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Historia de la salud ocupacional en Costa Rica

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El trabajo debe ser un medio que dignifique a la persona y la lleve a desarrollar sus capacidades, por lo que las autoridades a nivel mundial se han preocupado porque han cuidado la salud en el lugar de trabajo, para que no haya mal uso o malas condiciones dentro del área laborar.

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¿CUÁNDO SE DEBE ESTABLECER UNA OFICINA O DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL?

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¿CUÁNDO SE DEBE ESTABLECER UNA OFICINA O DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL?

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Toda empresa que ocupe en forma permanente, más de cincuenta personas trabajadoras está obligada a mantener una Oficina o Departamento de Salud Ocupacional.

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Recuperado de: Enfermedades laborales y cómo prevenirlas | Asesores CABIL S.A. de C.V.

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Las condiciones de trabajo que son perjudiciales para la salud, así como un ritmo laboral exhaustivo, suelen ser dos de las principales causas de las enfermedades laborales más comunes en México, a partir de las cuales se derivan otros padecimientos y una merma en la calidad de vida de los trabajadores, por eso, en esta ocasión te decimos cómo prevenirlas.

La enfermedad laboral es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son un problema humano y económico que afectan a todas las empresas del país.

A pesar de que en las organizaciones se ha intentado disminuir este tipo de acciones, se estima que a cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y 153 trabajadores tienen un accidente laboral.

Principales enfermedades laborales

Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Enfermedad de la piel producida por sustancias y agentes no incluidos anteriormente.

Daños por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados

Enfermedades infecciosas y parasitarias.

Daños producidos por agentes físicos, etc.

Cómo prevenir enfermedades laborales

Si bien es cierto, de acuerdo a las malas prácticas que se llevan a cabo en las empresas del país, puede parecer algo imposible de erradicar, pero aquí te damos unos consejos que debes tomar en cuenta:

Usar el equipo de protección personal

Implementar y mejorar las prácticas de seguridad e higiene

Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar.

Resbalones, tropiezos y caídas, son la principal causa de accidentes laborales en todos los ámbitos. Por ello deberá ponerse especial interés en el mantenimiento de las instalaciones.

Los trabajadores están obligados a informarse acerca de elementos o situaciones en su lugar de trabajo que presenten un peligro.

Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el empresario.

Capacitar al personal de acuerdo a la normatividad correspondiente.

En este último punto, ASESORES CABIL te brinda la oportunidad de capacitar a tu equipo de trabajo de acuerdo a las normas STPS, consulta nuestra página en la sección de servicios y revisa en que podemos ser de utilidad en tu empresa.

¡RECUERDA QUE NO TODO ES OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO, TAMBIÉN COMO TRABAJADOR DEBES CORREGIR LAS MALAS PRÁCTICAS, PUES ES TU SALUD LA QUE ESTÁ EN JUEGO!

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Enfermedades laborales y cómo prevenirlas | Asesores CABIL S.A. de C.V.

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ASESORES CABIL brinda capacitación de acuerdo a la normatividad de la STPS, te asesora y capacita a tu personal para prevenir accidentes.

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Recuperado de:
Servicios de Higiene Ocupacional | OSD Consultores

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Consultores Ambientales | OSD Consultoría Ambiental

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La Higiene Ocupacional es una rama de la Salud Ocupacional que se especializa en la prevención de enfermedades, padecimientos o intoxicaciones en los trabajadores, mediante el control de los posibles agentes contaminantes en las instalaciones laborales. Para este fin los profesionales en Higiene Ocupacional deben estudiar las condiciones físicas de cada espacio de trabajo, así como la forma de ejecutar las tareas asignadas del cuerpo laboral, analizando las costumbres individuales o colectivas con el fin de detectar las amenazas y neutralizarlas.

Por eso es importante resaltar que la Higiene Laboral es un proceso conjunto entre la dirección, los trabajadores y los profesionales en Salud Ocupacional, con el fin de crear una cultura preventiva que vele por el bienestar general del plantel.

Ventajas de un Servicio Profesional de Higiene Ocupacional

Un servicio de Higiene Ocupacional profesional siempre se caracterizará por un riguroso análisis y evaluación de las condiciones físicas y ambientales de los espacios de trabajo, tanto en su nivel de mantenimiento como sus vulnerabilidades inherentes, para definir los protocolos necesarios capaces de neutralizar o contener cualquier riesgo.

Estos pueden ser agentes contaminantes químicos, como vapores, polvos o líquidos; biológicos, como insectos o patógenos; o físicos, como ruido, temperatura o radiaciones, e incluyen la contaminación por vía respiratoria, cutánea, digestiva, mucosa o parental.

Como segundo paso el profesional en Higiene Ocupacional buscará, en conjunto con los trabajadores, las mejores medidas de prevención y protección ante estos peligros para su salud. Esto significa la disminución de los niveles de amenazas mediante un mantenimiento adecuado de las instalaciones, así como las formas de protección individual. Estas últimas involucran evitar el exceso de exposición a los agentes, así como implementar los procedimientos más seguros con accesorios adecuados.

Especialistas en Higiene Ocupacional

Los especialistas en Higiene Ocupacional son profesionales multidisciplinarios en las materias de seguridad ocupacional, medicina laboral, ergonomía y logística, aplicadas con gran rigurosidad, puesto que está en sus manos la salud de los trabajadores y por supuesto, los estándares operativos exigidos por ley de las organizaciones.

Además deben evaluar constantemente cada implementación hasta que el cuerpo laboral asuma con éxito las normas y exigencias que impactarán positivamente en su calidad de vida.

OSD Consultoría Ingtegral en una empresa especializada en ofrecer servicios de Higiene Ocupacional en Costa Rica y el resto de Centroamérica, con excelentes resultados y los más altos estándares de análisis e implementación para proteger los trabajadores de su organización.

Le aseguramos las medidas más eficaces de prevención y control, y por supuesto, un seguimiento profesional con el fin de mantener y mejorar la salud productiva del equipo humano.

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¿Qué es Higiene Ocupacional? La Higiene Ocupacional es una rama de la Salud Ocupacional que se especializa en la prevención de enfermedades, padecimientos o intoxicaciones en los trabajadores, mediante el control de los posibles agentes contaminantes en las instalaciones laborales.

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La enfermedad laboral es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

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Usar el equipo de protección personal.

Implementar y mejorar las prácticas de seguridad e higiene.

Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar.

Resbalones, tropiezos y caídas, son la principal causa de accidentes laborales en todos los ámbitos. Por ello deberá ponerse especial interés en el mantenimiento de las instalaciones.

Los trabajadores están obligados a informarse acerca de elementos o situaciones en su lugar de trabajo que presenten un peligro.

Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el empresario.

Capacitar al personal de acuerdo a la normatividad correspondiente.

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Los principales pasos a seguir cuando se presenta una posible enfermedad laboral son los siguientes:
1.  El trabajador debe comprobar mediante algún documento de un centro médico que tiene una enfermedad causada por el trabajo.
2. Se investigan las causas de la enfermedad laboral.
3. Se deben realizar acciones de mejora para que esta enfermedad laboral no se presente en otros empleados.

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Previene enfermedades ocupacionales, preservarlos de los riesgos en salud por las tareas que desarrolla y el ambiente en que las ejecuta. También propicia un ambiente agradable de trabajo

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Karasek, R. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Innplications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-308. [ Links ]
Junta Médica Calificadora de Incapacidad del Trabajo (2021)Recuperado de :https://www.mtss.go.cr/elministerio/consejostripartitosydialogosocial/%20cosejo-de-salud-ocupacional/consejo-salud-ocupacional.html

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El Consejo de Salud Ocupacional es un órgano técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuenta con representación tripartita en su Junta Directiva, conformada por miembros de las cámaras patronales, organizaciones sindicales, el Instituto Nacional de Seguros, el Ministerio de Salud, la Caja Costarricense de Seguro Social y el MTSS quien lo preside.

Su principal función es contribuir con el mejoramiento de las condiciones laborales y ambientales de los centros de trabajo y por tanto de la calidad de vida de la población trabajadora.

Desarrolla diversos programas de promoción de proyectos de salud ocupacional, prevención y control de riesgos de trabajo. A la vez que actualiza y fiscaliza el cumplimiento de la normativa en este campo.

Conformación actual del CSO

PLAN DE ACCIÓN DE LA POLITICA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 2016-2019

Este documento define las prioridades de intervención en materia de salud ocupacional y establece acciones concretas que buscan disminuir la incidencia de accidentes en el país, a través de una acción coordinada entre diversos actores sociales relacionados con la salud ocupacional. Estas acciones se enmarcan en un Plan Nacional de Salud Ocupacional 2025, denominado PREVENSO 7.5, que plantea una meta país de disminución del índice de accidentabilidad laboral, de un 10.3 en el 2013 a un 7.5% en el 2025. El presente Plan de Acción, es el primer esfuerzo dirigido a la consecución de esta meta país, reúne programas y proyectos que se ejecutarán en un periodo de cuatro años desde el 2016 hasta el 2019.

http://www.cso.go.cr

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El Consejo de Salud Ocupacional es un órgano técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuenta con representación tripartita en su Junta Directiva, conformada por miembros de las cámaras patronales, organizaciones sindicales, el Instituto Nacional de Seguros, el Ministerio de Salud, la Caja Costarricense de Seguro Social y el MTSS quien lo preside.

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El estrés ha despertado el interés de investigadores del área de la salud, por su consideración como la "enfermedad del siglo veinte" fenómeno que es vigente en el siglo XXI y considerado importante derivada de trabajos con sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo, trabajos con efectos psicosociales, etc (Anitei, Stoica y Samsonescu, 2013, p. 1011).

En ese sentido, el estrés laboral se ha definido como el resultado de la aparición de factores psicosociales de riesgo, o como riesgo psicosocial que por sí mismo tiene "alta probabilidad de afectar de forma importante a la salud de los trabajadores y al funcionamiento empresarial a medio y largo plazo" (Moreno y Báez, 2010, p. 50).

Son numerosos los estudios sobre estrés laboral y algunos de ellos han definido este fenómeno como una respuesta a situaciones amenazantes, sin embargo, y de acuerdo con los planteamientos dados por Selye (1954) y Karasek (1979), el estrés es un estado del organismo diferente a la tensión generada por el resultado entre la interacción de las demandas externas y el nivel de control del sujeto.

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LEY RIESGOS DEL TRABAJO Nº6727 DE 9 DE MARZO DE 1982 Y SUS REFORMAS

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LEY RIESGOS DEL TRABAJO Nº6727 DE 9 DE MARZO DE 1982 Y SUS REFORMAS

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Algunos artículos a tomar en consideración:
Artículo  193.- Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de Seguros, según los artículos 4 y 18 del Código de Trabajo.  La responsabilidad del patrono, en cuanto a asegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun en el caso de que el trabajador esté bajo la dirección de intermediarios, de quienes el patrono se valga para la ejecución o realización de los trabajos.

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Accidente de trabajo según lo que indica la ley dentro del
ARTÍCULO 196.- Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo

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En esta imagen, podemos notar algunas formas de crear tensión en el trabajo, describiendo un poco la imagen podemos señalar la presión en el tiempo para realizar y completar las actividades laborales en el periodo asignado, la presión por parte de los supervisores y las múltiples funciones que el colaborador debe realizar.

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Se denomina Enfermedad del trabajo según como se indica
ARTÍCULO 197.- Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.

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Algunas situaciones que no constituyen riesgo del trabajo según con el siguiente artículo:
ARTÍCULO 199.- No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la comprobación correspondiente:
a) Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.
b) Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas hipógenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que exista prescripción médica y siempre que haya una relación de causalidad entre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.

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Ventajas de un Servicio Profesional de Higiene Ocupacional

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Ventajas de un Servicio Profesional de Higiene Ocupacional

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Un servicio de Higiene Ocupacional profesional siempre se caracterizará por un riguroso análisis y evaluación de las condiciones físicas y ambientales de los espacios de trabajo, tanto en su nivel de mantenimiento como sus vulnerabilidades inherentes, para definir los protocolos necesarios capaces de neutralizar o contener cualquier riesgo.