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Según  Revelo, Collazos y Jiménez (2017) nos dicen que el trabajo colaborativo es un proceso en el que un individuo aprende más de lo que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes de un equipo, quienes saben diferenciar y contrastar sus puntos de vista, de tal manera, que llegan a generar un proceso de construcción de conocimiento.

http://www.scielo.org.co/pdf/teclo/v21n41/v21n41a08.pdf

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Ventajas del trabajo colaborativo

Según Universidades CEU (2020)

El liderazgo es más informal en el caso del trabajo colaborativo, que además supone esta serie de ventajas:

·        Los grupos son más eficaces y productivos.

·        Se optimizan las horas de trabajo y se gestiona mejor el tiempo.

·        Mejora la comunicación, evitándose así errores.

·        Se enriquece la resolución de problemas al contar con puntos de vista distintos.

·        El ambiente de trabajo mejora.

·        Aumenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.

Eso sí, hay que tener en cuenta que no todas las personas rinden de forma óptima al trabajar con los demás, y resuelven mejor al hacerlo en soledad.

https://www.ceuuniversities.com/las-claves-del-trabajo-colaborativo-un-paso-mas-alla-del-trabajo-en-equipo/

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Según Luis Ángel Fernandez García y Constanza Rodríguez Arzate (2022).

Decisiones prematuras.
Sucede cuando la primera opinión del equipo recibe apoyo suficiente y se acepta sin valorar otras posibilidades, aun cuando esto se deba más a una presentación convincente que a una solución verdadera y a largo plazo. El conformismo puede afectar la calidad de las soluciones que surgen en un equipo.

Dominio personal.
Un líder puede dominar la discusión de un equipo e influir profundamente en el resultado, aunque su capacidad para resolver problemas sea limitada. El dominio puede representar un freno para los miembros aun cuando estos presenten mejores capacidades para resolver los problemas.

Formas contrarias.
Cuando el equipo propone soluciones a un problema, los miembros pueden considerar y defender su solución desde el punto de vista de ganar o perder, en lugar de juzgar objetivamente la pertinencia de cada alternativa.

https://sites.google.com/site/tictrabajocolaborativo2/trabajo-colaborativo-ventajas-y-desventajas

https://www.google.com/search?q=desventajas+del+trabajo+colaborativo&prmd=ivnx&sxsrf=APq-WBscNzFQVLK_5Khqf-uK-hq5GPQCrQ:1644117281114&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjIy4mUjur1AhVGQzABHbpsCPsQ_AUoAXoECAIQAQ&biw=360&bih=560&dpr=2#imgrc=67ON2YTyPrjdIM

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Aplicabilidad del trabajo colaborativo en el enfoque por competencia*

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Aplicabilidad del trabajo colaborativo en el enfoque por competencia*

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De acuerdo con Revelo, Jiménez y Collazos  (2017), la incorporación del trabajo colaborativo en el ámbito educativo ha sido identificada como una estrategia potencial que podría incrementar y motivar la participación de los estudiantes y tener un impacto positivo en el aprendizaje.

Aplicar el trabajo colaborativo como una estrategia didáctica, requiere de la utilización de técnicas que lleven a la práctica dicha estrategia. A estas técnicas  las han denominado Técnicas de Aprendizaje Colaborativo (TAC), y son las formas más comunes de organizar las interacciones entre los participantes en diferentes actividades de aprendizaje colaborativo, así como la información que se intercambia y los objetos que se manipulan.

Más que una técnica, el trabajo colaborativo es considerado una filosofía de interacción y una forma personal de trabajo, que implica el manejo de aspectos, tales como el respeto a las contribuciones individuales de los miembros del grupo y/o equipo.

https://www.redalyc.org/jatsRepo/3442/344255038007/html/index.html#:~:text=El%20trabajo%20colaborativo%20exige%20de,la%20resoluci%C3%B3n%20de%20las%20tareas.