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Comunicação entre a Empresa e Colaboladores

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Comunicação entre a Empresa e Colaboladores

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Para motivar os colaboradores de uma empresa, ouvir que eles tem a dizer é muito importante. Conhecer seus funcionários e receber seu feedback permite traçar uma técnica de engajamento mais precisa. Além disso, reestruturar ambientes físicos ou virtuais da empresa para que sirvam como espaços de cocriação, onde os colaboradores possam se reunir, trocar ideias e prototipar projetos influencia diretamente o comportamento inovador.

Referências Bibliográficas:

GREAT PLACE TO WORK. Saiba como engajar os colaboradores e mantê-los motivados. Disponível em: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/como-engajar-os-colaboradores/

GRACIETTI, Larissa. 12 técnicas de engajamento de equipes de sucesso para usar na sua empresa. Disponível em: https://www.feedz.com.br/blog/tecnicas-de-engajamento-de-equipes/

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Definir Metas e Incentivar o Desenvolvimento individual

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Definir Metas e Incentivar o Desenvolvimento individual

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Promover treinamentos e motivar os colaboradores a desenvolver suas habilidades são combustível para que eles engajem em projetos inovadores.

Organizar dinâmicas práticas, oficinas de criatividade e incentivar o desenvolvimento de projetos pessoais fazem com que os funcionários contribuam de forma espontânea, além de definir metas diárias ou semanais para manter o engajamento.

Referências Bibliográficas:

GREAT PLACE TO WORK. Saiba como engajar os colaboradores e mantê-los motivados. Disponível em: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/como-engajar-os-colaboradores/

GRACIETTI, Larissa. 12 técnicas de engajamento de equipes de sucesso para usar na sua empresa. Disponível em: https://www.feedz.com.br/blog/tecnicas-de-engajamento-de-equipes/

GUIMALHÃES, Bruna. Engajamento no trabalho: o que é e qual a importância para seu negócio. Disponível em:

https://www.gupy.io/blog/engajamento-no-trabalho

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Reconhecer o trabalho dos colaboradores e comemorações diárias são um ótimo incentivo para manter a motivação. Isso não só criará um ambiente de trabalho saudável como também aumentará a confiança dos funcionários para que participem de projetos e se sintam mais confortáveis em expor suas ideias.

Pequenas premiações como um mural de destaque, medalhas, vales-presentes demonstra preocupação por seus colaboradores e os fará se sentirem reconhecidos.

Referências Bibliográficas:

GREAT PLACE TO WORK. Saiba como engajar os colaboradores e mantê-los motivados. Disponível em: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/como-engajar-os-colaboradores/

GRACIETTI, Larissa. 12 técnicas de engajamento de equipes de sucesso para usar na sua empresa. Disponível em: https://www.feedz.com.br/blog/tecnicas-de-engajamento-de-equipes/

GUIMALHÃES, Bruna. Engajamento no trabalho: o que é e qual a importância para seu negócio. Disponível em:

https://www.gupy.io/blog/engajamento-no-trabalho