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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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Entrevista laboral-Real como la vida misma

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COMO PREPARARTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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COMO PREPARARTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Cómo PREPARARTE para una ENTREVISTA de TRABAJO Exitosa: Trucos, Errores, Preguntas y Respuestas

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. 

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. 

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Tips para tener una entrevista de trabajo de éxito. Por: Mauricio Bock

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues... no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer en la entrevista laboral.

PREPARANDO LA ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

PREPARA TUS RESPUESTAS

Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación.

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La entrevista | La entrevista de trabajo

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La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación...) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues...

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10 Preguntas de trampa en una entrevista laboral. 

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10 Preguntas de trampa en una entrevista laboral. 

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10 PREGUNTAS TRAMPA EN UNA ENTREVISTA LABORAL

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¿Cómo tener una Entrevista de Trabajo Exitosa? México

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Las 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

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Las 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

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Enfrentarte a una entrevista de trabajo sin haberla preparado antes es un riesgo que no necesitas correr.

Dudar a la hora de responder en una entrevista de trabajo puede ser un error que puedes evitar.

Recuerda que una mala entrevista puede frustrar tu intento de conseguir el trabajo que quieres.

Has pasado meses enviando currículums a todas las ofertas de empleo que has podido encontrar, has seguido todos los consejos para que tu búsqueda sea un éxito y ha llegado el momento. Tienes tu primera entrevista de trabajo y ahora es cuando todo te parece más complicado. Es cierto que el enfrentarse cara a cara al entrevistador puede resultar intimidante en algunas ocasiones. No solo tienes que dar una buena imagen y vender bien tus cualidades. Además piden que hables de ti, algo que igual no se te da muy bien... Y a veces hacen esa clase de preguntas. Sí, esas que te hacen dudar y que no sabes cómo responder.

Así que lo mejor que puedes hacer es preparar bien la entrevista, algo fundamental si quieres tener más posibilidades que el resto de candidatos. Son muchos los factores a tener en cuenta, el lenguaje corporal, el tono que empleas para hablar e incluso la forma en la que vas vestido puede tener un peso decisivo en la impresión que causes a tu entrevistador. Pero hay otro filtro más que tendrás que pasar y que deberías tener muy en cuenta. Esas preguntas, las preguntas trampa sobre las que todo el mundo nos advierte pero nadie parece conocer del todo.

Nosotros hemos recopilado las 10 más comunes para que puedas prepararlas de cara a tu próxima entrevista.

1. ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?

Parece fácil pero no lo es. Lo sencillo a la hora de esta pregunta sería elogiar a la empresa, un par de palabras amables y solucionado. Pero no es así, cuando te la hagan debes dejar claro que conoces bien la empresa y tienes un verdadero interés por trabajar en ella más allá del sueldo que ofrezcan.

2. ¿Qué es lo que te ha llevado a buscar otro empleo? ¿Qué es lo que no te gusta del actual?

Podríamos considerar que son dos preguntas separadas, pero una lleva consigo la otra. Esta es en la que más fallos se suelen cometer. A veces, si tu situación laboral en otra empresa no es buena, puedes cometer el error de dejarte llevar y hablar mal de la empresa o de lo que haces en ella. Lo mejor que puedes hacer es decir que necesitas un nuevo reto profesional o crecer como trabajador, así evitarás que crean que puedes ser un empleado conflictivo.

3. ¿Qué es lo que estás buscando?

Olvida por completo el dinero y cuéntale qué es lo que te atrae realmente de la empresa, o qué reto puede plantearte que te resulta tan atractivo como para pensar en el cambio.

4. ¿Cuánto tiempo esperas trabajar en nuestra empresa?

¿Cuánto tiempo? El máximo posible. Las empresas no se arriesgarán a contratar a alguien que no vaya a comprometerse con el trabajo o que vaya a irse en cuanto le ofrezcan un sueldo un poco mejor.

5. ¿Dónde quieres trabajar realmente y en qué puesto?

Nunca deberías caer en esta pregunta y sin embargo mucha gente lo hace. ¿Dónde? En esta empresa. ¿En qué puesto? En el que figuraba en la oferta de trabajo que me ha traído a esta entrevista. De lo contrario puede dar la sensación de estar únicamente de paso por la empresa.

6. ¿Has conseguido algún logro profesional?

Sí, lo has hecho aunque no lo creas, pero lo más habitual es que los candidatos duden y pierdan parte de su credibilidad. Ten confianza y resalta algún episodio positivo que hayas vivido en tu anterior trabajo.

7. ¿Cuál es tu reacción al recibir una crítica?

"Buena" no es una opción de respuesta. Explícale que crees que pueden ayudarte a mejorar como trabajador y puedes aprender de ellas.

8. ¿Sabes trabajar bajo presión? ¿Manejas bien las situaciones de estrés?

No dudes ni respondas de forma negativa. Intenta ofrecer una solución, la manera en la que abordarías una situación de ese tipo. Si no es así... Igual no es este el trabajo que estabas buscando.

9. ¿Podrías liderar a un equipo?

Las habilidades de liderazgo están cada vez más valoradas por las empresas así que puede que oigas esta más de una vez. Puedes responder que liderar es un reto que asumes y que te motiva poder ofrecer algo positivo a los demás.

10. ¿Qué es lo que puedes aportar a nuestra empresa?

Este es el momento en el que debes convencer a tu entrevistador de que realmente te interesa la empresa. Habla de cómo aplicar tus habilidades en los campos que te permite el puesto al que optas y lo que supone para ti poder formar parte de algo así.

Como ves preparar bien tu entrevista de trabajo puede ser un punto clave para que tengas éxito. No lo dudes y empieza hoy para que puedas triunfar en tu próxima entrevista.

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Las 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

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Enfrentarte a una entrevista de trabajo sin haberla preparado antes es un riesgo que no necesitas correr. Dudar a la hora de responder en una entrevista de trabajo puede ser un error que puedes evitar. Recuerda que una mala entrevista puede frustrar tu intento de conseguir el trabajo que quieres.

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Esta es aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (selección).

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Tips para una entrevista de trabajo exitosa 

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Tips para una entrevista de trabajo exitosa 

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas:

Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen:

Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

El conocimiento que tengas sobre el negocio de un eventual empleador, su dimensión, productos, servicios, o algún evento noticioso reciente, siempre impresionan al entrevistador y te brindan confianza.

Revisa artículos sobre la empresa en diarios y revistas.

Realiza una lista con preguntas sobre la empresa y el puesto. De esta manera, demuestras tu interés e iniciativa.

No hagas preguntas sobre beneficios o del sueldo durante la primera entrevista.

Prepárate para las preguntas de la entrevista:

Practica las respuestas de la entrevista con tus amistades o parientes, pero no intentes memorizarlas. Para lograr una entrevista exitosa, es fundamental actuar con naturalidad.

Prepárate, ya que serás quien esté hablando la mayor parte del tiempo. El entrevistador querrá ver si sabes expresarte eficazmente, y cuan informada/o estás sobre la empresa/industria.

Si has tomado un tiempo para pensar en cómo podrías generar valor, podrás contestar las preguntas sin problemas, mientras propones ejemplos relevantes dirigidos a sus necesidades específicas.

Prepara tus referencias:

Avisa con tiempo a tus referencias que vas a ir a una entrevista. Cuéntales de la empresa y del puesto al que estás postulando.

Practica la presentación:

Muchas veces la decisión de contratar se toma en los primeros 30 segundos. Da una buena primera impresión. Debes llegar un par de minutos antes, revisar tu apariencia y ser agradable en la recepción.

Actúa correctamente durante la entrevista:

Saber escuchar y tener confianza son aspectos claves para una entrevista exitosa. Los empleadores quieren verte entusiasta e informada/o sobre la compañía. También es una oportunidad para que evalúes a la compañía. ¿Quieres trabajar ahí? ¿Puedes contribuir, aprender nuevas habilidades o tener la oportunidad de avanzar? ¿Se te abrirán puertas con este puesto?

Cuida tu entrada:

Una sonrisa, un fuerte apretón de manos, una conducta confiada, amistosa y entusiasta, todo esto puede contribuir positivamente para generar una primera buena impresión de ti.

El lenguaje corporal:

Tu lenguaje corporal puede expresar más sobre tu personalidad de lo que dices. Adopta una postura erguida. Nada peor que andar encorvado, ya que refleja flojera, indecisión, y falta de profesionalismo. Evita todo tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Sonríe. Los empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a una persona aparentemente hostil o estresada. Sin embargo, trata de no excederte. Las sonrisas falsas y el humor forzado tampoco son recomendables.

Toma notas y escucha con atención:

Tómate tu tiempo. Las respuestas precisas y lógicas que abarcan hechos relevantes son más efectivas que las respuestas demasiado largas.
Asegúrate de haber escuchado bien la pregunta y que has entendido. Está bien pedir aclaraciones. Contesta lo que se pregunta.

Cómo terminar la entrevista:

Realiza algunas de las preguntas que preparaste previamente.
La última pregunta podría ser aquella sobre la fecha probable en la que tomarán una decisión.
Agradece, vuelve a expresar tu interés por trabajar con ellos, y sal del lugar. En un momento apropiado, pídele a uno de los entrevistadores que te de una tarjeta de presentación.

Alguna recomendaciones finales para una entrevista exitosa:

Vístete formal.

Preséntate, no esperes a que otra persona dé el primer paso.

Saluda con un fuerte apretón de manos, con confianza y profesionalismo.

Demuestra tu energía y entusiasmo por el puesto.

Escucha atentamente al entrevistador.

Toma contacto visual

Contesta las preguntas cuidadosamente y honestamente.

Cuando sea necesario, tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.

Agradece al entrevistador por haber tomado el tiempo de entrevistarte y deja la oficina con un apretón de manos y una sonrisa.

Consulta si puedes llamar en un par de días.

¡¡Ahora estás preparado para brillar en las entrevistas laborales!!

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[Consejos] Tips para una entrevista de trabajo exitosa

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A continuación te entregamos 10 consejos para que tus entrevistas laborales sean exitosas: Consigue información extra sobre la empresa y el puesto que ofrecen: Lee cuidadosamente el anuncio de la oferta de empleo, el cual generalmente te dirá algo sobre los intereses del empleador.

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Esta es mi aportación al periódico mural para evaluar mi competencia del segundo parcial (Selección)

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Diez actitudes que todo candidato debe evitar durante una entrevista laboral

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Mascar chicle, mirar el celular o no informarse sobre la empresa a la que aplica son algunos comportamientos que pueden ser decisivos al momento de contratar a un empleado. Por qué son mal vistas

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Entrevista laboral y selección del pesonal 

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Entrevista laboral y selección del pesonal 

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Ejemplo del proceso de selección de personal.

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Ejemplo del proceso de selección de personal.

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Los procesos de selección de personal suelen ser procesos lentos debido a la importancia que tiene para la empresa encontrar el candidato ideal para el puesto de trabajo ofertado.

A la hora de entrar en un proceso de selección debes tener en cuenta que estos procesos pasan por una serie de fases previas a la contratación: preselección, pruebas y entrevistas. Y que, en el caso de superar la primera, deberás estar a punto para preparar las pruebas y las preguntas de la entrevista de trabajo. Un ejemplo del proceso de selección de personal puede servirte para preparar el tuyo.

Tras superar la preselección, las empresas cada vez se las ingenian más para hacer procesos de selección originales para que los candidatos demuestren sus habilidad y elegir así el adecuado.

Las habilidades y competencias que los solicitantes del puesto han de desarrollar serán evaluadas en función del perfil de trabajador que se esté buscando.

Ejemplo del proceso de selección de personal de una empresa

Los procesos de selección de una empresa pueden ir desde pruebas indiviuales o dinámicas de grupo, a pruebas curiosas como gymkanas o descifrar algún acertijo. Hay numerosos ejemplos del proceso de selección de personal de una empresa originales, pero en la mayoría de ocasiones sueles ser procesos estándars que tienen una serie de criterios comunes.

Lo habitual en un proceso de selección es pasar por un primer filtro, por una preselección donde los encargados de Recursos Humanos valorarán si eres apto o no para seguir avanzando con solo ojear tu currículum. En ocasiones pueden recurrir a la entrevista telefónica para acabar de decantarse.

Una vez superada la preselección llega el turno de las primeras pruebas y entrevistas. En estos casos, las empresas realizan entrevistas de grupo o individuales con el objetivo de conocer tus habilidades y competencias, y ver como te adaptarías al puesto de trabajo que ellos ofrecen. Por eso es conveniente conocer a la perfección todo sobre tu currículum, la empresa y el puesto ofrecido antes de acudir a las pruebas.

En el caso de superar estas etapas del proceso de selección de personal llega la fase de la selección. Para dejar de ser un candidato y hacerte con el puesto, deberás pasar una última entrevista donde te expliquen tu funciones específicas en el trabajo y otros detalles relacionados con el puesto y la empresa.

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ejemplo del proceso de seleccion de personal

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ejemplo del proceso de seleccion de una empresa

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ejemplo del proceso de seleccion de personal de una empresa

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ejemplo del proceso de reclutamiento y seleccion de personal

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ejemplo de procedimiento de seleccion de personal

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ejemplo del proceso de seleccion de personal para una empresa

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ejemplo del proceso de seleccion de personal que manejan las empresas

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ejemplo en que consiste proceso de seleccion de personal

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ejemplo del proceso de seleccion de personal tradicional

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Ejemplo del proceso de selección de personal | Entrevista de trabajo

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Los procesos de selección de personal suelen ser procesos lentos debido a la importancia que tiene para la empresa encontrar el candidato ideal para el puesto de trabajo ofertado. A la hora de entrar en un proceso de selección debes tener en cuenta que estos procesos pasan por una serie de fases previas a la contratación: preselección, pruebas y entrevistas.