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Art. 3 wird eingeführt:
(1) Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.
(2) Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden.

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Das erste Gleichberechtigungsgesetz wird beschlossen.
Frauen durften von da an auch ihr in die Ehe eingebrachtes Vermögen selbst verwalten. Bis dahin durften die Frauen über eigenes Einkommen aus der Erwerbstätigkeit, aber die Männer über das Vermögen der Frau verfügen. Auch das Recht des Ehemanns, ein Beschäftigungsverhältnis der Ehefrau fristlos zu kündigen, wurde aufgehoben. Außerdem hatte die Frau mit diesem Gesetz das Recht, nach ihrer Heirat ihren Geburtsnamen immerhin als Namenszusatz zu führen.

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Das bedeutete, dass die Ehe vielmehr zu einer Partner*innenschaft wurde. So durften zB Frauen ohne Erlaubnis des Ehemannes erwerbstätig werden und Eheleute sich für einen der beiden Nachnamen entscheiden durften – egal von welcher Familie und auch ein Unterhaltsanspruch wurde geregelt.

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Das Mutterschutzgesetz gab es bereits 1952, aber in diesem Jahr wurde ein zusätzlicher viermonatiger Mutterschaftsurlaub zusätzlich eingeführt. Und auch ein Kündigungsverbot von Seiten der Arbeitgeber*innen bot Sicherheit für den Arbeitsplatz.

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Erst in diesem Jahr wird Gleichberechtigungsgebot im Grundgesetz ergänzt, sodass der Staat die Gleichberechtigung der Geschlechter auch tatsächlich aktiv fördert und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin wirken soll. Ein zweites Gleichberechtigungsgesetz tritt in Kraft.

Nun können Eheleute ihren alten Familiennamen beibehalten, ohne einen gemeinsamen Nachnamen anzunehmen. Es gibt auch ein sogenanntes Frauenfördergesetz, durch das zB die Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich wird. Auch das Verbot der Benachteiligung wegen des Geschlechts im Arbeitsleben wird verschärft und es gibt ein zusätzliches Gesetz, welches Beschäftigte vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz schützen soll. Im gleichen Jahr im Frühling gab es den ersten damals so genannten Frauen Streik Tag (heute: feministischer Kampftag / Streik)

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Die Vergewaltung in der Ehe wird nach einem langen Kampf als strafbar erklärt. Offensichtliche und menschliche Dinge, wie zum Beispiel die sexuelle Selbstbestimmung und Gerechtigkeit bei sexualisierter Gewalt werden noch gar nicht so lange thematisiert. So wurde die Vergewaltigung in der Ehe erst in diesem Jahr strafbar. Vorher wurde nur bestraft, wer „das Opfer mit Gewalt zum "außerehelichen Beischlaf zwang". Ein Trauschein wirkte damals wie ein Freibrief.

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Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz tritt in Kraft. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) richtet eine Antidiskriminierungsstelle des Bundes ein. Das Ziel dieses Gesetzes ist es, Benachteiligungen aufgrund von Rassifizierung, wegen einer ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Das ist ein sogenannter intersektionaler Ansatz, bei dem verschiedene Ebenen betrachtet werden, aufgrund derer ein Mensch benachteiligt werden kann.