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Es la premisa de que los factores ambientales que contribuyen a crear las situaciones de riesgos que pueden ser identificados en el entorno laboral. Estos pueden determinar las modificaciones necesarias para corregir condiciones que afectarían la salud (Creus & Mangosio, 2011).

Tres términos que definen la higiene industrial son:

Reconocimiento

Evaluación

Control

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Ley OSHA: Obligaciones de los empresarios con sus trabajadores 

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Ley OSHA: Obligaciones de los empresarios con sus trabajadores 

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El Art. 7 establece que los empresarios deberán contar con servicios de protección:

Los trabajadores designados no podrán sufrir un perjuicio derivado de sus actividades de protección y de prevención de los riesgos profesionales. Con el fin de que puedan cumplir las obligaciones resultantes de la presente Directiva, los trabajadores designados deberán disponer de un tiempo apropiado.

Si las competencias en la empresa y/o establecimiento son insuficientes para organizar dichas actividades de protección y de prevención, el empresario deberá recurrir a competencias (personas o servicios) ajenas a la empresa y/o al establecimiento.

En cuanto a primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de los trabajadores y riesgo grave e inminente, las obligaciones están en el Art. 8 que establece:

El empresario deberá: Adoptar, en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, las medidas necesarias, adapta-das al tamaño y al carácter de las actividades de la empresa.

Ente oras obligaciones de los empresarios están en el Art. 9, el cual establece

El empresario deberá: Disponer de una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluidos los que se refieren a los grupos de trabajadores con riesgos especiales.

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Oregon Occupational Safety & Health (Oregon OSHA)

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NORMAS DE OSHA | OSHA Fall Protection Standards - Spanish

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Las condiciones laborales o condiciones de trabajo 

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Las condiciones laborales o condiciones de trabajo 

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Es el conjunto de factores que influyen en la realización de las tareas encomendadas al trabajador y que abarcan tres aspectos diferenciados:

Condiciones medioambientales

Condiciones físicas en las que se realiza el trabajo.

Condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja.

Si cualquiera de estas condiciones es defectuoso, se presentarán posibles alteraciones en la salud de los trabajadores (Mesa, 2019).

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Condiciones de Trabajo y los Derechos de los Trabajadores

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Metodología de la higiene industrial requiere evaluaciones de magnitudes en el ambiente físico y en el hombre; esta permite determinar tensiones ejercidas por el medio sobre el individuo o tensiones ambientales.

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Los trabajos pertenecientes al sector sanitario, ya sea en hospitales, laboratorios, consultorios, o en otros espacios de atención al paciente, tienen riesgos laborales específicos originados por actividades, instalaciones y equipos específicos del sector sanitario (Bussines school, n.d.).

Hay miles de sustancias químicas conocidas y utilizadas en el mundo del trabajo.

Algunas de ellas son sustancias naturales, pero la mayoría son sintetizadas por el hombre.

El número de sustancias sintetizadas cada vez es mayor.

Todos los agentes químicos son capaces de producir efectos negativos sobre la salud de los trabajadores si los agentes químicos se encuentran en determinadas cantidades y si los trabajadores están expuestos a ellos el tiempo suficiente.

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Figura 1: Peligros de la higiene industrial. Fuente: (Bioseif, 2020)

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Salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño y enfermedad (Mesa, 2019).

La OIT, Organización Internacional del Trabajo, es una agencia de las Naciones Unidas que reúne, para un objetivo común, a gobiernos, empresarios y trabajadores de todos los países miembro.

Primer objetivo: Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores, instando a reducir al mínimo las diferencias entre los diversos grupos de trabajadores en relación con factores de riesgo y estado de salud.

Tercer objetivo: Mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y el acceso a estos.

Cuarto objetivo: Proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las prácticas.

Quinto objetivo: Integrar la salud de los trabajadores en otras políticas.

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Seguridad industrial, salud ocupacional e higiene

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RROGRESOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL EN LA AMERICA LATINA

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RROGRESOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL EN LA AMERICA LATINA

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La higiene industrial se ocupa principalmente de las medidas para mejorar la salud de la persona que trabaja, y las condiciones en que desarrolla sus actividades. Un buen programa de higiene industrial debe tratar de alcanzar tres fines fundamentales:

Un medio de trabajo saludable y exento de peligros

Un medio sano donde vive el trabajador.

Poner la producción industrial en manos de hombres y mujeres sanos de cuerpo y alma.

Los estudios mencionados fueron emprendidos a solicitud de los gobiernos de Bolivia, Chile y Brasil, y fueron llevados a cabo bajo los auspicios del Instituto de Asuntos Interamericanos. El primer programa de higiene industrial se inició a fines de 1945, cuando el Gobierno de Bolivia solicitó a los Estados Unidos que hiciese un estudio de los problemas que más afectaban la salud de sus trabajadores, especialmente de los mineros de estaño (Bloomfield, n.d.).

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Bloomfield, J. J. (n.d.). RROGRESOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL EN LA AMERICA LATINA. Especialista En Higiene Industrial, Instituto de Asuntos Interamericanos, Lima, Perú, 159–166.

Bussines school. (n.d.). Higiene Industrial: Agentes químicos en centros sanitarios. IMF - Blog de Prevención de Riesgo Laboral. Retrieved August 14, 2022, from https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/especial-master-prevencion/agentes-quimicos-centros-sanitarios/

Creus, A., & Mangosio, J. (2011). Seguridad e higiene en el trabajo : un enfoque integral. https://www-alphaeditorialcloud-com.ezproxy.uniminuto.edu/reader/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-un-enfoque-integral?location=146

Mesa, R. R. (2019). SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. In Tratado sobre seguridad social (pp. 643–667). https://doi.org/10.2307/j.ctvswx8sw.13