forma, las organizaciones se diseñan y se administran  de acuerdo con las teorías dominantes, con el empleo de varios principios y suposiciones que determinan la manera en que sus recursos son administrados. La aplicación de esos principios y presuposiciones determina los condicionamientos para el comportamiento humano que debe imperar en las organizaciones. Así, es imprescindible conocer algunas teorías que limitan y orientan la visión de las personas en la organización.