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Es de gran apoyo contar con la herramienta y esquema de aplicación para no olvidar puntos clave que se me pasaban en prácticas pasadas mas intuitivas.

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Son herramientas para fortalecer el
liderazgo  de los diferentes grupos de trabajo  de tal forma el resultado se ve reflejado el direrasgo de sura

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La constancia y compromiso de aplicar estos conocimientos en el día a día genera los resultados esperados. Estamos en constante construcción y mejora como lideres inclusivos.

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Seguir mejorando, ser abierto a nuevas perspectivas para construir, escuchar más, ser más colaborativo, dejar claras expectativas, respetar y ser inclusivo... Muchas cosas por mantener, reforzar y mejorar...

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Una gran guía que debemos tener presente en todo momento, y que con pura práctica lo iremos perfeccionando. Si lo aplicamos en el día a día nos ayudará a ser mejores líderes, crear equipos eficientes, un mejor desempeño en los objetivos, mejor ambiente para el crecimiento, etc.

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Poner en práctica todo lo que hemos aprendido y sobre todo permearlo a nuestros equipos y trabajar en conjunto con los otros líderes.

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Herramientas prácticas y sencillas para poner en práctica y mejorar la experiencia de ser líder inclusivo

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Aplicar el feedforward de manera frecuente para apoyar al equipo en el logro de metas y convertir al equipo en co-creador de soluciones

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Un gran reto para apoyar al desarrollo del equipo y continuar con mi aprendizaje constante con el material revisado en estas sesiones

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La inclusión, el empoderamiento y la guía a los equipos es una forma de crear innovación, de crear alto desempeño y compromiso y es la tarea básica de los líderes.

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Lo valioso es repasar estas etapas y que es muy importante llegar a los compromisos y acuerdos en cada retroalimentación para que tenga valor.

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Valioso...