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§ 96 Förderung der Berufsbildung Abs. (1)

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§ 96 Förderung der Berufsbildung Abs. (1)

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Berufsbildung der Arbeitnehmer müssen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Betriebsrat gefördert werden. Hierzu kann der Betriebsrat Vorschläge machen.

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Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen.

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Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig über die Personalplanung informieren. Der Arbeitgeber muss sich über zusätzliche Maßnahmen mit dem Betriebsrat auseinandersetzten.

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Die Arbeitnehmer sind über den Betriebsrat an zahlreichen betrieblichen Entscheidungen beteiligt. Der Betriebsrat hat unterschiedliche Einflussmöglichkeiten bezüglich personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

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* Einigung Finden

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Arbeitnehmer sind an Zahlreichen Betrieblichen Entscheidungen beteiligt durch den Betriebsrat.

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Ohne Zustimmung darf der Arbeitgeber nichts anordnen. Wenn keine Einigung vorliegt, wird eine Einigungsstelle geschaffen.

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§ 90 - Generelle Beratungsrechte Abs. (2)

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§ 90 - Generelle Beratungsrechte Abs. (2)

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Arbeitgeber und Betriebsrat müssen die vorgesehenen Maßnahmen soweit im voraus Planen das ggf. weitere Anforderungen und Veränderungen rechtzeitig bearbeitet werden können. Die menschengerechte Entscheidung muss hierbei zusätzlich berücksichtigt werden.

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Das Mitwirkungsrecht ist das stärkste Beteiligungsrecht.

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Was fällt unter die zwingende Mitbestimmung?

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Was fällt unter die zwingende Mitbestimmung?

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Die zwingenden Beteiligungsrechte des Betriebsrats unterteilen sich in drei Bereiche, der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten und der Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

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Unternehmen müssen geplante Änderungen an Betriebsrat weitergeben. ( Bei 20 Wahlberechtigte Arbeitnehmer)

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Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschädigungen.

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Es wird unterschieden zwischen vier Formen der Mitbestimmung:

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Es wird unterschieden zwischen vier Formen der Mitbestimmung:

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Mitbestimmung am Arbeitsplatz.

Betriebliche Mitbestimmung.

Unternehmensmitbestimmung.

Mitbestimmung in der Wirtschaft („Wirtschaftsdemokratie“)

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§ 99 - Mitbestimmung bei Einzelmaßnahmen Abs. (1)

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§ 99 - Mitbestimmung bei Einzelmaßnahmen Abs. (1)

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Wenn mehr als 20 der Wahlberechtigten anwesend sind, hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung und Versetzung zu unterrichten. Es müssen Bewerbungsunterlagen und zu den Auswirkungen der in der Planung vorliegenden Maßnahmen eine Zustimmung vorliegen.

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§ 90 - Generelle Beratungsrechte Abs. (1)

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§ 90 - Generelle Beratungsrechte Abs. (1)

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Der Arbeitgeber hat unter diesem Paragraphen den Betriebsrat sowohl über Planung als auch Veränderung und neu zugängliches bezüglich Räumlichkeiten, technischen Anlagen, Einsatz von KI etc. zu informieren.

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Die weite der Mitbestimmung ist im Betriebverfassungsgesetz geregelt.

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berät die Wirtschaftlichen Angelegenheiten mit dem Unternehmen.
-Finanzielle Lage
-Produktions und Absatzlage
-Produktions und Investitionsprogramm
-Rationalisierungsvorhaben

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* Arbeitnehmer Verhalten
* Arbeitsverhalten
* Gehalt
* Arbeitszeiten
* Technische Überwachung
* Arbeitsunfälle Vermeiden
* Einigung Finden

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gibt es bei Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigte.

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Betriebsrat hat unterschiedliche Einflussm

öglichkeiten.

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Innerhalb der Frist kann der Betriebsrat eine ordentliche Kündigung Widersprechen wenn der Arbeitgeber die sozialen Gesichtspunkte berücksichtigen muss.

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Innerhalb der Frist kann der Betriebsrat eine ordentliche Kündigung Widersprechen wenn der Arbeitgeber die sozialen Gesichtspunkte berücksichtigen muss.

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Arbeitgeber und Betriebsrat fördern die Berufsbildung der Arbeitnehmer.

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Der Arbeitgeber muss über die Personalplanung beraten.

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Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam

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Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam

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§ 96 - Förderung der Berufsbildung Abs. (1)

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§ 96 - Förderung der Berufsbildung Abs. (1)

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Arbeitgeber und Betriebsrat haben die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu fördern. Der Betriebsrat hat den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und auf dessen Fragen eine Antwort zu liefern, außerdem kann dieser Vorschläge stellen.

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Arbeitgeber und Betriebsrat sollen die menschengerechte Gestaltung der Arbeit berücksichtigen

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Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung zu hören sein. Der Arbeitsgeber muss im die Gründe für die Kündigung mitteilen.

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Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung zu hören sein. Der Arbeitsgeber muss im die Gründe für die Kündigung mitteilen.

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Der Arbeitgeber muss insbesondere auf die Art ihrer Arbeit beraten.

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der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat die vorgesehene Maßnahmen zu Berücksichtigen

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Der Arbeitgeber unterrichet den Betriebsrat über ergebene personelle Maßnahmen. Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der Maßnahmen zu beraten.

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Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Planung von Arbeitsverfahren, Abläufen und Plätze zu Unterrichten.

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Über den Betriebsrat sind Arbeitnehmer an Entscheidungen beteiligt.

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Hier gilt es am Ende der Erarbeitungsphase Übungsfälle zu bearbeiten.

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Hier gilt es am Ende der Erarbeitungsphase Übungsfälle zu bearbeiten.

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Wer wird Millionär - Beteiligungsrechte des Betriebsrates

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Bitte lösen Sie die Aufgaben. Je mehr Geld es für die Aufgabe gibt, desto schwieriger ist die zu beantwortende Frage.